若手社員のキャリア観と転職活動の実態とは？

あなたは仕事の価値観に何を求めますか？
今回は、レバレジーズ株式会社が行った「正社員とフリーターのキャリア」に関する調査を紹介します。
若者の働き方とキャリアに関する最新の調査結果について解説します。
 

■若手社員の転職活動はなぜ増加しているのか？

今回の調査によると、18歳から29歳の若手社員の約5人に1人が現在転職活動中であり、約半数が過去に転職活動の経験があることが明らかになりました。この結果は、若者の間で1社で長く働くことへの抵抗感が少なくなっていることを示しています。また、転職を考える理由としては、自己成長や収入の向上だけでなく、「プライベートを大切に働けること」を最も重視していることが分かります。この傾向は、仕事と私生活のバランスを重視する現代の若者の価値観を反映していると考えられます。
 

■リスキリングは若者にとって魅力的なのか？

さらに、調査ではリスキリング（スキルの再習得）に対する若者の認識も明らかにされました。結果として、若者の大多数がリスキリングの意味や重要性を理解していないことが判明しました。しかし、リスキリングに取り組んでいる正社員の約4割は、収入増加だけでなく、「できることの幅が広がった」「仕事のモチベーションが上がった」といったポジティブな変化を経験しています。これは、リスキリングがキャリアアップや職場での満足度向上に寄与していることを示しています。
 

■まとめ

この調査からは、若手社員の間で転職活動が活発化している背景には、仕事に対する価値観の変化があることが読み取れます。特に「プライベートを大切に働けること」を重視する傾向は、今後の働き方改革や企業の人材戦略に大きな影響を与える可能性があります。また、リスキリングに対する認識が低い中で、その効果を実感している若者がいることから、今後はリスキリングの普及とその重要性の啓蒙が求められるでしょう。若者のキャリア観と働き方に関するこれらの洞察は、変化する労働市場を理解する上で非常に価値のある情報です。