<p>ギグワークスアドバリュー株式会社の「GiGWorks Basic」と700万人の会員がいる「らくらく連絡網」などを運営する株式会社イオレの運用型求人広告プラットフォーム「HR Ads Platform」が連携を開始いたしました。<br>&nbsp;</p><h2 id="h63266f775f">■株式会社イオレとは</h2><p>700万人の会員がいるスマホやPCで使える無料グループコミュニケーションサービスの「らくらく連絡網」や簡単スピーディーに採用サイト作成ができる採用支援システムの「JOBOLE」を運営しています。<br>&nbsp;</p><h2 id="h77b21365ef">■「HRアドプラットフォーム」とは</h2><p>『運用型広告』と呼ばれるWEB広告手法を活用した運用型求人広告プラットフォームで、求人企業が求人広告を入札すると、HRアドプラットフォームと提携している複数の求人メディアに求人広告が自動掲載され、簡単かつ即時性の高い求人広告運用を可能にします。<br>&nbsp;</p><h2 id="ha84361eca8">■両社の取り組み概要</h2><p>今回の連携は、GiGWorks BasicとHRアドプラットフォームを接続するものとなります。この連携により、HR アドプラットフォームに入札された求人広告はGiGWorks Basicに掲載が可能となり、さらに多くのギグワーカーへ求人情報を届けることができるようになります。またGiGWorks BasicはHRアドプラットフォームに自動出稿された求人広告を掲載することで、サイト内の求人情報を現掲載数から100倍以上と大幅に増えることになります。<br>&nbsp;</p><h2 id="h5b165c7a72">■プレスリリース記事はこちら</h2><p><a href="https://www.gig.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/03/PR230313.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.gig.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/03/PR230313.pdf</a><br>&nbsp;<br>みなさまのスキルに合ったお仕事をこれからもたくさん掲載していく予定です。<br>ぜひ100倍以上の掲載数となった『GiGworks Basic』の中から、あなたにあったお仕事をさがしてください！</p>

【お知らせ】GiGWorks BasicにHR Ads Platformが連携しました。

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/df3eff2749394ba187764e3f26bc6efe/%E7%9F%AD%E6%99%82%E9%96%93%E5%8B%A4%E5%8B%99.jpg" alt=""></p><p><br>あなたは家庭と仕事をどう両立したいですか？<br>今回は、『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス）が仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層に行った、『望ましい雇用形態』をテーマにしたアンケート調査を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="hbcf86b5cfa">■短時間勤務が選ばれる理由とは？</h2><p>今回の調査によると、回答者の35.4%が「短時間非正規社員」を望むと回答しました。家庭を優先しつつ、柔軟に働ける働き方が求められていることが伺えます。「フルタイム正社員」が9.3%にとどまったのも注目すべき点です。多くの主婦・主夫が、家庭との両立を最優先と考え、長時間勤務を避ける傾向にあるようです。<br>また、自由な時間を確保できる点も支持の理由です。「午後や夜間の勤務が希望」「短時間で集中して働きたい」といった声が多く寄せられており、働き方の多様性が求められています。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/e6a7058960e245bd8840d94c9dae353a/%E4%B8%BB%E5%A9%A6.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="hec127c7a9c">■もし制約がなければ？</h2><p>一方で、「仕事に専念できるならフルタイム正社員が良い」という意見も43.3%を占めています。フルタイム勤務ではやりがいを感じる、仕事に対する責任感が増すといったポジティブな面が強調されています。しかし、家庭の事情や体力的な問題が壁となり、実現が難しいと感じている人が多いのも事実です。<br>「家事や育児を気にせず働けるなら正社員を続けたかった」「リモートワークが普及していれば辞めずに済んだ」といった声から、環境次第で選択肢が変わる可能性が見て取れます。<br>&nbsp;</p><h2 id="h054724d36a">■理想の働き方は一つではない</h2><p>調査からは、「短時間非正規社員」のような柔軟な働き方が現代の主婦・主夫層に求められていることが明らかになりました。同時に、フルタイム勤務への憧れや、業務委託といった自由度の高い働き方を望む声も聞かれます。それぞれの家庭環境やライフステージによって理想の働き方は異なり、選択肢の多様性が重要だと感じられました。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>家庭と仕事の両立を目指す主婦・主夫層にとって、柔軟で負担の少ない働き方が求められています。一方で、環境が整えばより責任ある働き方を選びたいという声も多く、多様な選択肢を提供することが鍵となるでしょう。</p>

主婦・主夫が求める理想の働き方とは？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/540cb4ff87734c299e42cbf237f75e18/%E4%BA%8B%E5%8B%99%E8%81%B7.jpg" alt=""></p><p><br>正社員事務職は、安定性や働きやすさから人気が高い職種です。しかし、その人気ゆえに競争が激しく、転職を目指す人にとっては大きな挑戦となることもあるようです。<br>今回は、株式会社 R&amp;Gが正社員事務職への転職経験がある210人を対象に行った、「正社員事務職への転職事情に関する意識調査」を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="h050bdd663a">■事務職への転職活動、何社応募すればいい？</h2><p>今回の調査によると、多くの人が正社員事務職への転職時に2～5社へ応募していることがわかりました。一発で内定を得る人もいるものの、大半の人が複数社への応募を重ねているようです。短期間で複数応募する人もいれば、じっくりと準備を進める人もおり、転職活動の進め方は人それぞれのようです。短期集中型か、継続型か、自分に合った方法を選ぶことが大切になるでしょう。<br>また、人気職種ならではの「競争率の高さ」もポイントとなります。特に自分のスキルや希望条件に見合う企業を見つけるためには、複数の選択肢を検討することが成功の近道かもしれません。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/d113530ad93840f19d29d7bfeb307f80/%E8%BB%A2%E8%81%B7.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h0c6017bc71">■転職成功の鍵はスキル？　経験？　それとも条件の設定？</h2><p>事務職で役立つスキルとして最も挙げられたのが「OAスキル・PC関連資格」でした。Microsoft Office Specialist（MOS）などの資格は、転職活動を有利に進める大きな武器となります。一方で「簿記資格」や「経理の実務経験」も重宝されており、業務に直結するスキルが高く評価される傾向にあるようです。<br>しかし、スキルや資格があるだけでは不十分な場合もあります。企業ごとに求めるスキルや経験が異なるため、「応募先企業のニーズに合った準備」が必要です。さらに「給与」「休日数」「勤務地」など、希望条件の優先順位を明確にし、現実的なゴール設定をすることも重要となるでしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="hbc2033c235">■転職活動は難しい？　半数以上が「難しかった」と回答</h2><p>アンケートでは、53.8％の人が事務職への転職を「難しい」と感じています。特に長期化したケースでは、応募先とのスキルマッチや自分の市場価値の見極めが難しいことが原因となる場合が多いようです。一方で、スキルや資格を活用しながら短期間で成功を収める人もいます。転職活動を成功させるには、自分の強みを明確にし、それを適切にアピールする力が求められるでしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>正社員事務職への転職は、競争率の高さやスキル・条件のマッチングが求められる挑戦ですが、計画的に準備を進めれば大きなチャンスとなります。スキルを磨きつつ、企業のニーズに応じた戦略を立てることで、より良い転職を実現しましょう。</p>

正社員事務職への転職事情とは？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/c42143bb483a4b509a0cee14fedb637c/%E8%BB%A2%E8%81%B7.jpg" alt=""></p><p><br>あなたは転職を考えたとき、どのようなポイントを重視しますか？<br>今回は、株式会社 R&amp;Gが20代前半と後半の両方で転職経験がある143人を対象に行った、「20代前半・後半の転職の違いに関する意識調査」を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="h7222444b22">■転職で求めるものとは？</h2><p>今回の調査によると、20代前半での転職理由の1位は「仕事内容・業種を変えたい」でした。新卒で始めた仕事が理想と違ったり、スキルや適性にミスマッチを感じたりして、異なる分野へ挑戦する人が多いことがわかりました。一方で20代後半では、「待遇を改善したい」がトップに。給与や福利厚生、ワークライフバランスを重視し、家族や将来を見据えた選択をする傾向があるようです。<br>この変化の背景には、キャリア形成の過程で自身の目標が具体化していくことが挙げられるでしょう。20代前半では可能性を広げるための転職が多い一方、後半では安定した生活基盤を築くことが重視されるようです。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/df008adf9e854f3fbb9360c45fed18ff/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E9%9D%A2%E6%8E%A5.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h1e7aebd84b">■転職の難易度はどちらが高い？　経験者が語るリアルな声</h2><p>調査では、「20代後半のほうが転職は大変だった」という声が多く挙がりました。20代後半ではスキルや経験が求められるため、転職活動で厳しい目で見られることが増えるからです。また、家庭や年齢を考慮した条件が加わり、選択肢が狭まるという声もありました。<br>一方で20代前半の転職が難しかった理由としては、スキル不足や転職活動への慣れのなさが挙げられます。初めての転職で自己分析が不十分だったり、希望する求人を見つけるまでに時間がかかったりと、非効率な活動に苦労した人も少なくありません。<br>&nbsp;</p><h2 id="hcc2d2c1630">■転職先を選ぶ際の基準、20代前半と後半でどう変わる？</h2><p>20代前半では、「仕事内容」や「スキルアップの可能性」を重視する人が多い一方、後半では「ワークライフバランス」や「待遇改善」が重要視される傾向があります。結婚や家庭を持つことで、働き方の安定や将来性に目が向くようです。<br>特に「ワークライフバランス」を挙げる回答が多かったのは20代後半。女性からは「出産や育児を見据えた職場選びが重要だった」という声が寄せられました。男性からも「家庭環境に影響が少ない職場を選んだ」という意見があり、プライベートと仕事のバランスを考える傾向が伺えます。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>今回の調査では、20代前半と後半では、転職に求めるものや難易度が大きく異なることがわかりました。前半では挑戦や変化を重視し、後半では安定や長期的な視点が強まるようです。それぞれの時期で自身の価値観やライフステージを見つめ直し、最適な選択をすることが成功へのカギとなるでしょう。</p>

【お知らせ】GiGWorks BasicにHR Ads Platformが連携しました。

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