昇給がないなら転職する？20代の転職事情とは

日々の通勤電車やテレビCMでよく「転職支援サービス」を見かける機会が多いと思いますが、昨今、転職市場が熱くなっているようです。求人広告の市場規模も※8,530億円（売上）と巨大なものになっています。（※人材サービス業界協議会「2030年の労働市場と人材サービス産業の役割」を参考）「転職したい」という要因としては様々ありますが、「給料」事情が割合多いのではないでしょうか。
今回株式会社学情が行った、「20代に対して昇給に関した調査」より、昇給と転職事情についてお伝えいたします。
 

■昇給の有無が転職のきっかけ？転職の実態とは

昇給の有無が転職を考えるきっかけになったかというアンケートに対して、「はい」と回答した人が86.8％、「いいえ」と回答した人が13.2％という結果でした。9割近くが昇給の有無が転職の意識に大きく影響を受けると回答しています。この理由としては、「昇給」の意味が重要であると思われます。昇給の有無によって、社員は評価や期待を感じることや、企業の成長力を示すことや、直近の問題で言えば、昨今の物価高に対する会社の対応力と考える人が多いと思われます。

■昇給する会社は魅力的か？

昇給をする会社に対して「魅力を感じる」と回答した人が81.2％、「どちらかと言えば魅力を感じる」が13.7％、「どちらとも言えない」が3.4%、「どちらかと言えば魅力を感じない」が0.4%、「魅力を感じない」が1.3％でした。昇給は企業からすればコストとなりますが、社員からは先ほど記述したような意味合いでとらえられることから、昇給をする会社から魅力を感じているということでした。

■まとめ

今回、学情が20代を対象にした「昇給」による調査の結果をまとめてみましたがいかがでしたでしょうか。昇給は転職のきっかけにもなり、働くモチベーションにつながることが分かりました。今の仕事に不満・不安がある人、仕事に満足しているけど給料をより上げていきたい人は転職をすることも選択肢の一つとしてあっても良いかもしれません。
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