多様な働き方が進む日本企業！副業や週休3日制は？

副業は新常識、週休3日は未来のスタンダードとなりつつあります。企業はこれらのトレンドにどう対応しているのでしょうか。
今回は株式会社マイナビが実施した「企業による多様な働き方実現に関するレポート（2023年）」を紹介します。
 

■副業・兼業が広がる背景は？

今回の調査によると、副業・兼業を許可する企業が増加しています。実際に副業・兼業人材を受け入れている企業は65.2%と前年比で大幅に増加しています。この制度は従業員のエンゲージメントを高める手段として導入されているようです。人手不足が問題とされていますが、副業・兼業の導入が一つの解決策になるかもしれません。
 

■週休3日制度は実現可能か？

多くの企業が週休3日制度の導入を希望していますが、実際に導入している企業は少ないようです。主な障害は「人手不足」で、この問題が解決されない限り、週休3日制度の導入は難しい状況です。しかし、副業・兼業を許可している企業では、週休3日制度も導入されているケースもあるようです。
 

■男性育休の普及は進んでいるのか？

男性育休の取得率は徐々に増加していますが、まだ全体としては低い水準です。特に、取得希望者が少ないという問題や、代替要員の確保が難しいという課題があります。これらの問題を解決するためには、柔軟な雇用形態が必要かもしれません。
 

■まとめ

副業・兼業の許可が増えている一方で、週休3日制度や男性育休の導入はまだまだ課題が多いです。これらの多様な働き方を実現するためには、企業が柔軟な雇用形態を取る必要があるのではないでしょうか。人手不足が続く中で、多様な働き方が企業に新しい可能性をもたらすでしょう。