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今、単発や短時間で働く「スポットワーク」が注目されています。今回は、毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2024年7月度最新データについて紹介します。■求人倍率が急増？　スポットワークの人気が加速今回の調査によると、2024年7月のスポットワーク求人倍率は2.88倍に達し、前年比で+1.05ポイントの大幅な伸びを記録しました。つまり、単発ワークを探している人に対して、2.88件の求人があるということです。この背景には、企業側が柔軟な働き手を求める傾向が強まっていることが挙げられます。特に、短期間で効率よく働けるスポットワーカーの需要が高まっているため、求人倍率が急増していると言えるでしょう。さらに、この傾向は特に倉庫内作業や軽作業などの職種で顕著です。これらの職種では前年同月比で46.8％もの増加が見られ、物流や製造業などが特にスポットワーカーを求めていることが分かります。こうしたデータから、スポットワーク市場は今後も拡大する可能性が高いと予想されます。■スポットワークの時給も上昇？　その魅力とはもう一つ注目すべき点は、スポットワークの時給が上昇していることです。2024年7月の平均時給は1,185円で、これは通常のアルバイトと同等の水準に達しています。前年同月比で22円の増加が見られ、スポットワークに従事する労働者の収入も改善されていることが伺えます。特に、コンビニスタッフのスポットワークでは、通常のアルバイトよりも時給が高く、28円の差があることがわかりました。短時間で効率よく稼ぎたいという人々にとって、スポットワークはますます魅力的な選択肢になっているようです。■まとめスポットワーク市場は、求人倍率の上昇や時給の増加といったデータからもわかる通り、今後ますます拡大していくことが予想されます。特に、物流や軽作業といった分野では需要が高まり、短期間で働くことを希望する人々にとって非常に魅力的な市場となっています。このような働き方は、企業と働き手の双方にとってメリットがあり、柔軟な働き方を求める時代の流れに合致しています。

フルリモート勤務は、通勤時間の短縮や人間関係のストレス軽減など、多くのメリットがあるとされています。今回は、株式会社LASSICが行った、リモート勤務に関する調査を紹介します。■フルリモート勤務を希望する人はどれくらいいる？今回の調査によると、フルリモート勤務を希望する人は全体の60.9％と、過半数がリモートワークを支持しています。特に女性の方がその希望が強く、63.8％がフルリモート勤務を望んでいます。年齢別では、20代の若年層での支持が特に高く、73.1％の人がリモートワークを希望。年代が上がるにつれて、その割合は徐々に減少し、60代では48.6％にまで下がっている結果となりました。■給与が下がってもリモート勤務を選ぶ？では、フルリモート勤務ができる代わりに、給与が下がる場合はどうでしょうか？全体の54.8％の人が、給与が下がってもリモート勤務を続けたいと回答しています。しかし、許容できる給与の下げ幅は多くの人が限定的で、3％までなら下がってもよいと答えた人が25.4％、5％までなら13.9％にとどまります。一方で、2％の人は「30％以上の減額でもフルリモートを選ぶ」と答え、強いリモート勤務志向が伺えます。注目すべきは、男女間の違いです。フルリモート勤務を希望する女性が多いにもかかわらず、給与が下がる場合、50.3％の女性がリモート勤務を望まないと回答しています。これは、女性が給与面に対してよりシビアな考えを持っていることを示しているかもしれません。■なぜフルリモート勤務を選ぶのか？給与が下がってもフルリモート勤務を選ぶ理由として、男性も女性も「通勤時間の短縮」が最も大きな理由として挙げられています。特に女性では73.2％がこれを理由に挙げており、男性よりも高い割合です。また、両者ともに「通勤のストレスが減る」「自宅で落ち着いた環境で仕事ができる」というメリットも上位に挙げていますが、女性はこれらの回答率が全般的に男性よりも高いです。さらに、女性は「家での自炊ができる」という点を、男性よりも10％以上高く評価している点が興味深いです。男女ともに、フルリモート勤務には多くのメリットを感じていますが、女性は家庭での時間の充実やライフスタイルの改善にも大きな価値を見出していると言えるのではないでしょうか。■まとめフルリモート勤務は、多くの人々にとって非常に魅力的な働き方ですが、給与条件が関わるとその希望は少し変わるようです。特に女性は給与面に対してより敏感な一方で、フルリモート勤務における生活の質向上を重視していることがわかります。通勤の負担がなくなり、柔軟な働き方が実現できるリモートワークは、これからの時代においてもさらに支持を集めていくでしょう。※出典元株式会社LASSIChttps://www.lassic.co.jp

あなたは、スキマ時間を使って働ける「スポットワーク」を知っていますか？数時間単位で手軽にできる仕事で、近年注目を集めています。今回は、生活者を中心にしたマーケティング支援事業を提供する株式会社ネオマーケティングが全国の18歳以上の男女を対象に行った「スポットワーク」をテーマにした調査を紹介します。■スポットワーク利用者の背景は？今回の調査によると、スポットワークを利用しているのは、主に正社員や副収入を求める人たちのようで、特に若年層の間でその利用率が高く、20代では16.2％が利用経験があるという結果でした。このような働き方が人気を集めている理由としては、勤務場所や勤務時間の柔軟さ、そして未経験者でも簡単に始められる点にあるようです。実際、調査では「未経験でも働けること」や「自宅から近い場所で働けること」が大きなポイントとなっていることがわかりました。簡単に始められるという利便性は、多くの人にとって大きな魅力になっているようです。■スポットワークの利用経験者はどのような仕事をしているのか？調査によると、スポットワーク利用者が最も多く経験している仕事は「軽作業」で、50.2％を占めました。短期間で終わる仕事が多く、複雑なスキルが不要であることが、スポットワークの特長となっています。次いで「飲食業」や「配送業」など、学生時代に経験したスキルを活かせる分野が続きました。年代による傾向も見られ、30代の利用者は「引っ越し」や「専門職」などさまざまな業務に分散しています。一方で、60代以上の利用者は「オフィスワーク」や「専門職」に従事する割合が高く、長年培ったスキルを活かしてスポットワークに取り組んでいるようです。このように、年齢やバックグラウンドによって選ばれる仕事の種類が異なるのも興味深いポイントです。■スポットワークのメリットと課題は？スポットワークには多くのメリットがあります。調査によると、短期的な仕事であるため「一日で辞められる」「人間関係の負担が少ない」といった意見が多く聞かれました。また、本業と違う仕事を体験することで、新しいスキルや興味を発見するきっかけにもなり得ます。さらには、体力維持や健康促進にもつながるなど、健康面でのポジティブな影響も報告されています。しかし、課題も存在します。スポットワークでは、企業側の準備不足や従業員とのコミュニケーション不足が問題視されており、「仕事の指示が不十分」「職場の人間関係が難しい」といった声が挙がりました。企業側の対応が改善されれば、さらに働きやすい環境が整うのではないでしょうか。■まとめスポットワークは、手軽に始められ、時間を有効活用できる魅力的な働き方です。正社員や副収入を求める人々が多く利用しており、特に「軽作業」や「飲食業」などが人気です。しかし、企業側の準備不足やコミュニケーションの問題といった課題も存在します。今後、これらの課題が解消されれば、さらに多くの人々に利用される可能性が高いでしょう。※出典元ネオマーケティングhttps://corp.neo-m.jp/

リスキリングが注目を集める中、転職にどのような影響を与えているのでしょうか？今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社ベンドが「スキルアップ研究所」にて行った、「転職に際するリスキリングに関する実態調査」を紹介します。■リスキリングは年収アップに繋がるのか？今回の調査によると、リスキリングを経た人の3分の2以上が転職後に年収アップを実現したことがわかりました。特に、マーケティングやITリテラシーを学んだ人々が大きな収入増加を達成しています。これは、現代の仕事環境で求められるスキルが大きく変わっている証拠と言えるでしょう。キャリアアップを目指すなら、自分のスキルを磨き直すことがカギになるかもしれません。■あなたのスキル、本当に向上している？リスキリングを行った75%の人が、自分のスキルが向上したと感じていると報告されています。中でも「非常に向上した」と答えた人が13%にのぼり、個々の努力が結果を生んでいることが伺えます。学び直すことで新たな視点を得るだけでなく、自信を持ってキャリアを築くための武器にもなるのです。スキルの向上が確かなものだと実感できれば、転職やキャリアチェンジの際にも有利に働くことでしょう。■リスキリングはキャリアにどんな影響を与えるのか？リスキリングがキャリアに与える影響は非常にポジティブです。調査結果では、リスキリングを経た人の多くが給与の向上やキャリアアップを実現しています。しかし、単に給与だけを目的にするのではなく、スキルの習得やキャリアアップ全体を見据えることで、より良い結果が得られやすいことも明らかになっています。キャリア全体を俯瞰してリスキリングを取り組むことで、未来の自分にとって大きな財産になるでしょう。■まとめリスキリングは単なる学び直しにとどまらず、キャリアをより良い方向へ導く強力な手段です。多くの人がリスキリングを通じて年収アップやキャリアアップを実現しているという結果は、今後のキャリアを考える上で非常に示唆に富んでいます。自分のスキルや目標を見極め、市場のニーズに合ったリスキリングを行うことで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/4259

転職活動をする際、あなたはどれくらいの費用がかかるか想像していますか？今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「転職活動にかかった費用に関する実態調査」を紹介します。■転職活動にかかる費用はどれくらい？今回の調査によると、最も多い費用帯は「5,000円～10,000円」であり、全体の約3割が1万円以下で転職を完了させていることがわかりました。また、約8割の人が5万円以下で転職を実現しているようです。しかし一方で、10万円以上の高額な費用がかかる場合もあり、費用は個々の状況によって異なることが明らかになりました。■離職期間が費用に影響？調査結果では、離職期間があるかどうかが転職費用に大きな影響を与えることもわかりました。離職期間がない人の約4分の1が、転職活動にかかった費用を「5,000円未満」と回答していますが、離職期間がある人ではその割合が減少し、代わりに3万円以上かかったという回答が増加しています。離職期間中の生活費や準備期間が、費用に大きく影響していると考えられます。■最も大きな出費は生活費転職活動で最も大きな負担となった費用は「生活費」だという結果が出ました。転職中は収入が減少するかゼロになる場合もあるため、生活費が大きな負担となります。また、交通費やガソリン代など、転職活動に伴う移動の費用も無視できない出費として挙げられています。これらの間接的な費用も事前に考慮しておくことが大切です。■まとめ転職活動には、思った以上に費用がかかることがあります。特に離職期間が長くなると、生活費やその他の間接的な出費がかさむことがわかりました。転職を考える際には、事前に十分な準備をして、予想外の費用に備えることが成功のカギと言えるでしょう。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/4099

あなたは、今の働き方に満足していますか？今回は、株式会社マイナビが派遣社員として勤務する20〜59 歳の男女を対象に行った、「派遣社員の意識・就労実態調査（2024年版）」を紹介します。■派遣社員を続けたい？　正社員になりたい？今回の調査によると、派遣社員として働き続けたいと考える人は約5割で、正社員を希望する人の約2倍に達しました。派遣社員のメリットとして、多くの人が「人間関係のストレスが少ない」や「時間的なゆとりがある」といった点を挙げています。一方、正社員への道に進みたいと考える人は、スキルや資格の不足、年齢制限などの理由で高いハードルを感じているようです。派遣社員の働き方は柔軟であり、ライフスタイルに合わせた自由な選択ができる点が大きな魅力のようです。しかし、正社員への道に進むことも決して不可能ではなく、個々の努力と姿勢次第で大きなチャンスが生まれることがわかります。■スキルアップが時給に大きな差を生む？派遣社員の4人に1人が派遣元のスキルアップ制度を活用しており、その制度を利用することで平均時給が約200円高くなるという結果が出ています。さらに、スキルアップを行った人の満足度も高く、今後のキャリアにとって大きなプラス要素となるようです。スキルアップ制度を活用することで、給与面だけでなく、派遣社員としての自己成長やキャリアパスの広がりが期待できます。■正社員へのハードルを感じている人へ正社員になりたいと思っていても、実際には8割以上の派遣社員がその道の難しさを感じています。特に年齢やスキル不足が大きな障壁とされている一方で、自ら正社員への申し出を行うことで、7割近くが正社員化されていることも見逃せない点です。企業は、派遣社員が積極的に動く姿勢を評価しており、その姿勢次第で正社員の道が開けることがわかります。■まとめ今回の調査では、派遣社員の約半数が今後も派遣として働き続けたいと考えている一方で、正社員を目指す人も多くいることがわかりました。スキルアップや積極的な姿勢がキャリアを切り開くカギとなっており、自分のライフスタイルや目標に応じた働き方を選ぶことが重要となるでしょう。この結果を参考にして、今後の働き方を考えてみてはいかがでしょうか。

キャリアを見直すタイミングとして、転職を考える人は少なくありません。多くの人々が複数回の転職を経験し、さらにその経験が将来のキャリアに大きな影響を与えると感じているようです。今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「転職のきっかけに関する実態調査」を紹介します。■早期の転職が当たり前に？今回の調査によると、初めての転職を決断するタイミングとして多いのは、新卒後2〜3年目のようです。この時期に、約40％の若手が転職を決意しているという結果となりました。この背景には、入社後すぐに感じる職場の雰囲気や人間関係が要因となるケースが多いようです。就職活動では見えなかった現実に直面し、違和感を覚えることで、早期に新たなキャリアパスを模索する傾向が強まっています。この早い段階でのキャリアの見直しが、将来の方向性を大きく左右するのは興味深い点です。■転職の理由は人間関係がカギ？「なぜ転職を決意したのか？」という質問に対して、多くの人が「人間関係」を挙げています。37％もの人が、職場での人間関係の悪化を転職の主な理由として回答しました。職場での人間関係が重要であることは、現代の働き方において改めて強調されています。また、職場の人間関係が合わないことが転職を後押しする要因であることは、就職時には想定しにくいものの、実際に働き始めてから大きな課題として現れることが多いようです。■やりがいと休暇、転職先の決め手は？転職先を選ぶ際、多くの人が「やりがい」と「勤務時間・休暇」を重視しています。最も多い理由として挙げられたのは「仕事内容にやりがいを感じられる」という点でした。また、次いで「勤務時間や休暇が希望に合っている」ことが重要視されており、単に短期的な不満解消だけでなく、長期的なキャリア視点を持った転職が多いことが分かります。この結果からも、転職を通じて、自身のキャリア形成や生活の質をより高めようとする意識が強いことがうかがえます。■まとめ今回の調査結果からわかるように、多くの人が転職を肯定的に捉えており、67.4%が「人生で一度は転職を経験すべき」と感じています。転職は、キャリアアップや新しい挑戦の機会だけでなく、より充実した人生を築くための重要なステップであると認識されています。人間関係ややりがい、勤務条件など、さまざまな要素が転職の決め手となる中で、自分に合った働き方を見つけることが、今後のキャリアにおいても大切なのではないでしょうか。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/4176

学び直しへの関心が高まる中、実際にリカレント教育を受けている人はまだ少ないのが現状です。今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社、株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「リカレントに関する実態調査」を紹介します■リカレント経験者は？リカレント教育という言葉が徐々に広まりつつありますが、今回の調査によると500人の社会人のうち、リカレントを経験したと答えたのはわずか10.6%にすぎません。この結果は、リカレント教育がまだ普及していない現状を示しており、多くの人が学び直しの機会を活かしきれていないことを浮き彫りにしています。学び直しへの潜在的なニーズはあるものの、実際に行動に移すまでのハードルが高いことが考えられます。■8割以上が学び直しを希望一方で、仕事に関する学び直しを望む人の割合は非常に高いです。調査によると、8割以上の人が「学び直したい」と感じていることが分かりました。この結果は、社会人が自身のスキルや知識の向上に強い関心を持っていることを示しています。しかし、その意欲を実際の行動に結びつけるための情報やリソースが十分に提供されていないことが、普及率の低さにつながっていると言えるでしょう。■リカレントの効果は大きい？リカレントを実際に行った人たちの中では、7割以上が「リカレントをしてよかった」と回答しています。その主な理由は資格や学位の取得です。43.4%の人が資格・学位を取得できたことを最も大きな成果として挙げており、これがキャリアアップや自己実現に繋がったと感じている人も多いです。また、リカレントがキャリアアップにも効果的だと感じる人が多く、30.2%の人がキャリアアップに役立ったと回答しています。学び直しを通じて自己成長を実感し、さらなるキャリア形成に繋がるポジティブな効果が得られていることが確認できました。■まとめリカレント教育の普及はまだまだこれからですが、社会人の学び直しへの関心は非常に高いことが明らかになりました。資格や学位の取得を通じてキャリアアップを目指す人々にとって、リカレントは有効な手段となり得ます。今後、このような学び直しの機会がさらに広がり、社会全体でのスキルアップが促進されることを期待したいです。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/4192

昨今では「スポットワーカー」と呼ばれる単発の仕事をする人々が急増しおり、短時間の単発仕事「スポットワーク」が注目を集めています。今回は、株式会社キュービックが行った「スポットワーカー」の現状についての調査を紹介します。■スポットワークの人気の背景とは？今回の調査によると、実際にスポットワークを選ぶ理由として最も多いのは「生活費のプラスに」という回答でした。手軽に追加収入を得られるという点は、多くの人にとって大きな魅力となっているようです。■スポットワーカーの本音とは？それでは、スポットワーカーたちは実際にどのような体験をしているのでしょうか？調査結果によると、約4割のスポットワーカーは月に1回だけ働き、そのうちの43.2%は月に1万円以下しか稼いでいないということがわかりました。この収入だけで生活を支えるのは難しいものの、少額でも手軽に稼げる点が評価されています。一方で、「給料が安い」「未経験者には慣れるまでが大変」といった不満も多く見受けられました。特に、求人が少ないという点や、仕事の種類に限りがあることが、スポットワーカーの課題として挙げられています。それでも、「スキマ時間を使ってお金を稼げる」という利便性を評価する声は大きく、柔軟な働き方を求める人々にとっては魅力的な選択肢となっているようです。■スポットワークの未来は？スポットワーカーの体験や不満を聞くと、この働き方が全ての人にとって理想的というわけではないことがわかります。しかし、その手軽さや自由さは、今後も多くの人々に支持され続けるでしょう。特に、フルタイムの仕事と両立しやすいという点や、ちょっとした収入源として役立つというメリットは、今後もスポットワークが人気を保ち続ける理由となるはずです。■まとめスポットワークは、短時間で手軽に働けるという魅力があり、特に生活費の補填やスキマ時間の有効活用をしたい人にとって理想的な働き方です。しかし、一方で給料の低さや仕事の少なさといった課題もあり、全ての人にとって完璧な解決策とは言えません。それでも、この柔軟な働き方が、今後も多くの人にとって重要な選択肢であり続けるでしょう。

あなたは、どのくらいの時間ならスキマバイトをしてみようと思いますか？今回は、「afb（アフィビー）」の開発運用をおこなう株式会社フォーイットが、全国の20歳~60歳までの男女500人を対象に行った、スキマ時間に関するアンケートを紹介します。■どれくらいの時間でスキマバイトをしたい？今回のアンケートによると、「2時間〜3時間未満」のスキマバイトが最も人気があり、12.8％の回答者がこの時間を選びました。次いで「1時間〜2時間未満」が12.6％で続きましたが、「スキマバイトはしない」と回答した人が全体の50.6％に上りました。この結果から、スキマバイトへの関心が広がっている一方で、興味を持たない層も依然として存在することが明らかです。■男女でスキマバイトに対する考えは違うのか？男女別に見ると、女性の方がややスキマバイトに興味を持っていることがわかりました。具体的には、女性は「30分〜1時間未満」や「2時間〜3時間未満」といった短時間の仕事に関心が高く、一方で男性は「15分〜30分未満」や「1時間〜2時間未満」といった時間帯を選ぶ回答が多くありました。しかし、全体としては、性別による大きな違いは見られず、どちらも自由な時間を使って働けるという点に魅力を感じているようです。これからの時代、働き方の柔軟性を求める男女はますます増えていくかもしれません。■年代や家族構成によって変わるスキマバイトの需要年齢別の結果を見ると、スキマバイトに対する関心は20代から40代で特に高くなっています。若い世代は、アプリを活用して簡単にスキマバイトを始めることができる点に魅力を感じているようです。一方で、50代や60代ではスキマバイトに対する関心が低く、特に60代では40％未満にとどまっています。収入面での安定が高い年代にとっては、副業としてのスキマバイトに対する必要性が低いのかもしれません。■まとめこの調査結果から、スキマバイトに対する関心は、性別や年代、家族構成によって異なることが見えてきました。特に、若い世代や既婚者の間での需要が高まっている一方で、年齢が高くなるにつれてその興味が薄れていることがわかります。現代の働き方が多様化する中で、スキマバイトは、ライフスタイルに合わせた新しい働き方として今後さらに注目を集めるかもしれません。※出典元https://www.afi-b.com/beginner/archives/tsushin/14703/