インフラエンジニア

20-30代・第二新卒が活躍中！ITインフラエンジニア/改革期の成長企業未経験から最短距離でエンジニアへ／充実研修／土日休み／年間休日120日/Eig/36 【仕事内容】 ITインフラエンジニアまたは開発エンジニアとしてプロジェクトに参画。 大手直請・一次請率90%超／上流工程／リモートワーク（一部あり） 移動体・ネットワークの領域を中心に成長を続けてきたIT企業、デルタ総研。 現在、企業の改革期の最中にあり、名実ともに【独立系SIer】として生まれ変わる準備を行っています。 今回あなたにお任せするのは、そんな変革期を支えるITエンジニアのお仕事。 未経験から高い技術を習得し、企業のコアを支えるメンバーとして活躍できる環境です。 【お仕事の種類】 ■ネットワークエンジニア 　上流工程の要件定義から大小さまざまなネットワーク設計、構築、検証、保守に携わります。 ■サーバーエンジニア 　サーバの設計や構築・検証などを行う仕事です。 ■クラウドエンジニア 　既存技術のクラウド移行や仮想環境構築などを行います。 ■開発エンジニア 　WEBアプリケーションの設計・開発など総合的なシステム開発を行います。 この求人は人材紹介サービスの求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします。 ※応募＝企業への直接応募ではありません。※本人材紹介サービスは完全無料でご利用いただけます。 ※ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社後のアフターフォローなど全力でバックアップさせていただきます。 【給与詳細】 月給247000円 月給 24.7万円~47.6万円 〈年収例〉 【社員の月給例】 30歳／男性／前職｜製造業（リーダー経験あり）：月給30万円スタート 28歳／男性／前職｜サービス業（マネジメント経験あり）：月給28万円スタート 26歳／女性／前職｜サービス業（教育経験あり）：月給27万円スタート 【社員の年収例】 952万円（55歳：男性/入社12年） 612万円（38歳：男性/入社9年） 473万円（34歳：男性/入社4年/未経験者） 390万円（32歳：男性/入社3年/未経験者） 352万円（27歳：女性/入社1年/未経験者） 〈補足情報〉 ■月給：247,000円～476,000円 ■賞与：年1回（業績連動／個別評価支給） ■昇給：年1回 ※MBO評価制度に基づき、年間個人目標に対して毎年4月に適正評価します。 ※経験・スキルに応じて決定いたします。 ※経験者の場合、前職の給与を考慮して決定いたします。お気軽にご相談ください。 【勤務時間備考】 09:00～18:00 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：状況に応じてある 月間平均残業時間：10時間以下 【アクセス】 西葛西駅より徒歩5分 【応募条件】 20-30代・第二新卒活躍中！ 【未経験歓迎／学歴・職歴不問】 エンジニアに“本気”でなりたい方へ！充実の研修制度でバックアップ◎ 学歴・職歴は一切不問です。 【福利厚生】 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、役職手当、資格取得制度、退職金制度、健康診断、住宅手当 補足情報：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月2万円まで） ■職務手当 ■資格取得報奨金（会社推奨資格取得時のお祝い金） ■資格取得支援制度（1資格2回まで受験料を会社が全額負担） ■技術書籍購入補助制度（技術書籍は全て会社購入で貸与） ■外部研修費補助制度（Python、AWS、Vmwareといった会社推奨外部研修の受講費用会社負担） ■積立保険制度（一部補助金） ■保養施設利用補助制度（会員制リゾートホテルを特別価格で利用可） ■団体がん保険制度（全額会社負担で40歳以上の方自動加入） ■レクリエーション補助制度（年に1回全社的なバーベキューを開催） ■インフルエンザ予防接種補助制度（家族含む） ■健康診断補助制度 ■メンタルヘルス制度（ストレスチェックや産業医面談の実施） ■キャリア相談窓口 住宅手当制度（従業員の住宅ローン、家賃の補助を目的として住宅手当を支給） 【PR・職場情報】 特徴的なのは、マネジメント教育とそれに付随するビジネススキル教育にも力を入れている点です。 IT企業でよくある「技術だけ伝える」教育とは一線を画した体制です。 現在、大きな変革期にあるデルタ総研。【独立系SIer】を目指し、新たな取り組みに多数挑戦しています。 今回ご入社いただくあなたは、そんな変革期を支えるコアメンバー候補。 あなたのアイデアや行動で、企業が生まれ変わっていく喜びを体感できる職場です。 エンジニア想いの企業体制を継続してきたデルタ総研だから、メンバーの意見を大切にする文化が根付いているのも魅力の一つ。入社1-2年目の若手メンバーが新プロジェクトの提案を行うなど、高い裁量権をもって働くことができます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　「リアル」な研修ってなに？ 　未経験メンバーも確実に育つ秘訣 ┗━━━━━━━ｖ━━━━━━━┛ デルタ総研は、自社の研修制度に 圧倒的な自信を持っています。 ここでは、未経験メンバーが活躍できる ３つの理由をご紹介いたします！ 【No.01】技術力研修 当社では、ITのジャンル別に年間通じた技術研修を行っています。 技術研修は講義型だけなく、自社設備での実機研修も交えてスキルを磨いていけることが最大の特徴です。 他にも自宅学習が進められるようにe-ラーニングも用意して豊富なスキルアップ支援体制を整えております。 【No.02】ビジネススキル研修 IT技術だけがあっても、一流のエンジニアにはなれません。 ビジネスシーンで生まれる課題をどう捉えるか、問題解決力を養うための多角的な研修を用意してます。 総合的なビジネススキルを磨く研修を用意することで、“リアルな一流エンジニア”を育てることができます。 【No.03】多角的な支援制度 資格試験や必要書籍などの費用補助を行い、スキルアップへのバックアップ支援をしております。 また30種以上の資格に対して合格祝い金もご用意しております。 他にも外部研修やe-ラーニングの参加費も会社で支援し、スキルアップを実現しやすい環境です。 【育成教育を支える５本の柱】 ITジャンル別にスキルアップを支援するため、それぞれの分野のスペシャリストがバックアッププログラムを作成。 エンジニアの「なりたい・やりたい」を叶える、特別な仕組みです。 ■ネットワーク：実機に触れ、理論以上の技術力を習得可能。 ■サーバ：こちらも社内に実機環境を用意。 ■クラウド：仮想化などの最先端技術に関する教育体制も。 ■開発：ポートフォリオの構築に注力した教育体制。 ■マネジメント：社長が主導し、組織作りのノウハウを共有。 ================================================================ ★100種類以上の学習キット 「IT知識がない」という方でも大丈夫です。 　100を超えるカリキュラムの中から≪あなたに 　合わせて≫プランを選択いたします。 ★教育プロジェクトチームの推進 　5本柱の教育チームが研修を推進 　（ﾈｯﾄﾜｰｸ／ｻｰﾊﾞ／ｸﾗｳﾄﾞ／開発／ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ） 　・座学や実機での社内研修やe-ﾗｰﾆﾝｸﾞでの学習 　・ビジネススキル教育を強化 　　職位別研修／マネジャー研修やｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ 　　ﾚﾎﾟｰﾃｨﾝｸﾞ／問題解決など様々ご用意。 ★昇給・昇格制度 　目標管理評価制度を導入し、昇給・昇格の評価 　基準を明確化している。 ★Jumpup昇給制度 　1年を通じて成果のあった社員に階級を超えた 　Jumpup昇給を推進している。 　（昨年7名がJumpup昇給している） ★福利厚生 　◇技術支援サポート制度 　・資格試験費用全額支援（1資格2回迄） 　・資格取得お祝い金（他社平均の2倍） 　・技術書籍費用全額支援 　・外部研修費用全額支援 　◇健康サポート制度 　・インフルエンザ予防接種費用負担 　・メンタルヘルス制度 　・団体がん保障保険制度 　◇会員制リゾートホテル利用制度 　◇住宅手当補助制度 　　etc ★未経験スタートの先輩社員たち 　未経験からスタートした、あなたと同じ立場 　の先輩社員が多数在籍！ 　心配ごとや不満な点、わからないことなど 　何でも相談しやすい環境です。 　すべてのお仕事をチーム単位で行うので、 　不安なまま一人でお仕事することはありません。 【求人ポイント】 昇給あり　高収入・高月給　交通費支給　即日勤務OK　急募　昇格あり　学歴不問　経験者歓迎　リモート面接OK　有資格者歓迎　社会保険完備　育休制度あり　禁煙・分煙　シフト制　長期休暇あり　産休制度あり　友達と応募OK　産休・育休取得実績あり