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あなたはキャリアと家庭の両立についてどう思いますか？現代の夫婦はどのようにこのバランスを取っているのでしょうか。今回は株式会社OsidOriが行った「ファミリーキャリアに関する調査 2023年」を紹介します。特に20代・30代の夫婦に焦点を当てた最新の調査結果が、興味深い洞察を提供しています。■キャリアアップは夫婦共通の願い？今回の調査によると、20代から30代の夫婦の70%以上がキャリアアップを望んでいます。男女ともにキャリア志向が強く、特に「並行型キャリア」を目指す夫婦が多いことが明らかになりました。しかし、実際には出産などのライフイベントがキャリアの転換点となり、理想と現実のギャップに直面しているようです。■家庭との両立は可能？男性の88%と女性の65%がキャリアと家庭の両立を望んでいますが、実際には多くの挑戦が伴います。出産後もキャリアを継続したいと考える女性は87%にも上りますが、実際にはキャリアタイプの変化やパートナーとの期待値の違いなど、多くの課題が存在します。これらの結果は、現代の夫婦が直面するキャリアと家庭のバランスの難しさを浮き彫りにしています。■パートナーとのコミュニケーションが鍵キャリアに関するパートナーとのコミュニケーションは、夫婦間の理解と支援の基盤を築く上で重要です。調査では、77%の夫婦がキャリアについて話し合っていると報告しています。特に女性はパートナーにキャリアアップを望む傾向があり、夫婦間での期待の共有が成功への鍵となるかもしれません。■まとめこの調査は、現代の20代・30代夫婦がキャリアと家庭の両立に向けて直面している課題と希望を浮き彫りにしています。キャリアアップを目指す夫婦が多い一方で、出産などのライフイベントがキャリアの転換点になり得ること、そしてパートナーとのコミュニケーションの重要性が強調されています。今回の結果は、今後の夫婦のキャリア計画や家庭生活のあり方について、参考にしてください。

あなたはスポットワークの最新トレンドを知っていますか？単発や短期間の仕事が増えている現代、その市場動向はどうなっているのでしょうか。今回は、毎月紹介している「ツナグ働き方研究所」が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」の2023年9月のレポートを紹介します。■スポットワークの求人倍率はどう変化している？2023年9月のスポットワーク市場では、求人倍率が1.83倍に上昇しました。これは前月比で0.34ポイントの増加しており、年末に向けての需要の高まりを反映しています。また、前年同月比でも0.08ポイントの増加が見られ、スポットワークの需要が着実に高まっていることが伺えます。働き方の多様化が進む中で、特に単発や短期間の仕事が注目されています。■スポットワーカーの平均時給はどうなっている？スポットワーカーの平均時給は1,156円で、これは前月と比べて1円の減少ですが、前年同月比では27円の増加となっています。興味深いことに、3か月ぶりに通常のアルバイトの平均時給がスポットワークの時給を上回りました。この動向は、労働市場の変化や経済状況の影響を受けている可能性があり、今後の労働市場の動きに注目が集まります。■スポットワーク市場の社会的意義は？スポットワーク市場の定点観測は、労働者の収入安定や広義の失業率の改善に寄与する可能性があります。また、潜在的な労働力の活用は国力の向上にも繋がるとされています。これらの点から、スポットワーク市場の動向は単に経済的な側面だけでなく、社会的な意義も持っていることがわかります。働き方の多様化が進む中で、これらのデータは今後の労働市場の方向性を示唆する重要な指標となるでしょう。■まとめスポットワーク市場の最新データは、求人倍率の上昇と時給の微妙な変動を示しています。これらの動向は、働き方の多様化や経済状況の変化を反映しており、労働市場における新たなトレンドを形成しています。また、スポットワークの社会的意義を考えると、これらのデータは今後の労働市場の動きを予測する上で非常に重要なものとなっています。

あなたはリスキリングについてどれくらい知っていますか？デジタル化が進む現代において、新たなスキルの習得は多くの人にとって重要なテーマとなっています。今回は株式会社mitorizが行った「リスキリングに関する調査」を紹介します。■リスキリングとは何か、そしてなぜ重要なのか？リスキリングとは、デジタルスキルを中心に新たな知識やスキルを学び直すことを指します。調査によると、リスキリングの意味を理解している人は全体の約3割に留まり、実際に取り組んだ経験がある人は全体の約1割です。特に、40代がリスキリングに取り組んでいる割合が高いことが分かりました。これは、デジタル化が進む現代において、既存のスキルだけでは不十分と感じる人が増えていることを示しています。■なぜリスキリングに取り組めないのか？リスキリングに取り組めない理由として最も多かったのは「時間の余裕がない」という回答でした。特に会社員の間ではこの理由が顕著で、自営業者やパート・アルバイト、専業主婦（主夫）ではそれぞれ異なる理由が挙げられています。これは、リスキリングを始めるための時間的、金銭的な余裕がないことが大きな障壁となっているのでしょう。■どのようなスキルが求められているのか？興味深いことに、リスキリングで習得したいスキルとして「語学」と「PCスキル」が最も人気でした。特に表計算ソフト（Excelなど）の習得に関心が高く、これはデジタル化が進むビジネス環境において、データ処理能力が重要視されていることを反映しています。また、語学スキルはグローバル化する社会において、ますます必要とされているスキルの一つです。■まとめリスキリングは、現代社会において重要なテーマであり、多くの人が新たなスキル習得に興味を持っています。しかし、実際に取り組む人はまだ少なく、時間や資源の不足が大きな障壁となっているようです。今後、リスキリングの機会を増やし、より多くの人が新たなスキルを身につけられる環境を整えることが、個人のキャリア発展だけでなく、社会全体の発展にも寄与するでしょう。

昨日に引き続き、20代の副業についてのアンケートを紹介します。現在の副業のトレンドはなんでしょうか？今回は、株式会社学情が20代を対象に行った「副業経験」に関しての調査を紹介します。■20代の副業経験、あなたはどう思いますか？今回のアンケートによると、20代の4人に1人が副業を経験していることが明らかになりました。現在副業をしている20代は10.8％、過去に経験があるという回答も含めると、その割合はさらに増加します。この結果は、若い世代の新たな働き方を示しているでしょう。■副業で人気の職種は何ですか？最も多くの20代が経験している副業は「サービス・接遇」で、次いで「ライティング・記事作成」が続きます。これらの仕事は、柔軟なスケジュールやスキルの向上に役立つと考えられています。また、データ入力やSNS運用などの仕事も人気があり、副業を通じて多様な経験を積む20代が増えているようです。■副業を始める際の障壁は何ですか？副業をしていない20代の中で最も多い理由は「副業の始め方が分からない」というものでした。また、「勤務先で認められていない」「確定申告が難しい」「時間がない」といった理由も挙げられています。これらの障壁を乗り越えるためには、情報の提供やサポート体制の充実が求められるでしょう。■まとめこの調査は、20代の副業に対する意識と実態を浮き彫りにしました。サービス業やライティングなどの副業が人気である一方で、副業を始める際の障壁も存在しています。これからの働き方を考える上で、副業の可能性とその課題に目を向けることが重要です。

あなたは副業を考えたことがありますか？昨今では、20代の間で副業への関心が高まっています。今回は、株式会社学情が20代を対象に行った「副業希望」に関するアンケートを紹介します。■なぜ20代は副業を望むのか？今回の調査によると、20代の副業希望者は8割を超えています。多くの若者が「本業の給与以外に収入を得たい」「スキルアップを目指す」「時代の変化に対応するため」という理由から副業に興味を持っていることが分かります。また、転職を視野に入れ、より多くの経験を積むために副業を選ぶ若者もいます。■副業選びで重視されるのは何か？この調査では、副業を選ぶ際に最も重視されるのは「報酬」であることが明らかになりました。75.1％の回答者が報酬を重視し、次いで「業務内容」や「自身のスキルに合致するか」が重要視されています。副業を通じて経済的な余裕を得るとともに、自分のキャリアに有意義な経験を積みたいと考えている人が多いようです。■副業がもたらす未来の可能性副業を希望する20代が多い背景には、終身雇用の減少やリモートワークの普及など、働き方の多様化があります。副業を通じて、20代は新しいスキルを身につけ、将来のキャリアの選択肢を広げています。また、副業が認められる企業への転職を考える若者も増えており、これからの働き方に大きな変化が予想されます。■まとめ20代の間で副業への関心が高まっている現在、多くの若者が経済的な余裕やスキルアップ、キャリア形成のために副業を選択しています。副業を通じて得られる多様な経験は、将来において大きな価値を持つことでしょう。働き方の多様化が進む中、副業がもたらす新たな可能性に注目が集まっています。

在宅勤務という働き方が浸透してきた昨今、在宅勤務のメリットとデメリットをどう感じているのでしょうか？今回はしゅふＪＯＢ総研（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス）が行った『在宅勤務』をテーマにしたアンケートを紹介します。■在宅勤務の経験はどれくらい？今回の調査結果では、仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の中で、在宅勤務の経験が「ない」と答えた人が64.9%に上りました。在宅勤務のメリットとしては、「家から離れた職場まで移動しなくてすむ」という点が77.2%で最も多く挙げられました。■在宅勤務のメリットとデメリットは？在宅勤務のメリットとしては、通勤のストレス軽減や家事・育児との両立が可能になる点が高く評価されています。しかし、デメリットとしては「家にいると仕事との切り替えがしづらい」という声が65.1%と最も多く、特に50代以上の層でこの問題が顕著でした。また、運動不足や家族とのコミュニケーションの問題も指摘されています。■働き方の希望はどう変わる？調査によると、在宅勤務を希望する人の割合は37.4%で、出社を希望する人は22.9%でした。年代が低いほど在宅勤務を好む傾向にあり、逆に年代が高いほど出社を好む傾向が見られました。これは、年代によって仕事と私生活のバランスに対する価値観が異なることを示しているかもしれません。■まとめこの調査は、在宅勤務がもたらす多様な影響を浮き彫りにしました。メリットとしては通勤のストレス軽減や家庭との両立が挙げられる一方で、仕事と私生活の境界線の曖昧さや運動不足などのデメリットも明らかになりました。特に年代によって感じ方が異なることが興味深いです。在宅勤務の普及とともに、これらの課題にどう対応していくかが今後の働き方改革の鍵を握っていると言えるでしょう。

2025年問題に直面する派遣業界が新たなチャンスを迎えています。超高齢化社会の到来と労働人口の減少がもたらす課題を、企業はどのように捉え、どのような対策を講じているのでしょうか？今回は、株式会社cielo azulが行った「2025年問題と派遣業」に関する調査を紹介します。■派遣業界は2025年問題をどう捉えている？今回の調査によると、派遣業界は2025年問題を大きなチャンスと捉えています。2025年問題とは、日本が超高齢化社会に突入し、労働人口の減少が予想される社会的課題です。調査では、派遣会社社員の65%がこの問題をチャンスと見ており、企業の多くが待遇改善や福利厚生の見直し、派遣社員の増員などの対策を講じています。■コロナ時代の派遣需要とは？新型コロナウイルスの流行は、派遣業界にも大きな影響を与えました。約55%の企業が派遣社員の需要が増えたと回答しており、その理由としてはリモートワークの普及や業務量の増加、正社員の減少に伴う補充などが挙げられています。これは、企業が柔軟な人員配置を求めていることを示しており、派遣業界にとっては新たなビジネスチャンスを意味しています。■2025年問題に向けた派遣業界の取り組み2025年問題に対応するため、派遣業界では様々な取り組みが進められています。派遣社員の昇給や福利厚生の見直し、リスキリング支援など、質の高い人材を確保し、企業のニーズに応えるための施策が重要視されています。また、約半数の派遣会社が2025年問題に関連する新たな商品やサービスの検討を進めており、派遣業界全体がこの大きな社会的変化に積極的に対応しようとしている様子が伺えます。■まとめ2025年問題は、派遣業界にとって大きな挑戦でありながら、同時に新たな機会をもたらしています。企業の多様なニーズに応えるため、派遣業界は人材の質の向上やサービスの多様化に注力しています。この動きは、派遣社員にとってもキャリアアップのチャンスを意味しており、業界全体が活性化する可能性を秘めています。これからの自身のキャリアについて、重要な情報となるのではないでしょうか。

あなたは男女間の就労意識の違いについてどう思いますか？今回はパーソルホールディングス株式会社実施した全国の就業者10万人を対象とした「はたらく定点調査」を紹介します。■転職や起業への意識にはどんな違いがあるのか？今回の調査結果によると、転職を希望する割合は女性が男性よりも高く、逆に起業を希望する割合は男性が女性よりも高いことが分かりました。これは、ジェンダーによるキャリア観の違いを示唆している可能性があります。女性は転職を通じてキャリアアップを図る傾向にあり、男性は独立や起業に意欲的なようです。■労働環境に対する価値観の違いは？男性は「給与」を最も重視する一方で、女性は「仕事と生活の両立」を最も重要視していることが明らかになりました。これは、男女間で求める労働環境の違いを反映しており、女性にとってはよりワークライフバランスの実現が重要な要素であることが伺えます。■結婚や子育ては就労にどのような影響を与える？結婚後の変化に関する質問では、男性は「自分の時間が減った」と答える割合が最も高く、女性は「家事の時間が増えた」と答える割合が最も高いことが分かりました。これは、結婚や子育てが女性の労働環境に大きな影響を与えていることを示しています。■まとめこの調査は、現代の労働市場における男女の意識の違いを浮き彫りにしています。特に、転職や起業への意向、労働環境への価値観、結婚や子育て後の変化など、多角的な視点からジェンダー別の就労意識が明らかになりました。これらの結果は、今後のキャリア形成や職場環境の改善において重要になるでしょう。

あなたは週休3日制に賛成ですか？収入と働き方のバランスを考える株式会社マイナビが実施した「週休3日制に関する意識調査（2023年）」によると、週休3日制に対する意識は、収入の増減に大きく左右されることが明らかになりました。多くの正社員は、収入が減少する場合には週休3日制を利用したくないと考えていますが、収入が変わらない場合はその逆で、多くが利用を希望しています。また、実際に週休3日制で働く人の半数以上が収入が上がったと回答しており、副業などによる収入増加も一因となっています。週休3日制は余暇の使い方をどう変える？週休3日制を利用していない人々に余暇の使い方について尋ねたところ、趣味や娯楽、睡眠、家族やパートナーとの時間を重視する回答が多く見られました。一方で、副業に時間を割く人は少数派で、多くの人が余暇をリラクゼーションやプライベートな時間に充てたいと考えているようです。これは、働き方の多様化が進む中で、個人のライフスタイルや価値観が仕事に与える影響が大きくなっていることを示しています。週休3日制がもたらす職場環境の変化とは？週休3日制の導入は、勤続意向年数や転職意向にも影響を与えています。特に、週休3日制を導入する企業への転職意向は高く、仕事の内容や給料によっては、人材獲得の面で大きな効果があると考えられます。また、週休3日制の導入は、育児や介護などの理由で正社員を諦めざるを得ない層の離職防止や潜在労働力の掘り起こしにも寄与する可能性があります。まとめ週休3日制に関するマイナビ転職の調査からは、収入の保証があれば週休3日制に対する肯定的な意見が多いこと、余暇の使い方に関する個人の価値観の多様化、そして職場環境への影響など、多面的な洞察が得られました。週休3日制は、今後の働き方やライフスタイルの選択肢として、さらに注目される可能性が高いです。

あなたはプログラミングスクールでキャリアチェンジを考えていますか？今回は株式会社SAMURAIが行った「プログラミングスクール経由でフリーランスへ独立した人への意識調査」を紹介します。最新の調査によると、多くの卒業生がフリーランスとして成功しているようです。■プログラミングスクール卒業生の成功率はどれくらい？株式会社SAMURAIが運営する「侍エンジニア」の卒業生100名を対象にした調査によると、約7割の卒業生がフリーランスとして月収20万円以上を達成しています。特に30代の卒業生が多く、フリーランスへの転身は中年層にも可能性を示しています。また、フリーランスとしての主な仕事内容はフロントエンドエンジニアリングで、多くがリモートワークを採用しています。■フリーランスへの道のりは？この調査では、フリーランスへの転身に至るまでの道のりも明らかになりました。約8割の卒業生が卒業後3～12ヶ月でフリーランスとして独立しており、72%が副業として実案件に取り組んでいました。また、フリーランスとしての初月収入は多くが10万円以下からスタートしており、時間をかけて収入を増やしている様子が伺えます。■プログラミングスクールの選び方とは？フリーランスへの成功には、プログラミングスクールの選び方が重要です。調査によると、スクール選びで重視すべき点は「給付金制度の有無」や「独立支援の内容」などが挙げられています。また、卒業生の96%がプログラミングスクールを通じたフリーランスへの転身を推奨しており、学習機関の選択がキャリアチェンジに大きな影響を与えることがわかります。■まとめプログラミングスクール「侍エンジニア」の卒業生を対象とした調査からは、多くの卒業生がフリーランスとして成功を収めていることが明らかになりました。特に30代の卒業生が多く、フリーランスへの転身は年齢を問わず可能であることが示されています。また、スクール選びの重要性や、フリーランスとしてのキャリア構築には時間がかかることも理解されます。この調査結果をもとに、プログラミングスクールを通じたキャリアチェンジや副業を行うのもいかがでしょうか。