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あなたは仕事中、自分を客観的に見ることができていますか？正社員、アルバイト等雇用形態に関係なく、客観的な視点を持つことで、仕事の質や人間関係が向上するかもしれません。今回は株式会社ビズヒッツが男女500人を対象に行った「自分を客観的に見る方法に関する意識調査」のアンケートを紹介します。今回のアンケート調査で、多くの人々がどのようにして自分を客観的に見るのか、その方法を明らかにしました。■自分を客観的に見ることの重要性は？仕事をする中で自分を客観的に見ることは、感情に流されずに冷静な判断を下すために非常に重要です。実際、調査によれば、63.8％の人々が現在自分を客観的に見ることができていると感じています。しかし、52.0％の人々が客観的に見ることができなかった結果、仕事で失敗した経験があると答えています。これは、客観的な視点を持つことの重要性を示しているのではないでしょうか。■どのような失敗が起きるのか？客観的に自分を見ることができないと、多くの失敗が起こり得ます。調査結果によれば、最も多かった失敗は「人間関係・連携がうまくいかない」というものでした。これは、自分の意見や感情を優先してしまい、他者とのコミュニケーションがうまくいかないことが原因として挙げられます。また、「ミスが発生した」「積極性がなくチャレンジできない」といった回答も多くありました。■自分を客観的に見るための方法は？多くの人々が「自分の言動を振り返る」という方法を取っていることが調査から明らかになりました。これには、日記をつける、寝る前に一日を振り返るなどの方法があります。また、「周りの意見を聞く」「感情的にならないよう心がける」といった方法も効果的です。これらの方法を取り入れることで、より客観的な視点を持つことができるでしょう。■まとめ仕事をする上で、自分を客観的に見ることは非常に重要です。これにより、感情に流されずに冷静な判断を下すことができ、仕事の質や人間関係を向上させることができます。日常の中で少しの工夫や習慣を取り入れることで、自分を客観的に見るスキルを磨くことができるのではないでしょうか。

あなたは最近のリモートワークのトレンドを知っていますか？2023年のリモートワークの実態が明らかになりました。RSUPPORT株式会社が提供するリモートアクセスサービスRemoteViewの過去4年半のデータ分析結果から新しい働き方の変化を一緒に探ってみましょう。リモートワークの変遷は？コロナ前～コロナ渦～アフターコロナを経て、リモートワークの利用がスポット利用から在宅勤務、そしてハイブリッドワークへと変化していることが明らかになりました。コロナ禍以前は、短時間のスポット利用が主流でしたが、コロナ禍を経て、在宅勤務が日常化しました。この変化は、どのような影響をもたらしているのでしょうか。2023年のリモートワークはどうなっている？2023年に入り、新型コロナウイルスの流行が落ち着きを見せる中、ハイブリッドワークが主流となってきました。特に、月曜、水曜、金曜の在宅勤務が目立つ傾向が見られます。週の始まり、中盤、終わりに在宅勤務を選択する人が増えている理由は何でしょうか。リモートワークの未来は？リモートアクセスの利用データを見ると、働き方の変化が明確に示されています。感染症の影響で始まった在宅勤務が、現在の業務生産性やモチベーション向上のトレンドとして定着しています。これからの働き方のトレンドは、どのように進化していくのでしょうか。まとめRSUPPORT株式会社のデータ分析を通じて、リモートワークの変遷と現状を知ることができました。コロナ禍を経て、働き方が大きく変わり、ハイブリッドワークが主流となっているようです。オフィス回帰も本格化していますが、ワーカーにとって最適の働き方を選んだり、企業がその働き方を提案したりとより仕事選びに置いて選択できる余地が増えていくのではないでしょうか。

求人サイトを選ぶ際、あなたはどの口コミを参考にしますか？株式会社レビューがおこなった「求人サイトのどんな内容の口コミを参考にするか」にて日本全国の20代以上を対象とした調査結果より、求職者の本音を紐解きます。求人の豊富さは本当に大切？最近の調査によると、求人サイトの口コミで最も参考にされるのは「求人の豊富さ」であることが明らかになりました。多くの求人が掲載されているサイトは、利用者に安心感を与えるとともに、自分の希望に合った仕事を見つけやすいと感じる人が多いようです。求人の多さは、求職者の選択肢を広げるだけでなく、サイトの信頼性も高める要因となるのかもしれません。未経験者歓迎の求人はどれほどの価値がある？2位にランクインしたのは「未経験OK・歓迎の求人掲載数」でした。特定の資格や経験を持っていない求職者にとって、未経験でも応募可能な求人は非常に魅力的です。未経験者歓迎の求人は、多様な人材を受け入れる企業の姿勢を示すものとして、多くの人々に評価されているようです。サイトの使いやすさはどれほど影響する？3位に選ばれたのは「サイトの使いやすさ」。求人サイトを利用する際、情報の探しやすさやサイトのデザインは、利用者の満足度に大きく影響します。求人の内容だけでなく、サイトの使いやすさも求職者の選択に影響を与える重要な要素であることが伺えます。まとめ求人サイトを選ぶ際の参考情報として、求人の豊富さや未経験者歓迎の求人、サイトの使いやすさが上位にランクインしました。求職者は多くの選択肢の中から、自分に最適な仕事を見つけたいと考えており、そのための情報提供が求められているようです。GiGWorks Basicには豊富な求人と未経験者歓迎の仕事が多数ありますのでぜひ自分にあった仕事を探してみてください。また、サイトの使いやすさについても今後よりアップデートしていく予定ですので、ぜひ注目してみてください。

副業を始めた方、これから副業を行おうと考えている方は増えてきているのではないでしょうか。今回は、毎月こちらでも紹介している「ツナグ働き方研究所」が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」の2023年6月レポートを紹介します。■スポットワークの求人倍率2023年6月度のスポットワークの求人倍率は1.62倍に上昇しました。これは前月比で+0.12ポイント、前年同月比で+0.04ポイントの増加を示しています。求職者数は減少していますが、求人数は増加しており、これは例年のトレンドに沿った動きとなっています。この動向から、スポットワークの市場が活発化していることが伺えます。また、新規ワーク数は前年同月比で+29.0%の増加を示しています。特に、運送・ドライバー系の職種が前年同月比で+75.5%と大きく伸びています。■スポットワーカーの平均時給スポットワーカーの平均時給は1,157円となっており、前月比で-14円、前年同月比で+12円の変動が見られます。興味深いことに、通常のアルバイトの平均時給1,158円と比較すると、スポットワーカーの時給は1円低く、8か月ぶりにアルバイト時給を下回る結果となりました。■まとめスポットワーク市場は活性化の兆しを見せています。特に、運送・ドライバー系の需要が顕著に増加しています。しかし、スポットワーカーの平均時給はアルバイト時給をわずかに下回る現象が8か月ぶりに発生しています。これらのトレンドは、労働スタイルの変化や市場の動きを反映していることが見受けられます。

あなたは学び続けていますか？政府は、6月下旬に労働市場改革の具体的な施策として「リスキリング」を掲げていましたが、みなさんは具体的に何か行動を起こしたりしていますでしょうか。そこで、今回パーソル総合研究所がおこなった「ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査」として35歳~64歳の有職者36,537人に対しておこなった調査より結果をご紹介します。※調査では35～54歳をミドル、55～64歳をシニアと定義しています。学び直しの現状は？調査によるとミドル・シニア層の70.1%が学び直しの重要性を認識しているにも関わらず、実際に学び直しているのはわずか14.4%だったそうです。このギャップが示すのは、学び直しの意識と実践の間にある大きな隔たりです。私たちが直面しているのは、学び続けることの必要性を感じているものの、それを実践に移すステップが難しいという現実です。なぜ学び直しは重要なのか？学び直しは、仕事のパフォーマンス向上やキャリアアップのためだけでなく、個人の成長や満足度向上にも寄与します。調査結果によれば、学び直しているミドル・シニア層の60.7%が仕事のパフォーマンスが向上したと感じているそうです。また、学び直しをしている60.2%が仕事を通じての幸福感を実感しています。学び直しは、個人の成長だけでなく、組織全体の成長にも寄与するのです。学び直しを促進するためには？学び直しを促進するための要因として、上司の学びに対する熱心さや職務特性、キャリアのセルフアウェアネスの高さなどが挙げられます。特に、上司が学びに熱心である場合、部下も学び直しを積極的に行う傾向があります。また、キャリアのセルフアウェアネスが高い人は、学び直しの効果をより実感しています。まとめミドル・シニア層の学び直しに関する調査結果からは、学び直しの重要性を認識しているものの、それを実践に移すのが難しいという現状が浮き彫りになりました。しかし、学び直しは個人の成長や組織の成長に寄与するため、学びの環境を整え、学び直しを促進する取り組みが求められています。出典：パーソル総合研究所＋産業能率大学　齊藤研究室

あなたはどれくらいの頻度で出社していますか？新型コロナウイルスの5類化後、働き方にどのような変化があったのでしょうか。今回はエン・ジャパン株式会社が運営する求人サイト『エンバイト』上で実施した、「アフターコロナの働き方」に関するアンケートを紹介します。■現在の働き方は？新型コロナウイルスの5類化後、働き方に変化が見られます。毎日出社する人が53％、テレワークが19％、出社とテレワークを組み合わせた働き方のハイブリッドワークが19％となっています。特に業種別では、インフラ系とIT系の間で28ポイントの開きがありました。5類化後、出社が増えた方は10％で、そのうち56％が増加に好意的でした。特に40代以上が最も高い比率で好意的でした。出社が増えたことのメリットとして、コミュニケーション不足の解消が挙げられました。■理想の出社頻度は？理想の出社頻度について、63％が「週3日以上」と回答しましたが、毎日出社を希望する20代、30代は2割未満でした。また、出社頻度は転職活動における企業選びにも影響を及ぼしているようで、63％が「影響する」と回答しました。「影響する」と答えた理由としては、テレワークの環境が整っていない企業は資金面で不安を感じるという意見や、自宅でのオンライン作業環境がないため出社できる企業を探しているという声もありました。一方で、企業によって理由が様々であるため出社頻度を重要視しすぎると仕事の幅が狭まるという意見もありました。■まとめ新型コロナウイルスの影響で働き方が大きく変化しました。多くの人々が毎日の出社を続けている一方で、テレワークやハイブリッドワークも増えています。出社頻度の増加に対しては賛否が分かれる結果となりました。今後の働き方の変化に対して、個人のニーズや業種の特性を考慮した柔軟な対応が求められるでしょう。

■よくある質問の内容を更新しました！よくある質問の内容を追加しました。（2023/8/24対応）GiGWorks Basic下部にある「よくある質問」からご覧ください。□ギグワーカー・自己PRとはなんですか・登録したプロフィール写真を表示したくない・報酬の受け取り方・報酬の確認方法□クライアント・一つの案件で複数人採用したときはどうすればよいか・どの仕事が掲載中かわからない・掲載した仕事を一旦下げたい・過去に掲載した内容を再度掲載したい・利用金額・請求書を発行してほしいAIチャットボットからも質問ができますので、ご不明点ございましたらご活用ください。引き続き、GiGWorks Basicのご利用のほどよろしくお願いいたします。

■公式『Instagram』アカウント、公式『Threads』アカウントを開設しました！いつもGiGWorks Basicをご利用いただき、心より感謝申し上げます。新たにGiGWorks Basicの公式Instagramアカウントと公式Threads（スレッズ）アカウントがスタートしました。（開設日：2023/8/9）このアカウントでは、最新の業界ニュースやアップデート情報、注目の案件など、多岐にわたる情報を随時シェアしてまいります。是非ともフォローして、GiGWorks Basicの魅力をさらに深く体験してください。■公式Instagramアカウント・Instagramで@gigworks_basicを検索・https://instagram.com/gigworks_basic?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==をクリック■公式Threads（スレッズ）アカウント・Threadsで@gigworks_basicを検索・https://threads.net/@gigworks_basicをクリック

■アカウントの登録メールアドレスの変更が可能となりました！アカウントに登録しているメールアドレスの変更が可能となりました。（2023/7/25対応）これまで一度登録したメールアドレスの変更はできませんでしたが、この仕様変更により変更が可能となります。□メールアドレスの変更方法①「プロフィールを変更」をクリック②「メールアドレス」の内容を変更したいメールアドレスを入力する③「保存」をクリック④入力したメールアドレス宛に認証メールが届くので、認証をする引き続き、GiGWorks Basicのご利用のほどよろしくお願いいたします。

■ギグワーカーのプロフィールに「屋号」を追加しました！ ギグワーカーのプロフィールに「屋号」の項目を追加しました。（2023/7/25対応）こちらは今後のインボイスの対応に伴い先行でリリースをしました。屋号のある方は下記の方法から追加のほどよろしくお願いいたします。□【ギグワーカー】屋号の追加方法①「プロフィールを変更」をクリック②「屋号」に記入③「保存」をクリック引き続き、GiGWorks Basicのご利用のほどよろしくお願いいたします。