<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/70b02adddc9147c5897e5bafd5047879/susann-schuster-Uef1uovieac-unsplash.jpg?w=600&amp;h=400" alt=""></p><p style="text-align:center"><br></p><h2 id="h8b26477907">■年末年始期間のお問合せ対応について</h2><p>日頃よりGiGWorks Basicをご利用いただき、誠にありがとうございます。<br><br><span style="color:#000000">誠に勝手ながら、下記の</span>年末年始期間中、お問合せ対応を休止させていただきます。<br>ご不便をお掛けいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。<br>&nbsp;<br>　■年末年始お問合せ休止期間<br>　　2022年12月29日(金)から2023年1月4日(水)まで<br>　　2023年1月5日(火)9:00より再開とさせていただきます。<br>&nbsp;<br>年末年始期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、2023年1月5日(木)より順次ご連絡させていただきます。<br><br>引き続き、来年も『GiGWorks Basic』をよろしくお願いいたします。</p>

年末年始期間のお問合せ対応について

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/f921de97887b4aed85c5d275acb1f07e/%E6%9C%89%E5%8A%B9%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%80%8D%E7%8E%87.jpg" alt=""></p><p><br>労働市場は常に変化していますが、あなたは最新の動向を把握していますか？<br>今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2024年9月度レポートを紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="h52891caee6">■有効求人倍率の微増は回復の兆し？</h2><p>今回の調査によると、2024年9月度の有効求人倍率は1.24倍となり、前月よりわずかに0.01ポイント上昇しました。しかし、前年同月と比べると0.05ポイントの減少が続いており、労働市場の回復には時間がかかることを示しています。特に、パートの求人倍率が1.19倍とわずかながら上昇した一方で、正社員の求人倍率は1.01倍と停滞したままです。これは、企業がフルタイムの雇用よりもパートタイムの労働力に依存する傾向を強めていることを反映していると言えるでしょう。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/ba73a87dd1074bfc85eb4a4e2d28aeb3/%E6%96%B0%E8%A6%8F%E6%B1%82%E4%BA%BA.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h24a185bc3d">■完全失業率の低下、若年層の増加が気になる</h2><p>完全失業率は9月度で2.4%となり、前月から0.1ポイント、前年同月から0.2ポイントの減少が見られました。全体的な失業率が改善傾向にある一方、15歳から24歳の若年層では0.2ポイントの増加が確認されており、若者の就職活動に依然として厳しい状況が続いています。完全失業者数は173万人となり、前年から9万人減少しましたが、若年層の失業増加が問題視されています。この背景には、新卒採用の減少や若年層に求められるスキルの変化があると考えられます。若者が職を得るための支援が今後ますます重要になるでしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="hd442cbb8a8">■新規求人数の減少は何を示しているのか？</h2><p>9月度の新規求人数は前年同月比で5.9%減少し、2か月連続で前年同月を下回る結果となりました。特に、情報通信業が8.9%増加したのに対し、生活関連サービス業や娯楽業は13.3%減少、製造業は9.1%減少という状況です。これにより、産業ごとの求人数のばらつきが顕著になっています。新規求人数の減少は、企業が新規採用に慎重になっている兆候と見られ、景気の不透明感が影響している可能性があります。今後、各業界がどのように人材需要を調整していくのでしょうか。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>今回のレポートから見えてくるのは、労働市場が依然として不安定な状況にあるということです。わずかな回復の兆しが見られる一方で、業種や雇用形態によっては厳しい現実も残っています。若年層の失業増加や新規求人数の減少など、これからの社会にどのような影響が出るのか注視が必要です。今後も労働市場の動向を継続して追い、柔軟な働き方や多様な雇用形態を取り入れることが、企業と働く人々の未来を支えるカギとなるでしょう。</p>

2024年7月の労働市場動向：労働市場の変化は？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/badccee47f4f4c1d86df124a6547776d/%E5%89%AF%E6%A5%AD.jpg" alt=""></p><p><br>副業を始める人が増えている一方で、まだ手をつけていない人も多いのが現状です。<br>今回は、株式会社学情が20代社会人を対象に行った、「副業経験」に関しての調査を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="he73cc6e0dc">■副業を経験ある？</h2><p>今回の調査によると、20代の5人に1人が副業や兼業を経験していることが分かりました。「現在副業をしている」と答えた人は10.6％、「過去に副業をしたことがある」という人が10.0％で、合わせると約20％の若者が何らかの副業経験を持っています。副業に従事している理由として、収入を増やすだけでなく、スキルアップやキャリアの幅を広げたいという声も多く聞かれます。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/2e11de2432834be681771ac99b96052b/%E4%BA%BA%E6%B0%97%E3%81%AE%E5%89%AF%E6%A5%AD.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="hce221a164d">■どんな副業が人気？</h2><p>副業で多く選ばれている仕事は、「サービス・接遇（接客販売）」が最も多く35.9％を占めています。次いで、「データ入力などの簡易作業」が21.9％、「配送・運輸」14.1％が続く結果となりました。また、「ライティング」や「画像・動画制作」といったクリエイティブな仕事も10.9％で人気です。副業の具体例としては、「週に30時間ほどSNSの投稿代行を行っている」や「週末にフードデリバリーを行っている」といった事例が挙げられています。多様な業務が副業として選ばれていることが分かります。<br>&nbsp;</p><h2 id="h7411a98747">■副業をしていない理由—あなたも同じ悩みを抱えている？</h2><p>副業をしていない20代の多くは、「副業の始め方が分からない」または「勤務先で認められていない」という理由を挙げています。これらが副業を開始する際の最も大きな障壁であり、どちらも40.4％が該当しました。さらに、「確定申告などの手続きが難しそう」という意見や「副業にどんな仕事があるか分からない」「時間が確保できない」といった実務的な問題も副業を阻む要因となっているようです。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>20代の若者にとって、副業はスキルを磨き収入を増やす重要な手段となりつつありますが、その一方で、開始する際の障壁も依然として大きいことが分かりました。特に副業を始めるための具体的な手続きや企業の許可が重要な課題となっています。今後、副業に関する情報や制度がさらに整備されることを期待したいです。</p>

20代の副業事情—その背景とは？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/f1192b7cae39483795c7d01d490be219/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0.jpg" alt=""></p><p><br>慢性的な人手不足が続く今、企業にとって従業員のスキルアップは欠かせません。<br>今回は、株式会社 学研ホールディングスのグループ会社である、株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「人材開発支援助成金およびキャリア形成・リスキリング推進事業に関する実態調査」を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="hbb675ef7a5">■人手不足の解消策は、外部からの採用だけではない？</h2><p>今回の調査によれば、46.6%の企業が「人手不足が深刻な課題」と回答し、さらに38%の企業が「少なからず課題になっている」と答えました。つまり、約8割の企業が人材不足に悩んでいるという結果です。しかし、単に新しい人材を採用するだけでなく、社内での人材育成が解決策になることをご存じでしょうか？　特に、厚生労働省の支援制度を利用すれば、費用負担を抑えつつ、既存の社員のスキルを向上させることが可能となるでしょう。<br>スキルアップの機会を提供することで、従業員のモチベーション向上や離職率の低下も期待できるため、多くの企業にとって制度を活用するメリットがあるのではないでしょうか。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/7f79bf31467a486cbdb8066c4ffbf6b5/%E5%AD%A6%E3%81%B3%E7%9B%B4%E3%81%97.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="hc0ca60b5c9">■「支援制度なんて知らない…」が多数派だった事実</h2><p>調査では、「人材開発支援助成金を知っていますか？」という質問に「よく知っている」と答えたのはわずか6.6%、「厚労省のキャリア形成支援制度を知っている」は4.6%に留まりました。この認知度の低さは驚きです。多くの企業が人材育成の課題を抱えながらも、これらの支援制度を活用していない現状が浮き彫りになりました。<br>制度の活用により、新たな技術や知識を習得できることは、実際に活用した企業の6割以上が効果を実感しています。<br>&nbsp;</p><h2 id="hba1304e5b4">■リスキリングで未来を拓こう</h2><p>この調査結果から見えてくるのは、従業員のスキル向上が企業全体の生産性向上につながるということです。特にリスキリング（再学習）を推進することで、業界の変化に柔軟に対応できる人材を育てることが可能でしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>人材不足が叫ばれる現代、外部からの採用だけに頼るのではなく、既存社員のスキルアップに投資することが企業の持続的な成長のカギとなります。人材開発支援助成金やリスキリング推進事業の活用は、費用を抑えつつ効果的な人材育成を実現する一助となります。スキルアップした従業員が、企業の未来を切り拓く原動力となることでしょう。<br>&nbsp;<br>※出典元<br>スキルアップ研究所調べ<br>https://reskill.gakken.jp/4379</p>

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