20代の転職観：「3年ルール」を重んじる若者たちのリアル

あなたは転職を考えたことがありますか？
今回は、株式会社SAMURAIが会社員（正社員）として働いている全国の20代・300名に行った、「20代の転職に関する意識調査」を紹介します。
 

■20代で転職を考える理由とは？

転職を考える20代の若者たちには、どのような動機があるのでしょうか？
今回の調査結果によると、転職を検討するきっかけの第一位は「給与への不満・問題」であり、次いで「仕事内容への不満」、「人間関係の問題」が続きます。これらの不満が転職を考える大きな理由となっているようです。また、早期離職に対する不安を感じている人が90%にも上り、転職時の評価や将来のキャリアに悪影響があるかどうかが主な懸念事項であることがわかりました。
 

■転職を後押しするものは？

転職を後押しする要因として、多くの20代が「入社後3年以内」に転職を検討しているにも関わらず、「現在の職場に3年以上務めてから」と考える人が23%もいることが興味深いです。この結果から、20代の若者たちは、転職に対して慎重な姿勢を持ちつつも、キャリアアップやより良い労働条件を求めて積極的に動いていることが伺えます。転職を考える際には、不安要素をしっかりと考慮し、自身のキャリアプランに合った最適なタイミングで行動することが重要でしょう。
 

■まとめ

20代の転職に関する意識調査からは、給与不満や仕事内容、人間関係の問題など、現職に対する不満が転職を考える大きな理由であることが明らかになりました。また、転職に対する不安を感じている人が多い中で、「3年以上勤務後に転職」を考える慎重な姿勢も見られます。20代の若者たちは、自身のキャリアを真剣に考え、より良い未来を目指して転職活動に臨んでいることが伺えます。自分にとって最適な転職のタイミングを見極め、不安要素を克服しながら、望むキャリアを実現していくことが大切となるでしょう。