転職活動の実態と年代別の変化とは？

キャリアアップを目指して転職を考えていますか？
または、現在の会社に留まるべきか迷っていますか？
年齢やライフスタイルに応じて変化する転職活動の実態を探ってみましょう。
今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社ベンドが自社が運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「転職活動の年代別の実態の変化に関する調査」を紹介します。
 

■転職理由は年齢によってどう変わるのか？

転職を決める理由は人それぞれですが、年齢によってその傾向には大きな違いがあるようです。今回の調査によると、20代や30代では主に「職場の人間関係の不和」や「給与・待遇への不満」が転職を考える主な要因となっています。この年代の多くは、転職をキャリアアップの手段として捉え、将来のためのスキルアップを目指して新しい環境に飛び込むことが一般的です。
一方、40代や50代になると、転職理由に「ライフスタイルの変化」が加わってきます。長年働いてきた環境からの転職を考える際には、家族や健康、働き方の変化といった要因も考慮されることが多いのです。このように、年齢によって転職を考える理由が変わることは、個々のキャリアステージやライフプランに大きく影響していることを示しています。
 

■年代によって異なる転職の認識

転職に対する認識もまた、年代によって異なるようです。20代から40代にかけては、転職は「自己実現の手段」として認識されることが多く、特に若い世代では積極的に新しい職場を探し、スキルを磨くことが重視されています。彼らにとって転職は、単なる仕事の変化ではなく、成長のためのステップとして位置付けられていると考えられます。
一方で、50代以上の世代では、「転職するよりも同じ会社に留まった方が良い」という意見が多く見られます。この年代では、安定を重視し、長年勤めた会社でのキャリアを続けることが賢明と考える傾向が強いのです。これには、年齢とともに新しい環境に適応することへの不安や、転職市場での競争が激化していることなどが影響していると考えられます。
 

■年齢の壁をどう乗り越えるか？

「転職活動において年齢の壁を感じましたか？」という質問に対する調査では、40代以降の半数以上が「年齢の壁」を感じていると回答しました。これは、経験やスキルに関わらず、年齢が転職市場でのハードルになることが多いことを示しています。一方で、20代や30代では年齢の壁を感じることが少なく、「若さ」が転職において有利に働いていると言えます。
しかし、年齢を重ねることが必ずしも不利になるわけではありません。中高年でも、自分のスキルや経験を活かし、市場価値を正確に見極めることで、満足のいく転職を成功させることは十分に可能であるでしょう。
 

■まとめ

年代によって転職に対する意識や考え方には大きな違いがあることがわかりました。若い世代にとってはキャリアアップの手段として転職を積極的に捉える一方で、中高年層にとっては安定した職場でのキャリア継続が重視されることが多いです。それぞれの年代での転職活動の特徴を理解し、自分に合ったアプローチを見つけることが、成功への鍵となるでしょう。
 
※出典元
スキルアップ研究所調べ
https://reskill.gakken.jp/3842