営業

NTTドコモ北陸支社常駐　dポイントd払い加盟店開拓営業 【仕事内容】 ※この求人は20-30代の支援が得意な転職エージェント【北陸人材ネット】が【株式会社ダイブ】様よりお預りした求人です※ 【PR本文】 ◎NTTドコモのパートナーだから営業のしやすさはお墨付き！圧倒的なブランド力があるため、アプローチもスムーズ。「話を聞いてもらえない」ということは、ほとんどありません。 ◎大手企業ならではのマーケティングを元に営業活動を実施し、 契約などの際には、NTTドコモの社員と一緒に顧客を訪問。 ◎商談によってはNTTドコモ側の幹部層も参加するケースも。スケールが大きな取引を、NTTドコモという上場企業の社員さんと協業して担うやりがいを実感できる仕事です。 【仕事内容】 大手・中堅企業の経営層に対して、NTTドコモの『dポイント』『d払い』への加盟提案をお任せします。 【具体的には・・・】 NTTドコモのパートナー企業として、多彩な業界の大手・中堅企業に対し『dポイント』『d払い』加盟を提案するソリューション営業です。 ◆営業範囲は北陸三県 ◆加盟企業の新規開拓 ⇒主に経営幹部層に対し、加盟による課題解決を提案します。 ◆契約後、サービス導入までの手配・調整 ◆導入後、利用拡大のための販促企画 など 【入社後の流れ 】 ダイブ本社で数日間の研修を実施。 このプロジェクトの基礎知識を学びます。 ▼ 各拠点(NTTドコモのオフィス)に配属。 ▼ すでに活躍している当社の先輩メンバーがOJTを担当。 一緒に仕事をしながら実務を身につけます。 　 拠点配属後も、WEBアプリケーションで社内のメンバーと気軽にコミュニケーションがとれたり、 　 社外講師を招いてのデジタルマーケティングの勉強会に参加できたりと、 　 学び続ける機会が豊富にあります。 　 ※正社員登用後はより大きなプロジェクトに関わるため、本社東京など別拠点への転勤の可能性あり ※ お客様に気に入られて配属拠点で活躍し続ける方もいらっしゃいます！ 【注意事項】 〇企業への直接応募と違い、「エントリー」＝即応募ではございません。 正式な応募前に弊社のコンサルタントに相談が可能ですので、現時点で応募意思が固まっていない場合にもご安心ください。 応募を進める場合、書類添削や面接対策などの支援を受けながら選考を進めることができます。 （北陸人材ネットは内定率業界平均2.5倍。特に20－30代向けの転職支援に定評があります。） 【給与詳細】 年収3240000～5040000円 年収3240000円~5040000円 月給27万円〜42万円 ・経験・スキル・年齢等を考慮の上で加給・優遇いたします ・上記月給には月40hの固定残業代(6万円?)を含みます(超過分別途支給) ・ 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 ・年1回決算賞与あり（業績による　寸志〜数百万支給の実績あり） 【モデル年収】 ・20代営業メンバー（入社1年目）年収430万円 ・30代営業マネージャー（入社3年目）年収560万円 ・40代営業マネージャー（入社3年目）年収600万円 【勤務時間備考】 09:00～17:30 9時00分〜17時30分 【応募条件】 【必須条件】 ・営業経験1年以上 （BtoB、BtoC問いませんが、BtoBご経験者歓迎です！） ・PCスキル(Power PointとExcelを利用して資料作成〜提案する機会が多いです) ※普通自動車運転免許　必須 　ドコモ社用車か、自社契約のレンタカーにて営業活動を行います。 【歓迎条件】 ※必須ではありません ◆マーケティングの知識・経験 ◆ポイント・クレジットカード関連の業務経験 ◆流通業界(小売)への法人営業経験 ◆ドコモショップでの勤務経験のある方（有資格者歓迎） 【こんな方におすすめ】 ★NTTドコモという大手企業内で働くチャンスがここにあります★ ・大手企業での法人営業のやり方を身に着けて、キャリアアップしたい方。 ・交渉力、提案力を確実に身に着けたい方 ・自身の営業力を底上げしたい方 是非ご応募お待ちしております！！ 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆交通費支給（上限3万円） ※在宅勤務がある場合は出社日の実費精算 ◆在宅勤務手当 ◆正社員登用あり ◆引越し費用補助（当社規定あり） ◎TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加入 2022年4月よりIT関係業務が中心の企業向けの健保、TJKへ加入を致しました。 従来の健康保険組合に比べて下記メリットがあり従業員にも活用いただいております。 協会けんぽに比べ、手厚い保険給付 例：出産一時金＋10万、医療費2万超は還付（従来の健保：8万超から還付）etc 保養所や旅行の補助金制度、フィットネスクラブの割引アリ 健康診断・人間ドック内容充実、無料のメンタルヘルス相談室あり ◎人材育成制度 ?オリエンテーションと先輩社員によるOJTの実施 業務開始前には、業務の全体像のオリエンテーションを行い、各エリアの先輩社員のOJTによる研修を実施します。業務開始後は同行営業やサポートの実施を行い、早期立ち上がりとフォローの実施を致します。 ?外部の講師の導入 入社後の研修として、ビジネスマナーとキャリアコンサルティングの２つの分野で、外部講師によるレクチャー（ビデオ）を取り入れています。これにより、即戦力のビジネスパーソンとして欠かせないマナー、知識、考え方などを身につけていただいています。 ?全国の社員とのオンラインによる勉強会の実施 定期的に全国の全社員を集めてオンラインによる勉強会を実施しています。 他エリアのお客様先に駐在する社員との交流を図ることで、当社が一つのチームとして迅速なコミュニケーションをとり、速やかに課題解決を行う土台にもなっています。 ?スキルアップのための学習費用の支援 個々のスキルアップを目的として、書籍の購入・webサービス、資格取得のための費用（毎月5000円（年間6万円））支援しています。