転職市場におけるリスキリングの重要性とは？

あなたはキャリアアップを目指していますか？
今回は、ラクテスを運営するサイトエンジン株式会社が直近2年間に転職活動を行った、20～50代の正社員328名を対して行った、「リスキリング/スキルアップ機会の提供と従業員の定着」に関する調査を紹介します。
現代の転職市場では、リスキリングやスキルアップの機会が転職理由の一つとして大きく影響しています。特に、約3割の人がリスキリングの機会を求めて転職を考えていることが、今回の調査で明らかになりました。
 

■リスキリングが転職市場に与える影響は？

今回の調査によると、20代から40代の多くが、現在の職場にリスキリングやスキルアップを行える機会があれば、その職場で働き続けたいと考えています。また、転職先を選ぶ際にも、リスキリングやスキルアップの機会の有無が大きな判断材料となっていることが分かります。これは、キャリアアップや給与待遇の改善への期待が高いことを示しているといえるでしょう。
 

■企業にとってのリスキリングの価値

リスキリングやスキルアップの機会を提供することは、従業員の定着や採用において重要な戦略となります。特に若年層からの期待が高く、企業が競争力を維持する上で、これらの機会を積極的に提供することが求められています。
 

■まとめ

リスキリングやスキルアップの機会は、現代の転職市場において重要な要素です。企業はこれらの機会を提供することで、従業員の定着を促し、より優秀な人材の確保が可能になります。個人にとっても、キャリアアップや待遇改善のチャンスとなるため、積極的にリスキリングの機会を探求することが望まれます。
 
※出典元
ラクテス
https://rakutesu.com/reskilling-research-2024/