<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/af0b3711602b4bd9bb70e3a23678b897/26918706_s-min.jpg" alt=""></p><p>平素よりGiGWorks Basicをご利用いただき、誠にありがとうございます。<br>この度GiGWorks Basicの公式Twitterアカウントを開設いたしました。ここでは、GiGWorks Basicに関するアップデートの情報、業界ニュース、注目のお仕事など、さまざまな情報を皆さまにお届けする予定です。<br>	&nbsp;<br>ぜひフォローいただき、GiGWorks Basicを十分に活用してみてください。<br>&nbsp;</p><h2 id="he5acd86478">■公式Twitterアカウント</h2><p>・Twitterで@GiGWorks_Basicを検索<br>・<a href="https://twitter.com/GiGWorks_Basic" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://twitter.com/GiGWorks_Basic</a>をクリック</p>

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<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/164fad2e56a84d64824098dd629781ff/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E8%A6%B3.jpg" alt=""></p><p><br>あなたは転職を考えたことがありますか？<br>近年、転職者の行動には大きな変化が見られています。<br>今回は、株式会社マイナビが正社員の20代～50代男女のうち、直近1年間（2023年6月以降）に転職活動をした1,600名を対象に行った、「転職活動における行動特性調査2024年版」を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="h153bd1b796">■なぜ短期間で転職する人が増えているのか？</h2><p>今回の調査によると、2023年以降に転職した人の5人に1人が、前職を「勤続1年未満」で辞めているようです。この割合は2021年の調査開始以来、初めて2割を超えました。特に20代では26.8%が1年未満で転職しており、若年層における転職の短期化が進んでいることが分かります。従来、「3年未満での転職は早期離職」とされてきましたが、今ではこの概念が変わりつつあるようです。<br>多くの転職者は、自分に合った仕事や職場を見つけるために早期離職を選んでいます。特に若者にとって、キャリアの柔軟性や自己成長を求めることが、長期的な安定よりも重要視されているのかもしれません。このような変化は、現代の労働市場の柔軟化を象徴していると言えるでしょう。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/147163394a5b4334bb2cd1c4232b7fc2/%E8%BB%A2%E8%81%B7.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h748498c49a">■早期離職は本当にキャリアにプラスなのか？</h2><p>調査では、早期離職を「キャリアにプラス」と感じる人が4割以上に達しています。多くの人が「自分に合った職場や仕事を見つけることができる」として早期離職を前向きに捉えています。この結果からも、転職活動はもはやネガティブな選択肢ではなく、自分のキャリアを築くための戦略的な手段として認識されていることが分かります。<br>それでも、早期離職がすべての人にとってプラスになるとは限りません。自分に合った環境を見つけることができるかどうかは、個々の状況によるため、転職を考える際には慎重な判断が必要です。<br>&nbsp;</p><h2 id="heb01e0d83c">■伝統的な日本型企業はまだ魅力的？</h2><p>年功序列や終身雇用など、伝統的な日本型企業の働き方を好む転職者が6割を超えました。特に、終身雇用や退職金制度といった安定を提供する制度に対しては依然として高い魅力が感じられています。20代でも半数以上が日本型企業を選びたいと考えており、安定性を求める志向は広い世代に共通しています。<br>しかし、一方で「年功序列」の魅力は低く、成果主義を重視する現代の労働市場では、個人の成果が正当に評価される制度が望まれています。働き方の柔軟性を重視する転職者にとっては、リモートワークや週休3日制など、革新的な制度も非常に魅力的です。このように、伝統と革新が混在する企業文化が転職市場での選択肢となっています。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>今回の調査から、現代の転職者が「早期離職」や「日本型企業」をどのように捉えているかが見えてきました。特に、若年層を中心に転職の短期化が進んでおり、それが自分に合った仕事を見つけるための前向きなステップとされています。一方で、安定性を提供する日本型企業への支持も根強く、労働市場における価値観の多様化が進んでいることが分かります。転職を考える際には、自分に合った働き方をしっかりと見極めることが大切です。</p>

転職者の行動傾向が示す新しいキャリア観

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/46410c189a55404ca66ea0c1698e6531/%E9%80%80%E8%81%B7.jpg" alt=""></p><p><br>近年、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。<br>今回は、株式会社マイナビが2023年6月以降に転職した人と、2024年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者に行った、「退職代行サービスに関する調査レポート（企業・個人）」を紹介します。</p><h2 id="hc972325cbe">&nbsp;<br>■退職代行サービスを利用する人が増えている理由とは？</h2><p>今回の調査によると、退職代行サービスを利用して転職した人の割合は16.6％に上りました。特に「営業職」や「クリエイター・エンジニア職」での利用が目立っており、若い世代を中心にその利用が拡大しています。退職代行サービスを利用する主な理由として、「引き留められた（引き留められそうだ）から」が最も多く、全体の40％を占めています。加えて、「自分から退職を言い出せる環境でない」という声や「トラブルを避けるため」といった意見も多く見受けられます。この結果から、多くの人が退職の際に心理的な負担を感じていることがわかります。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/4a28495eb9864295a051721c58971964/%E9%80%80%E8%81%B7%E4%BB%A3%E8%A1%8C.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h510a512735">■企業側の対応はどうなっているのか？</h2><p>企業側の対応にも変化が見られます。調査によると、2024年1月から6月の間に「退職代行サービスを利用して退職した人がいた」と回答した企業は約4社に1社、つまり23.2％にのぼります。特に、金融・保険・コンサルティング業界やIT業界など、ストレスの多い職場環境が見られる業種で、退職代行サービスを利用する傾向が強いことがわかります。退職代行を利用して退職する社員の増加は、企業側にも対応を迫る問題となってきており、これからますます注目を集める分野となるでしょう。</p><h2 id="hf3f6be11c4">&nbsp;<br>■退職代行サービスの今後はどうなるのか？</h2><p>今後も退職代行サービスの需要は高まると予測されています。調査では、退職代行を利用した人の74.2％が「今後も利用したい」と回答しており、一度サービスを利用した経験がある人ほどその利便性を感じていることがわかります。また、今後退職代行を利用したいと考えている人も20.1％に達しており、利用者はさらに増える見込みです。この流れが続くことで、退職代行サービスは転職活動の一環として、ますます一般的な手段となっていくことでしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>退職代行サービスは、退職時の心理的な負担を軽減するための手段として、年々需要が高まっています。特に、引き留めやトラブルを回避したいと考える人にとって、頼れる存在となっています。また、企業側もこの変化に対応する必要があるでしょう。今後も利用者が増加することが予想される中で、退職の在り方そのものが変わっていくかもしれません。</p>

退職代行サービスの利用の背景とは？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/2f4bdc50bbce417aaf8495dd03257106/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E5%85%88%E8%BC%A9.jpg" alt=""></p><p><br>あなたは職場に尊敬や憧れを抱く先輩はいますか？<br>今回は、株式会社ジェイックが就職支援サービスを利用して正社員就職した20歳～29歳の方を対象に行った、「仕事における推しの先輩」※に関するアンケート調査を紹介します。<br>※今回の調査における「推しの先輩」とは、仕事において尊敬や憧れを抱く先輩、周りに薦めたいと思う先輩（上司は除く）を指します。<br>&nbsp;&nbsp;</p><h2 id="h9aa0044351">■直属の先輩が一番の「推し」？</h2><p>今回の調査によると、65%の人が職場に「推しの先輩」がいると答えました。そのうち64.1%が「直属の先輩」を「推し」として挙げており、特に身近な関係が重要視されていることが分かります。仕事で直接関わる先輩が「推し」の中心であるのは、日々の業務や指導を通して自然と信頼関係が築かれていくからでしょう。こうした直属の先輩が若い世代に与える影響は大きいと言えます。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/6b1356d44e7e42b78d8aba925119ebf9/%E5%85%88%E8%BC%A9.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="hcaab00bc1a">■推しの先輩の魅力はどこにある？</h2><p>「推しの先輩」に感じる魅力についての質問では、まず「人柄」に注目が集まりました。「優しい」「面倒見がいい」と答えた人が69.2%と最も多く、続いて「話しかけやすい」(61.5%)が挙げられています。先輩がただ知識やスキルを持っているだけでなく、人としての優しさや接しやすさが若手にとって大きな魅力となっていることが分かります。<br>一方、仕事の面でも「周りから信頼されている」(64.1%)や「知識が豊富」(53.8%)という点が高く評価されています。尊敬する先輩が周囲から信頼されている姿は、若手社員にとっても目指すべき理想像であり、モチベーションを高める要因となっているのでしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="h231fea56b5">■推しの先輩がいることで得られるメリットは？</h2><p>「推しの先輩」がいることで、どのようなメリットがあるのでしょうか。調査結果によると、最も多かった回答は「先輩のようになりたいという目標ができる」(67.9%)でした。身近に尊敬できる先輩がいることで、自分の成長の目標が明確になるのは大きなメリットです。さらに「安心して働くことができる」(53.8%)や「悩みを相談することができる」(35.9%)という回答も多く、職場の人間関係が働きやすさに直結していることが見て取れます。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>今回の調査から、若手社員にとって「推しの先輩」がいることは、職場での安心感や成長のモチベーションに大きく影響していることが分かりました。仕事のスキルだけでなく、人としての接し方や信頼関係が重要であることが再確認され、これからの職場づくりにおいても「推しの先輩」の存在はますます重要になっていくことでしょう。</p>

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