スポットワーカー活用の新たな展開：準備の有無が満足度を左右

スポットワーカー、つまり短期間や非継続的な雇用契約を前提とする労働者の活用が増加しています。スポットワーカーの活用が進む中、その満足度には準備の有無が大きく影響していることが明らかになりました。
今回は、株式会社スタディストが行った「スポットワーカーの活躍」に関する調査を紹介します。
 

■スポットワーカー活用の現状は？

今回の調査によれば、スポットワーカーの活躍に対する満足度は、受け入れ準備の有無で大きく異なり、準備をしている職場では満足度が高いことが判明しました。特に業務マニュアルの整備が効果的であることが示されています。
 

■満足度を高めるためには？

スポットワーカーの受け入れにおいて、業務マニュアルの整備や受け入れ担当者の指定、業務の分類・決定などが満足度を高める要因となっています。これらの準備は、スポットワーカーが効率的に業務を行い、企業の生産性向上に貢献するために重要です。また、スポットワーカーを活用することで、繁忙期の人手不足解消や急な人員補強が可能になるなど、多くのメリットがあります。
 

■今後のスポットワーカー活用の展望

今後もスポットワーカーとの働き方を望む人は56%に上り、その中で7割が任せる仕事の範囲を増やしたいと考えています。これは、スポットワーカーの活用が単純作業に留まらず、より専門的な業務にも及ぶ可能性を示唆しています。スポットワーカーの活用は、柔軟な働き方と企業のニーズの両方を満たす新しい労働形態として、今後も注目されるでしょう。
 

■まとめ

スポットワーカーの活用は、準備の有無によってその効果が大きく変わることが分かりました。業務マニュアルの整備や適切な受け入れ体制の構築は、スポットワーカーのポテンシャルを最大限に引き出し、企業の生産性向上に貢献します。今後の労働市場において、スポットワーカーの活用はさらに重要な役割を果たしていくことが予想されます。
また、スポットワーカーは整備されたマニュアルや手順がある企業で働くことで、最高のパフォーマンスを発揮することができると考えられるため、これらの要素を職場選びの基準の一つとするのも良いのではないでしょうか。