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あなたのキャリアの悩み、誰に相談していますか?

あなたは自分のキャリアに悩んだことがありますか?多くの人が仕事や将来に不安を抱えている今、どのようにそれを解決しているのでしょうか。今回は、株式会社ウィルオブ・ワークが20歳~49歳の就業経験がある男女514名を対象に行った、キャリアに関するアンケート調査を紹介します。■キャリアに悩む理由とは?今回の調査では、実に65%以上がキャリアに関して悩んだ経験があると答えました。その主な理由には「給料が低い、見合っていない」(43.2%)、「今の仕事を続けられるか不安」(42.3%)、「将来のキャリアが見えない」(40.2%)といった現実的な問題が挙げられています。多くの人が、自分の仕事や将来に対して具体的な不安を抱えています。これは、多様化する働き方や変化する社会情勢が影響しているとも考えられます。■誰に相談すればいい? キャリアの悩みを解決するにはキャリアについて悩んだとき、最も多い相談相手は「家族」や「友人」でした。それぞれ45.2%の回答を占め、職場の同僚や先輩(33.9%)が続きます。一方で、キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談する人は少数派でした。「相談しなかった」と答えた人の中では、「相談先がわからなかった」(52.2%)、「自分で考えたほうが早いと思った」(27.0%)という理由が多く挙がっています。身近な人への相談は安心感がある一方で、専門的な視点を求める人が少ない現状が見えてきます。■キャリアコンサルタントはなぜ敬遠されるのか?調査では、80%以上の人が「キャリアコンサルタントについてあまり知らない」と回答しました。「全く知らない」が43.8%、「名称は聞いたことがあるが詳しくはわからない」が37.9%という結果です。さらに、「料金が高そう」(44.6%)、「気軽には相談できなさそう」(34.3%)といったイメージも多く、相談へのハードルの高さが浮き彫りになりました。キャリアコンサルタントの存在が認知されていないことや、サービスの具体性が不明瞭であることが、利用の妨げになっているといえます。このギャップを埋めることが、将来的なキャリア支援の鍵となるでしょう。■まとめ今回の調査から、65%以上の人がキャリアの悩みを経験していることがわかりました。多くの人は家族や友人といった身近な人に相談しますが、専門家に頼るケースは少ないのが現状です。キャリアコンサルタントへの理解不足やハードルの高さも課題として浮かび上がっています。キャリアの悩みは、適切な相談先を見つけることで新たな道が開けるかもしれません。■出典元株式会社ウィルオブ・ワークhttps://willof-work.co.jp/

2024/11/27   ギグワークス株式会社

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正社員事務職への転職事情とは?

正社員事務職は、安定性や働きやすさから人気が高い職種です。しかし、その人気ゆえに競争が激しく、転職を目指す人にとっては大きな挑戦となることもあるようです。今回は、株式会社 R&Gが正社員事務職への転職経験がある210人を対象に行った、「正社員事務職への転職事情に関する意識調査」を紹介します。■事務職への転職活動、何社応募すればいい?今回の調査によると、多くの人が正社員事務職への転職時に2~5社へ応募していることがわかりました。一発で内定を得る人もいるものの、大半の人が複数社への応募を重ねているようです。短期間で複数応募する人もいれば、じっくりと準備を進める人もおり、転職活動の進め方は人それぞれのようです。短期集中型か、継続型か、自分に合った方法を選ぶことが大切になるでしょう。また、人気職種ならではの「競争率の高さ」もポイントとなります。特に自分のスキルや希望条件に見合う企業を見つけるためには、複数の選択肢を検討することが成功の近道かもしれません。■転職成功の鍵はスキル? 経験? それとも条件の設定?事務職で役立つスキルとして最も挙げられたのが「OAスキル・PC関連資格」でした。Microsoft Office Specialist(MOS)などの資格は、転職活動を有利に進める大きな武器となります。一方で「簿記資格」や「経理の実務経験」も重宝されており、業務に直結するスキルが高く評価される傾向にあるようです。しかし、スキルや資格があるだけでは不十分な場合もあります。企業ごとに求めるスキルや経験が異なるため、「応募先企業のニーズに合った準備」が必要です。さらに「給与」「休日数」「勤務地」など、希望条件の優先順位を明確にし、現実的なゴール設定をすることも重要となるでしょう。■転職活動は難しい? 半数以上が「難しかった」と回答アンケートでは、53.8%の人が事務職への転職を「難しい」と感じています。特に長期化したケースでは、応募先とのスキルマッチや自分の市場価値の見極めが難しいことが原因となる場合が多いようです。一方で、スキルや資格を活用しながら短期間で成功を収める人もいます。転職活動を成功させるには、自分の強みを明確にし、それを適切にアピールする力が求められるでしょう。■まとめ正社員事務職への転職は、競争率の高さやスキル・条件のマッチングが求められる挑戦ですが、計画的に準備を進めれば大きなチャンスとなります。スキルを磨きつつ、企業のニーズに応じた戦略を立てることで、より良い転職を実現しましょう。

2024/11/25   ギグワークス株式会社

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20代の転職、前半と後半の違いとは?

あなたは転職を考えたとき、どのようなポイントを重視しますか?今回は、株式会社 R&Gが20代前半と後半の両方で転職経験がある143人を対象に行った、「20代前半・後半の転職の違いに関する意識調査」を紹介します。■転職で求めるものとは?今回の調査によると、20代前半での転職理由の1位は「仕事内容・業種を変えたい」でした。新卒で始めた仕事が理想と違ったり、スキルや適性にミスマッチを感じたりして、異なる分野へ挑戦する人が多いことがわかりました。一方で20代後半では、「待遇を改善したい」がトップに。給与や福利厚生、ワークライフバランスを重視し、家族や将来を見据えた選択をする傾向があるようです。この変化の背景には、キャリア形成の過程で自身の目標が具体化していくことが挙げられるでしょう。20代前半では可能性を広げるための転職が多い一方、後半では安定した生活基盤を築くことが重視されるようです。■転職の難易度はどちらが高い? 経験者が語るリアルな声調査では、「20代後半のほうが転職は大変だった」という声が多く挙がりました。20代後半ではスキルや経験が求められるため、転職活動で厳しい目で見られることが増えるからです。また、家庭や年齢を考慮した条件が加わり、選択肢が狭まるという声もありました。一方で20代前半の転職が難しかった理由としては、スキル不足や転職活動への慣れのなさが挙げられます。初めての転職で自己分析が不十分だったり、希望する求人を見つけるまでに時間がかかったりと、非効率な活動に苦労した人も少なくありません。■転職先を選ぶ際の基準、20代前半と後半でどう変わる?20代前半では、「仕事内容」や「スキルアップの可能性」を重視する人が多い一方、後半では「ワークライフバランス」や「待遇改善」が重要視される傾向があります。結婚や家庭を持つことで、働き方の安定や将来性に目が向くようです。特に「ワークライフバランス」を挙げる回答が多かったのは20代後半。女性からは「出産や育児を見据えた職場選びが重要だった」という声が寄せられました。男性からも「家庭環境に影響が少ない職場を選んだ」という意見があり、プライベートと仕事のバランスを考える傾向が伺えます。■まとめ今回の調査では、20代前半と後半では、転職に求めるものや難易度が大きく異なることがわかりました。前半では挑戦や変化を重視し、後半では安定や長期的な視点が強まるようです。それぞれの時期で自身の価値観やライフステージを見つめ直し、最適な選択をすることが成功へのカギとなるでしょう。

2024/11/22   ギグワークス株式会社

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主婦・主夫が求める理想の働き方とは?

あなたは家庭と仕事をどう両立したいですか?今回は、『しゅふJOB総研』(運営会社:株式会社ビースタイル ホールディングス)が仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層に行った、『望ましい雇用形態』をテーマにしたアンケート調査を紹介します。■短時間勤務が選ばれる理由とは?今回の調査によると、回答者の35.4%が「短時間非正規社員」を望むと回答しました。家庭を優先しつつ、柔軟に働ける働き方が求められていることが伺えます。「フルタイム正社員」が9.3%にとどまったのも注目すべき点です。多くの主婦・主夫が、家庭との両立を最優先と考え、長時間勤務を避ける傾向にあるようです。また、自由な時間を確保できる点も支持の理由です。「午後や夜間の勤務が希望」「短時間で集中して働きたい」といった声が多く寄せられており、働き方の多様性が求められています。■もし制約がなければ?一方で、「仕事に専念できるならフルタイム正社員が良い」という意見も43.3%を占めています。フルタイム勤務ではやりがいを感じる、仕事に対する責任感が増すといったポジティブな面が強調されています。しかし、家庭の事情や体力的な問題が壁となり、実現が難しいと感じている人が多いのも事実です。「家事や育児を気にせず働けるなら正社員を続けたかった」「リモートワークが普及していれば辞めずに済んだ」といった声から、環境次第で選択肢が変わる可能性が見て取れます。■理想の働き方は一つではない調査からは、「短時間非正規社員」のような柔軟な働き方が現代の主婦・主夫層に求められていることが明らかになりました。同時に、フルタイム勤務への憧れや、業務委託といった自由度の高い働き方を望む声も聞かれます。それぞれの家庭環境やライフステージによって理想の働き方は異なり、選択肢の多様性が重要だと感じられました。■まとめ家庭と仕事の両立を目指す主婦・主夫層にとって、柔軟で負担の少ない働き方が求められています。一方で、環境が整えばより責任ある働き方を選びたいという声も多く、多様な選択肢を提供することが鍵となるでしょう。

2024/11/19   ギグワークス株式会社

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2024年9月の労働市場動向:労働市場の変化は?

労働市場は常に変化していますが、あなたは最新の動向を把握していますか?今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2024年9月度レポートを紹介します。■有効求人倍率の微増は回復の兆し?今回の調査によると、2024年9月度の有効求人倍率は1.24倍となり、前月よりわずかに0.01ポイント上昇しました。しかし、前年同月と比べると0.05ポイントの減少が続いており、労働市場の回復には時間がかかることを示しています。特に、パートの求人倍率が1.19倍とわずかながら上昇した一方で、正社員の求人倍率は1.01倍と停滞したままです。これは、企業がフルタイムの雇用よりもパートタイムの労働力に依存する傾向を強めていることを反映していると言えるでしょう。■完全失業率の低下、若年層の増加が気になる完全失業率は9月度で2.4%となり、前月から0.1ポイント、前年同月から0.2ポイントの減少が見られました。全体的な失業率が改善傾向にある一方、15歳から24歳の若年層では0.2ポイントの増加が確認されており、若者の就職活動に依然として厳しい状況が続いています。完全失業者数は173万人となり、前年から9万人減少しましたが、若年層の失業増加が問題視されています。この背景には、新卒採用の減少や若年層に求められるスキルの変化があると考えられます。若者が職を得るための支援が今後ますます重要になるでしょう。■新規求人数の減少は何を示しているのか?9月度の新規求人数は前年同月比で5.9%減少し、2か月連続で前年同月を下回る結果となりました。特に、情報通信業が8.9%増加したのに対し、生活関連サービス業や娯楽業は13.3%減少、製造業は9.1%減少という状況です。これにより、産業ごとの求人数のばらつきが顕著になっています。新規求人数の減少は、企業が新規採用に慎重になっている兆候と見られ、景気の不透明感が影響している可能性があります。今後、各業界がどのように人材需要を調整していくのでしょうか。■まとめ今回のレポートから見えてくるのは、労働市場が依然として不安定な状況にあるということです。わずかな回復の兆しが見られる一方で、業種や雇用形態によっては厳しい現実も残っています。若年層の失業増加や新規求人数の減少など、これからの社会にどのような影響が出るのか注視が必要です。今後も労働市場の動向を継続して追い、柔軟な働き方や多様な雇用形態を取り入れることが、企業と働く人々の未来を支えるカギとなるでしょう。

2024/11/18   ギグワークス株式会社

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知られざる支援制度でスキルアップ! 企業の成長を後押しする人材育成の新常識とは?

慢性的な人手不足が続く今、企業にとって従業員のスキルアップは欠かせません。今回は、株式会社 学研ホールディングスのグループ会社である、株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「人材開発支援助成金およびキャリア形成・リスキリング推進事業に関する実態調査」を紹介します。■人手不足の解消策は、外部からの採用だけではない?今回の調査によれば、46.6%の企業が「人手不足が深刻な課題」と回答し、さらに38%の企業が「少なからず課題になっている」と答えました。つまり、約8割の企業が人材不足に悩んでいるという結果です。しかし、単に新しい人材を採用するだけでなく、社内での人材育成が解決策になることをご存じでしょうか? 特に、厚生労働省の支援制度を利用すれば、費用負担を抑えつつ、既存の社員のスキルを向上させることが可能となるでしょう。スキルアップの機会を提供することで、従業員のモチベーション向上や離職率の低下も期待できるため、多くの企業にとって制度を活用するメリットがあるのではないでしょうか。■「支援制度なんて知らない…」が多数派だった事実調査では、「人材開発支援助成金を知っていますか?」という質問に「よく知っている」と答えたのはわずか6.6%、「厚労省のキャリア形成支援制度を知っている」は4.6%に留まりました。この認知度の低さは驚きです。多くの企業が人材育成の課題を抱えながらも、これらの支援制度を活用していない現状が浮き彫りになりました。制度の活用により、新たな技術や知識を習得できることは、実際に活用した企業の6割以上が効果を実感しています。■リスキリングで未来を拓こうこの調査結果から見えてくるのは、従業員のスキル向上が企業全体の生産性向上につながるということです。特にリスキリング(再学習)を推進することで、業界の変化に柔軟に対応できる人材を育てることが可能でしょう。■まとめ人材不足が叫ばれる現代、外部からの採用だけに頼るのではなく、既存社員のスキルアップに投資することが企業の持続的な成長のカギとなります。人材開発支援助成金やリスキリング推進事業の活用は、費用を抑えつつ効果的な人材育成を実現する一助となります。スキルアップした従業員が、企業の未来を切り拓く原動力となることでしょう。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/4379

2024/11/13   ギグワークス株式会社

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20代が副業を求める理由とは?

昨今では、20代の若者の間で「副業」の人気が急上昇しています。今回は、株式会社学情が行った、「副業希望」に関して調査を紹介します。■収入源は複数持つべき?現代では、収入源を一つに頼るのが不安だと感じる人が増えているのではないでしょうか。今回の調査では、「収入を増やしたい」「スキルを磨きたい」「趣味を仕事にしたい」といった理由で副業を希望する声が多数寄せられました。特に「収入源が複数あることで安心感が得られる」と答えた若者が多く、現在の不安定な経済状況に対する意識がうかがえます。また、副業によって「転職の選択肢を広げたい」と考える人もおり、自己成長やキャリアアップを目指す姿勢が見受けられました。■「収入増加」だけじゃない! 副業で得られるメリットとは?副業の主な目的としては、やはり「収入を増やすこと」が一番の理由として挙げられました。しかし、それだけではありません。実際に副業を行っている20代からは「デスクワークが本業だが、副業で体を動かすことでリフレッシュできる」といった声もありました。副業を通じて本業とは異なるスキルや経験を積むことで、心身のリフレッシュやライフスタイルの充実が図れる点も注目されています。このように、副業は単なる収入増加だけでなく、ライフバランスの向上にもつながるのです。■副業の選び方——あなたの基準は?では、20代の若者はどのような基準で副業を選んでいるのでしょうか?調査によると、「報酬」を最も重視する人が多く、次いで「業務内容」や「自身のスキルに適しているか」が続きました。特に、「収入を増やしたい」という動機が強いため、報酬が高い案件が人気です。しかし、「自分のスキルを活かせる仕事を選びたい」といった声も多く、単なるお金稼ぎではなく、自己成長や興味を満たすための副業を求める傾向が見られます。■まとめ20代の副業希望者が増えている背景には、経済的な不安や自己成長への意欲が見え隠れしました。副業は単なる収入源の確保だけでなく、自分の好きなことを仕事にする機会でもあり、さらにスキルを高める手段としても注目されているようです。

2024/11/12   ギグワークス株式会社

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スキマバイトの魅力と現状、あなたも挑戦してみる?

ここ最近、スキマバイトが注目されています。特に10代や20代では、短期間で自分のペースに合わせて働けるため人気が高まっているようです。今回は、マイボイスコム株式会社が行った、『スキマバイト(スポットワーク)』に関する調査を紹介します。■スキマバイトの実態、どんな仕事が多い?スキマバイトと聞いて、どのような仕事を思い浮かべますか?今回の調査によると、「軽作業」が最も人気で、全体の4割以上を占めています。さらに「飲食店」や「イベント・キャンペーン」の仕事が続きます。男性は「配送・運転」系の仕事、女性は「小売店」や「飲食店」のバイトを選ぶ傾向が見られます。多様な職種から選べることが、スキマバイトの魅力の一つと言えるでしょう。スキマバイトは特に未経験の職種を試す絶好の機会にもなっているでしょう。「やったことのない職種を体験したい」「自分の興味のある分野を探したい」といった声もあり、若者にとっては新たなキャリアの糸口となるかもしれません。■スキマバイトをする理由、どう感じる?スキマバイトを選ぶ理由として、最も多かった回答は「自分の都合に合わせて働けること」でした。また、面接や履歴書が不要で気軽に応募できる点も魅力です。特に『パート・アルバイト』の方々からは「好きなときにサクッと稼げるから」といった声が聞かれます。加えて、「空き時間を有効に使いたい」「お小遣いを稼ぎたい」といった理由も挙げられています。一方で、不安や不満の声もありました。例えば、「仕事内容が直前までわからない」「交通費が支給されない」「応募がすぐに埋まってしまう」といった問題が挙げられています。しかし、短期間で自由に働けることが、これらのデメリットを上回るという意見も少なくありません。■スキマバイトの今後は?調査によると、今後スキマバイトをしたいと考えている人は2割にのぼります。特に若い女性層では関心が高く、10代から20代の女性の約45%が興味を示しています。しかし、初めて挑戦する人には「求人数が少ない」「闇バイトが心配」といった懸念もあります。それでも「気軽に働ける」「隙間時間を活用できる」といったメリットが、若者や女性を引き付けているようです。■まとめスキマバイトは、短期間で自由に働けることから注目されています。特に、時間に縛られず気軽に働きたい若者や女性に支持されているようです。もちろん、不安要素もありますが、効率よく収入を得たり新しい経験をしたい人には一度挑戦してみる価値があるでしょう。

2024/11/11   ギグワークス株式会社

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副業に対する20代の意識調査:稼ぎたい金額と使いたい時間とは?

20代の若者たちが副業に求める収入や時間について、どれくらいの収入を得たいと考え、どのような時間を使いたいのでしょうか?今回は、株式会社学情が行った、「副業で得たい収入・稼働時間」に関しての調査を紹介します。■副業でどれくらい稼ぎたい?今回の調査によると、副業で得たい収入について、最も多かった回答は「月1~4万円」でした。しかし半数以上が月5万円以上の収入を目指しており、収入に対する意識の高さが伺えます。「月1~4万円」の回答は47.3%でしたが、「月5~9万円」が30.4%、「月10万円以上」も20.8%と、収入に対する目標が多様であることが特徴的です。収入の一部を生活費や趣味に充てたい、または将来に向けたスキルアップ資金として活用したいと考える若者も少なくないでしょう。■副業に割ける時間はどれくらい?副業に使う時間として最も多かったのは「週1~4時間」で、50.8%がこの範囲を希望しています。次いで「週5~9時間」が30.4%、「週10時間以上」が17.3%と続き、副業を効率よくこなしたいという意向が見られます。副業は本業に支障が出ない範囲で取り組みたいと考える一方で、しっかりと成果を上げるための工夫も求められているのかもしれません。■副業に取り組む時間はいつが理想?副業に充てたい時間として最も多かったのは「休日」で84.2%、次いで「勤務後」が65.4%です。平日は本業に集中し、休日に副業でのスキルを磨きたいと考える傾向が強いようです。「休日にまとまった時間が取れると効率が良い」「本業に支障が出ないためには休日を活用したい」などの声も上がっており、オンとオフをうまく切り替えながら成果を出そうとする姿勢が見受けられます。■まとめ20代が副業に求める収入や時間の使い方は、柔軟で効率的のようです。月数万円の収入や週に数時間の時間投資で、生活にちょっとした余裕やスキルの向上を目指しています。将来への自己投資や充実した生活を求める姿勢が、今の若者たちの副業意識の中に現れていると言えるでしょう。

2024/11/07   ギグワークス株式会社

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【2024年8月版】スポットワーカーの動向について

短期間、短時間、単発で働く「スポットワーク」が近年注目を集めています。今回は、毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2024年8月度最新データについて紹介します。■求人倍率は急上昇、スポットワークの需要拡大中?今回の調査によると、2024年8月のスポットワーク求人倍率は2.46倍となり、前年比で0.97ポイント増加しました。これは企業側がスポットワーカーを積極的に採用していることを示しています。特に8月は例年、求人が減少し求職者数が増加する傾向がありますが、それでも高い求人倍率を維持している点からも、スポットワークへのニーズの高まりが伺えます。雇用の選択肢が広がり、柔軟な働き方を求める人々にとってはますます魅力的な市場となっていると言えるでしょう。■スポットワークはどの職種で増加しているのか?新規のスポットワーク数は前年比8.0%増の92,222件に達し、その中でも特に倉庫内や軽作業職が前年比79.8%の大幅な伸びを見せています。これらの業種は季節や経済動向に応じて需要が変動しやすく、柔軟な働き方を好む人たちにとっては多様な選択肢が用意されていることがわかります。スポットワークの需要は今後も安定して増加していくと予想され、スキルや経験を活かした短期間の仕事を探す人々には嬉しい傾向でしょう。■スポットワークとアルバイト、賃金差はどうなのか?2024年8月のスポットワークの平均賃金は1,182円で、通常のアルバイト賃金よりもわずかに8円低い数値となっています。しかし、職種によってはスポットワークの方が賃金が高く、例えばコンビニスタッフの賃金はスポットワークが1,117円、アルバイトが1,088円と差が出ています。これにより、仕事の種類や働き方に応じてより良い条件を選べるようになり、柔軟な働き方に対応できる選択肢が拡大していることがわかります。■まとめスポットワークは、多様な働き方を実現するための有力な選択肢として成長を続けています。求人倍率の上昇や、需要の増加、賃金面での安定など、スポットワーク市場の拡大は今後も続くでしょう。働き方の多様化が進む中、ライフスタイルに合わせた柔軟な仕事を選びたいと考える方にとって、スポットワークはますます魅力的な働き方となりそうです。

2024/11/06   ギグワークス株式会社

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