若手社員の離職意向に関する新たな調査結果とは？

あなたは仕事に関する困難や不安に直面したことはありますか？
今回は、ALL DIFFERENT株式会社および人と組織の未来創りに関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所が、社会人2～4年目の900人に対し行った、困難や不安（壁）に関しての調査を紹介します。
 

■仕事の壁に直面する若手社員の実態とは？

今回の調査結果によると、社会人2～4年目の若手社員が直面する仕事の壁にとして、仕事の難易度や量、そして仕事に対する飽きや不満など、様々な面での壁が明らかにされました。特に注目すべきは、仕事が簡単すぎたり、ルーティンワークに飽きを感じたりすることが、社会人4年目の離職意向の高まりに直結している可能性が示唆されている点です。
 

■若手社員の仕事への向き合い方に変化は？

この調査からは、若手社員が仕事の壁にどのように向き合っているかについても興味深い傾向が見えてきます。仕事の難易度や量に対する不安やストレスは、社会人生活が進むにつれて増加する傾向にありますが、それと同時に、仕事を通じて成長の機会を見出し、期待に応えようとする前向きな姿勢も見られます。特に社会人3年目の段階では、仕事の難しさに対して積極的に立ち向かう姿勢が顕著になり、これが彼らの成長やキャリア形成において重要な役割を果たしていることが伺えます。
 

■企業は若手社員の成長をどうサポートすべきか

仕事が簡単すぎることや、同じ業務の繰り返しによる飽きが、特に社会人4年目での離職意向の高まりと深く関連していることが示されました。これは、企業が若手社員に対して、単調な業務ではなく、挑戦的で成長を促すような仕事をアサインすることの重要性を示唆していると言えるでしょう。また、若手社員が自らのキャリアパスを考え、モチベーションを維持できるような環境の提供も、企業にとって重要な課題であると言えるでしょう。
 

■まとめ

若手社員が直面する「仕事の壁」に関するこの調査は、仕事の難易度や量、そして仕事への飽きや不満が、彼らの離職意向にどのように影響しているかを明らかにしました。企業は、若手社員が仕事を通じて成長し、満足を得られるような環境を整えることが、彼らの長期的なキャリア形成と組織全体の発展にとって不可欠であると再認識する必要があるでしょう。