<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/fddf14385ad04d07ab6137a6f44e2c34/AI.jpg" alt=""></p><p><br>AI技術の普及は、私たちの仕事や生活にどのような影響を与えているのでしょうか？ <br>今回は株式会社フォーイットが行った、副業に関するアンケートを紹介します。<br>副業におけるAIの活用状況はどうなっているのでしょうか。<br>&nbsp;</p><h2 id="h83bc0c90e3">■AIを副業に活用している人はどれくらいいる？</h2><p>今回の調査で行った、副業をしている10代から60代の男女を対象に「AIを活用していますか？」との質問に、約26.4%の人が「活用している」と回答しました。中でも「ChatGPT」を使用している人が18.0%と最も多く、次いで「Midjourney」を使用している人が8.4%でした。興味深いことに、56.7%の人はAIをまだ活用していないものの、興味を持っているとの回答がありました。AI技術への関心が高まっているようです。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/8e6dacf57e914d919ddd349ecd2f63fb/chatGPT.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h1ce7243377">■男女や年代別のAI活用状況は？</h2><p>男女別の回答を見ると、男性は「ChatGPT」の利用が多く、女性は「Midjourney」の利用が多い傾向がありました。また、年代別では、10代から30代でAIの活用が増加し、40代・50代で減少した後、60代で再び増加するという結果が出ました。若い世代と60代以上の世代がAI技術に対して前向きであることが分かります。<br>&nbsp;</p><h2 id="h576ed85f7c">■AIの活用は収入と関連があるのか？</h2><p>世帯年収別の回答を分析すると、収入が増えるにつれてAIの活用率も上昇していることがわかりました。高収入の人々が新しい技術や方法にチャレンジする意欲が高いことを示しているかもしれません。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>AI技術の普及とともに、多くの人々が副業においてもAIを活用し始めています。特に若い世代や高収入の人々の間でAIの利用が増えていることが調査から明らかになりました。今後、さらなるAI技術の発展と普及が進む中で、私たちの仕事や生活にも大きな変化が訪れるのではないでしょうか。<br>&nbsp;<br>※出典元<br>https://www.afi-b.com/beginner/archives/tsushin/13941/</p>

AIの活用状況と副業に関する最新調査！

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/7f310ea4aaf54cfc9ad9334f5869f8f9/%E5%89%AF%E6%A5%AD.jpg" alt=""></p><p><br>最近、副業に対する関心が高まっていますが、どのような現状があるのでしょうか？<br>今回は、株式会社MS-Japanが運営する管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」が行った、「副業」に関する実態調査を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="he47c3b515a">■どのくらいの企業が副業を認めているのか？</h2><p>副業を許可している企業は増加しているものの、まだその割合は限定的のようです。今回の調査によると、勤務先で副業を認められている人の割合は37.1％にとどまっています。特に、従業員10人以下の企業では64.5％が副業を許可していますが、100〜499人規模の企業では67.2％が副業を認めていないのが現状です。このことから、企業の規模によって副業の許可状況に大きな違いがあるようです。<br>中小企業では副業が柔軟に認められる一方、大企業ではまだまだ慎重な姿勢が取られているようです。副業の自由度が企業規模に左右されるという点は、今後の副業推進の重要な課題と言えるでしょう。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/6d2d71b631024e1689002f7f288bfea4/%E7%94%9F%E6%B4%BB%E8%B2%BB.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h6d395fc19a">■副業の理由は何ですか？</h2><p>調査によると、40.4％の人が「生活費にあてるため」に副業を始めています。特に40代の人々が多く副業を行っており、彼らは経済的な負担が増す時期にあるため、生活費や学費の補填のために副業に取り組んでいるようです。<br>また、貯金や運用、趣味のために副業を行う人も多く、副業の目的は生活費だけでなく、将来の備えや楽しみにもつながっていることが分かります。これらの動機は、収入を増やしたいという欲求が根本にあることを示していますが、それだけでなく副業を通じて新たなスキルや興味を追求するというポジティブな面も見えてきます。<br>&nbsp;</p><h2 id="h7ac6d0a6ce">■副業への興味は高まっている？</h2><p>副業未経験者の71.2％は副業に興味があると回答しています。しかしながら、実際に副業を始めない理由として、「勤務先で副業が認められていない」という声が38.3％に達しています。また、「副業に割く時間が無い」という意見も35.1％と多く、時間的な制約や企業の規制が副業への障害となっていることがうかがえます。<br>このように、副業をしたいと考える人は多いものの、現実的な障害が存在しているため、すぐに行動に移せないのが現状のようです。それでも、副業に興味を持つ人が多数派であるという事実は、今後の副業の広がりを示唆していると言えるでしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>副業に対する関心は高まっており、生活費の補填や貯金、趣味のために多くの人々が取り組んでいます。しかし、企業の副業に対する姿勢や時間の制約が大きな障害となっているのも事実です。今後、企業が副業を推進する方向にシフトし、働き方の多様性がさらに進むことが期待されます。<br>&nbsp;<br>※出典元<br>MS-Japan調べ<br>https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12562.html</p>

副業の実態とは？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/d4cc3531f6bc47fa8b5d2af6a576f2b3/30180888_s-min.jpg" alt=""></p><p><br>看護、介護、保育といったエッセンシャルワーカーの方たちは、他の職業と比べて賃金に不満を抱きつつも、仕事に対するやりがいや充実感を強く感じているようです。<br>彼らの理想の年収と現実の差はどうなのでしょうか？<br>今回は、株式会社マイナビが2022年以前から現在まで同じ職種として働いている看護・介護・保育職と、一般会社員を対象に行った、「エッセンシャルワーカー（看護・介護・保育）に関する調査」を紹介します。<br><span style="color:#000000">※今回は看護・介護・保育の3職種を対象に調査</span><br>&nbsp;</p><h2 id="hadf257d7f6">■賃金のベースアップ、他業種と比べて違う？</h2><p>今回の調査によると、一般会社員と比べて1万円以上の差があることが明らかになりました。具体的には、看護・介護・保育職の平均ベースアップ額が6,831円に対して、一般会社員は17,689円と大幅に上回っています。この賃金の上昇ペースが遅いことから、エッセンシャルワーカーの年収に対する満足度が低い理由の一つと考えられます。現実の賃金が理想とは大きくかけ離れており、これが仕事に対するモチベーションに影響を与えているのではないでしょうか。賃金面での改善が今後の課題として残ります。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/a06103fc3ca9486a91b4c7448b654cca/24281315_s-min.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="hedc85612c6">■理想の年収と現実のギャップは？</h2><p>看護・介護・保育職が自分の働きに見合うと思う年収と、実際の年収には平均で130万円以上の差があることが分かりました。彼らの理想の年収は平均548万円ですが、現実の平均年収は414万円にとどまります。このギャップは、責任の重さや業務の過酷さに対して、十分な対価が支払われていないという不満の根源とも言えるでしょう。他業種でのギャップは約89万円にとどまるため、エッセンシャルワーカーたちが感じる負担は一層大きいものと推察されます。賃金の向上が、労働条件の改善に必要不可欠となるでしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="hfe3997c5b5">■やりがいは賃金を超える価値？</h2><p>賃金面での不満がある一方、約7割の看護・介護・保育職は仕事に充実感ややりがいを感じていることがわかりました。特に看護と保育に携わる人たちは、年収や賃金の問題に関係なく、他の職業と比較しても高い満足感を得ています。これには、10代からこの職業を志している人が多いことも影響していると考えられます。賃金は重要ですが、やりがいや使命感が彼らのモチベーションを支えていることも事実です。私たちは、このような彼らの働きを支えるために、今後も適切な評価と報酬の見直しを行う必要があるでしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>エッセンシャルワーカーは、他業種と比べて賃金面での不満が大きいものの、仕事に対するやりがいや充実感を感じていることがわかりました。今後は賃金の改善を図り、彼らの働きに見合った評価を与えることが、労働環境の改善に繋がる重要なステップとなるでしょう。</p>

エッセンシャルワーカーの賃金とやりがいの実態：理想と現実のギャップとは？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/af979831e768486a8604fba364be13b1/%E3%82%B9%E3%83%9D%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF.jpg" alt=""></p><p><br>短期間、短時間、単発で働く「スポットワーク」が近年注目を集めています。<br>今回は、毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2024年8月度最新データについて紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="h961bcaa906">■求人倍率は急上昇、スポットワークの需要拡大中？</h2><p>今回の調査によると、2024年8月のスポットワーク求人倍率は2.46倍となり、前年比で0.97ポイント増加しました。これは企業側がスポットワーカーを積極的に採用していることを示しています。特に8月は例年、求人が減少し求職者数が増加する傾向がありますが、それでも高い求人倍率を維持している点からも、スポットワークへのニーズの高まりが伺えます。雇用の選択肢が広がり、柔軟な働き方を求める人々にとってはますます魅力的な市場となっていると言えるでしょう。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/0385cd4875c9428d88fa8b3410576fbe/%E8%BB%BD%E4%BD%9C%E6%A5%AD.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="ha83def1af1">■スポットワークはどの職種で増加しているのか？</h2><p>新規のスポットワーク数は前年比8.0%増の92,222件に達し、その中でも特に倉庫内や軽作業職が前年比79.8%の大幅な伸びを見せています。これらの業種は季節や経済動向に応じて需要が変動しやすく、柔軟な働き方を好む人たちにとっては多様な選択肢が用意されていることがわかります。スポットワークの需要は今後も安定して増加していくと予想され、スキルや経験を活かした短期間の仕事を探す人々には嬉しい傾向でしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="h64d6c9102b">■スポットワークとアルバイト、賃金差はどうなのか？</h2><p>2024年8月のスポットワークの平均賃金は1,182円で、通常のアルバイト賃金よりもわずかに8円低い数値となっています。しかし、職種によってはスポットワークの方が賃金が高く、例えばコンビニスタッフの賃金はスポットワークが1,117円、アルバイトが1,088円と差が出ています。これにより、仕事の種類や働き方に応じてより良い条件を選べるようになり、柔軟な働き方に対応できる選択肢が拡大していることがわかります。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>スポットワークは、多様な働き方を実現するための有力な選択肢として成長を続けています。求人倍率の上昇や、需要の増加、賃金面での安定など、スポットワーク市場の拡大は今後も続くでしょう。働き方の多様化が進む中、ライフスタイルに合わせた柔軟な仕事を選びたいと考える方にとって、スポットワークはますます魅力的な働き方となりそうです。</p>

AIの活用状況と副業に関する最新調査！

■AIを副業に活用している人はどれくらいいる？

■男女や年代別のAI活用状況は？

■AIの活用は収入と関連があるのか？

■まとめ

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