技術者

大手電子部品メーカーの生産管理 【仕事内容】 ※この求人は20-30代の支援が得意な転職エージェント【北陸人材ネット】が【株式会社小松村田製作所】様よりお預りした求人です※ 【PRポイント】 ◎地域とのつながりを大切にしています。子供たちに向けた理科教室の開催や、敷地内のバラ園の一般開放、従業員が近隣のこども園や幼稚園に出向き、あさがおのグリーンカーテン制作のお手伝いなどを行っています。 ◎IoTを駆使しスマートファクトリー化を推進。「超」多品種「超」変量・短サイクル生産に対応するため、各種自動化機器や協働ロボットを導入するほか、同時に異なった品種を生産できるセル生産方式などを組み合わせ、めまぐるしく移り変わる生産ニーズに対応しています。 ◎時間単位有給や積立有給など、ライフワークバランスの取りやすい職場です。 ■生産管理とは、製品の生産計画から出荷までを滞りなく進めるために製造工程全体を俯瞰しコントロールすることがミッションであり、受注予測、生産計画立案、納期調整・納期回答、資材納期調整、生産委託先業者・外注業者の管理、社内関連部門との連携・調整を通じて企画調整を行なう業務となります。 【取扱商品】高周波部品(通信モジュール)、電源モジュール、センサ商品など 【具体的には】 　1.生産計画立案 　　 (1) 社内製造への説明と生産進捗管理 　　 (2) 4M課題整理[①資材納期、②設備能力、③人員、④方法] 　　　　 　②③④は、社内関係部門に必要性を説明の上、関係部門に検証を依頼する。 　２. 納期調整・納期回答 　　　 村田製作所営業部門へ生産拠点としての納期回答を行なう。 　３. 受注予測 　　　 村田製作所営業部門・事業部と連携し顧客情報を収集して受注予測を行なう。 　４. 予算管理 　５. 資材納期調整 　　 　生産計画を遂行および顧客納期遵守のため、必要な資材の納期調整を行なう。 　６. 部資材調達先へのフォーキャスト作成・提示 　　　 納期状況に応じて、仕入先と調整を行なう。 　７. 生産委託先業者・外注業者の管理 　８. 村田製作所関連部門との連携 　　　 納期課題解決、業務改革、コストダウンの取り組みを行います。 ■業務内容の変更の範囲：当社および村田製作所グループ会社出向先の業務全般 【注意事項】 〇企業への直接応募と違い、「エントリー」＝即応募ではございません。 正式な応募前に弊社のコンサルタントに相談が可能ですので、現時点で応募意思が固まっていない場合にもご安心ください。 応募を進める場合、書類添削や面接対策などの支援を受けながら選考を進めることができます。 （北陸人材ネットは内定率業界平均2.5倍。特に20－30代向けの転職支援に定評があります。） 【給与詳細】 年収5000000～7580000円 年収5000000円~7580000円 ■賞与実績:賞与実績:年2回（6月・12月） 大卒者モデル年収イメージ 25歳542万円(イメージ：日勤・時間外労働月20時間、独身) 30歳678万円(イメージ：日勤・時間外労働月20時間、扶養家族[子ども1人]・賃貸住宅入居) 35歳758万円(イメージ：日勤・時間外労働月20時間、扶養家族[子ども2人]・賃貸住宅入居) 【勤務時間備考】 08:30～17:00 8:30～17:00（休憩時間45分） 平均残業時間は　20時間/月 【応募条件】 【必須条件】 〇生産計画立案・納期調整・社内/社外連携業務のいずれかの経験をお持ちの方 〇製造部門・営業部門など関連部門とコミュニケーションを取りながら仕事を進めた経験をお持ちの方 〇Word/Excel/PowerPoint/Outlookなど基礎的なツールを活用できる方 〇大卒以上の方 【歓迎条件】 〇マネジメント経験をお持ちの方 〇BIなどのツールを活用して「データの見える化」「ハンド作業の自動化」などの合理化経験をお持ちの方 〇TOEIC600点以上をお持ちの方 【こんな方におすすめ】 〇論理的に考えるのが好きな方 〇問題解決が好きな方 〇業務改革・改善に積極的な方 〇営業部門や製品企画部門にて生産管理と調整しながら納期調整などの対応をされたことがある方 〇メーカー製造部門や技術部門経験者で生産管理に興味がある方 【福利厚生】 ■各種手当 　時間外労働手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、子ども・介護手当、賃貸住宅補助、転居異動支援手当、単身赴任手当、特別帰省手当など ■特別有給休暇制度 　・結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、赴任休暇、赴任前下見休暇、裁判員休暇、妊産婦通院休暇、早期復職者支援休暇など ■特別無給休暇制度 　・妊娠障害休暇、子ども看護休暇、学校臨時休校休暇、介護休暇など ■短時間勤務制度 　・育児・介護 ■休職制度 　・産前産後休暇、育児休職、介護休職など ■慶弔見舞金 ■退職金 ■従業員持株会制度 ■企業型確定拠出年金マッチング拠出 ■レクリエーション制度 　・事業所レク、課レク ■社内食堂・ラウンジ・売店 ■グループ保険(生命保険、総合医療保険、団体損害保険)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)、各種損害保険ムラタ割引(自動車保険・火災保険)など ■医薬品購入割引制度 ■カフェテリアプラン制度 ■会員制福利厚生サービス ■社員会 ■寮・社宅（転居を伴う異動が発生した場合は、異動先関係会社規定に従い、借上社宅を手配） ■ユニフォーム通勤可 ■有給休暇　補足 　・付与有休のうち10日分まで半日有休での取得が可能 　・付与有休のうち2日間(16時間分)について時間単位有休での取得が可能 　・付与有休は翌年まで繰越可能 　・2年間経過した残余有休は、積立有休として年2日、最大20日積立可能