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あなたは単発で働くことに興味がありますか？今回は、毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2024年1月度最新データについて紹介します。スポットワークがどのように進化しているか、最新の市場データから見てみましょう。■スポットワーク求人倍率と時給の最新動向は？今回のレポートによると、2024年1月でのスポットワークの求人倍率は1.44倍と前年同月比で微減したものの、スポットワーカーの平均時給は1,189円と前年同月比でわずかながら上昇しています。特に、コンビニスタッフなどの主要職種では顕著な伸びを示しており、市場の活性化がうかがえます。この動向は、単発、短時間労働を求める個人と、柔軟な雇用を望む企業の需要が高まっていることを示しています。■市場の成長と新たなチャンス新規ワーク数は前年同月比で3.3%増加し、特にコンビニスタッフの需要が8.3%増となりました。これは、経済活動の回復と共に、柔軟な働き方を好む人々が増えていることを物語っています。スポットワークは、追加の収入を得たい個人や、特定の期間のみ労働力を必要とする企業にとって魅力的な選択肢となっており、市場は今後も成長が期待されます。■まとめスポットワーク市場は、変化し続ける労働市場の中で、重要な位置を占めています。求人倍率の微減にも関わらず、時給の上昇や新規ワーク数の増加は、この分野への関心と活動の拡大を示しています。個人にとっては、収入の補助源として、また企業にとっては、柔軟な人材確保の手段として、スポットワークはますます重要な役割を果たしていくことでしょう。スポットワークを通じて、多様な働き方が実現可能になる今、その動向に注目が集まっています。

労働市場の状況はどのように推移しているのでしょうか。今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2024年1月度のレポートを紹介します。今回のレポートより、日本の労働市場は、2024年1月も変動が少なく安定していますが、新規求人数の減少が続いていることが明らかになりました。有効求人倍率や失業率など、現状の市場の概要を詳しく見ていきましょう。■労働市場は安定しているのか？2024年1月の有効求人倍率は1.27倍と前月と同じ水準を保っており、市場の安定を示しています。しかし、新規求人数の前年同月比-3.0%の減少は5か月連続であり、特定の業界では依然として厳しい状況が続いています。一方で、生活関連サービス業や情報通信業など、増加している業界もあります。このバランスの取れた状況は、労働市場が全体的には安定しているものの、業界によっては未だに課題が残っていることを示していると言えるでしょう。■変化の少ない失業率、その背後にあるものは？完全失業率が2.4%で前月や前年同月と同じ水準を保っていることから、市場の大幅な悪化は見られませんが、特定の年齢層では失業率の悪化が見られます。特に25-34歳、55-64歳の年齢層で失業率が上昇していることは、市場における年齢層ごとの雇用状況の違いを浮き彫りにしています。また、失業者数の増加は、市場が完全には回復していないことを示しており、今後の動向が注目されるでしょう。■まとめ2024年1月の労働市場データは、一見すると安定した市場状況を示していますが、新規求人数の減少や特定の年齢層の失業率上昇など、注意が必要なポイントも浮かび上がっています。業界や年齢層によって異なる市場の動向は、労働市場の多様性と複雑性を反映しており、これらのデータから得られる洞察は、今後の雇用政策やキャリアプランニングにおいて重要な指標となるでしょう。

派遣社員が契約更新を望む職場の特徴や契約更新を断る理由は、どのようなものがあるのでしょうか。今回は、エン・ジャパン株式会社が運営する『エン派遣』上で行った、「派遣の契約更新」についてのアンケート調査を紹介します。■派遣社員が契約更新を望む職場の条件とは？今回のアンケートによると、派遣社員が契約更新を望む職場の最上位条件は「仕事内容が自分に合っている」ことと「職場の人間関係が良い」ことでした。また、約8割の人が「無期雇用派遣」に興味を示しています。これらの結果から、派遣社員にとって仕事の内容と職場環境の良さが、契約更新の重要な決め手であることがわかります。自分に合った仕事を続けることで、仕事の充実感や職場での居心地の良さを感じることができるようです。■なぜ契約更新を断るのか？一方で、約4割の派遣社員が契約更新を断った経験があり、その最多の理由は「職場の人間関係」でした。契約更新を断った人の多くは、次の仕事探しで別の派遣会社を利用しています。これは、派遣社員にとって職場の人間関係が非常に重要であり、それが原因で契約更新を断ることも少なくないことを示しています。良好な人間関係が保たれていない職場では、たとえ仕事内容が自分に合っていても、長く働き続けることは難しいのかもしれません。■まとめこの調査から、派遣社員が契約更新を望む職場の条件として、仕事内容の適合性と人間関係の良さが最も重要であることが明らかになりました。また、契約更新を断る主な理由として、やはり人間関係の問題が挙げられています。派遣社員にとって、自分に合った仕事を続けることの喜びと同時に、職場での人間関係が働き続ける上での大きな要素であることが理解できます。派遣社員として働く上で、これらの点を考慮に入れることが、より良い職場選びにつながるでしょう。

あなたはリスキリングのための助成金を知っていますか？現代社会において、キャリアの転換やスキルアップは多くの人にとって重要なテーマです。しかし、その過程で直面する金銭的な負担は、多くの人にとって大きな障壁となっています。そこで注目されるのが、リスキリングを支援するための助成金ですが、その認知度は意外にも低いのが現状です。今回は、株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「リスキリング時の助成金の認知・利用に関する実態調査」を紹介します。■助成金の認知度は意外に低い？今回の調査によると、リスキリングに関する助成金の認知度は30％以下と驚くほど低いことが明らかになりました。金銭的な負担がリスキリングを躊躇させる一因であるにも関わらず、助成金の存在が広く知られていないため、多くの人がこの支援を活用できていないのです。この認知度の低さが、リスキリングの普及に大きな壁となっていることは明らかと言えるでしょう。■どうすればリスキリングを推進できるのか？リスキリングの取り組みをより身近なものにするためには、まず助成金制度の認知度を高めることが急務です。調査では、金銭的負担が減少することでリスキリングに前向きになる人が約75％にも上ることが分かっています。つまり、助成金の存在をもっと広く知らしめ、その利用を促進することが、リスキリングの推進に繋がると言えるでしょう。■まとめリスキリングは個人のキャリアを豊かにするだけでなく、将来の労働市場においても重要な役割を果たします。しかし、そのための助成金の認知度が低いことが、リスキリングの普及を妨げています。この課題を克服し、より多くの人がリスキリングの機会を得られるよう、情報の普及とアクセスのしやすさを改善することが求められています。リスキリングを考えている人にとって、助成金は大きな支援となり得るでしょう。

あなたは転職を考えたことがありますか？今回は、株式会社SAMURAIが会社員（正社員）として働いている全国の20代・300名に行った、「20代の転職に関する意識調査」を紹介します。■20代で転職を考える理由とは？転職を考える20代の若者たちには、どのような動機があるのでしょうか？今回の調査結果によると、転職を検討するきっかけの第一位は「給与への不満・問題」であり、次いで「仕事内容への不満」、「人間関係の問題」が続きます。これらの不満が転職を考える大きな理由となっているようです。また、早期離職に対する不安を感じている人が90%にも上り、転職時の評価や将来のキャリアに悪影響があるかどうかが主な懸念事項であることがわかりました。■転職を後押しするものは？転職を後押しする要因として、多くの20代が「入社後3年以内」に転職を検討しているにも関わらず、「現在の職場に3年以上務めてから」と考える人が23%もいることが興味深いです。この結果から、20代の若者たちは、転職に対して慎重な姿勢を持ちつつも、キャリアアップやより良い労働条件を求めて積極的に動いていることが伺えます。転職を考える際には、不安要素をしっかりと考慮し、自身のキャリアプランに合った最適なタイミングで行動することが重要でしょう。■まとめ20代の転職に関する意識調査からは、給与不満や仕事内容、人間関係の問題など、現職に対する不満が転職を考える大きな理由であることが明らかになりました。また、転職に対する不安を感じている人が多い中で、「3年以上勤務後に転職」を考える慎重な姿勢も見られます。20代の若者たちは、自身のキャリアを真剣に考え、より良い未来を目指して転職活動に臨んでいることが伺えます。自分にとって最適な転職のタイミングを見極め、不安要素を克服しながら、望むキャリアを実現していくことが大切となるでしょう。

日本の新卒者の中でITエンジニアとしてのキャリアをスタートする人が増えていることを知っていますか？特に文系出身者や女性の就職者が増加し、IT業界の新たな風を吹き込んでいます。今回は、ヒューマンリソシア株式会社が発表した、「データで見る世界のITエンジニアレポート」を紹介します。■ITエンジニアとしての新卒者はどのように変化している？今回の調査によると、新卒でITエンジニアとなる卒業者数は、過去10年間で約2倍に増加しています。この増加には、文系出身者や女性の就職者が大きく貢献しており、特に女性は約2.6倍に増え、就職者の約3割を占めるようになりました。しかし、理系出身者の割合は低下し、4割以下になっています。このデータは、IT業界における多様性の増加と、文系出身者や女性にも広がるITエンジニアのキャリア機会を示していると言えるでしょう。■なぜこのような変化が起こっているのでしょうか？IT人材不足が深刻化する中、企業は新卒採用を強化し、特に文系学部や女性の積極採用に努めています。これは、新しいサービスや技術の高度化に伴い、専門知識やスキルを有する人材の育成が一層重要になっているためです。また、グローバル化が進む中で、日本が世界で競争力を高めるためには、ITエンジニアとして活躍し続ける人材の魅力向上が不可欠です。■まとめ新卒でITエンジニアとなる卒業者の増加は、日本のIT業界における多様性の向上と、将来にわたる競争力の確保に寄与しています。文系出身者や女性の活躍が増えることで、新たな視点やアイデアが生まれ、IT業界の発展につながるでしょう。このような変化は、日本のIT業界にとってポジティブな兆しであり、今後も注目していく必要があるでしょう。

あなたは新卒で建設業界に興味はありますか？今回は、ヒューマンリソシア株式会社が行った、建設業における人材動向について統計データベースなどを元に独自集計したレポートを紹介します。近年、建設技術者としてのキャリアをスタートさせる新卒者が増えていますが、その成長のペースは鈍化していることが明らかになりました。特に注目されるのは、この分野で活躍する女性の割合が増加している点です。■新卒者の増加は続くが、成長のペースは？今回の調査によると、建設技術者を目指す新卒者の数は増加傾向にあります。過去10年間で約1.4倍に増加したものの、最近2年間の増加率は停滞気味となっています。この状況は、建設業界における人材不足と高齢化の進行を背景に、新たな人材の確保が急務であることを示していると言えるでしょう。増加ペースの鈍化は、業界の将来に対する不安を感じさせます。■女性の活躍が増加のカギを握る？同レポートでは、建設技術者としてのキャリアをスタートさせる女性の割合が顕著に増加していることも明らかにされました。具体的には、建設技術者の就職者のうち4人に1人が女性であり、過去10年間で女性就職者は2倍以上に増加しています。この動きは、建設業界における女性の活躍の場が広がっていることを示しており、多様性の観点からもポジティブな変化と言えるでしょう。しかし、全体の増加率が停滞している中で、女性の活躍が今後の業界の成長をどれだけ支えることができるのか、注目されるでしょう。■まとめ建設技術者を目指す新卒者は増加していますが、その成長ペースは鈍化しており、特に女性の活躍が目立つ状況です。この分野での女性の増加は業界に新たな風を吹き込んでいますが、全体としての成長率の停滞は解決すべき課題を示唆しています。建設業界が直面する人材不足と高齢化の問題を克服し、持続可能な成長を実現するためには、新卒者の確保と育成、特に女性技術者のさらなる活躍が鍵を握るでしょう。

あなたはどのような働き方を希望しますか？今回は、レバレジーズ株式会社が全国の18歳〜29歳の正社員・フリーター約2,000人を対象に実施した、働き方やキャリアに関する調査である「若者しごと白書」を紹介します。■正社員を望まない若者たちは何を求めているのか？今回の調査によると、若年フリーターの正社員希望率は年々減少しており、2024年には34.4%にまで下がっています。この傾向は、自分の時間を重視し、労働における「タイパ」を大切にするZ世代の価値観の変化が影響していると考えられます。彼らは、自由な時間を享受し、仕事量や勤務時間を自分で調整できる働き方を好むようです。■若年フリーターの働き方とは？調査によると、若年フリーターの約半数は賃上げを実感しており、その多くが週5日以上働いています。しかし、彼らが正社員になりたくない主な理由は「自分の時間に対する自由度が低いと感じるため」であり、正社員としての働き方に対するマイナスイメージが強いことが明らかになりました。若者たちは安定よりも自由を選ぶ傾向にあるようです。■今後の働き方の変化とは？Z世代の間で広がる「タイパ」重視の考え方は、働き方に大きな変化をもたらしています。デジタルネイティブ世代は、時間に対する効果を重視し、自分の欲しい情報を自分で収集する能力があります。これにより、彼らに合った新しい働き方や雇用の形態が求められるようになるでしょう。企業側も、この変化に対応するためには、若者に魅力的な働き方を提案し、彼らの価値観に合った採用活動を行う必要があります。■まとめ若年フリーターの正社員希望率の減少は、彼らの働き方や価値観の変化を示しています。自由な時間を重視し、「タイパ」を大切にする若者たちにとって、従来の正社員としての働き方は魅力を感じにくいものとなっています。今後、企業は若者たちのニーズに合わせた新しい働き方を提案し、彼らが自分らしく働ける環境を整えることが求められるでしょう。

あなたは転職を考えたとき、何を最も重要視しますか？今回は「doda」が2022年7月～2023年6月の1年間に転職した825人のデータを元に行った、転職理由について調査を紹介します。■転職理由は何が多いのか？今回の調査で特に注目すべきは、給与の低さや昇給の見込みがないことが3年連続転職理由でのトップの理由となっている点です。また、職場の人間関係や環境に関連する理由が上位にランクインしており、転職市場における新たなトレンドが見えてきます。■なぜ給与の問題が最も大きな転職理由なのか？給与が低い、または昇給の見込みがないという理由で転職を考える人が増えている背景には、物価の上昇や生活コストの増加があるでしょう。特に30代では、結婚や子育てなどのライフイベントを経験する人が多く、経済的な安定を求める声が高まっています。この結果は、転職を考える際に給与条件を最優先に考える人が多いことを示しており、転職市場における給与の重要性が再確認されました。■職場の人間関係や環境はどのように影響しているのか？転職理由として、職場の人間関係や環境が悪いと感じる人が多いことも、このランキングから明らかになりました。特に新型コロナウイルスの流行によってリモートワークが普及したことで、コミュニケーションの質や量の低下を感じる人が増えています。これは、職場での人間関係の構築が難しくなっている現状を反映しており、転職を考える際には職場環境も重要な判断基準となっていると言えるでしょう。■まとめ今回の結果からは、給与の問題と職場の人間関係や環境が転職を考える上で最も重要な要因であることが明らかになりました。転職を考える際には、これらのポイントをしっかりと考慮することが、満足のいく転職への鍵となりそうです。転職市場の最新トレンドを把握し、自分にとって最適な職場を見つけるための参考にしてみてはいかがでしょうか。

あなたは動画で何を学んでいますか？今回は株式会社フォーイットが10代～80代までの男女500人を対象に行った、動画視聴に関するアンケートを紹介します。学び系動画の視聴時間や視聴率に関する興味深いデータが集められました。■学び系動画はどれくらいの人が見ているのか？今回の調査結果によると、約40%の人がYouTubeなどのSNSで学び系の動画を視聴していることがわかりました。最も多い視聴時間は「15分未満」という回答で、次いで「15分〜30分未満」、「30分〜1時間未満」と続きます。しかし、全体の約60%は学び系の動画を見ていないと回答しており、動画を通じた学びにまだまだ広がりがあることを示唆しています。特に10代の視聴率が高く、デジタルネイティブの影響が見て取れます。■年代や職業による違いは？10代の視聴率が56%と最も高く、60代以上では30%と低下します。これは、デジタルコンテンツへの親和性が年代によって異なることを物語っているようです。また、職業別では「会社員・公務員」や「学生」などが40%から50%前後で学び系動画を視聴している一方で、「自営業・自由業」では約30%にとどまり、仕事の忙しさが視聴時間に影響している可能性があります。短時間で要点を得られるショート動画の人気が高まっていることも、タイムパフォーマンスを重視する現代人の傾向を反映していると言えるでしょう。■まとめこの調査は、動画を通じた学びが日本全国でどのように受け入れられているかを示す貴重なデータを提供しています。特に若年層の高い視聴率は、将来的な教育や学習の形が大きく変わる可能性を示唆しています。一方で、まだ学び系動画を見ていない人が多いことから、これらのコンテンツの普及と魅力的な学習材料の提供が今後の課題となりそうです。動画での学びがもたらす可能性は無限大であり、私たちの学習方法に革命を起こすかもしれません。※出典元https://www.afi-b.com/beginner/archives/tsushin/14358/