<h2 style="text-align:center" id="hcf83e1357e"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/7051aabf90024ce0ac05f7c54a9b3279/%E5%B9%B4%E6%9C%AB%E5%B9%B4%E5%A7%8B%E3%81%AE%E3%81%8A%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%9B.jpg" alt=""></h2><h2 id="h8b26477907"><br>■年末年始期間のお問合せ対応について</h2><p>日頃よりGiGWorks Basicをご利用いただき、誠にありがとうございます。<br><br><span style="color:#000000">誠に勝手ながら、下記の</span>年末年始期間中、お問合せ対応を休止させていただきます。<br>ご不便をお掛けいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。<br>&nbsp;<br>・年末年始お問合せ休止期間<br> 2023年12月29日(金)から2024年1月4日(木)まで<br>&nbsp;<br>年末年始期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、2024年1月5日(金)より順次ご連絡させていただきます。<br><br>引き続き、来年も『GiGWorks Basic』をよろしくお願いいたします。</p>

年末年始期間のお問合せ対応について

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/badccee47f4f4c1d86df124a6547776d/%E5%89%AF%E6%A5%AD.jpg" alt=""></p><p><br>副業を始める人が増えている一方で、まだ手をつけていない人も多いのが現状です。<br>今回は、株式会社学情が20代社会人を対象に行った、「副業経験」に関しての調査を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="he73cc6e0dc">■副業を経験ある？</h2><p>今回の調査によると、20代の5人に1人が副業や兼業を経験していることが分かりました。「現在副業をしている」と答えた人は10.6％、「過去に副業をしたことがある」という人が10.0％で、合わせると約20％の若者が何らかの副業経験を持っています。副業に従事している理由として、収入を増やすだけでなく、スキルアップやキャリアの幅を広げたいという声も多く聞かれます。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/2e11de2432834be681771ac99b96052b/%E4%BA%BA%E6%B0%97%E3%81%AE%E5%89%AF%E6%A5%AD.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="hce221a164d">■どんな副業が人気？</h2><p>副業で多く選ばれている仕事は、「サービス・接遇（接客販売）」が最も多く35.9％を占めています。次いで、「データ入力などの簡易作業」が21.9％、「配送・運輸」14.1％が続く結果となりました。また、「ライティング」や「画像・動画制作」といったクリエイティブな仕事も10.9％で人気です。副業の具体例としては、「週に30時間ほどSNSの投稿代行を行っている」や「週末にフードデリバリーを行っている」といった事例が挙げられています。多様な業務が副業として選ばれていることが分かります。<br>&nbsp;</p><h2 id="h7411a98747">■副業をしていない理由—あなたも同じ悩みを抱えている？</h2><p>副業をしていない20代の多くは、「副業の始め方が分からない」または「勤務先で認められていない」という理由を挙げています。これらが副業を開始する際の最も大きな障壁であり、どちらも40.4％が該当しました。さらに、「確定申告などの手続きが難しそう」という意見や「副業にどんな仕事があるか分からない」「時間が確保できない」といった実務的な問題も副業を阻む要因となっているようです。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>20代の若者にとって、副業はスキルを磨き収入を増やす重要な手段となりつつありますが、その一方で、開始する際の障壁も依然として大きいことが分かりました。特に副業を始めるための具体的な手続きや企業の許可が重要な課題となっています。今後、副業に関する情報や制度がさらに整備されることを期待したいです。</p>

20代の副業事情—その背景とは？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/81d249f818ca4ccb92b31cddbd93b3e7/%E3%83%AA%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF.jpg" alt=""></p><p><br>フルリモート勤務は、通勤時間の短縮や人間関係のストレス軽減など、多くのメリットがあるとされています。<br>今回は、株式会社LASSICが行った、リモート勤務に関する調査を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="hecf7064043">■フルリモート勤務を希望する人はどれくらいいる？</h2><p>今回の調査によると、フルリモート勤務を希望する人は全体の60.9％と、過半数がリモートワークを支持しています。特に女性の方がその希望が強く、63.8％がフルリモート勤務を望んでいます。年齢別では、20代の若年層での支持が特に高く、73.1％の人がリモートワークを希望。年代が上がるにつれて、その割合は徐々に減少し、60代では48.6％にまで下がっている結果となりました。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/3222a1eb561a44ea831ddce899b70e87/%E3%83%AA%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E5%8B%A4%E5%8B%99.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h8d1ec5eed0">■給与が下がってもリモート勤務を選ぶ？</h2><p>では、フルリモート勤務ができる代わりに、給与が下がる場合はどうでしょうか？<br>全体の54.8％の人が、給与が下がってもリモート勤務を続けたいと回答しています。しかし、許容できる給与の下げ幅は多くの人が限定的で、3％までなら下がってもよいと答えた人が25.4％、5％までなら13.9％にとどまります。一方で、2％の人は「30％以上の減額でもフルリモートを選ぶ」と答え、強いリモート勤務志向が伺えます。<br>注目すべきは、男女間の違いです。フルリモート勤務を希望する女性が多いにもかかわらず、給与が下がる場合、50.3％の女性がリモート勤務を望まないと回答しています。これは、女性が給与面に対してよりシビアな考えを持っていることを示しているかもしれません。<br>&nbsp;</p><h2 id="hcbb02e7e63">■なぜフルリモート勤務を選ぶのか？</h2><p>給与が下がってもフルリモート勤務を選ぶ理由として、男性も女性も「通勤時間の短縮」が最も大きな理由として挙げられています。特に女性では73.2％がこれを理由に挙げており、男性よりも高い割合です。また、両者ともに「通勤のストレスが減る」「自宅で落ち着いた環境で仕事ができる」というメリットも上位に挙げていますが、女性はこれらの回答率が全般的に男性よりも高いです。さらに、女性は「家での自炊ができる」という点を、男性よりも10％以上高く評価している点が興味深いです。<br>男女ともに、フルリモート勤務には多くのメリットを感じていますが、女性は家庭での時間の充実やライフスタイルの改善にも大きな価値を見出していると言えるのではないでしょうか。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>フルリモート勤務は、多くの人々にとって非常に魅力的な働き方ですが、給与条件が関わるとその希望は少し変わるようです。特に女性は給与面に対してより敏感な一方で、フルリモート勤務における生活の質向上を重視していることがわかります。通勤の負担がなくなり、柔軟な働き方が実現できるリモートワークは、これからの時代においてもさらに支持を集めていくでしょう。<br>&nbsp;<br>※出典元<br>株式会社LASSIC<br>https://www.lassic.co.jp</p>

フルリモート勤務のメリットと給与への影響は？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/d5aaf16181e745519eb0eef726ee3b45/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9.jpg" alt=""></p><p><br>フリーランスとして働く人々の多くが、新たに施行された「フリーランス新法」に期待を寄せているでしょう。この法律は契約トラブル防止に大きく貢献すると見られており、特に企業との取引における不平等を緩和する効果が期待されているようです。<br>今回は、株式会社マイナビが全国のフリーランスとして働く個人（1,000名）を対象に行った、「フリーランスの意識・就業実態調査2024年版」を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="h24bddd494a">■フリーランスの収入は本当に安定するのか？</h2><p>フリーランスとして独立した人の多くは、会社員時代と比べて収入に大きな差があることを感じています。今回の調査によると、約半数の人が「収入が減った」と回答し、職種によっては大幅に収入が減少することもあります。特に編集やライターといった職種では、年間で数十万円の収入減少が見られる一方で、ITエンジニアや開発系の職種では逆に収入が増加する傾向もあります。<br>それでも、62.1%のフリーランスが現在の働き方に満足していることから、自由度やプライベートの充実が収入以上に魅力と感じられていることがうかがえます。このように、収入面だけではなく、フリーランスとしての生活全体におけるバランスが重要視されているのかもしれません。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/f7594678c5b64cab81e0e9cef4efeb93/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E6%96%B0%E6%B3%95.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h802b7af927">■契約交渉は可能？それとも不可能？</h2><p>フリーランスとして働く上で、最も不安視されるのが「収入の不安定さ」です。実際、月々の収入に大きな差があることも珍しくなく、今回の調査では最高月収が53.5万円、最低月収は11.3万円と報告されています。また、職種によっても交渉できる範囲が異なり、IT系やコンサルタント系は交渉の余地がある一方で、通訳・翻訳系では交渉が難しいという結果も出ています。<br>&nbsp;</p><h2 id="h96647ee6f0">■フリーランス新法がもたらす未来は？</h2><p>2024年に施行された「フリーランス新法」について、フリーランスの35%が「契約トラブル防止に期待できる」と回答しました。具体的には、契約条件が明文化されたことによって、取引先との交渉が容易になり、権利を主張しやすくなると感じている人が多いです。特に、これまで曖昧だった契約内容に法的根拠が与えられることで、フリーランスとしての立場が強化される期待が高まっています。<br>一方で、一部のフリーランスは「発注先が有利な立場に変わりはない」と慎重な見方を示しています。法律が施行されても、実際の交渉力が変わらない限り、企業に対する弱い立場が続くのではないかという懸念も見られました。期待と不安が交錯する中で、フリーランスの働きやすさが今後どのように変わるのか、さらなる注視が必要です。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>フリーランス新法の施行に伴い、多くのフリーランスが契約トラブルの防止に期待を寄せていますが、収入の不安定さや交渉の難しさといった課題も依然として残っています。それでも、働き方の自由度やプライベートの充実感から、フリーランスという働き方に満足している人が多いのは事実です。今後、フリーランス新法がどれだけの効果をもたらすのか、期待と不安が入り混じる中での動向に注目です。</p>

年末年始期間のお問合せ対応について

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