新着ニュース一覧

フリーランスとして働く人々の多くが、新たに施行された「フリーランス新法」に期待を寄せているでしょう。この法律は契約トラブル防止に大きく貢献すると見られており、特に企業との取引における不平等を緩和する効果が期待されているようです。今回は、株式会社マイナビが全国のフリーランスとして働く個人（1,000名）を対象に行った、「フリーランスの意識・就業実態調査2024年版」を紹介します。■フリーランスの収入は本当に安定するのか？フリーランスとして独立した人の多くは、会社員時代と比べて収入に大きな差があることを感じています。今回の調査によると、約半数の人が「収入が減った」と回答し、職種によっては大幅に収入が減少することもあります。特に編集やライターといった職種では、年間で数十万円の収入減少が見られる一方で、ITエンジニアや開発系の職種では逆に収入が増加する傾向もあります。それでも、62.1%のフリーランスが現在の働き方に満足していることから、自由度やプライベートの充実が収入以上に魅力と感じられていることがうかがえます。このように、収入面だけではなく、フリーランスとしての生活全体におけるバランスが重要視されているのかもしれません。■契約交渉は可能？それとも不可能？フリーランスとして働く上で、最も不安視されるのが「収入の不安定さ」です。実際、月々の収入に大きな差があることも珍しくなく、今回の調査では最高月収が53.5万円、最低月収は11.3万円と報告されています。また、職種によっても交渉できる範囲が異なり、IT系やコンサルタント系は交渉の余地がある一方で、通訳・翻訳系では交渉が難しいという結果も出ています。■フリーランス新法がもたらす未来は？2024年に施行された「フリーランス新法」について、フリーランスの35%が「契約トラブル防止に期待できる」と回答しました。具体的には、契約条件が明文化されたことによって、取引先との交渉が容易になり、権利を主張しやすくなると感じている人が多いです。特に、これまで曖昧だった契約内容に法的根拠が与えられることで、フリーランスとしての立場が強化される期待が高まっています。一方で、一部のフリーランスは「発注先が有利な立場に変わりはない」と慎重な見方を示しています。法律が施行されても、実際の交渉力が変わらない限り、企業に対する弱い立場が続くのではないかという懸念も見られました。期待と不安が交錯する中で、フリーランスの働きやすさが今後どのように変わるのか、さらなる注視が必要です。■まとめフリーランス新法の施行に伴い、多くのフリーランスが契約トラブルの防止に期待を寄せていますが、収入の不安定さや交渉の難しさといった課題も依然として残っています。それでも、働き方の自由度やプライベートの充実感から、フリーランスという働き方に満足している人が多いのは事実です。今後、フリーランス新法がどれだけの効果をもたらすのか、期待と不安が入り混じる中での動向に注目です。

近年、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。今回は、株式会社マイナビが2023年6月以降に転職した人と、2024年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者に行った、「退職代行サービスに関する調査レポート（企業・個人）」を紹介します。■退職代行サービスを利用する人が増えている理由とは？今回の調査によると、退職代行サービスを利用して転職した人の割合は16.6％に上りました。特に「営業職」や「クリエイター・エンジニア職」での利用が目立っており、若い世代を中心にその利用が拡大しています。退職代行サービスを利用する主な理由として、「引き留められた（引き留められそうだ）から」が最も多く、全体の40％を占めています。加えて、「自分から退職を言い出せる環境でない」という声や「トラブルを避けるため」といった意見も多く見受けられます。この結果から、多くの人が退職の際に心理的な負担を感じていることがわかります。■企業側の対応はどうなっているのか？企業側の対応にも変化が見られます。調査によると、2024年1月から6月の間に「退職代行サービスを利用して退職した人がいた」と回答した企業は約4社に1社、つまり23.2％にのぼります。特に、金融・保険・コンサルティング業界やIT業界など、ストレスの多い職場環境が見られる業種で、退職代行サービスを利用する傾向が強いことがわかります。退職代行を利用して退職する社員の増加は、企業側にも対応を迫る問題となってきており、これからますます注目を集める分野となるでしょう。■退職代行サービスの今後はどうなるのか？今後も退職代行サービスの需要は高まると予測されています。調査では、退職代行を利用した人の74.2％が「今後も利用したい」と回答しており、一度サービスを利用した経験がある人ほどその利便性を感じていることがわかります。また、今後退職代行を利用したいと考えている人も20.1％に達しており、利用者はさらに増える見込みです。この流れが続くことで、退職代行サービスは転職活動の一環として、ますます一般的な手段となっていくことでしょう。■まとめ退職代行サービスは、退職時の心理的な負担を軽減するための手段として、年々需要が高まっています。特に、引き留めやトラブルを回避したいと考える人にとって、頼れる存在となっています。また、企業側もこの変化に対応する必要があるでしょう。今後も利用者が増加することが予想される中で、退職の在り方そのものが変わっていくかもしれません。

派遣での就業を決める際、何を基準に派遣会社や仕事を選んでいるのでしょうか？今回は、エン・ジャパン株式会社が『エン派遣』上でユーザーを対象に行った、「就業を決めるポイント」についてのアンケートを紹介します。■応募から決定までのスピードが大事？今回の調査では、派遣で働く際、多くの人が「応募したい求人があった」「面談からお仕事紹介、就業決定までが早い」といったスピード感を重視しています。アンケートの結果、過去に派遣で働いた経験がある人の56%が「応募したい求人があった」ことを派遣会社選びの決め手として挙げています。例えば、20代の女性は「すぐに紹介できる仕事がある」という迅速な対応により、すぐに次の仕事が決まったと感謝しています。派遣会社のスムーズな対応は、転職や再就職を考えている人にとって非常に重要なポイントです。迅速な対応は、特に離職中の人にとって大きな安心感を与えるようです。■仕事内容は一番の決め手？派遣で働く際、経験者・未経験者ともに最も重視するのは「仕事内容」だという結果が出ています。派遣経験者の54%、未経験者の46%が仕事内容を最も重視すると回答しています。また、経験者と未経験者で「時給の高さ」や「未経験からの挑戦が可能かどうか」に対する優先度には若干の違いがあります。例えば、40代の男性は、派遣先の面談が成功するように派遣会社が一緒に準備してくれたことを高く評価しています。このように、単に条件が良いだけでなく、仕事内容にやりがいやチャレンジを感じられるかどうかが重要となるようです。■今の仕事を選んだ理由は？アンケートに回答した派遣スタッフの多くは「希望勤務条件が満たされていた」「仕事内容に興味を持った」「時給が高かった」という理由で現在の仕事を選んだと答えています。例えば、30代の女性は自分の希望する月収を満たし、通勤も便利な職場を見つけたことが決め手だったと語っています。また、50代の男性は、これまでの経験を活かしつつ、新しい挑戦ができる雰囲気に惹かれたと述べています。このように、仕事を選ぶ際には、条件だけでなく、個人の価値観やキャリアの方向性も重要な要素となっています。■まとめ派遣での就業を決める際には、スピード感や条件だけでなく、仕事内容や派遣会社のサポート体制も重要な要素です。アンケート結果からも、派遣会社の対応が迅速であること、仕事内容にやりがいがあることが多くの人にとって決め手となることが分かりました。これらのポイントを考慮しながら、自分に合った仕事を見つけることが大切となるでしょう。

仕事を始める前に抱いていたイメージと、実際に働いてみた時の印象に違いを感じたことはありますか？今回は、エン・ジャパン株式会社が運営する『エンバイト』上で、サイトを利用するユーザーを対象に行った「イメージにギャップのあった仕事」に関するアンケートを紹介します。■仕事のイメージと実際の違いを感じた人はどれくらいいる？今回の調査では、59％の人が「仕事を始める前のイメージと実際に働いた後のイメージが異なる仕事があった」と回答しています。特に「接客・販売」や「軽作業」、「事務・オフィスワーク」の3つの職種が、最もイメージとのギャップが大きいと感じられていました。例えば、接客・販売の仕事は、単に商品を扱うだけではなく、さまざまなお客様対応が必要で、コミュニケーション能力が試されることが多いといったコメントが寄せられています。このように、仕事を始める前の印象とは異なる現実があることを多くの人が感じていますが、それはおそらく、業務内容の理解が不十分なまま仕事を始めてしまうことが原因の一つかもしれません。■ギャップを感じた人たちは、今後どのように仕事探しをする？イメージと実際の仕事にギャップを感じた人たちが、今後の仕事探しにおいて気をつけたいこととして、「何事もまず体験してみる」という意見が多くを占めました。具体的には、46％の人が、実際に働いてみることで初めてわかる部分があるため、なるべく事前に経験することが重要だと考えています。また、42％の人は、仕事内容に不安がある場合には、面談や面接の場で詳しく確認することが大事だと回答しています。このように、事前に疑問点をクリアにしておくことで、働き始めてからのギャップを減らすことができるかもしれません。その一方で、まだギャップを感じたことがない人たちは、求人情報をしっかり読み込むことを心がけているという意見が目立ちました。詳細な仕事内容を理解することが、期待と現実のズレを防ぐ鍵になりそうです。■実際に働いてみて「良かった」と感じた仕事とは？調査では、今までに経験して「やってよかった」と思う仕事についても質問しています。その中で最も多かった回答は、「接客・販売」でした。理由としては、基本的なビジネスマナーやスキルが身につくこと、そしてお客様からの感謝の言葉にやりがいを感じることが挙げられています。次いで「事務・オフィスワーク」や「軽作業」も好評価を得ており、異なる業務を経験することで仕事の幅が広がることが大きなメリットとされています。実際に働いてみることで初めて分かる良い面もあり、仕事はイメージだけでは捉えきれない奥深さがあります。■まとめ仕事のイメージと実際の違いは多くの人が経験することですが、それを事前に知っておくことや、疑問点を解消することで、ギャップを感じるリスクは減らせるでしょう。そして、実際に働いてみたことで得られるやりがいやスキルは、その後のキャリアにとって大きな財産となるはずです。仕事探しの際には、自分のイメージと現実をしっかり照らし合わせることが成功への一歩となるでしょう。

あなたは転職を考えたことがありますか？近年、転職者の行動には大きな変化が見られています。今回は、株式会社マイナビが正社員の20代～50代男女のうち、直近1年間（2023年6月以降）に転職活動をした1,600名を対象に行った、「転職活動における行動特性調査2024年版」を紹介します。■なぜ短期間で転職する人が増えているのか？今回の調査によると、2023年以降に転職した人の5人に1人が、前職を「勤続1年未満」で辞めているようです。この割合は2021年の調査開始以来、初めて2割を超えました。特に20代では26.8%が1年未満で転職しており、若年層における転職の短期化が進んでいることが分かります。従来、「3年未満での転職は早期離職」とされてきましたが、今ではこの概念が変わりつつあるようです。多くの転職者は、自分に合った仕事や職場を見つけるために早期離職を選んでいます。特に若者にとって、キャリアの柔軟性や自己成長を求めることが、長期的な安定よりも重要視されているのかもしれません。このような変化は、現代の労働市場の柔軟化を象徴していると言えるでしょう。■早期離職は本当にキャリアにプラスなのか？調査では、早期離職を「キャリアにプラス」と感じる人が4割以上に達しています。多くの人が「自分に合った職場や仕事を見つけることができる」として早期離職を前向きに捉えています。この結果からも、転職活動はもはやネガティブな選択肢ではなく、自分のキャリアを築くための戦略的な手段として認識されていることが分かります。それでも、早期離職がすべての人にとってプラスになるとは限りません。自分に合った環境を見つけることができるかどうかは、個々の状況によるため、転職を考える際には慎重な判断が必要です。■伝統的な日本型企業はまだ魅力的？年功序列や終身雇用など、伝統的な日本型企業の働き方を好む転職者が6割を超えました。特に、終身雇用や退職金制度といった安定を提供する制度に対しては依然として高い魅力が感じられています。20代でも半数以上が日本型企業を選びたいと考えており、安定性を求める志向は広い世代に共通しています。しかし、一方で「年功序列」の魅力は低く、成果主義を重視する現代の労働市場では、個人の成果が正当に評価される制度が望まれています。働き方の柔軟性を重視する転職者にとっては、リモートワークや週休3日制など、革新的な制度も非常に魅力的です。このように、伝統と革新が混在する企業文化が転職市場での選択肢となっています。■まとめ今回の調査から、現代の転職者が「早期離職」や「日本型企業」をどのように捉えているかが見えてきました。特に、若年層を中心に転職の短期化が進んでおり、それが自分に合った仕事を見つけるための前向きなステップとされています。一方で、安定性を提供する日本型企業への支持も根強く、労働市場における価値観の多様化が進んでいることが分かります。転職を考える際には、自分に合った働き方をしっかりと見極めることが大切です。

最近、副業に対する関心が高まっていますが、どのような現状があるのでしょうか？今回は、株式会社MS-Japanが運営する管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」が行った、「副業」に関する実態調査を紹介します。■どのくらいの企業が副業を認めているのか？副業を許可している企業は増加しているものの、まだその割合は限定的のようです。今回の調査によると、勤務先で副業を認められている人の割合は37.1％にとどまっています。特に、従業員10人以下の企業では64.5％が副業を許可していますが、100〜499人規模の企業では67.2％が副業を認めていないのが現状です。このことから、企業の規模によって副業の許可状況に大きな違いがあるようです。中小企業では副業が柔軟に認められる一方、大企業ではまだまだ慎重な姿勢が取られているようです。副業の自由度が企業規模に左右されるという点は、今後の副業推進の重要な課題と言えるでしょう。■副業の理由は何ですか？調査によると、40.4％の人が「生活費にあてるため」に副業を始めています。特に40代の人々が多く副業を行っており、彼らは経済的な負担が増す時期にあるため、生活費や学費の補填のために副業に取り組んでいるようです。また、貯金や運用、趣味のために副業を行う人も多く、副業の目的は生活費だけでなく、将来の備えや楽しみにもつながっていることが分かります。これらの動機は、収入を増やしたいという欲求が根本にあることを示していますが、それだけでなく副業を通じて新たなスキルや興味を追求するというポジティブな面も見えてきます。■副業への興味は高まっている？副業未経験者の71.2％は副業に興味があると回答しています。しかしながら、実際に副業を始めない理由として、「勤務先で副業が認められていない」という声が38.3％に達しています。また、「副業に割く時間が無い」という意見も35.1％と多く、時間的な制約や企業の規制が副業への障害となっていることがうかがえます。このように、副業をしたいと考える人は多いものの、現実的な障害が存在しているため、すぐに行動に移せないのが現状のようです。それでも、副業に興味を持つ人が多数派であるという事実は、今後の副業の広がりを示唆していると言えるでしょう。■まとめ副業に対する関心は高まっており、生活費の補填や貯金、趣味のために多くの人々が取り組んでいます。しかし、企業の副業に対する姿勢や時間の制約が大きな障害となっているのも事実です。今後、企業が副業を推進する方向にシフトし、働き方の多様性がさらに進むことが期待されます。※出典元MS-Japan調べhttps://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12562.html

あなたは職場に尊敬や憧れを抱く先輩はいますか？今回は、株式会社ジェイックが就職支援サービスを利用して正社員就職した20歳～29歳の方を対象に行った、「仕事における推しの先輩」※に関するアンケート調査を紹介します。※今回の調査における「推しの先輩」とは、仕事において尊敬や憧れを抱く先輩、周りに薦めたいと思う先輩（上司は除く）を指します。■直属の先輩が一番の「推し」？今回の調査によると、65%の人が職場に「推しの先輩」がいると答えました。そのうち64.1%が「直属の先輩」を「推し」として挙げており、特に身近な関係が重要視されていることが分かります。仕事で直接関わる先輩が「推し」の中心であるのは、日々の業務や指導を通して自然と信頼関係が築かれていくからでしょう。こうした直属の先輩が若い世代に与える影響は大きいと言えます。■推しの先輩の魅力はどこにある？「推しの先輩」に感じる魅力についての質問では、まず「人柄」に注目が集まりました。「優しい」「面倒見がいい」と答えた人が69.2%と最も多く、続いて「話しかけやすい」(61.5%)が挙げられています。先輩がただ知識やスキルを持っているだけでなく、人としての優しさや接しやすさが若手にとって大きな魅力となっていることが分かります。一方、仕事の面でも「周りから信頼されている」(64.1%)や「知識が豊富」(53.8%)という点が高く評価されています。尊敬する先輩が周囲から信頼されている姿は、若手社員にとっても目指すべき理想像であり、モチベーションを高める要因となっているのでしょう。■推しの先輩がいることで得られるメリットは？「推しの先輩」がいることで、どのようなメリットがあるのでしょうか。調査結果によると、最も多かった回答は「先輩のようになりたいという目標ができる」(67.9%)でした。身近に尊敬できる先輩がいることで、自分の成長の目標が明確になるのは大きなメリットです。さらに「安心して働くことができる」(53.8%)や「悩みを相談することができる」(35.9%)という回答も多く、職場の人間関係が働きやすさに直結していることが見て取れます。■まとめ今回の調査から、若手社員にとって「推しの先輩」がいることは、職場での安心感や成長のモチベーションに大きく影響していることが分かりました。仕事のスキルだけでなく、人としての接し方や信頼関係が重要であることが再確認され、これからの職場づくりにおいても「推しの先輩」の存在はますます重要になっていくことでしょう。

無期雇用派遣という言葉を聞いたことがありますか？最近注目を集めているこの働き方は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶスタイルで、従来の一般派遣とは異なり、安定した雇用が特徴です。今回は、エン・ジャパン株式会社が運営する『エン派遣』上でユーザーを対象に行った、「無期雇用派遣」についてアンケート調査を紹介します。■無期雇用派遣の認知度は広がっている？今回の調査では、無期雇用派遣を「知っている」と回答した人は39％に上り、前年より16ポイント増加しました。また、無期雇用派遣の経験がない人の中でも7割以上が「働いてみたい」または「興味がある」と答えています。無期雇用派遣の魅力として多く挙げられているのは、「雇用が安定し、安心して働ける」という点です。特に長期間同じ職場で働くことができるため、職場の人間関係を維持しやすいと感じる人が多いようです。■無期雇用派遣の経験者はどう感じている？実際に無期雇用派遣を経験した人は全体の8％と少ないものの、その中で67％が「働いて良かった」と感じています。例えば、収入が安定しており、仕事を失う不安が少ないため、安心して働けるという声が多数ありました。また、同じ職場で長く働くことでプロジェクトに継続的に関わることができ、達成感を得られたという意見もありました。一方で、職場や仕事内容を選びにくい、または正社員と同じ業務をしているのに給与面での差を感じるというデメリットも指摘されています。しかし、全体としては、長期的な雇用安定のメリットが大きいと評価されていることがわかります。■あなたも無期雇用派遣に興味がある？無期雇用派遣を経験していない人の中でも、「働いてみたい」と感じる人が増えています。特に、長期的な仕事環境を求めている人や、家庭との両立を考える人にとっては、無期雇用派遣は魅力的な選択肢となっているようです。興味を持つ理由としては、安定した雇用形態であることや、同じ職場で長く働ける点が挙げられています。ただし、一部の人は、勤務地や仕事内容を自分で調整できる自由度が減ることに懸念を感じています。無期雇用派遣がすべての人にとって最適な働き方とは限りませんが、安定した雇用を求める人にとっては有力な選択肢となるでしょう。■まとめ無期雇用派遣は、安定した雇用と継続的なキャリア形成を求める人にとって魅力的な働き方です。調査結果からも、その認知度が広がりつつあり、実際に経験した人々の多くがメリットを感じているようです。

あなたは「勉強を始めたいけどやる気が出ない」と悩んだことはありませんか？今回は、株式会社エムフロが社会人男女500人を対象に行った、「勉強のやる気の出し方に関する意識調査」を紹介します。■やる気が出るタイミングは？今回の調査によると、「勉強のやる気が出るタイミング」のトップは、「試験や締切が近いとき」という回答が圧倒的でした。118人がこの回答を選び、追い詰められると自然にやる気が湧いてくるという傾向が見られます。さらに「目標を立てたとき」も、やる気を高める重要な要因として挙げられました。SNSで勉強している人の姿を見たり、周囲の成功に刺激を受けたりすることで、自分も頑張ろうと思える瞬間があるようです。やはり、具体的な目標や期限を設定することが、勉強へのモチベーションを維持する鍵のようです。■勉強に最適な環境とは？　自宅か、それともカフェ？やる気が出る場所として最も多く挙げられたのは「自宅」でした。特にリビングや自分の部屋、誰もいない静かな環境などが好まれました。しかし、2位の「カフェ」や3位の「図書館」といった外出先でもやる気が出る人が多いことも注目すべき点です。これらの場所は、適度な雑音があり、他にも勉強している人がいる環境がやる気を引き出す要因として働いているようです。時間帯によって場所を変えるという工夫をする人もおり、朝は自宅で集中し、昼からはカフェで気分を変えるといった柔軟な方法も効果的だと言えるでしょう。■音楽を流すのは効果的？　逆効果？「勉強のやる気を出す方法」で1位に選ばれたのは「音楽・BGMを流す」ことでした。自然音や作業用のBGMを流すことで集中力が高まると感じる人が多いようです。しかし一方で、同じ方法が「やる気を出すのに効果がなかった」と答えた人も多数いました。特に歌詞付きの音楽は、かえって集中力を乱す原因になりやすいという声がありました。音楽を使ってやる気を出す方法は個人差が大きく、好みや状況に応じて選ぶことが大切です。■まとめやる気を出すためには、締切や目標設定、勉強環境、さらには音楽を活用することが効果的ですが、全ての方法が全員に合うわけではありません。自分に合った方法を見つけ、日々の勉強に活かすことが、やる気を持続させる秘訣と言えるでしょう。※出典元https://jirei-seisaku.com/76

あなたは転職を考えるとき、何を最も重視しますか？今回は、キャリアバイブル（運営会社：株式会社NEXER）が行った、転職先に求める条件に関するアンケートを紹介します。■給料が最優先？　転職先での重要ポイントとは今回のアンケートの結果によると、最も多くの人が挙げた条件は「給料が今よりも高い」ことでした。64.4%の人々が給料を重視しており、さらに31.6%が最も重要視するポイントとして「給料の高さ」を挙げました。この背景には、物価の上昇や生活費の増加、将来設計への不安などがあり、多くの人が収入の安定を第一に考えていることが分かります。他にも、「仕事の内容が魅力的」「勤務地が近い」「福利厚生が充実している」などが上位に挙がっており、これらの要素も求職者にとって大切なポイントとなっています。これらの条件が揃うことで、仕事へのモチベーションが高まり、長期的なキャリアを築くうえでの安心感が得られると考えられます。■条件は変わるもの？　転職の価値観の変化さらに興味深いのは、42.4%の人が「転職先に求める条件が過去と変わった」と回答したことです。特に、子育てや家庭の状況の変化、年齢とともに体力の低下を感じることで、給料よりもワークライフバランスや福利厚生、職場環境を重視する傾向が見られます。かつては高い給料を求めていた人々も、時間的な自由や精神的なゆとりを大切にするようになってきているのです。例えば、30代女性の一部は「子供ができたことで、定時で帰れる職場や理解のある環境を重視するようになった」との声を寄せています。また、40代男性からは「長時間労働で体を壊した経験から、残業の少ない職場を求めるようになった」という意見もあり、働き方の質が重視される時代へと移行していることが感じられます。■まとめこの調査を通じて、転職先に求める条件が給料の高さだけでなく、ライフステージや個々の価値観によって変化していくことが明らかになりました。あなたは転職を考えるとき、何を最も大切にしますか？時には、自分の優先順位を再考し、より自分らしく働ける環境を見つけることが大切かもしれません。※出典元キャリアバイブルによる調査https://nexer.co.jp/career-bible/48233/