ジェンダー別の就労意識に関する最新調査結果

あなたは男女間の就労意識の違いについてどう思いますか？
今回はパーソルホールディングス株式会社実施した全国の就業者10万人を対象とした「はたらく定点調査」を紹介します。
 

■転職や起業への意識にはどんな違いがあるのか？

今回の調査結果によると、転職を希望する割合は女性が男性よりも高く、逆に起業を希望する割合は男性が女性よりも高いことが分かりました。これは、ジェンダーによるキャリア観の違いを示唆している可能性があります。女性は転職を通じてキャリアアップを図る傾向にあり、男性は独立や起業に意欲的なようです。
 

■労働環境に対する価値観の違いは？

男性は「給与」を最も重視する一方で、女性は「仕事と生活の両立」を最も重要視していることが明らかになりました。これは、男女間で求める労働環境の違いを反映しており、女性にとってはよりワークライフバランスの実現が重要な要素であることが伺えます。
 

■結婚や子育ては就労にどのような影響を与える？

結婚後の変化に関する質問では、男性は「自分の時間が減った」と答える割合が最も高く、女性は「家事の時間が増えた」と答える割合が最も高いことが分かりました。これは、結婚や子育てが女性の労働環境に大きな影響を与えていることを示しています。
 

■まとめ

この調査は、現代の労働市場における男女の意識の違いを浮き彫りにしています。特に、転職や起業への意向、労働環境への価値観、結婚や子育て後の変化など、多角的な視点からジェンダー別の就労意識が明らかになりました。これらの結果は、今後のキャリア形成や職場環境の改善において重要になるでしょう。