Z世代の働き方と自分らしさを探る調査結果

あなたは自分らしい働き方を考えていますか？
今回は、ヒューマンホールディングス株式会社が企業や団体に勤める20～28歳の男女1,000名を対象に行った、「仕事観と自分らしさに関する調査」を紹介します。
 

■Z世代が求める「自分らしい働き方」とは？

今回の調査によると、多くのZ世代が「ワークライフバランスを保つ」や「仕事とプライベートをきっちり分ける」ことを自分らしい働き方と考えています。調査によれば、「ワークライフバランスを保ちながら働く」が17.6％、「仕事とプライベートをきっちり分ける」が13.9％と、バランスの取れた生活を重視する意向が強いことが分かりました。彼らにとって、自分の時間を大切にしながら働くことが理想の働き方のようです。
 

■Z世代が望む職場制度とは？

調査では、Z世代が職場に望む制度として「週休3日」が40.9％で最も多く挙がりました。次いで「副業・兼業の許可」が26.7％、「フレックスタイム制度」が26.4％と続きました。これらの結果から、Z世代は限られた時間を有効に活用し、充実した生活を送りたいと考えていることがわかります。
また、副業に対する意向も高く、68.5％が何らかの形で副業を希望していますが、「複業」や「起業・独立」に対する意欲は低いことも特徴的です。
 

■Z世代が感じる仕事のストレスとは？

Z世代が仕事において感じるストレスのトップ3は「給与」（36.3％）、「社風・職場の雰囲気」（21.0％）、「仕事のミス」（20.8％）でした。給与に関するストレスが最も多い一方で、将来の目標年収は男女ともに「400万円～500万円」が最多でした。この目標は、昨年の平均年収458万円前後と一致しており、現実的な目標を持っていることがわかります。
 

■まとめ

今回のZ世代の仕事観と自分らしさに関する調査から、彼らが求める働き方や職場の制度、感じるストレスのポイントが明らかになりました。ワークライフバランスを重視し、充実した生活を送りたいと考えるZ世代。これからの職場環境は、彼らのニーズに合わせた柔軟な制度を取り入れることが求められるでしょう。