<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/f3d9587a203e4bf0b95fda8c2f0317e3/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E7%A4%BE%E5%93%A1.jpg" alt=""></p><p><br>昨今の日本のサービス業界は深刻な人手不足に直面していると言えるでしょう。<br>今回は、ClipLine 株式会社が行った、「非正規社員のキャリアアップと昇給に関する調査」を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="h82df5104ec">■非正規社員のキャリアアップの現状とは？</h2><p>多くの非正規社員は正社員と同じ責任を負いながらも、キャリアアップや昇給の機会が限られています。総務省の調査によると、宿泊・飲食業界の平均給与は全体の平均を大きく下回る268万円であり、昇給の機会も企業規模によって大きく異なります。100拠点以上の企業では昇給の機会が多い一方、個人経営の企業ではその機会は非常に限られています。このような状況は、労働者のモチベーションや将来のキャリア形成に大きな影響を与えていると言えるでしょう。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/b6c614958c864eb0b93fc85cfa5b6bac/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h3ef1df5089">■昇給の条件はどのように決まるのか？</h2><p>調査結果からは、昇給条件が明確でない企業が多く、約5割の回答者が「店長や上司の判断による」と答えています。このため、非正規社員は自分がどのように評価されているかが分からないまま働き続けることが多いのです。また、昇給額も大半が99円までに留まっており、300円以上の昇給を経験した人はわずか5％でした。<br>&nbsp;</p><h2 id="hff56ae2a7b">■非正規社員のスキルアップに対する意識とは？</h2><p>非正規社員の中にはスキルアップに興味を持つ人も多いですが、それを昇給に結びつけたいと考える人は25％という結果になりました。特に学生やフリーターはスキルアップよりも現状の維持を望む傾向があります。シニア層でも現状維持を希望する人が多く、スキルアップや昇給に対する関心は低いことが分かりました。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>今回の調査から、非正規社員のキャリアアップや昇給には多くの課題があることが明らかになりました。企業は、評価基準の明確化やスキルアップ評価制度の導入など、労働者のモチベーションを高めるための施策を強化する必要があります。これにより、非正規社員の定着率や満足度が向上し、結果としてサービス業界全体の労働力不足の解消につながることが期待されます。<br>&nbsp;<br>※出典元<br>ClipLine株式会社</p>

非正規社員のキャリアアップと昇給の実態調査

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/a17180f3682e407090d71e1d5dc00aee/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0.jpg" alt=""></p><p><br>あなたは、スキルアップにどれだけ意欲がありますか？<br>スキルアップは現代のビジネスパーソンにとって重要なテーマです。しかし、実際に取り組む際には多くの障害が存在し、企業の支援が欠かせません。<br>今回は、トレノケート株式会社が20代～50代のビジネスパーソンを対象に行った、「組織内の学習に関する調査」を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="h7196b20102">■スキルアップへの意欲とその障害とは？</h2><p>今回の調査によると、ビジネスパーソンの約7割がスキルアップに強い意欲を持っている一方で、実際の行動に移す際には、約9割が何らかの障害を感じています。時間の制約や学習リソースの不足、モチベーションの維持が難しいといった理由が主な要因のようです。この結果からも、個人の努力だけでなく、企業がどのようにサポートできるかが問われていると言えるでしょう。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/74a961f0bf934eec809a4c422f40dfc8/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="ha4a17843ad">■企業の支援は本当に有効か？</h2><p>企業が提供する研修や学習サービスは、多くのビジネスパーソンにとって有効だと感じられています。調査では、企業内での学習機会が高く評価され、61.9%の人々が「社内での学習機会」を有効と感じています。企業が積極的に学習の場を提供することで、従業員のスキルアップを支援できる可能性が高いようです。<br>&nbsp;</p><h2 id="hf047a38212">■人材育成担当者の悩みとは？</h2><p>しかし、企業の人材育成担当者にも多くの課題があります。例えば、研修の計画段階では「知識不足」が最大の悩みとして挙げられており、対面研修では「参加者の日程調整」、eラーニングでは「学習成果の可視化」が難しいという声が多数寄せられました。また、企業規模や業種によっても課題の傾向が異なり、大企業ほど予算不足やeラーニングの利用率に悩む傾向が見られます。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>今回の調査を通じて、個人のスキルアップに対する意欲は高いものの、実際に取り組む際には多くの障害があることが明らかになりました。企業が提供する学習機会は有効ですが、企業側にも人材育成における多くの課題が存在します。今後、企業と従業員が協力して、より効果的なリスキリングの方法を模索していくことが求められます。スキルアップは未来を切り開く鍵であり、その支援体制の整備が急務となるでしょう。</p>

リスキリングの現状と課題—企業ができる支援とは？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/0de2fec023394cecb633a00f539358ac/%E3%82%B9%E3%83%9D%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF.jpg" alt=""></p><p><br>需要が増加し続けるスポットワーク市場。その求人倍率や平均時給は、今後の労働市場にどのような影響を与えるのでしょうか？<br>今回は、毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2024年6月度最新データについて紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="h36075fac0a">■求人数が増加している背景は？</h2><p>今回の調査によると、2024年6月のスポットワーク市場の求人倍率は1.97倍に達しました。前年に比べて求人数は46.1%も増加しており、特に物流業界や軽作業などの分野で高い成長が見られました。求職者数も20.2%増加しているため、企業側と求職者側の双方にとってこの市場が活発であることがわかります。季節ごとのトレンドも反映されているため、短期的な需要が今後も増えることが予想されます。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/85993f6c75cf49c591c4b02f69ebb097/%E5%8D%98%E7%99%BA%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h7b97513ebe">■軽作業が特に成長している理由は？</h2><p>スポットワークの中で最も成長を見せているのが「倉庫内・軽作業」の分野です。前年比46.4%という大きな伸びを記録しており、特に物流業界の需要が高まっています。これは、オンラインショッピングやデジタル化の進展により、物流作業が増加していることが要因と考えられます。2024年6月時点で、全体のスポットワークの新規求人は前年比6.1%増の79,522件で、引き続き安定した成長を続けています。<br>&nbsp;</p><h2 id="h0d6c0b6c74">■スポットワーカーの賃金状況はどうなっている？</h2><p>2024年6月時点でのスポットワークの平均時給は1,174円で、前年同月と比べて17円増加しています。しかし、通常のアルバイト平均時給1,181円と比較すると7円ほど低い水準にあります。主要な職種で見ても、スポットワークの時給はアルバイトより若干低く、特に「倉庫内・軽作業」では27円の差がありました。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>スポットワーク市場は、求人数の増加や時給の安定により、引き続き注目されています。特に倉庫内・軽作業のような業種で大きな成長が見られることから、企業の即戦力となる人材が必要とされていることがわかります。時給はアルバイトより若干低いものの、フレキシブルな働き方を求める人々にとってはスポットワークが魅力的な選択肢となり続けるでしょう。</p>

【2024年6月版】スポットワーカーの動向について

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/d63f48f8b5924b45bf099985ef650e95/%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8.jpg" alt=""></p><p><br>手軽に応募できる「履歴書不要」の求人。あなたは、応募しやすくなる一方で職場への不安を感じることはありませんか？<br>今回は、総合人材情報サービスの株式会社アイデムが2024年7月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に行った、仕事探しに関する調査を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="hff84d6c3fc">■「履歴書不要」ってどう感じる？　利便性と不安のバランスは？</h2><p>今回の調査によると、多くの求職者は「履歴書不要」の求人に対してポジティブな印象を抱いています。46.6％が「応募がしやすくなる」と回答し、手続きの簡素化に魅力を感じています。また、30.4％が「写真代などのコストがかからない」と考え、応募のハードルが低くなる点を歓迎しています。一方で、26.0％が「人の入れ替わりが多い職場かもしれない」と懸念を示し、24.7％が「見た目で判断されそう」と不安を抱いていることがわかりました。利便性を重視する一方で、職場環境や選考基準に対する不安があるのは興味深い点です。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/fae092dc38ea4cf986cb2f3c88bf3ab7/web%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h24dc6ad857">■履歴書の提出形式で応募意欲が変わる？</h2><p>次に、履歴書の提出形式による応募意欲の変化について調査結果を見てみましょう。全体の6割は、「提出形式が変わっても応募意欲には影響がない」と回答しましたが、正社員希望者の27.5％が「データ提出の場合、応募意欲が高まる」と答えています。特に、デジタル提出が好まれる傾向が強く、効率性が重視されています。一方で、非正規雇用を希望する人の多くは、履歴書提出自体にネガティブな感情を抱いており、2割以上が「どの形式でも応募意欲が下がる」としています。このように、提出形式が応募意欲に与える影響は雇用形態や個々の状況によって異なるようです。<br>&nbsp;</p><h2 id="h887faff295">■パートや正社員、働き方の理由は何？</h2><p>パート・アルバイトを希望する理由として最も多かったのは、「自分の都合に合わせて働きたい」という声で、55.5％がこれに該当しました。また、36.0％が「生活との両立」を理由に挙げ、時間的な柔軟性が重視されていることがうかがえます。一方で、正社員を希望する理由としては、「安定して働きたいから」（58.8％）が最多となり、社会保険の加入（54.9％）やキャリアアップ（43.1％）を理由に挙げる人も多くいました。パートタイムと正社員では、求めるものが大きく異なることが浮き彫りになっていることが分かります。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>「履歴書不要」の求人は、手間が省ける点で求職者にとって魅力的ですが、同時に職場環境への不安もつきまといます。また、履歴書の提出形式が応募意欲に影響を与えることが明らかになり、特に正社員希望者にとってはデジタル提出が好まれる傾向にあります。最終的には、働き方や希望する雇用形態によって、求人へのアプローチも大きく異なることがわかりました。この調査結果から、自分に合った働き方を見つけるための新たな視点が得られるかもしれません。</p>

非正規社員のキャリアアップと昇給の実態調査

■非正規社員のキャリアアップの現状とは？

■昇給の条件はどのように決まるのか？

■非正規社員のスキルアップに対する意識とは？

■まとめ

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