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あなたは家庭と仕事をどう両立したいですか？今回は、『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス）が仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層に行った、『望ましい雇用形態』をテーマにしたアンケート調査を紹介します。■短時間勤務が選ばれる理由とは？今回の調査によると、回答者の35.4%が「短時間非正規社員」を望むと回答しました。家庭を優先しつつ、柔軟に働ける働き方が求められていることが伺えます。「フルタイム正社員」が9.3%にとどまったのも注目すべき点です。多くの主婦・主夫が、家庭との両立を最優先と考え、長時間勤務を避ける傾向にあるようです。また、自由な時間を確保できる点も支持の理由です。「午後や夜間の勤務が希望」「短時間で集中して働きたい」といった声が多く寄せられており、働き方の多様性が求められています。■もし制約がなければ？一方で、「仕事に専念できるならフルタイム正社員が良い」という意見も43.3%を占めています。フルタイム勤務ではやりがいを感じる、仕事に対する責任感が増すといったポジティブな面が強調されています。しかし、家庭の事情や体力的な問題が壁となり、実現が難しいと感じている人が多いのも事実です。「家事や育児を気にせず働けるなら正社員を続けたかった」「リモートワークが普及していれば辞めずに済んだ」といった声から、環境次第で選択肢が変わる可能性が見て取れます。■理想の働き方は一つではない調査からは、「短時間非正規社員」のような柔軟な働き方が現代の主婦・主夫層に求められていることが明らかになりました。同時に、フルタイム勤務への憧れや、業務委託といった自由度の高い働き方を望む声も聞かれます。それぞれの家庭環境やライフステージによって理想の働き方は異なり、選択肢の多様性が重要だと感じられました。■まとめ家庭と仕事の両立を目指す主婦・主夫層にとって、柔軟で負担の少ない働き方が求められています。一方で、環境が整えばより責任ある働き方を選びたいという声も多く、多様な選択肢を提供することが鍵となるでしょう。

労働市場は常に変化していますが、あなたは最新の動向を把握していますか？今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2024年9月度レポートを紹介します。■有効求人倍率の微増は回復の兆し？今回の調査によると、2024年9月度の有効求人倍率は1.24倍となり、前月よりわずかに0.01ポイント上昇しました。しかし、前年同月と比べると0.05ポイントの減少が続いており、労働市場の回復には時間がかかることを示しています。特に、パートの求人倍率が1.19倍とわずかながら上昇した一方で、正社員の求人倍率は1.01倍と停滞したままです。これは、企業がフルタイムの雇用よりもパートタイムの労働力に依存する傾向を強めていることを反映していると言えるでしょう。■完全失業率の低下、若年層の増加が気になる完全失業率は9月度で2.4%となり、前月から0.1ポイント、前年同月から0.2ポイントの減少が見られました。全体的な失業率が改善傾向にある一方、15歳から24歳の若年層では0.2ポイントの増加が確認されており、若者の就職活動に依然として厳しい状況が続いています。完全失業者数は173万人となり、前年から9万人減少しましたが、若年層の失業増加が問題視されています。この背景には、新卒採用の減少や若年層に求められるスキルの変化があると考えられます。若者が職を得るための支援が今後ますます重要になるでしょう。■新規求人数の減少は何を示しているのか？9月度の新規求人数は前年同月比で5.9%減少し、2か月連続で前年同月を下回る結果となりました。特に、情報通信業が8.9%増加したのに対し、生活関連サービス業や娯楽業は13.3%減少、製造業は9.1%減少という状況です。これにより、産業ごとの求人数のばらつきが顕著になっています。新規求人数の減少は、企業が新規採用に慎重になっている兆候と見られ、景気の不透明感が影響している可能性があります。今後、各業界がどのように人材需要を調整していくのでしょうか。■まとめ今回のレポートから見えてくるのは、労働市場が依然として不安定な状況にあるということです。わずかな回復の兆しが見られる一方で、業種や雇用形態によっては厳しい現実も残っています。若年層の失業増加や新規求人数の減少など、これからの社会にどのような影響が出るのか注視が必要です。今後も労働市場の動向を継続して追い、柔軟な働き方や多様な雇用形態を取り入れることが、企業と働く人々の未来を支えるカギとなるでしょう。

慢性的な人手不足が続く今、企業にとって従業員のスキルアップは欠かせません。今回は、株式会社 学研ホールディングスのグループ会社である、株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「人材開発支援助成金およびキャリア形成・リスキリング推進事業に関する実態調査」を紹介します。■人手不足の解消策は、外部からの採用だけではない？今回の調査によれば、46.6%の企業が「人手不足が深刻な課題」と回答し、さらに38%の企業が「少なからず課題になっている」と答えました。つまり、約8割の企業が人材不足に悩んでいるという結果です。しかし、単に新しい人材を採用するだけでなく、社内での人材育成が解決策になることをご存じでしょうか？　特に、厚生労働省の支援制度を利用すれば、費用負担を抑えつつ、既存の社員のスキルを向上させることが可能となるでしょう。スキルアップの機会を提供することで、従業員のモチベーション向上や離職率の低下も期待できるため、多くの企業にとって制度を活用するメリットがあるのではないでしょうか。■「支援制度なんて知らない…」が多数派だった事実調査では、「人材開発支援助成金を知っていますか？」という質問に「よく知っている」と答えたのはわずか6.6%、「厚労省のキャリア形成支援制度を知っている」は4.6%に留まりました。この認知度の低さは驚きです。多くの企業が人材育成の課題を抱えながらも、これらの支援制度を活用していない現状が浮き彫りになりました。制度の活用により、新たな技術や知識を習得できることは、実際に活用した企業の6割以上が効果を実感しています。■リスキリングで未来を拓こうこの調査結果から見えてくるのは、従業員のスキル向上が企業全体の生産性向上につながるということです。特にリスキリング（再学習）を推進することで、業界の変化に柔軟に対応できる人材を育てることが可能でしょう。■まとめ人材不足が叫ばれる現代、外部からの採用だけに頼るのではなく、既存社員のスキルアップに投資することが企業の持続的な成長のカギとなります。人材開発支援助成金やリスキリング推進事業の活用は、費用を抑えつつ効果的な人材育成を実現する一助となります。スキルアップした従業員が、企業の未来を切り拓く原動力となることでしょう。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/4379

昨今では、20代の若者の間で「副業」の人気が急上昇しています。今回は、株式会社学情が行った、「副業希望」に関して調査を紹介します。■収入源は複数持つべき？現代では、収入源を一つに頼るのが不安だと感じる人が増えているのではないでしょうか。今回の調査では、「収入を増やしたい」「スキルを磨きたい」「趣味を仕事にしたい」といった理由で副業を希望する声が多数寄せられました。特に「収入源が複数あることで安心感が得られる」と答えた若者が多く、現在の不安定な経済状況に対する意識がうかがえます。また、副業によって「転職の選択肢を広げたい」と考える人もおり、自己成長やキャリアアップを目指す姿勢が見受けられました。■「収入増加」だけじゃない！　副業で得られるメリットとは？副業の主な目的としては、やはり「収入を増やすこと」が一番の理由として挙げられました。しかし、それだけではありません。実際に副業を行っている20代からは「デスクワークが本業だが、副業で体を動かすことでリフレッシュできる」といった声もありました。副業を通じて本業とは異なるスキルや経験を積むことで、心身のリフレッシュやライフスタイルの充実が図れる点も注目されています。このように、副業は単なる収入増加だけでなく、ライフバランスの向上にもつながるのです。■副業の選び方——あなたの基準は？では、20代の若者はどのような基準で副業を選んでいるのでしょうか？調査によると、「報酬」を最も重視する人が多く、次いで「業務内容」や「自身のスキルに適しているか」が続きました。特に、「収入を増やしたい」という動機が強いため、報酬が高い案件が人気です。しかし、「自分のスキルを活かせる仕事を選びたい」といった声も多く、単なるお金稼ぎではなく、自己成長や興味を満たすための副業を求める傾向が見られます。■まとめ20代の副業希望者が増えている背景には、経済的な不安や自己成長への意欲が見え隠れしました。副業は単なる収入源の確保だけでなく、自分の好きなことを仕事にする機会でもあり、さらにスキルを高める手段としても注目されているようです。

ここ最近、スキマバイトが注目されています。特に10代や20代では、短期間で自分のペースに合わせて働けるため人気が高まっているようです。今回は、マイボイスコム株式会社が行った、『スキマバイト（スポットワーク）』に関する調査を紹介します。■スキマバイトの実態、どんな仕事が多い？スキマバイトと聞いて、どのような仕事を思い浮かべますか？今回の調査によると、「軽作業」が最も人気で、全体の4割以上を占めています。さらに「飲食店」や「イベント・キャンペーン」の仕事が続きます。男性は「配送・運転」系の仕事、女性は「小売店」や「飲食店」のバイトを選ぶ傾向が見られます。多様な職種から選べることが、スキマバイトの魅力の一つと言えるでしょう。スキマバイトは特に未経験の職種を試す絶好の機会にもなっているでしょう。「やったことのない職種を体験したい」「自分の興味のある分野を探したい」といった声もあり、若者にとっては新たなキャリアの糸口となるかもしれません。■スキマバイトをする理由、どう感じる？スキマバイトを選ぶ理由として、最も多かった回答は「自分の都合に合わせて働けること」でした。また、面接や履歴書が不要で気軽に応募できる点も魅力です。特に『パート・アルバイト』の方々からは「好きなときにサクッと稼げるから」といった声が聞かれます。加えて、「空き時間を有効に使いたい」「お小遣いを稼ぎたい」といった理由も挙げられています。一方で、不安や不満の声もありました。例えば、「仕事内容が直前までわからない」「交通費が支給されない」「応募がすぐに埋まってしまう」といった問題が挙げられています。しかし、短期間で自由に働けることが、これらのデメリットを上回るという意見も少なくありません。■スキマバイトの今後は？調査によると、今後スキマバイトをしたいと考えている人は2割にのぼります。特に若い女性層では関心が高く、10代から20代の女性の約45%が興味を示しています。しかし、初めて挑戦する人には「求人数が少ない」「闇バイトが心配」といった懸念もあります。それでも「気軽に働ける」「隙間時間を活用できる」といったメリットが、若者や女性を引き付けているようです。■まとめスキマバイトは、短期間で自由に働けることから注目されています。特に、時間に縛られず気軽に働きたい若者や女性に支持されているようです。もちろん、不安要素もありますが、効率よく収入を得たり新しい経験をしたい人には一度挑戦してみる価値があるでしょう。

20代の若者たちが副業に求める収入や時間について、どれくらいの収入を得たいと考え、どのような時間を使いたいのでしょうか？今回は、株式会社学情が行った、「副業で得たい収入・稼働時間」に関しての調査を紹介します。■副業でどれくらい稼ぎたい？今回の調査によると、副業で得たい収入について、最も多かった回答は「月1～4万円」でした。しかし半数以上が月5万円以上の収入を目指しており、収入に対する意識の高さが伺えます。「月1～4万円」の回答は47.3％でしたが、「月5～9万円」が30.4％、「月10万円以上」も20.8％と、収入に対する目標が多様であることが特徴的です。収入の一部を生活費や趣味に充てたい、または将来に向けたスキルアップ資金として活用したいと考える若者も少なくないでしょう。■副業に割ける時間はどれくらい？副業に使う時間として最も多かったのは「週1～4時間」で、50.8％がこの範囲を希望しています。次いで「週5～9時間」が30.4％、「週10時間以上」が17.3％と続き、副業を効率よくこなしたいという意向が見られます。副業は本業に支障が出ない範囲で取り組みたいと考える一方で、しっかりと成果を上げるための工夫も求められているのかもしれません。■副業に取り組む時間はいつが理想？副業に充てたい時間として最も多かったのは「休日」で84.2％、次いで「勤務後」が65.4％です。平日は本業に集中し、休日に副業でのスキルを磨きたいと考える傾向が強いようです。「休日にまとまった時間が取れると効率が良い」「本業に支障が出ないためには休日を活用したい」などの声も上がっており、オンとオフをうまく切り替えながら成果を出そうとする姿勢が見受けられます。■まとめ20代が副業に求める収入や時間の使い方は、柔軟で効率的のようです。月数万円の収入や週に数時間の時間投資で、生活にちょっとした余裕やスキルの向上を目指しています。将来への自己投資や充実した生活を求める姿勢が、今の若者たちの副業意識の中に現れていると言えるでしょう。

短期間、短時間、単発で働く「スポットワーク」が近年注目を集めています。今回は、毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2024年8月度最新データについて紹介します。■求人倍率は急上昇、スポットワークの需要拡大中？今回の調査によると、2024年8月のスポットワーク求人倍率は2.46倍となり、前年比で0.97ポイント増加しました。これは企業側がスポットワーカーを積極的に採用していることを示しています。特に8月は例年、求人が減少し求職者数が増加する傾向がありますが、それでも高い求人倍率を維持している点からも、スポットワークへのニーズの高まりが伺えます。雇用の選択肢が広がり、柔軟な働き方を求める人々にとってはますます魅力的な市場となっていると言えるでしょう。■スポットワークはどの職種で増加しているのか？新規のスポットワーク数は前年比8.0%増の92,222件に達し、その中でも特に倉庫内や軽作業職が前年比79.8%の大幅な伸びを見せています。これらの業種は季節や経済動向に応じて需要が変動しやすく、柔軟な働き方を好む人たちにとっては多様な選択肢が用意されていることがわかります。スポットワークの需要は今後も安定して増加していくと予想され、スキルや経験を活かした短期間の仕事を探す人々には嬉しい傾向でしょう。■スポットワークとアルバイト、賃金差はどうなのか？2024年8月のスポットワークの平均賃金は1,182円で、通常のアルバイト賃金よりもわずかに8円低い数値となっています。しかし、職種によってはスポットワークの方が賃金が高く、例えばコンビニスタッフの賃金はスポットワークが1,117円、アルバイトが1,088円と差が出ています。これにより、仕事の種類や働き方に応じてより良い条件を選べるようになり、柔軟な働き方に対応できる選択肢が拡大していることがわかります。■まとめスポットワークは、多様な働き方を実現するための有力な選択肢として成長を続けています。求人倍率の上昇や、需要の増加、賃金面での安定など、スポットワーク市場の拡大は今後も続くでしょう。働き方の多様化が進む中、ライフスタイルに合わせた柔軟な仕事を選びたいと考える方にとって、スポットワークはますます魅力的な働き方となりそうです。

副業を始める人が増えている一方で、まだ手をつけていない人も多いのが現状です。今回は、株式会社学情が20代社会人を対象に行った、「副業経験」に関しての調査を紹介します。■副業を経験ある？今回の調査によると、20代の5人に1人が副業や兼業を経験していることが分かりました。「現在副業をしている」と答えた人は10.6％、「過去に副業をしたことがある」という人が10.0％で、合わせると約20％の若者が何らかの副業経験を持っています。副業に従事している理由として、収入を増やすだけでなく、スキルアップやキャリアの幅を広げたいという声も多く聞かれます。■どんな副業が人気？副業で多く選ばれている仕事は、「サービス・接遇（接客販売）」が最も多く35.9％を占めています。次いで、「データ入力などの簡易作業」が21.9％、「配送・運輸」14.1％が続く結果となりました。また、「ライティング」や「画像・動画制作」といったクリエイティブな仕事も10.9％で人気です。副業の具体例としては、「週に30時間ほどSNSの投稿代行を行っている」や「週末にフードデリバリーを行っている」といった事例が挙げられています。多様な業務が副業として選ばれていることが分かります。■副業をしていない理由—あなたも同じ悩みを抱えている？副業をしていない20代の多くは、「副業の始め方が分からない」または「勤務先で認められていない」という理由を挙げています。これらが副業を開始する際の最も大きな障壁であり、どちらも40.4％が該当しました。さらに、「確定申告などの手続きが難しそう」という意見や「副業にどんな仕事があるか分からない」「時間が確保できない」といった実務的な問題も副業を阻む要因となっているようです。■まとめ20代の若者にとって、副業はスキルを磨き収入を増やす重要な手段となりつつありますが、その一方で、開始する際の障壁も依然として大きいことが分かりました。特に副業を始めるための具体的な手続きや企業の許可が重要な課題となっています。今後、副業に関する情報や制度がさらに整備されることを期待したいです。

近年、物価の上昇や将来の経済的不安から、多くの方が収入の使い方や貯蓄、資産形成について真剣に考え始めているようです。今回は、株式会社LENDEXが20代〜30代の女性を対象に行った、「働く女性のお金事情」に関する調査を紹介します。■趣味にかけるお金はどのくらい？今回の調査の夜と、1ヶ月あたり趣味にかけるお金について、「1円〜5,000円」が最も多く、23.60%の女性が回答しました。さらに、5,000円〜10,000円と答えた女性は18.00%、10,000円〜15,000円と答えた人は14.80%でした。多くの女性が限られた収入の中で、無理のない範囲で趣味を楽しんでいることがわかります。SNSで多額の支出が目立つ一方で、現実的には1万円前後で楽しむ人が多いことが浮き彫りになりました。■年収や貯蓄状況はどう変わった？「去年から年収が上がったか」という質問では、52%が「変わらない」と答えましたが、37.60%は「上がった」と回答しました。年収の上昇幅は多くが「1円以上20万円未満」であり、劇的な増加は稀です。さらに、貯蓄額については「100万円以上300万円未満」という層が最も多く16.40%を占めましたが、一方で貯蓄がほとんどない女性も一定数いることがわかりました。■資産形成に積極的ですか？資産形成に関しては、約39.20%の女性が「現在行っている」と答え、積極的に貯金や投資を始めています。特に、「つみたてNISA」などのリスクの少ない投資方法や、毎月の貯金、ポイ活などが一般的な手段として広く利用されています。しかし、約半数の女性はまだ資産形成に取り組んでいない現状も見逃せません。資産運用に対する知識や関心の広がりが今後の課題と言えるでしょう。■まとめ今回の調査結果で、働く女性たちが収入や貯蓄、そして資産形成に対して強い関心を持ち始めている一方で、節約しつつも楽しみを見つけるバランス感覚を持っていることがわかりました。少額からでも資産形成を始めることが、将来の安定につながる一歩となるでしょう。

看護、介護、保育といったエッセンシャルワーカーの方たちは、他の職業と比べて賃金に不満を抱きつつも、仕事に対するやりがいや充実感を強く感じているようです。彼らの理想の年収と現実の差はどうなのでしょうか？今回は、株式会社マイナビが2022年以前から現在まで同じ職種として働いている看護・介護・保育職と、一般会社員を対象に行った、「エッセンシャルワーカー（看護・介護・保育）に関する調査」を紹介します。※今回は看護・介護・保育の3職種を対象に調査■賃金のベースアップ、他業種と比べて違う？今回の調査によると、一般会社員と比べて1万円以上の差があることが明らかになりました。具体的には、看護・介護・保育職の平均ベースアップ額が6,831円に対して、一般会社員は17,689円と大幅に上回っています。この賃金の上昇ペースが遅いことから、エッセンシャルワーカーの年収に対する満足度が低い理由の一つと考えられます。現実の賃金が理想とは大きくかけ離れており、これが仕事に対するモチベーションに影響を与えているのではないでしょうか。賃金面での改善が今後の課題として残ります。■理想の年収と現実のギャップは？看護・介護・保育職が自分の働きに見合うと思う年収と、実際の年収には平均で130万円以上の差があることが分かりました。彼らの理想の年収は平均548万円ですが、現実の平均年収は414万円にとどまります。このギャップは、責任の重さや業務の過酷さに対して、十分な対価が支払われていないという不満の根源とも言えるでしょう。他業種でのギャップは約89万円にとどまるため、エッセンシャルワーカーたちが感じる負担は一層大きいものと推察されます。賃金の向上が、労働条件の改善に必要不可欠となるでしょう。■やりがいは賃金を超える価値？賃金面での不満がある一方、約7割の看護・介護・保育職は仕事に充実感ややりがいを感じていることがわかりました。特に看護と保育に携わる人たちは、年収や賃金の問題に関係なく、他の職業と比較しても高い満足感を得ています。これには、10代からこの職業を志している人が多いことも影響していると考えられます。賃金は重要ですが、やりがいや使命感が彼らのモチベーションを支えていることも事実です。私たちは、このような彼らの働きを支えるために、今後も適切な評価と報酬の見直しを行う必要があるでしょう。■まとめエッセンシャルワーカーは、他業種と比べて賃金面での不満が大きいものの、仕事に対するやりがいや充実感を感じていることがわかりました。今後は賃金の改善を図り、彼らの働きに見合った評価を与えることが、労働環境の改善に繋がる重要なステップとなるでしょう。