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あなたの会社は賃上げを予定していますか？今回は、帝国データバンクが行った「2024年度の賃金動向に関する企業の意識」について調査を紹介します。2024年度は過去最高となる59.7%の企業が賃金改善を見込んでいるようです。■賃上げはなぜ重要なのか？今回の調査によると、59.7%の企業が賃金改善を見込んでおり、これは2006年の調査開始以来、最高の割合です。賃上げの主な理由は、労働力の定着・確保が75.3%で最も多く、次いで物価動向が半数を超える企業に影響を与えています。賃金改善を行わない理由としては、自社の業績低迷が56.3%で最も多く、物価上昇が賃金改善を行えない状況をもたらしている様子がうかがえます。■どの業界で賃上げが進んでいるのか？業界別では、製造業が64.7%で最も賃上げを見込む割合が高く、運輸・倉庫業、建設業がそれに続きます。特に、時間外労働の上限規制が始まるトラックドライバーや建設業界で賃金改善を実施する企業の割合が昨年より高まっています。これは、各業界が直面する特有の課題や政策の変化に対応するための措置と言えるでしょう。■賃上げの未来は？2024年度の賃上げ動向は、日本経済にとって重要な指標となります。賃上げを進めることで、デフレからの脱却や経済の正常化が期待されています。しかし、特に従業員数が5人以下の企業では賃上げの見込みが厳しく、小・零細企業への賃上げの波及が今後のカギを握るでしょう。国内外のリスク要因が存在する中、生産性の向上と賃金の上昇が日本経済の活性化に不可欠です。■まとめ2024年度の賃金改善動向は、企業にとっても社会にとっても重要な転換点となりそうです。過去最高の賃上げ率を記録する中、労働力の定着や物価動向への対応が主な理由として挙げられています。特に、小・零細企業における賃上げの動きが、今後の経済全体の活性化に大きな影響を与えることが予想されます。経済の正常化と生産性の向上を目指し、継続的な賃上げが求められています。

あなたは自分のキャリアに満足していますか？現代社会では、スキルアップやリスキリングがキャリア形成において重要な役割を果たしています。今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」が行った、「女性のリスキリングに関する実態調査」を紹介します。■なぜ女性のリスキリング実施率は低いのか今回の調査によると、女性のリスキリング実施率は25%と、男性よりも低いことが明らかになりました。特に、子育て世代の女性では、男性との間に大きな差が存在し、家事や子育ての負担がリスキリングの障壁となっていることが示唆されています。この結果は、社会全体で女性のキャリア支援を強化する必要があることを物語っていると言えるでしょう。■リスキリングがもたらすキャリアアップの効果今回の調査では、リスキリングに取り組んだ女性の73%がキャリアアップに対する明確な効果を実感していると回答しています。これは、リスキリングが女性のキャリア形成において非常に有効であることを示しています。しかし、現状では「家事・子育てで忙しい」という理由からリスキリングに取り組めていない女性が多いことも明らかになりました。このギャップを埋めるためには、社会全体でのサポート体制の構築が求められます。■まとめ今回の調査結果から、女性のリスキリング実施率が低い主な原因として、家事や子育ての負担が大きいことが挙げられました。しかし、リスキリングを通じてキャリアアップを実現する女性も多く、リスキリングの重要性は高まっています。女性がキャリア形成においてより多くの選択肢を持ち、自身の可能性を最大限に発揮できるよう、社会全体での支援と理解がこれからも必要です。

あなたは介護職の現状について知っていますか？今回は、株式会社ニチイ学館が現役介護士・元介護士465名を対象とした就労状況（介護士としての勤務年数・選択の理由・今後の意向など）に関するアンケート調査を紹介します。介護士の勤務年数や仕事を選んだ理由、そして将来に対する思いが明らかになりました。■介護士の勤務実態はどうなっている？今回の調査によると、現役介護士の約7割が5年以上の勤務経験を持っています。これは、一般に考えられがちな「介護士はすぐに辞めてしまう」というイメージとは異なり、多くの介護士が長期間にわたってこの仕事に従事していることを示しています。また、介護職を選んだ理由としては、女性は「資格を活かせる仕事だから」、男性は「社会貢献度が高い仕事だから」という回答が多く見られました。■介護職の未来に対する希望と課題は？現役介護士の約7割が今後も介護の仕事を続けたいと回答しており、元介護士の約半数にも再び介護の仕事をしたいという意向があることがわかりました。これは、介護職に対する強い使命感や社会への貢献を感じていることの表れかもしれません。しかし、介護の仕事を辞めたいと考える理由として「給料が低い」という声が多く、給与面での改善が今後の課題として挙げられています。■まとめ今回の調査結果は、介護職に対する一般的なイメージとは異なる現実を浮き彫りにしました。多くの介護士が長期間にわたって勤務しており、また、将来に対しても前向きな姿勢を持っていることが明らかになりました。一方で、給与面での不満も根強く、介護業界全体の課題として取り組む必要があるでしょう。介護職の魅力と課題を理解し、より良い介護の未来を目指すことが重要です。

あなたは仕事に対してどれだけ熱意を持っていますか？現代のビジネスパーソンはどのように自己成長とキャリアアップを目指しているのでしょうか。今回は、CCCMKホールディングス株式会社が全国22～69歳のビジネスパーソン男女9,397名を対象に行った、『仕事に対する意識・行動のアンケート調査』を紹介します。■なぜ50代と60代は仕事への熱意が高いのか今回の調査によると、50代と60代のビジネスパーソンは、他の年代と比較して仕事への熱意が高いことが明らかになりました。この熱意は、「いくつになっても働きたい」という意識の高さにもつながっていると考えられます。特に、40代以降の回答者の中で、この意識は顕著に増加しています。これは、経験の積み重ねと共に、仕事への情熱や使命感が高まることを示唆しているかもしれません。また、この年代のビジネスパーソンは、仕事を通じて社会に貢献し続けたいという強い願望を持っていることが伺えます。■若年層はなぜ勉強や資格取得に力を入れているのか一方で、20代の3人に1人が仕事のための勉強や資格取得に取り組んでいるという結果が出ました。これは、若年層がキャリアの初期段階で自己成長とスキルアップに積極的であることを示しています。また、コロナ禍を経験し、テレワークや副業など、働き方の多様化が進む中で、若年層はこれらの新しい働き方を受け入れ、自らのキャリアをより柔軟に構築しようとしているようです。特に、起業に関心があると回答した人は、勉強や資格取得にさらに積極的であり、将来に向けた準備を進めている様子が見受けられます。■まとめ今回の調査結果からは、年代によって仕事に対する意識や行動に大きな違いがあることがわかりました。50代、60代の熱意の高さと、若年層の自己成長への意欲は、現代の労働市場の多様性と変化を反映しています。仕事に対する熱意や、学びへの姿勢は、時代や環境が変わっても変わらない価値を持ち続けているようです。これらの知見は、今後のキャリア形成や人材育成の戦略において、重要な示唆を与えてくれるでしょう。

あなたはライドシェアの仕事に興味がありますか？多くの人が安全性に懸念を抱えている一方で、その便利さや柔軟性に魅力を感じる声もあるようです。今回は『しゅふＪＯＢ総研』が仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層に行った『ライドシェアの仕事』をテーマにしたアンケート調査を紹介します。■ライドシェアに対する本音とは？今回の調査結果によると、ライドシェアの仕事に対して「してみたい」と答えた人はわずか8.2%にとどまり、「思わない」と答えた人が68.7%と圧倒的多数を占めました。最大の懸念点は「事故や事件など危険がありそう」という点で、73.3%の人がそのように感じています。しかし、一方で「時間の融通が利きそう」と感じる人も2割近くおり、ライドシェアの柔軟性や収入面でのメリットを認識している人もいることがわかります。■ライドシェアの将来性に対する期待と不安ライドシェアに対する印象は、安全性の懸念が大きいものの、その利便性や柔軟性に魅力を感じる人も少なくありません。特に地方や高齢者、子育て中の家庭など、公共交通機関の利用が難しい人々にとっては、ライドシェアが大きな支援となる可能性があります。しかし、安全性やプライバシーの確保、運転手としての資質など、解決すべき課題も多く残されています。■まとめライドシェアに対する日本の家庭の意見は複雑です。安全性に対する懸念が大きな障壁となっている一方で、その便利さや柔軟性に期待する声もあります。今後、ライドシェアの普及と共に、これらの課題がどのように解決されていくのか、注目されます。

あなたは現在の収入に満足していますか？今回は、株式会社マイナビが正社員800名を対象に行った、「正社員の賃金不満と副業の意識調査」を紹介します。現代社会における賃金の実情と副業に対する意識について、どのような結果となったのでしょうか。■なぜ多くの正社員が賃金に不満を持つのか？今回の調査によると、65.5%の人が現在の生活に金銭的な不安を感じており、年収に満足している人はわずか27.5%に留まっている結果となりました。理想の年収は中央値で550万円であるにも関わらず、実際の年収の中央値は400万円で、約半数の人が400万円未満の年収であることが判明しました。このような理想と現実のギャップが、賃金に対する不満の大きな原因となっているようです。また、副業に対する意識も高く、副業を通じて年収アップを図りたいと考えている人が多いことがわかります。■副業は本当に年収アップの解決策になるのか？副業による月収平均は5.7万円と、多くの人が副業から得られる収入には限界があることを感じています。副業年収が1万円に満たない人も6割にのぼり、副業が生活の足しになっている層は限定的です。しかし、副業を通じて得られる収入だけでなく、新たなやりがいを見出す人もいる一方で、生活の時間に余裕がなくなるなどの課題も浮き彫りになりました。これらの結果から、副業が一つの解決策となり得るものの、それに伴う課題も十分に理解する必要があることが示されています。■まとめ今回の調査からは、現代社会における正社員の賃金不満と副業に対する意識の高さが明らかになりました。多くの人が賃金に不満を持ち、理想と現実の間に大きなギャップを感じています。副業が収入アップの一つの手段として注目されていますが、副業による収入の限界や生活時間の圧迫など、様々な課題も存在します。これらの調査結果を踏まえ、個々人が自身のキャリアと収入に対する意識を見直し、より良い働き方を模索することが重要となるでしょう。

あなたは「年収の壁」を知っていますか？今回はエン・ジャパン株式会社が行った、「年収の壁」「年収の壁・支援強化パッケージ」についてアンケート調査を紹介します。今回の調査で多くの人がこの問題に直面していることが明らかになりました。■「年収の壁」とは何か、そしてなぜ問題なのか？「年収の壁」とは、扶養を受けるための年収上限を指し、この壁を超えると社会保険料の負担増や手取りの減少に直面します。今回のアンケート結果によると、現在扶養内で働いている、または働くことを希望している人の約半数が年収106万円以内の壁に直面しており、多くがこの壁を超えないよう就業調整を行っていることが判明しました。しかし、手取りが減らなければ、約7割の人が年収の壁を超えても働きたいと考えています。これは、現在の年収の壁が、多くの人にとって働き方の選択肢を狭めていることを示しています。■政府の「年収の壁・支援強化パッケージ」は解決策になり得るのか？2023年10月に政府が開始した「年収の壁・支援強化パッケージ」については、詳細を知っている人はわずか1割に留まりますが、その内容を知った上で7割が賛成と回答しています。このパッケージは、一時的な年収超過でも扶養内に留まれるようにするなど、年収の壁を超えても手取りが減らないようにする制度です。しかし、利用を検討している人は2～3割程度とまだ少なく、利用にあたっての不安も指摘されています。これは、新しい制度への理解が深まり、実際に利用する人が増えることで、より多くの人が働きやすい環境を手に入れられる可能性を示唆しているでしょう。■まとめ「年収の壁」は多くの派遣労働者が直面する問題であり、今回のアンケートからは、この問題に対する意識の高さと、解決への強い願望が伺えます。政府の支援強化パッケージに対する賛成意見が多い一方で、制度の詳細や利用に関する不安も浮かび上がっており、今後の制度の浸透と改善が求められています。働きたいと願うすべての人が、より良い条件で働けるような社会の実現に向けて、この問題は引き続き注目されるべきでしょう。

あなたは副業で生活を豊かにしたいと思っていますか？今回は、SHE株式会社がSHElikesで学ぶ受講生を対象に行った、副業に関する調査を紹介します。今回の調査によると、多くの人が副業を通じて新たな収入源を確保し、本業にも前向きな影響を与えていることが明らかになりました。■副業を始めるきっかけは何か？厚生労働省の統計によると、実質賃金の減少が続いており、収入への懸念から副業を始める人が増えているようです。今回の調査では、副業を始めた人の4人に3人が収入増加を目的としており、多くが本業と異なる職種に挑戦しています。副業による収入は月2万円未満からスタートする人が半数を占めていますが、副業を通じて得られる経験やスキルは計り知れない価値があります。■副業が本業に与える影響とは？副業を始めることで、本業に対するモチベーションの向上やスキルアップが見られるという興味深い結果が出ています。約6割の人が副業によって本業へのメリットを感じており、副業がキャリアアップや新たなキャリアチェンジの機会を提供していることがわかります。副業を通じて、時間管理や効率的な働き方を学ぶことも多くの人にとって大きな利点となっています。■副業を成功させるためには？副業を始める際の最大の障壁は「最初の実績作り」であり、多くの人がこの課題に直面しています。しかし、複数のスキルを獲得したり、コミュニティを通じて情報を得たりすることで、これらの障壁を乗り越えているようです。■まとめ副業は単に収入を増やす手段以上のものです。新しいスキルを習得し、キャリアの可能性を広げる機会を提供します。今回の調査からは、副業が多くの人にとって本業にもプラスの影響を与えていることが明らかになりました。副業を成功させるためには、挑戦する勇気と継続的な学びが必要ですが、その努力は新しいキャリアの扉を開く鍵となります。

あなたは仕事の価値観に何を求めますか？今回は、レバレジーズ株式会社が行った「正社員とフリーターのキャリア」に関する調査を紹介します。若者の働き方とキャリアに関する最新の調査結果について解説します。■若手社員の転職活動はなぜ増加しているのか？今回の調査によると、18歳から29歳の若手社員の約5人に1人が現在転職活動中であり、約半数が過去に転職活動の経験があることが明らかになりました。この結果は、若者の間で1社で長く働くことへの抵抗感が少なくなっていることを示しています。また、転職を考える理由としては、自己成長や収入の向上だけでなく、「プライベートを大切に働けること」を最も重視していることが分かります。この傾向は、仕事と私生活のバランスを重視する現代の若者の価値観を反映していると考えられます。■リスキリングは若者にとって魅力的なのか？さらに、調査ではリスキリング（スキルの再習得）に対する若者の認識も明らかにされました。結果として、若者の大多数がリスキリングの意味や重要性を理解していないことが判明しました。しかし、リスキリングに取り組んでいる正社員の約4割は、収入増加だけでなく、「できることの幅が広がった」「仕事のモチベーションが上がった」といったポジティブな変化を経験しています。これは、リスキリングがキャリアアップや職場での満足度向上に寄与していることを示しています。■まとめこの調査からは、若手社員の間で転職活動が活発化している背景には、仕事に対する価値観の変化があることが読み取れます。特に「プライベートを大切に働けること」を重視する傾向は、今後の働き方改革や企業の人材戦略に大きな影響を与える可能性があります。また、リスキリングに対する認識が低い中で、その効果を実感している若者がいることから、今後はリスキリングの普及とその重要性の啓蒙が求められるでしょう。若者のキャリア観と働き方に関するこれらの洞察は、変化する労働市場を理解する上で非常に価値のある情報です。

あなたは2023年の労働市場の動向について知っていますか？昨年の有効求人倍率の変動や失業率の微妙な変化が、私たちの働き方にどのような影響を与えたのでしょう。今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2023年12月度のレポートを紹介します。■2023年の労働市場はどのような変化を遂げたのか？2023年12月度の有効求人倍率は1.27倍と、わずかながら前月や前年同月と比較して低下しました。しかし、年間平均では1.31倍となり、前年の1.28倍を上回る結果となりました。この数字から、2023年全体としては労働市場がわずかに改善したことが読み取れます。特に、パートタイムと正社員の求人倍率の差異に注目すると、労働市場の多様性や柔軟性が増していることが伺えます。この結果を受け、労働市場の今後の動向に期待が高まりますが、一方で新規求人数の減少は懸念材料とも言えます。■失業率と新規求人数のトレンドは？完全失業率は2.4%と、前月や前年同月比で微減しましたが、年齢階級別に見ると25-34歳と35-44歳の層で悪化していることが明らかになりました。また、新規求人数は前年同月比で3.3%減少し、特に製造業や生活関連サービス業、情報通信業での減少が目立ちます。これらのデータから、特定の業界や年齢層における雇用の不安定さが浮き彫りになり、今後の対策が求められる状況です。■まとめ2023年の労働市場は、有効求人倍率のわずかな上昇により全体的な改善が見られた一方で、新規求人数の減少や特定年齢層の失業率上昇など、懸念すべき点も多く存在します。これらのデータは、今後の労働市場の動向を予測する上で重要な指標となり、政策立案や個人のキャリアプランニングにおいても参考になるでしょう。労働市場の未来をより良いものにするためには、これらのデータを基にした具体的な対策と、柔軟な働き方への適応が求められます。