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あなたは転職を考えたことがありますか？今回は、株式会社エムエム総研が運営する『マーキャリNEXT CAREER』が、営業職の20代～30代男女1,004名を対象に行った、「2024年に注目する転職のトレンド」に関する調査を紹介します。■なぜ多くの若手ビジネスパーソンが転職を考えているのか？コロナウイルスの影響で加速したDX（デジタルトランスフォーメーション）は、多くの業界で働き方の変化をもたらしました。特にデジタルネイティブ世代においては、現在の職場に対する不満が転職を考える大きな理由となっています。今回の調査によると、転職を考える最大の理由は「給与の低さ」であり、次いで「昇給や昇進の見込みがない」「働き方や職場環境に不満がある」という理由が挙げられました。これらの結果から、給与だけでなく、働きやすさやライフワークバランスも重要視されていることが伺えます。■転職先選びで重視されるポイントは？転職を考える際、多くの人が何を重視するのでしょうか？今回の調査結果によると、「働きやすさ（労働環境・条件）」を最も重視する人が多く、次いで「給与水準の高さ」「生活のしやすさ（ライフワークバランス）」が重要視されています。これは、給与だけでなく、働きやすい環境や人間関係、そして自分のライフスタイルに合った仕事を求めていることを示しています。転職を成功させるためには、これらの要素を総合的に考慮することが重要となるでしょう。■まとめ今回の調査から、デジタルネイティブ世代の転職動向について多くの興味深い事実が明らかになりました。給与の低さが転職を考える最大の理由である一方で、働きやすさやライフワークバランスなど、その他の要因も重要視されています。転職を考える際には、これらのポイントをしっかりと押さえ、自分にとって最適な職場を見つけ出すことが成功への鍵となります。

あなたは自身のスキルアップに向けて何をしていますか？時代の変化に伴い、リスキリングはもはや避けられないテーマとなっています。今回は、株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「リスキリングに対する労働者の現場の意見調査」を紹介します。■なぜリスキリングに対する取り組みが進まないのか？今回の調査結果では、多くの労働者がリスキリングへの強い熱意を持っている一方で、実際に行動に移せているのは約38%という結果になり、多くの背景がありそうです。リスキリングに必要なスキルの明確な指示が不足していること、企業による支援体制が整っていないことが、大きな障害となっています。特に、資格取得に対する支援が最も求められており、実際の取り組みへの大きなハードルとなっているようです。■企業に求められるリスキリング支援とは？リスキリングに積極的に取り組むためには、企業からの具体的な支援が不可欠です。今回の調査によれば、資格取得支援だけでなく、補助金の支給や評価制度への組み入れなど、金銭的・制度的な支援を求める声が多く上がっています。これらの支援を通じて、リスキリングへのインセンティブを提供することが、労働者の熱意を具体的な行動へと繋げる鍵となるでしょう。■まとめ今回の調査からは、リスキリングへの熱意と実際の行動の間に大きなギャップが存在することが明らかになりました。リスキリングを推進するためには、企業による明確なスキル指示と充実した支援体制の整備が不可欠です。これからの時代を生き抜くためには、企業と労働者が協力してリスキリングの取り組みを進めていく必要があります。個人のキャリア発展だけでなく、企業の競争力強化にも繋がるリスキリングの推進に向け、企業はもっと前向きに動くべき時が来ていると言えるでしょう。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/3315

あなたは新社会人としてどのような準備をしていますか？今回は、auじぶん銀行株式会社が全国の働く男女500名を対象に行った、「新社会人の時の仕事・生活・お金」に関する調査を紹介します。■新社会人の不安は何か？新年度が始まると、多くの新社会人が職場に足を踏み入れます。しかし、今回の調査によると、約8割の人が入社前に不安を感じており、その主な理由は給与の低さや上司とのコミュニケーションの難しさです。また、新社会人は生活費の大部分を食事や飲み会に使っており、趣味や自己啓発にお金をかけるべきだというアドバイスが多くあるようです。■投資は新社会人にとって必要ですか？調査では、約7割の先輩社会人が新社会人の時期に投資を始めることを推奨しています。特に、早いうちから資産形成を始めることが重要だと感じており、投資を取り入れていた人は約3割にのぼります。新社会人になるにあたり、資産形成や投資について学ぶことは、将来の経済的自立に向けて非常に有益です。■まとめ新社会人を迎えるにあたり、多くの不安がありますが、それを乗り越えるためのアドバイスも豊富にあります。特に、給与の低さや職場でのコミュニケーションの難しさは、多くの人が経験することです。また、新社会人の時期に投資を始めることは、将来のために非常に重要です。これらのアドバイスを心に留め、新社会人としての一歩を踏み出しましょう。

あなたの企業はリスキリングに対する支援はありますか？今回は、株式会社グロースＸが大企業（従業員数1000名以上）の経営者・役員、人事責任者104名を対象に行った、大企業のリスキリング予算の確保に関する実態調査を紹介します。■企業のリスキリング予算は？現代のビジネス環境では、技術の進化に伴い、従業員のスキルセットを常に最新の状態に保つことが企業の競争力を維持する上で不可欠といえるでしょう。今回の調査によると、大企業の約7割が2024年度のリスキリング予算を確保または検討中であることが明らかになりました。特にマーケティング分野では、その比率がさらに高く、約9割の企業が予算を確保または検討しているようです。■リスキリング予算はどのように使われるのでしょうか？リスキリングの予算配分を見ると、最も多くの予算が割り当てられているのは「DX」（60.6%）や「AI」（49.3%）などの分野で、これらは現代のビジネスにおいて重要な技術とされています。また、リスキリングの方法としては、「eラーニングサービスの活用」や「外部セミナーの受講」が主流で、これにより従業員はより柔軟に、そして効率的に学習を進めることができます。しかし、リスキリングの取り組みが上手くいっていないと感じている企業も少なくなく、その主な理由として「社員の時間の確保が難しい」や「予算や設備の不足」が挙げられています。■まとめ今回の調査結果から、多くの大企業がリスキリングの重要性を認識し、積極的に予算を確保・検討していることがわかります。しかし、実際の取り組みにおいては様々な課題が存在し、これらを克服することが今後の大きな課題となりそうです。リスキリングは単に予算を確保するだけでなく、その効果的な活用方法を見つけ、従業員一人ひとりのスキルアップを実現することが求められています。

あなたは何歳まで働く予定ですか？今回は、株式会社ブレイク・フィールド社が運営する「ファイナンシャルフィールド」が全国の20代～50代の男女を対象に行った、「老後の投資に関するアンケート」を紹介します。現代の働き世代の多くは、定年後も働き続けることを前提に生活設計をしているようです。■定年後も働き続ける人が増加中？今回の調査によると、約69%の人が65歳を超えても働く必要があると考えていると回答しました。特に、「働ける限り働く」と回答した人は約26.4%に上り、多くの人が定年後も働き続けることを前提にしていることが分かります。この結果は、現代の働き世代が直面している経済的な不安や、長寿化社会における生活設計に対する意識の変化を示していると言えるでしょう。■老後の資産形成に対する関心は？調査では、老後の資産形成に関する関心も高まっていることが明らかになりました。将来のために始めたいこと・始めていることとして、「節約」「健康」「資産形成」が上位に挙げられています。特に、NISAや株式投資などの資産形成に対する関心が高く、年代による優先順位の違いはあるものの、投資に関する関心度が全体的に高いことが分かります。この傾向は、将来に対する不確実性を背景に、自らの手で資産を形成し、老後の生活を支えようとする意識の高まりを反映しているでしょう。■まとめ今回の調査結果からは、現代の働き世代が定年後も働き続けることを前提に生活設計を考えていること、また、老後の資産形成に対する関心が高まっていることが明らかになりました。これらの傾向は、社会や経済の変化に対応するための新たな生活戦略として注目されています。私たち自身も、将来に備えた資産形成や生活設計について、今一度考え直す良い機会かもしれません。

あなたは残業にどう向き合っていますか？多くのビジネスパーソンが残業を避けたいと考えている現代、その背景には何があるのでしょうか。今回は、株式会社ワークポートが全国の20代～40代男女のビジネスパーソン631人に行った、「残業に関する意識」についてアンケート調査を紹介します。■残業はもはや避けられない宿命なのか？今回の調査によると、残業を「したくない」と考えている人が77.8%にも上る結果となりました。特に、残業手当が出る状況下でも「したくない」と回答した人は62.5%にのぼり、残業を避けたいという意識が強いことが明らかになりました。残業の主な理由としては、人手不足や業務量の多さが挙げられており、これらが残業を常態化させている一因となっているようです。■残業に対する意識変化は社会をどう変える？残業をしたくない理由としては、プライベートの時間を大切にしたい、家族との時間を確保したいというプライベート重視の意見が多く見られました。また、継続的な残業が生産性の低下につながるという意見もあり、仕事の質を保つためにも残業は避けたいとする声が多数あります。このようなビジネスパーソンの意識の変化は、企業にとっても残業を見直し、より効率的な業務運営を考える契機となるでしょう。■まとめ残業に対するビジネスパーソンの意識は大きく変わりつつあり、多くの人がプライベートの時間を重視し、残業を避けたいと考えています。企業もこの変化に応じて、業務の効率化や人手不足の解消など、残業を減らすための対策を講じる必要があるでしょう。残業が少ない職場環境は、従業員の満足度向上にもつながり、結果として企業全体の生産性向上に寄与する可能性があります。

あなたは転職経験がありますか？今回は、株式会社GOLD CAREERが男女687名に行った、転職平均回数についての調査を紹介します。■転職はもはや珍しいことではない？今回の調査によると、転職の平均回数は全体で約2.23回、男性は約1.97回、女性は約2.49回という結果になりました。特に20代で半数以上、30代で過半数が転職経験者となっており、若いうちから転職を重ねる傾向が明らかになりました。このデータは、現代において転職が一般的なキャリアの一部となっていることを示しています。また、女性の方が転職回数が多い理由として、結婚や出産などのライフイベントが大きく影響していることが考えられます。■転職を決意する理由は？転職を決意する大きな理由として、仕事の辛さや給料の低さ、人間関係の悩みが挙げられました。男性はキャリアアップや給料アップを目指す傾向にあり、女性はライフイベントを機に転職するケースが多いようです。また、直近の転職に対する満足度は約8割と高く、多くの人が転職を通じてより良い環境や条件を得られていることが分かります。これらの結果から、転職は自身のキャリアや生活状況を改善する有効な手段であることが示されていると言えるでしょう。■まとめ今回の調査は、現代の転職市場の実態を浮き彫りにしました。転職は多くの人にとってキャリアアップやライフスタイルの改善の機会となっており、特に若年層では転職を積極的に行っている傾向があります。自分に合った仕事を見つけ、満足度の高い職場環境を求める動きは、これからもさらに加速していくことでしょう。※引用元https://gold-career.co.jp/jobchange-average-time/

あなたはAIやDXのスキルを身につけたいと思いますか？現代社会では、これらの技術が仕事や日常生活においてますます重要になっています。今回は、株式会社学情が2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に行った、「AI・DXスキルの習得」について調査を紹介します。学生の8割以上がAI・DXスキルの習得を希望しており、その理由は「必須スキルだと思うから」とのことです。■AI・DXスキルはなぜ必要なのか？「ChatGPT」などの生成AIが社会に広く認知される中、AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）のスキルを持つことの重要性が高まっています。今回の調査では、学生の間では、これらのスキルを「得意か苦手かではなく、必須だと思う」という意見が多数を占めています。特に、AIやDXを活用することで、何を実現したいかを考える人材になりたいという学生が多く、スキル習得によって市場価値を高めたいと考えているようです。このような意識の高さは、今後の社会や労働市場において大きな変化をもたらす可能性があるでしょう。■学生はどのようにスキルを習得したいのか？調査によると、AI・DXスキルを習得できる企業や仕事に対して「魅力を感じる」と答えた学生は7割を超えています。これは、AIを活用できる人材になりたい、AIやDXを推進する企業は将来性があると考える学生が多いことを示しています。また、文系学生であってもAIに関する知識やスキルが必須であるとの認識が広がっており、学生たちは自身のキャリアにおいてデジタルスキルの習得を重要視していることが伺えます。■まとめAIやDXのスキルは、今後の社会で生き抜くための「必須スキル」として、多くの学生に認識されています。これらのスキルを習得することにより、新しい働き方やキャリアの可能性が広がると共に、個人の市場価値を高めることができるでしょう。学生たちの間で高まるデジタルスキルへの関心は、教育機関や企業にとっても新たなチャレンジと機会を提供します。未来を見据え、変化に対応できるスキルを身につけることの重要性が、改めて強調されていると言えます。

あなたの収入は今後増える見込みがありますか？大企業と中小企業、高所得者と低所得者の間で賃上げの格差が広がっているようです。今回は、紀尾井町戦略研究所株式会社が18歳以上の男女1,000人に行った、時事関係のトピックを中心としたWeb調査を紹介します。■自分の収入に満足しているのか？今回の調査によると、大手企業や高所得者の間で賃上げが進んでいる一方で、中小企業や低所得者は賃上げが低調であることが明らかになりました。特に、今年の春闘では大手企業での高水準の賃上げが相次いでいますが、その波及効果が中小企業にまで及んでいない現状があります。また、賃金が上がれば物価も上がるという「物価と賃金の好循環」が期待されていますが、実際にはその循環がスムーズに機能しているとは言い難い状況のようです。■あなたの収入は5年後どうなっていると思いますか？調査結果によると、5年後の収入に対する見通しはあまり明るくないことが示されています。収入が「変わらず」32.4%、「減るかゼロに」32.5%と回答した人が多く、収入が「増える」と回答した人はわずか15.1%にとどまりました。この結果から、多くの人が現在の経済状況に対して悲観的であることが伺えます。特に、中小企業や低所得者の間では、将来的な収入増に対する期待が低いことがうかがえます。■まとめ今回の調査からは、大手企業や高所得者の賃上げが進む一方で、中小企業や低所得者の賃上げは低調であることが明らかになりました。また、多くの人が5年後の収入に対して悲観的な見通しを持っていることが分かります。これらの結果は、日本経済全体の「物価と賃金の好循環」を実現するためには、まだ多くの課題があることを示しています。経済の健全な成長と個人の収入増加を実現するためには、政府や企業がさらなる努力をする必要があるでしょう。

あなたはフリーランスに興味がありますか？今回は、レバテック株式会社が20代・30代の女性IT人材 280名を対象に行った、女性IT人材のキャリアに関する調査を紹介します。約35%がフリーランスを将来の選択肢として検討していますが、フリーランスに前向きな彼女たちが直面する課題は何でしょうか？■フリーランスを考える女性たちの現実は？今回の調査によれば、20代・30代の女性IT人材の約35%がフリーランスを将来のキャリアパスとして考えています。しかし、彼女たちが直面しているのは、情報不足や人脈の欠如といった課題です。特に、相談できる周囲の人がいないという問題は、フリーランスへの道を複雑にしています。これらの課題を乗り越えることが、彼女たちの前途にとって重要となるでしょう。■フリーランス成功の鍵は自己管理能力にあり？フリーランスとしての生活は、多くの自由を提供しますが、それには高い自己管理能力が求められます。調査結果からは、フリーランスに必要なスキルとして「人脈」の他に「営業力」や「技術力」が挙げられていますが、実際には「自己管理能力」が最も重要であることが示されています。これらのスキルを身につけることが、フリーランスとして成功するための鍵となるでしょう。■まとめ20～30代の女性IT人材がフリーランスという働き方に興味を持つ一方で、彼女たちが直面する課題は少なくありません。情報収集の難しさや人脈の不足、必要なスキルの習得など、フリーランスへの道は挑戦の連続です。しかし、これらの課題を克服することで、より自由で充実したキャリアを築くことが可能になります。フリーランスとしての生活を目指す女性たちが、それぞれの課題を乗り越え、新しい働き方を実現していくことを期待しています。