社員の成長を支援する企業が増加中！　リスキリング手当や書籍購入補助が主流に？

あなたの会社は社員のスキルアップをどうサポートしていますか？
近年、社員の学び直しやスキルアップを支援する企業が7割近くに達しており、その支援策は多岐にわたります。特にリスキリング手当の支給や書籍の購入補助が主流となっているようです
今回は、株式会社学情が企業・団体の人事担当者を対象に行った、「学び直し」に関しての調査を紹介します。
 

■なぜ今、社員のスキルアップ支援が重要なのか？

生産性の向上やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を背景に、企業は社員のリスキリングやスキル習得への投資を加速しています。今回の調査では、約7割の企業が何らかの形で社員のスキルアップや学び直しを支援していることが分かりました。これは、変化するビジネス環境に迅速に対応し、競争力を維持するために不可欠な戦略と言えるでしょう。社員一人ひとりの能力向上が、組織全体の成長に直結するという認識が広がっています。
 

■具体的にどのような支援が行われているのか？

企業が実施しているスキルアップ支援の策には、リスキリング手当の支給が最も多く、次いで書籍の購入補助、資格取得支援が続きます。例えば、年間10万円までのセミナー受講料や書籍購入を補助する企業や、資格試験の受験料を支給する企業、就業時間内に外部研修への参加を認める企業など、社員が自己成長を図りやすい環境を整えています。また、eラーニングの導入により、社員が業務に応じて必要な知識を学べる体制を整える企業も増えています。
 

■まとめ

社員のスキルアップと学び直しを支援する企業が増えている現在、その取り組みは企業の競争力を高める重要な要素となっています。リスキリング手当の支給や書籍購入補助など、具体的な支援策を通じて、社員一人ひとりの能力向上を促しているのです。これらの取り組みは、社員にとってもキャリアアップの機会を提供し、働きがいのある環境を作り出しています。企業と社員が共に成長するための戦略として、今後もさらに発展していくことが期待されます。