冬のボーナスの実態とは？

あなたの冬のボーナスは満足できる額でしたか？
働く女性と男性のボーナス事情に関する最新の調査結果が発表されました。ボーナスの金額、使い道、そして理想と現実のギャップについて、興味深いデータが示されています。
今回は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』はが働く女性332名と働く男性171名を対象に行った、「冬のボーナス」についてアンケートを紹介します。
 

■ボーナスの現状は女性にとって厳しい？

2023年冬のボーナスに関する調査によると、働く女性の平均ボーナスは30.2万円で、前年と比較して約1万円の減少が見られました。特に女性は年齢が上がってもボーナス額がほぼ横ばいであることが明らかになり、男性と比べてボーナスの増加率が低いという現状が浮き彫りになりました。この結果に対し、多くの女性がボーナスに不満を感じている結果となりました。

■理想と現実のギャップ、その原因は？

理想のボーナス額について尋ねたところ、女性は平均で55.2万円を望んでいることがわかりました。しかし、実際の平均支給額は30.2万円であり、約25万円の大きなギャップが存在します。このギャップの要因としては、会社の業績や職場の変化などが挙げられます。また、男性の理想額は平均81.7万円であり、こちらも実際の支給額との間に大きな差があることが明らかになりました。
 

■ボーナスの使い道、男女で違いは？

ボーナスの使い道に関しては、女性では「貯金」が最も多く、次いで「生活費」「旅行・レジャー」と続きます。一方、男性は「生活費」が最も多く、「貯金」「趣味」と続きます。この結果から、女性はより堅実に、男性は趣味や娯楽にも積極的に投資している様子が伺えます。また、性別による使い道の違いも興味深い点で、女性は「ファッション・美容」に、男性は「PC・スマホ・家電」にそれぞれお金をかける傾向があることが明らかになりました。
 

■まとめ

今回の調査からは、冬のボーナスに対する女性と男性の満足度の違い、理想と現実のギャップ、そしてボーナスの使い道に関する興味深いデータが明らかになりました。特に女性のボーナス額の横ばい傾向や、理想と現実の大きなギャップは、今後のキャリアデザインや職場環境の改善に向けた重要な示唆を与えています。働くすべての人が自分らしいキャリアを選択できる社会となることを願っています。