<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/85ba8731644343a9bd43eab0520c51cf/ChatGPT-%EF%BC%92.jpg" alt=""></p><h2 id="h6c4381897f">■ChatGPTによる文章作成サポート機能が追加されました！</h2><p>プロフィールを編集、自己PRを作成、仕事を作成のページの内容文入力部分にChatGPTによる文章作成サポート機能が追加されました。<br>これまでご自身で作成し入力されていたと思いますが、各項目を入力すると自動で文章が作成されます。<br>&nbsp;</p><h2 id="hc2965b62c4">□ギグワーカー：プロフィールを編集</h2><p>①ログイン<br>②「プロフィールを変更」にアクセス<br>③各項目を入力<br>※細かく入力して頂くとより良い文章が作成されます。<br>④自分についての隣にある「自動作成」をクリック<br>⑤作成完了後に「コピー」をクリック<br>※再度内容を作り直してほしい場合は「再作成」をクリック<br>⑥自分についての枠に貼り付け<br>⑦「保存」をクリックすると保存されます<br>&nbsp;</p><h2 id="h4664e6943e">□ギグワーカー：自己PRを作成</h2><p>①ログイン<br>②「自己PRを作成」にアクセス<br>③必須項目を入力<br>④自己PR内容の隣にある「自動内容文作成」をクリック<br>⑤作成完了後に「コピー」をクリック<br>※再度内容を作り直してほしい場合は「再作成」をクリック<br>⑥自己PR内容の枠に貼り付け<br>⑦チェックを入れて「自己PRを作成」をクリックすると保存されます<br>&nbsp;</p><h2 id="h44bb0f7e19">□クライアント：仕事を作成</h2><p>①ログイン<br>②「仕事を作成」にアクセス<br>③必須項目を入力<br>④内容の隣にある「自動内容文作成」をクリック<br>⑤作成完了後に「コピー」をクリック<br>※再度内容を作り直してほしい場合は「再作成」をクリック<br>⑥内容の枠に貼り付け<br>⑦チェックを入れて「仕事を作成」をクリックすると保存されます<br>&nbsp;<br>ぜひ自動作成サポート機能を活用して、内容文を充実させてみてください。<br>よりクライアントやギグワーカーに自分のアピールができるため、マッチ率向上につながります。<br>引き続き、GiGWorks Basicのご利用のほどよろしくお願いいたします。</p>

ChatGPTによる文章作成サポート機能を追加しました！

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/d4cc3531f6bc47fa8b5d2af6a576f2b3/30180888_s-min.jpg" alt=""></p><p><br>看護、介護、保育といったエッセンシャルワーカーの方たちは、他の職業と比べて賃金に不満を抱きつつも、仕事に対するやりがいや充実感を強く感じているようです。<br>彼らの理想の年収と現実の差はどうなのでしょうか？<br>今回は、株式会社マイナビが2022年以前から現在まで同じ職種として働いている看護・介護・保育職と、一般会社員を対象に行った、「エッセンシャルワーカー（看護・介護・保育）に関する調査」を紹介します。<br><span style="color:#000000">※今回は看護・介護・保育の3職種を対象に調査</span><br>&nbsp;</p><h2 id="hadf257d7f6">■賃金のベースアップ、他業種と比べて違う？</h2><p>今回の調査によると、一般会社員と比べて1万円以上の差があることが明らかになりました。具体的には、看護・介護・保育職の平均ベースアップ額が6,831円に対して、一般会社員は17,689円と大幅に上回っています。この賃金の上昇ペースが遅いことから、エッセンシャルワーカーの年収に対する満足度が低い理由の一つと考えられます。現実の賃金が理想とは大きくかけ離れており、これが仕事に対するモチベーションに影響を与えているのではないでしょうか。賃金面での改善が今後の課題として残ります。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/a06103fc3ca9486a91b4c7448b654cca/24281315_s-min.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="hedc85612c6">■理想の年収と現実のギャップは？</h2><p>看護・介護・保育職が自分の働きに見合うと思う年収と、実際の年収には平均で130万円以上の差があることが分かりました。彼らの理想の年収は平均548万円ですが、現実の平均年収は414万円にとどまります。このギャップは、責任の重さや業務の過酷さに対して、十分な対価が支払われていないという不満の根源とも言えるでしょう。他業種でのギャップは約89万円にとどまるため、エッセンシャルワーカーたちが感じる負担は一層大きいものと推察されます。賃金の向上が、労働条件の改善に必要不可欠となるでしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="hfe3997c5b5">■やりがいは賃金を超える価値？</h2><p>賃金面での不満がある一方、約7割の看護・介護・保育職は仕事に充実感ややりがいを感じていることがわかりました。特に看護と保育に携わる人たちは、年収や賃金の問題に関係なく、他の職業と比較しても高い満足感を得ています。これには、10代からこの職業を志している人が多いことも影響していると考えられます。賃金は重要ですが、やりがいや使命感が彼らのモチベーションを支えていることも事実です。私たちは、このような彼らの働きを支えるために、今後も適切な評価と報酬の見直しを行う必要があるでしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>エッセンシャルワーカーは、他業種と比べて賃金面での不満が大きいものの、仕事に対するやりがいや充実感を感じていることがわかりました。今後は賃金の改善を図り、彼らの働きに見合った評価を与えることが、労働環境の改善に繋がる重要なステップとなるでしょう。</p>

エッセンシャルワーカーの賃金とやりがいの実態：理想と現実のギャップとは？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/f1192b7cae39483795c7d01d490be219/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0.jpg" alt=""></p><p><br>慢性的な人手不足が続く今、企業にとって従業員のスキルアップは欠かせません。<br>今回は、株式会社 学研ホールディングスのグループ会社である、株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「人材開発支援助成金およびキャリア形成・リスキリング推進事業に関する実態調査」を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="hbb675ef7a5">■人手不足の解消策は、外部からの採用だけではない？</h2><p>今回の調査によれば、46.6%の企業が「人手不足が深刻な課題」と回答し、さらに38%の企業が「少なからず課題になっている」と答えました。つまり、約8割の企業が人材不足に悩んでいるという結果です。しかし、単に新しい人材を採用するだけでなく、社内での人材育成が解決策になることをご存じでしょうか？　特に、厚生労働省の支援制度を利用すれば、費用負担を抑えつつ、既存の社員のスキルを向上させることが可能となるでしょう。<br>スキルアップの機会を提供することで、従業員のモチベーション向上や離職率の低下も期待できるため、多くの企業にとって制度を活用するメリットがあるのではないでしょうか。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/7f79bf31467a486cbdb8066c4ffbf6b5/%E5%AD%A6%E3%81%B3%E7%9B%B4%E3%81%97.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="hc0ca60b5c9">■「支援制度なんて知らない…」が多数派だった事実</h2><p>調査では、「人材開発支援助成金を知っていますか？」という質問に「よく知っている」と答えたのはわずか6.6%、「厚労省のキャリア形成支援制度を知っている」は4.6%に留まりました。この認知度の低さは驚きです。多くの企業が人材育成の課題を抱えながらも、これらの支援制度を活用していない現状が浮き彫りになりました。<br>制度の活用により、新たな技術や知識を習得できることは、実際に活用した企業の6割以上が効果を実感しています。<br>&nbsp;</p><h2 id="hba1304e5b4">■リスキリングで未来を拓こう</h2><p>この調査結果から見えてくるのは、従業員のスキル向上が企業全体の生産性向上につながるということです。特にリスキリング（再学習）を推進することで、業界の変化に柔軟に対応できる人材を育てることが可能でしょう。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>人材不足が叫ばれる現代、外部からの採用だけに頼るのではなく、既存社員のスキルアップに投資することが企業の持続的な成長のカギとなります。人材開発支援助成金やリスキリング推進事業の活用は、費用を抑えつつ効果的な人材育成を実現する一助となります。スキルアップした従業員が、企業の未来を切り拓く原動力となることでしょう。<br>&nbsp;<br>※出典元<br>スキルアップ研究所調べ<br>https://reskill.gakken.jp/4379</p>

知られざる支援制度でスキルアップ！　企業の成長を後押しする人材育成の新常識とは？

<p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/d5aaf16181e745519eb0eef726ee3b45/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9.jpg" alt=""></p><p><br>フリーランスとして働く人々の多くが、新たに施行された「フリーランス新法」に期待を寄せているでしょう。この法律は契約トラブル防止に大きく貢献すると見られており、特に企業との取引における不平等を緩和する効果が期待されているようです。<br>今回は、株式会社マイナビが全国のフリーランスとして働く個人（1,000名）を対象に行った、「フリーランスの意識・就業実態調査2024年版」を紹介します。<br>&nbsp;</p><h2 id="h24bddd494a">■フリーランスの収入は本当に安定するのか？</h2><p>フリーランスとして独立した人の多くは、会社員時代と比べて収入に大きな差があることを感じています。今回の調査によると、約半数の人が「収入が減った」と回答し、職種によっては大幅に収入が減少することもあります。特に編集やライターといった職種では、年間で数十万円の収入減少が見られる一方で、ITエンジニアや開発系の職種では逆に収入が増加する傾向もあります。<br>それでも、62.1%のフリーランスが現在の働き方に満足していることから、自由度やプライベートの充実が収入以上に魅力と感じられていることがうかがえます。このように、収入面だけではなく、フリーランスとしての生活全体におけるバランスが重要視されているのかもしれません。<br>&nbsp;</p><p style="text-align:center"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/e432f8c87a364eb9b8f56c2ce84ef4f4/f7594678c5b64cab81e0e9cef4efeb93/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9%E6%96%B0%E6%B3%95.jpg" alt=""></p><p><br></p><h2 id="h802b7af927">■契約交渉は可能？それとも不可能？</h2><p>フリーランスとして働く上で、最も不安視されるのが「収入の不安定さ」です。実際、月々の収入に大きな差があることも珍しくなく、今回の調査では最高月収が53.5万円、最低月収は11.3万円と報告されています。また、職種によっても交渉できる範囲が異なり、IT系やコンサルタント系は交渉の余地がある一方で、通訳・翻訳系では交渉が難しいという結果も出ています。<br>&nbsp;</p><h2 id="h96647ee6f0">■フリーランス新法がもたらす未来は？</h2><p>2024年に施行された「フリーランス新法」について、フリーランスの35%が「契約トラブル防止に期待できる」と回答しました。具体的には、契約条件が明文化されたことによって、取引先との交渉が容易になり、権利を主張しやすくなると感じている人が多いです。特に、これまで曖昧だった契約内容に法的根拠が与えられることで、フリーランスとしての立場が強化される期待が高まっています。<br>一方で、一部のフリーランスは「発注先が有利な立場に変わりはない」と慎重な見方を示しています。法律が施行されても、実際の交渉力が変わらない限り、企業に対する弱い立場が続くのではないかという懸念も見られました。期待と不安が交錯する中で、フリーランスの働きやすさが今後どのように変わるのか、さらなる注視が必要です。<br>&nbsp;</p><h2 id="h692cc5d9ea">■まとめ</h2><p>フリーランス新法の施行に伴い、多くのフリーランスが契約トラブルの防止に期待を寄せていますが、収入の不安定さや交渉の難しさといった課題も依然として残っています。それでも、働き方の自由度やプライベートの充実感から、フリーランスという働き方に満足している人が多いのは事実です。今後、フリーランス新法がどれだけの効果をもたらすのか、期待と不安が入り混じる中での動向に注目です。</p>

ChatGPTによる文章作成サポート機能を追加しました！

■ChatGPTによる文章作成サポート機能が追加されました！

□ギグワーカー：プロフィールを編集

□ギグワーカー：自己PRを作成

□クライアント：仕事を作成

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