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20代の若者たちが副業に求める収入や時間について、どれくらいの収入を得たいと考え、どのような時間を使いたいのでしょうか？今回は、株式会社学情が行った、「副業で得たい収入・稼働時間」に関しての調査を紹介します。■副業でどれくらい稼ぎたい？今回の調査によると、副業で得たい収入について、最も多かった回答は「月1～4万円」でした。しかし半数以上が月5万円以上の収入を目指しており、収入に対する意識の高さが伺えます。「月1～4万円」の回答は47.3％でしたが、「月5～9万円」が30.4％、「月10万円以上」も20.8％と、収入に対する目標が多様であることが特徴的です。収入の一部を生活費や趣味に充てたい、または将来に向けたスキルアップ資金として活用したいと考える若者も少なくないでしょう。■副業に割ける時間はどれくらい？副業に使う時間として最も多かったのは「週1～4時間」で、50.8％がこの範囲を希望しています。次いで「週5～9時間」が30.4％、「週10時間以上」が17.3％と続き、副業を効率よくこなしたいという意向が見られます。副業は本業に支障が出ない範囲で取り組みたいと考える一方で、しっかりと成果を上げるための工夫も求められているのかもしれません。■副業に取り組む時間はいつが理想？副業に充てたい時間として最も多かったのは「休日」で84.2％、次いで「勤務後」が65.4％です。平日は本業に集中し、休日に副業でのスキルを磨きたいと考える傾向が強いようです。「休日にまとまった時間が取れると効率が良い」「本業に支障が出ないためには休日を活用したい」などの声も上がっており、オンとオフをうまく切り替えながら成果を出そうとする姿勢が見受けられます。■まとめ20代が副業に求める収入や時間の使い方は、柔軟で効率的のようです。月数万円の収入や週に数時間の時間投資で、生活にちょっとした余裕やスキルの向上を目指しています。将来への自己投資や充実した生活を求める姿勢が、今の若者たちの副業意識の中に現れていると言えるでしょう。

短期間、短時間、単発で働く「スポットワーク」が近年注目を集めています。今回は、毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2024年8月度最新データについて紹介します。■求人倍率は急上昇、スポットワークの需要拡大中？今回の調査によると、2024年8月のスポットワーク求人倍率は2.46倍となり、前年比で0.97ポイント増加しました。これは企業側がスポットワーカーを積極的に採用していることを示しています。特に8月は例年、求人が減少し求職者数が増加する傾向がありますが、それでも高い求人倍率を維持している点からも、スポットワークへのニーズの高まりが伺えます。雇用の選択肢が広がり、柔軟な働き方を求める人々にとってはますます魅力的な市場となっていると言えるでしょう。■スポットワークはどの職種で増加しているのか？新規のスポットワーク数は前年比8.0%増の92,222件に達し、その中でも特に倉庫内や軽作業職が前年比79.8%の大幅な伸びを見せています。これらの業種は季節や経済動向に応じて需要が変動しやすく、柔軟な働き方を好む人たちにとっては多様な選択肢が用意されていることがわかります。スポットワークの需要は今後も安定して増加していくと予想され、スキルや経験を活かした短期間の仕事を探す人々には嬉しい傾向でしょう。■スポットワークとアルバイト、賃金差はどうなのか？2024年8月のスポットワークの平均賃金は1,182円で、通常のアルバイト賃金よりもわずかに8円低い数値となっています。しかし、職種によってはスポットワークの方が賃金が高く、例えばコンビニスタッフの賃金はスポットワークが1,117円、アルバイトが1,088円と差が出ています。これにより、仕事の種類や働き方に応じてより良い条件を選べるようになり、柔軟な働き方に対応できる選択肢が拡大していることがわかります。■まとめスポットワークは、多様な働き方を実現するための有力な選択肢として成長を続けています。求人倍率の上昇や、需要の増加、賃金面での安定など、スポットワーク市場の拡大は今後も続くでしょう。働き方の多様化が進む中、ライフスタイルに合わせた柔軟な仕事を選びたいと考える方にとって、スポットワークはますます魅力的な働き方となりそうです。

副業を始める人が増えている一方で、まだ手をつけていない人も多いのが現状です。今回は、株式会社学情が20代社会人を対象に行った、「副業経験」に関しての調査を紹介します。■副業を経験ある？今回の調査によると、20代の5人に1人が副業や兼業を経験していることが分かりました。「現在副業をしている」と答えた人は10.6％、「過去に副業をしたことがある」という人が10.0％で、合わせると約20％の若者が何らかの副業経験を持っています。副業に従事している理由として、収入を増やすだけでなく、スキルアップやキャリアの幅を広げたいという声も多く聞かれます。■どんな副業が人気？副業で多く選ばれている仕事は、「サービス・接遇（接客販売）」が最も多く35.9％を占めています。次いで、「データ入力などの簡易作業」が21.9％、「配送・運輸」14.1％が続く結果となりました。また、「ライティング」や「画像・動画制作」といったクリエイティブな仕事も10.9％で人気です。副業の具体例としては、「週に30時間ほどSNSの投稿代行を行っている」や「週末にフードデリバリーを行っている」といった事例が挙げられています。多様な業務が副業として選ばれていることが分かります。■副業をしていない理由—あなたも同じ悩みを抱えている？副業をしていない20代の多くは、「副業の始め方が分からない」または「勤務先で認められていない」という理由を挙げています。これらが副業を開始する際の最も大きな障壁であり、どちらも40.4％が該当しました。さらに、「確定申告などの手続きが難しそう」という意見や「副業にどんな仕事があるか分からない」「時間が確保できない」といった実務的な問題も副業を阻む要因となっているようです。■まとめ20代の若者にとって、副業はスキルを磨き収入を増やす重要な手段となりつつありますが、その一方で、開始する際の障壁も依然として大きいことが分かりました。特に副業を始めるための具体的な手続きや企業の許可が重要な課題となっています。今後、副業に関する情報や制度がさらに整備されることを期待したいです。

近年、物価の上昇や将来の経済的不安から、多くの方が収入の使い方や貯蓄、資産形成について真剣に考え始めているようです。今回は、株式会社LENDEXが20代〜30代の女性を対象に行った、「働く女性のお金事情」に関する調査を紹介します。■趣味にかけるお金はどのくらい？今回の調査の夜と、1ヶ月あたり趣味にかけるお金について、「1円〜5,000円」が最も多く、23.60%の女性が回答しました。さらに、5,000円〜10,000円と答えた女性は18.00%、10,000円〜15,000円と答えた人は14.80%でした。多くの女性が限られた収入の中で、無理のない範囲で趣味を楽しんでいることがわかります。SNSで多額の支出が目立つ一方で、現実的には1万円前後で楽しむ人が多いことが浮き彫りになりました。■年収や貯蓄状況はどう変わった？「去年から年収が上がったか」という質問では、52%が「変わらない」と答えましたが、37.60%は「上がった」と回答しました。年収の上昇幅は多くが「1円以上20万円未満」であり、劇的な増加は稀です。さらに、貯蓄額については「100万円以上300万円未満」という層が最も多く16.40%を占めましたが、一方で貯蓄がほとんどない女性も一定数いることがわかりました。■資産形成に積極的ですか？資産形成に関しては、約39.20%の女性が「現在行っている」と答え、積極的に貯金や投資を始めています。特に、「つみたてNISA」などのリスクの少ない投資方法や、毎月の貯金、ポイ活などが一般的な手段として広く利用されています。しかし、約半数の女性はまだ資産形成に取り組んでいない現状も見逃せません。資産運用に対する知識や関心の広がりが今後の課題と言えるでしょう。■まとめ今回の調査結果で、働く女性たちが収入や貯蓄、そして資産形成に対して強い関心を持ち始めている一方で、節約しつつも楽しみを見つけるバランス感覚を持っていることがわかりました。少額からでも資産形成を始めることが、将来の安定につながる一歩となるでしょう。

看護、介護、保育といったエッセンシャルワーカーの方たちは、他の職業と比べて賃金に不満を抱きつつも、仕事に対するやりがいや充実感を強く感じているようです。彼らの理想の年収と現実の差はどうなのでしょうか？今回は、株式会社マイナビが2022年以前から現在まで同じ職種として働いている看護・介護・保育職と、一般会社員を対象に行った、「エッセンシャルワーカー（看護・介護・保育）に関する調査」を紹介します。※今回は看護・介護・保育の3職種を対象に調査■賃金のベースアップ、他業種と比べて違う？今回の調査によると、一般会社員と比べて1万円以上の差があることが明らかになりました。具体的には、看護・介護・保育職の平均ベースアップ額が6,831円に対して、一般会社員は17,689円と大幅に上回っています。この賃金の上昇ペースが遅いことから、エッセンシャルワーカーの年収に対する満足度が低い理由の一つと考えられます。現実の賃金が理想とは大きくかけ離れており、これが仕事に対するモチベーションに影響を与えているのではないでしょうか。賃金面での改善が今後の課題として残ります。■理想の年収と現実のギャップは？看護・介護・保育職が自分の働きに見合うと思う年収と、実際の年収には平均で130万円以上の差があることが分かりました。彼らの理想の年収は平均548万円ですが、現実の平均年収は414万円にとどまります。このギャップは、責任の重さや業務の過酷さに対して、十分な対価が支払われていないという不満の根源とも言えるでしょう。他業種でのギャップは約89万円にとどまるため、エッセンシャルワーカーたちが感じる負担は一層大きいものと推察されます。賃金の向上が、労働条件の改善に必要不可欠となるでしょう。■やりがいは賃金を超える価値？賃金面での不満がある一方、約7割の看護・介護・保育職は仕事に充実感ややりがいを感じていることがわかりました。特に看護と保育に携わる人たちは、年収や賃金の問題に関係なく、他の職業と比較しても高い満足感を得ています。これには、10代からこの職業を志している人が多いことも影響していると考えられます。賃金は重要ですが、やりがいや使命感が彼らのモチベーションを支えていることも事実です。私たちは、このような彼らの働きを支えるために、今後も適切な評価と報酬の見直しを行う必要があるでしょう。■まとめエッセンシャルワーカーは、他業種と比べて賃金面での不満が大きいものの、仕事に対するやりがいや充実感を感じていることがわかりました。今後は賃金の改善を図り、彼らの働きに見合った評価を与えることが、労働環境の改善に繋がる重要なステップとなるでしょう。

フリーランスとして働く人々の多くが、新たに施行された「フリーランス新法」に期待を寄せているでしょう。この法律は契約トラブル防止に大きく貢献すると見られており、特に企業との取引における不平等を緩和する効果が期待されているようです。今回は、株式会社マイナビが全国のフリーランスとして働く個人（1,000名）を対象に行った、「フリーランスの意識・就業実態調査2024年版」を紹介します。■フリーランスの収入は本当に安定するのか？フリーランスとして独立した人の多くは、会社員時代と比べて収入に大きな差があることを感じています。今回の調査によると、約半数の人が「収入が減った」と回答し、職種によっては大幅に収入が減少することもあります。特に編集やライターといった職種では、年間で数十万円の収入減少が見られる一方で、ITエンジニアや開発系の職種では逆に収入が増加する傾向もあります。それでも、62.1%のフリーランスが現在の働き方に満足していることから、自由度やプライベートの充実が収入以上に魅力と感じられていることがうかがえます。このように、収入面だけではなく、フリーランスとしての生活全体におけるバランスが重要視されているのかもしれません。■契約交渉は可能？それとも不可能？フリーランスとして働く上で、最も不安視されるのが「収入の不安定さ」です。実際、月々の収入に大きな差があることも珍しくなく、今回の調査では最高月収が53.5万円、最低月収は11.3万円と報告されています。また、職種によっても交渉できる範囲が異なり、IT系やコンサルタント系は交渉の余地がある一方で、通訳・翻訳系では交渉が難しいという結果も出ています。■フリーランス新法がもたらす未来は？2024年に施行された「フリーランス新法」について、フリーランスの35%が「契約トラブル防止に期待できる」と回答しました。具体的には、契約条件が明文化されたことによって、取引先との交渉が容易になり、権利を主張しやすくなると感じている人が多いです。特に、これまで曖昧だった契約内容に法的根拠が与えられることで、フリーランスとしての立場が強化される期待が高まっています。一方で、一部のフリーランスは「発注先が有利な立場に変わりはない」と慎重な見方を示しています。法律が施行されても、実際の交渉力が変わらない限り、企業に対する弱い立場が続くのではないかという懸念も見られました。期待と不安が交錯する中で、フリーランスの働きやすさが今後どのように変わるのか、さらなる注視が必要です。■まとめフリーランス新法の施行に伴い、多くのフリーランスが契約トラブルの防止に期待を寄せていますが、収入の不安定さや交渉の難しさといった課題も依然として残っています。それでも、働き方の自由度やプライベートの充実感から、フリーランスという働き方に満足している人が多いのは事実です。今後、フリーランス新法がどれだけの効果をもたらすのか、期待と不安が入り混じる中での動向に注目です。

近年、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。今回は、株式会社マイナビが2023年6月以降に転職した人と、2024年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者に行った、「退職代行サービスに関する調査レポート（企業・個人）」を紹介します。■退職代行サービスを利用する人が増えている理由とは？今回の調査によると、退職代行サービスを利用して転職した人の割合は16.6％に上りました。特に「営業職」や「クリエイター・エンジニア職」での利用が目立っており、若い世代を中心にその利用が拡大しています。退職代行サービスを利用する主な理由として、「引き留められた（引き留められそうだ）から」が最も多く、全体の40％を占めています。加えて、「自分から退職を言い出せる環境でない」という声や「トラブルを避けるため」といった意見も多く見受けられます。この結果から、多くの人が退職の際に心理的な負担を感じていることがわかります。■企業側の対応はどうなっているのか？企業側の対応にも変化が見られます。調査によると、2024年1月から6月の間に「退職代行サービスを利用して退職した人がいた」と回答した企業は約4社に1社、つまり23.2％にのぼります。特に、金融・保険・コンサルティング業界やIT業界など、ストレスの多い職場環境が見られる業種で、退職代行サービスを利用する傾向が強いことがわかります。退職代行を利用して退職する社員の増加は、企業側にも対応を迫る問題となってきており、これからますます注目を集める分野となるでしょう。■退職代行サービスの今後はどうなるのか？今後も退職代行サービスの需要は高まると予測されています。調査では、退職代行を利用した人の74.2％が「今後も利用したい」と回答しており、一度サービスを利用した経験がある人ほどその利便性を感じていることがわかります。また、今後退職代行を利用したいと考えている人も20.1％に達しており、利用者はさらに増える見込みです。この流れが続くことで、退職代行サービスは転職活動の一環として、ますます一般的な手段となっていくことでしょう。■まとめ退職代行サービスは、退職時の心理的な負担を軽減するための手段として、年々需要が高まっています。特に、引き留めやトラブルを回避したいと考える人にとって、頼れる存在となっています。また、企業側もこの変化に対応する必要があるでしょう。今後も利用者が増加することが予想される中で、退職の在り方そのものが変わっていくかもしれません。

派遣での就業を決める際、何を基準に派遣会社や仕事を選んでいるのでしょうか？今回は、エン・ジャパン株式会社が『エン派遣』上でユーザーを対象に行った、「就業を決めるポイント」についてのアンケートを紹介します。■応募から決定までのスピードが大事？今回の調査では、派遣で働く際、多くの人が「応募したい求人があった」「面談からお仕事紹介、就業決定までが早い」といったスピード感を重視しています。アンケートの結果、過去に派遣で働いた経験がある人の56%が「応募したい求人があった」ことを派遣会社選びの決め手として挙げています。例えば、20代の女性は「すぐに紹介できる仕事がある」という迅速な対応により、すぐに次の仕事が決まったと感謝しています。派遣会社のスムーズな対応は、転職や再就職を考えている人にとって非常に重要なポイントです。迅速な対応は、特に離職中の人にとって大きな安心感を与えるようです。■仕事内容は一番の決め手？派遣で働く際、経験者・未経験者ともに最も重視するのは「仕事内容」だという結果が出ています。派遣経験者の54%、未経験者の46%が仕事内容を最も重視すると回答しています。また、経験者と未経験者で「時給の高さ」や「未経験からの挑戦が可能かどうか」に対する優先度には若干の違いがあります。例えば、40代の男性は、派遣先の面談が成功するように派遣会社が一緒に準備してくれたことを高く評価しています。このように、単に条件が良いだけでなく、仕事内容にやりがいやチャレンジを感じられるかどうかが重要となるようです。■今の仕事を選んだ理由は？アンケートに回答した派遣スタッフの多くは「希望勤務条件が満たされていた」「仕事内容に興味を持った」「時給が高かった」という理由で現在の仕事を選んだと答えています。例えば、30代の女性は自分の希望する月収を満たし、通勤も便利な職場を見つけたことが決め手だったと語っています。また、50代の男性は、これまでの経験を活かしつつ、新しい挑戦ができる雰囲気に惹かれたと述べています。このように、仕事を選ぶ際には、条件だけでなく、個人の価値観やキャリアの方向性も重要な要素となっています。■まとめ派遣での就業を決める際には、スピード感や条件だけでなく、仕事内容や派遣会社のサポート体制も重要な要素です。アンケート結果からも、派遣会社の対応が迅速であること、仕事内容にやりがいがあることが多くの人にとって決め手となることが分かりました。これらのポイントを考慮しながら、自分に合った仕事を見つけることが大切となるでしょう。

仕事を始める前に抱いていたイメージと、実際に働いてみた時の印象に違いを感じたことはありますか？今回は、エン・ジャパン株式会社が運営する『エンバイト』上で、サイトを利用するユーザーを対象に行った「イメージにギャップのあった仕事」に関するアンケートを紹介します。■仕事のイメージと実際の違いを感じた人はどれくらいいる？今回の調査では、59％の人が「仕事を始める前のイメージと実際に働いた後のイメージが異なる仕事があった」と回答しています。特に「接客・販売」や「軽作業」、「事務・オフィスワーク」の3つの職種が、最もイメージとのギャップが大きいと感じられていました。例えば、接客・販売の仕事は、単に商品を扱うだけではなく、さまざまなお客様対応が必要で、コミュニケーション能力が試されることが多いといったコメントが寄せられています。このように、仕事を始める前の印象とは異なる現実があることを多くの人が感じていますが、それはおそらく、業務内容の理解が不十分なまま仕事を始めてしまうことが原因の一つかもしれません。■ギャップを感じた人たちは、今後どのように仕事探しをする？イメージと実際の仕事にギャップを感じた人たちが、今後の仕事探しにおいて気をつけたいこととして、「何事もまず体験してみる」という意見が多くを占めました。具体的には、46％の人が、実際に働いてみることで初めてわかる部分があるため、なるべく事前に経験することが重要だと考えています。また、42％の人は、仕事内容に不安がある場合には、面談や面接の場で詳しく確認することが大事だと回答しています。このように、事前に疑問点をクリアにしておくことで、働き始めてからのギャップを減らすことができるかもしれません。その一方で、まだギャップを感じたことがない人たちは、求人情報をしっかり読み込むことを心がけているという意見が目立ちました。詳細な仕事内容を理解することが、期待と現実のズレを防ぐ鍵になりそうです。■実際に働いてみて「良かった」と感じた仕事とは？調査では、今までに経験して「やってよかった」と思う仕事についても質問しています。その中で最も多かった回答は、「接客・販売」でした。理由としては、基本的なビジネスマナーやスキルが身につくこと、そしてお客様からの感謝の言葉にやりがいを感じることが挙げられています。次いで「事務・オフィスワーク」や「軽作業」も好評価を得ており、異なる業務を経験することで仕事の幅が広がることが大きなメリットとされています。実際に働いてみることで初めて分かる良い面もあり、仕事はイメージだけでは捉えきれない奥深さがあります。■まとめ仕事のイメージと実際の違いは多くの人が経験することですが、それを事前に知っておくことや、疑問点を解消することで、ギャップを感じるリスクは減らせるでしょう。そして、実際に働いてみたことで得られるやりがいやスキルは、その後のキャリアにとって大きな財産となるはずです。仕事探しの際には、自分のイメージと現実をしっかり照らし合わせることが成功への一歩となるでしょう。

あなたは転職を考えたことがありますか？近年、転職者の行動には大きな変化が見られています。今回は、株式会社マイナビが正社員の20代～50代男女のうち、直近1年間（2023年6月以降）に転職活動をした1,600名を対象に行った、「転職活動における行動特性調査2024年版」を紹介します。■なぜ短期間で転職する人が増えているのか？今回の調査によると、2023年以降に転職した人の5人に1人が、前職を「勤続1年未満」で辞めているようです。この割合は2021年の調査開始以来、初めて2割を超えました。特に20代では26.8%が1年未満で転職しており、若年層における転職の短期化が進んでいることが分かります。従来、「3年未満での転職は早期離職」とされてきましたが、今ではこの概念が変わりつつあるようです。多くの転職者は、自分に合った仕事や職場を見つけるために早期離職を選んでいます。特に若者にとって、キャリアの柔軟性や自己成長を求めることが、長期的な安定よりも重要視されているのかもしれません。このような変化は、現代の労働市場の柔軟化を象徴していると言えるでしょう。■早期離職は本当にキャリアにプラスなのか？調査では、早期離職を「キャリアにプラス」と感じる人が4割以上に達しています。多くの人が「自分に合った職場や仕事を見つけることができる」として早期離職を前向きに捉えています。この結果からも、転職活動はもはやネガティブな選択肢ではなく、自分のキャリアを築くための戦略的な手段として認識されていることが分かります。それでも、早期離職がすべての人にとってプラスになるとは限りません。自分に合った環境を見つけることができるかどうかは、個々の状況によるため、転職を考える際には慎重な判断が必要です。■伝統的な日本型企業はまだ魅力的？年功序列や終身雇用など、伝統的な日本型企業の働き方を好む転職者が6割を超えました。特に、終身雇用や退職金制度といった安定を提供する制度に対しては依然として高い魅力が感じられています。20代でも半数以上が日本型企業を選びたいと考えており、安定性を求める志向は広い世代に共通しています。しかし、一方で「年功序列」の魅力は低く、成果主義を重視する現代の労働市場では、個人の成果が正当に評価される制度が望まれています。働き方の柔軟性を重視する転職者にとっては、リモートワークや週休3日制など、革新的な制度も非常に魅力的です。このように、伝統と革新が混在する企業文化が転職市場での選択肢となっています。■まとめ今回の調査から、現代の転職者が「早期離職」や「日本型企業」をどのように捉えているかが見えてきました。特に、若年層を中心に転職の短期化が進んでおり、それが自分に合った仕事を見つけるための前向きなステップとされています。一方で、安定性を提供する日本型企業への支持も根強く、労働市場における価値観の多様化が進んでいることが分かります。転職を考える際には、自分に合った働き方をしっかりと見極めることが大切です。