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無期雇用派遣という言葉を聞いたことがありますか？最近注目を集めているこの働き方は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶスタイルで、従来の一般派遣とは異なり、安定した雇用が特徴です。今回は、エン・ジャパン株式会社が運営する『エン派遣』上でユーザーを対象に行った、「無期雇用派遣」についてアンケート調査を紹介します。■無期雇用派遣の認知度は広がっている？今回の調査では、無期雇用派遣を「知っている」と回答した人は39％に上り、前年より16ポイント増加しました。また、無期雇用派遣の経験がない人の中でも7割以上が「働いてみたい」または「興味がある」と答えています。無期雇用派遣の魅力として多く挙げられているのは、「雇用が安定し、安心して働ける」という点です。特に長期間同じ職場で働くことができるため、職場の人間関係を維持しやすいと感じる人が多いようです。■無期雇用派遣の経験者はどう感じている？実際に無期雇用派遣を経験した人は全体の8％と少ないものの、その中で67％が「働いて良かった」と感じています。例えば、収入が安定しており、仕事を失う不安が少ないため、安心して働けるという声が多数ありました。また、同じ職場で長く働くことでプロジェクトに継続的に関わることができ、達成感を得られたという意見もありました。一方で、職場や仕事内容を選びにくい、または正社員と同じ業務をしているのに給与面での差を感じるというデメリットも指摘されています。しかし、全体としては、長期的な雇用安定のメリットが大きいと評価されていることがわかります。■あなたも無期雇用派遣に興味がある？無期雇用派遣を経験していない人の中でも、「働いてみたい」と感じる人が増えています。特に、長期的な仕事環境を求めている人や、家庭との両立を考える人にとっては、無期雇用派遣は魅力的な選択肢となっているようです。興味を持つ理由としては、安定した雇用形態であることや、同じ職場で長く働ける点が挙げられています。ただし、一部の人は、勤務地や仕事内容を自分で調整できる自由度が減ることに懸念を感じています。無期雇用派遣がすべての人にとって最適な働き方とは限りませんが、安定した雇用を求める人にとっては有力な選択肢となるでしょう。■まとめ無期雇用派遣は、安定した雇用と継続的なキャリア形成を求める人にとって魅力的な働き方です。調査結果からも、その認知度が広がりつつあり、実際に経験した人々の多くがメリットを感じているようです。

あなたは「勉強を始めたいけどやる気が出ない」と悩んだことはありませんか？今回は、株式会社エムフロが社会人男女500人を対象に行った、「勉強のやる気の出し方に関する意識調査」を紹介します。■やる気が出るタイミングは？今回の調査によると、「勉強のやる気が出るタイミング」のトップは、「試験や締切が近いとき」という回答が圧倒的でした。118人がこの回答を選び、追い詰められると自然にやる気が湧いてくるという傾向が見られます。さらに「目標を立てたとき」も、やる気を高める重要な要因として挙げられました。SNSで勉強している人の姿を見たり、周囲の成功に刺激を受けたりすることで、自分も頑張ろうと思える瞬間があるようです。やはり、具体的な目標や期限を設定することが、勉強へのモチベーションを維持する鍵のようです。■勉強に最適な環境とは？　自宅か、それともカフェ？やる気が出る場所として最も多く挙げられたのは「自宅」でした。特にリビングや自分の部屋、誰もいない静かな環境などが好まれました。しかし、2位の「カフェ」や3位の「図書館」といった外出先でもやる気が出る人が多いことも注目すべき点です。これらの場所は、適度な雑音があり、他にも勉強している人がいる環境がやる気を引き出す要因として働いているようです。時間帯によって場所を変えるという工夫をする人もおり、朝は自宅で集中し、昼からはカフェで気分を変えるといった柔軟な方法も効果的だと言えるでしょう。■音楽を流すのは効果的？　逆効果？「勉強のやる気を出す方法」で1位に選ばれたのは「音楽・BGMを流す」ことでした。自然音や作業用のBGMを流すことで集中力が高まると感じる人が多いようです。しかし一方で、同じ方法が「やる気を出すのに効果がなかった」と答えた人も多数いました。特に歌詞付きの音楽は、かえって集中力を乱す原因になりやすいという声がありました。音楽を使ってやる気を出す方法は個人差が大きく、好みや状況に応じて選ぶことが大切です。■まとめやる気を出すためには、締切や目標設定、勉強環境、さらには音楽を活用することが効果的ですが、全ての方法が全員に合うわけではありません。自分に合った方法を見つけ、日々の勉強に活かすことが、やる気を持続させる秘訣と言えるでしょう。※出典元https://jirei-seisaku.com/76

あなたは転職を考えるとき、何を最も重視しますか？今回は、キャリアバイブル（運営会社：株式会社NEXER）が行った、転職先に求める条件に関するアンケートを紹介します。■給料が最優先？　転職先での重要ポイントとは今回のアンケートの結果によると、最も多くの人が挙げた条件は「給料が今よりも高い」ことでした。64.4%の人々が給料を重視しており、さらに31.6%が最も重要視するポイントとして「給料の高さ」を挙げました。この背景には、物価の上昇や生活費の増加、将来設計への不安などがあり、多くの人が収入の安定を第一に考えていることが分かります。他にも、「仕事の内容が魅力的」「勤務地が近い」「福利厚生が充実している」などが上位に挙がっており、これらの要素も求職者にとって大切なポイントとなっています。これらの条件が揃うことで、仕事へのモチベーションが高まり、長期的なキャリアを築くうえでの安心感が得られると考えられます。■条件は変わるもの？　転職の価値観の変化さらに興味深いのは、42.4%の人が「転職先に求める条件が過去と変わった」と回答したことです。特に、子育てや家庭の状況の変化、年齢とともに体力の低下を感じることで、給料よりもワークライフバランスや福利厚生、職場環境を重視する傾向が見られます。かつては高い給料を求めていた人々も、時間的な自由や精神的なゆとりを大切にするようになってきているのです。例えば、30代女性の一部は「子供ができたことで、定時で帰れる職場や理解のある環境を重視するようになった」との声を寄せています。また、40代男性からは「長時間労働で体を壊した経験から、残業の少ない職場を求めるようになった」という意見もあり、働き方の質が重視される時代へと移行していることが感じられます。■まとめこの調査を通じて、転職先に求める条件が給料の高さだけでなく、ライフステージや個々の価値観によって変化していくことが明らかになりました。あなたは転職を考えるとき、何を最も大切にしますか？時には、自分の優先順位を再考し、より自分らしく働ける環境を見つけることが大切かもしれません。※出典元キャリアバイブルによる調査https://nexer.co.jp/career-bible/48233/

今、単発や短時間で働く「スポットワーク」が注目されています。今回は、毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2024年7月度最新データについて紹介します。■求人倍率が急増？　スポットワークの人気が加速今回の調査によると、2024年7月のスポットワーク求人倍率は2.88倍に達し、前年比で+1.05ポイントの大幅な伸びを記録しました。つまり、単発ワークを探している人に対して、2.88件の求人があるということです。この背景には、企業側が柔軟な働き手を求める傾向が強まっていることが挙げられます。特に、短期間で効率よく働けるスポットワーカーの需要が高まっているため、求人倍率が急増していると言えるでしょう。さらに、この傾向は特に倉庫内作業や軽作業などの職種で顕著です。これらの職種では前年同月比で46.8％もの増加が見られ、物流や製造業などが特にスポットワーカーを求めていることが分かります。こうしたデータから、スポットワーク市場は今後も拡大する可能性が高いと予想されます。■スポットワークの時給も上昇？　その魅力とはもう一つ注目すべき点は、スポットワークの時給が上昇していることです。2024年7月の平均時給は1,185円で、これは通常のアルバイトと同等の水準に達しています。前年同月比で22円の増加が見られ、スポットワークに従事する労働者の収入も改善されていることが伺えます。特に、コンビニスタッフのスポットワークでは、通常のアルバイトよりも時給が高く、28円の差があることがわかりました。短時間で効率よく稼ぎたいという人々にとって、スポットワークはますます魅力的な選択肢になっているようです。■まとめスポットワーク市場は、求人倍率の上昇や時給の増加といったデータからもわかる通り、今後ますます拡大していくことが予想されます。特に、物流や軽作業といった分野では需要が高まり、短期間で働くことを希望する人々にとって非常に魅力的な市場となっています。このような働き方は、企業と働き手の双方にとってメリットがあり、柔軟な働き方を求める時代の流れに合致しています。

フルリモート勤務は、通勤時間の短縮や人間関係のストレス軽減など、多くのメリットがあるとされています。今回は、株式会社LASSICが行った、リモート勤務に関する調査を紹介します。■フルリモート勤務を希望する人はどれくらいいる？今回の調査によると、フルリモート勤務を希望する人は全体の60.9％と、過半数がリモートワークを支持しています。特に女性の方がその希望が強く、63.8％がフルリモート勤務を望んでいます。年齢別では、20代の若年層での支持が特に高く、73.1％の人がリモートワークを希望。年代が上がるにつれて、その割合は徐々に減少し、60代では48.6％にまで下がっている結果となりました。■給与が下がってもリモート勤務を選ぶ？では、フルリモート勤務ができる代わりに、給与が下がる場合はどうでしょうか？全体の54.8％の人が、給与が下がってもリモート勤務を続けたいと回答しています。しかし、許容できる給与の下げ幅は多くの人が限定的で、3％までなら下がってもよいと答えた人が25.4％、5％までなら13.9％にとどまります。一方で、2％の人は「30％以上の減額でもフルリモートを選ぶ」と答え、強いリモート勤務志向が伺えます。注目すべきは、男女間の違いです。フルリモート勤務を希望する女性が多いにもかかわらず、給与が下がる場合、50.3％の女性がリモート勤務を望まないと回答しています。これは、女性が給与面に対してよりシビアな考えを持っていることを示しているかもしれません。■なぜフルリモート勤務を選ぶのか？給与が下がってもフルリモート勤務を選ぶ理由として、男性も女性も「通勤時間の短縮」が最も大きな理由として挙げられています。特に女性では73.2％がこれを理由に挙げており、男性よりも高い割合です。また、両者ともに「通勤のストレスが減る」「自宅で落ち着いた環境で仕事ができる」というメリットも上位に挙げていますが、女性はこれらの回答率が全般的に男性よりも高いです。さらに、女性は「家での自炊ができる」という点を、男性よりも10％以上高く評価している点が興味深いです。男女ともに、フルリモート勤務には多くのメリットを感じていますが、女性は家庭での時間の充実やライフスタイルの改善にも大きな価値を見出していると言えるのではないでしょうか。■まとめフルリモート勤務は、多くの人々にとって非常に魅力的な働き方ですが、給与条件が関わるとその希望は少し変わるようです。特に女性は給与面に対してより敏感な一方で、フルリモート勤務における生活の質向上を重視していることがわかります。通勤の負担がなくなり、柔軟な働き方が実現できるリモートワークは、これからの時代においてもさらに支持を集めていくでしょう。※出典元株式会社LASSIChttps://www.lassic.co.jp

あなたは、スキマ時間を使って働ける「スポットワーク」を知っていますか？数時間単位で手軽にできる仕事で、近年注目を集めています。今回は、生活者を中心にしたマーケティング支援事業を提供する株式会社ネオマーケティングが全国の18歳以上の男女を対象に行った「スポットワーク」をテーマにした調査を紹介します。■スポットワーク利用者の背景は？今回の調査によると、スポットワークを利用しているのは、主に正社員や副収入を求める人たちのようで、特に若年層の間でその利用率が高く、20代では16.2％が利用経験があるという結果でした。このような働き方が人気を集めている理由としては、勤務場所や勤務時間の柔軟さ、そして未経験者でも簡単に始められる点にあるようです。実際、調査では「未経験でも働けること」や「自宅から近い場所で働けること」が大きなポイントとなっていることがわかりました。簡単に始められるという利便性は、多くの人にとって大きな魅力になっているようです。■スポットワークの利用経験者はどのような仕事をしているのか？調査によると、スポットワーク利用者が最も多く経験している仕事は「軽作業」で、50.2％を占めました。短期間で終わる仕事が多く、複雑なスキルが不要であることが、スポットワークの特長となっています。次いで「飲食業」や「配送業」など、学生時代に経験したスキルを活かせる分野が続きました。年代による傾向も見られ、30代の利用者は「引っ越し」や「専門職」などさまざまな業務に分散しています。一方で、60代以上の利用者は「オフィスワーク」や「専門職」に従事する割合が高く、長年培ったスキルを活かしてスポットワークに取り組んでいるようです。このように、年齢やバックグラウンドによって選ばれる仕事の種類が異なるのも興味深いポイントです。■スポットワークのメリットと課題は？スポットワークには多くのメリットがあります。調査によると、短期的な仕事であるため「一日で辞められる」「人間関係の負担が少ない」といった意見が多く聞かれました。また、本業と違う仕事を体験することで、新しいスキルや興味を発見するきっかけにもなり得ます。さらには、体力維持や健康促進にもつながるなど、健康面でのポジティブな影響も報告されています。しかし、課題も存在します。スポットワークでは、企業側の準備不足や従業員とのコミュニケーション不足が問題視されており、「仕事の指示が不十分」「職場の人間関係が難しい」といった声が挙がりました。企業側の対応が改善されれば、さらに働きやすい環境が整うのではないでしょうか。■まとめスポットワークは、手軽に始められ、時間を有効活用できる魅力的な働き方です。正社員や副収入を求める人々が多く利用しており、特に「軽作業」や「飲食業」などが人気です。しかし、企業側の準備不足やコミュニケーションの問題といった課題も存在します。今後、これらの課題が解消されれば、さらに多くの人々に利用される可能性が高いでしょう。※出典元ネオマーケティングhttps://corp.neo-m.jp/

リスキリングが注目を集める中、転職にどのような影響を与えているのでしょうか？今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社ベンドが「スキルアップ研究所」にて行った、「転職に際するリスキリングに関する実態調査」を紹介します。■リスキリングは年収アップに繋がるのか？今回の調査によると、リスキリングを経た人の3分の2以上が転職後に年収アップを実現したことがわかりました。特に、マーケティングやITリテラシーを学んだ人々が大きな収入増加を達成しています。これは、現代の仕事環境で求められるスキルが大きく変わっている証拠と言えるでしょう。キャリアアップを目指すなら、自分のスキルを磨き直すことがカギになるかもしれません。■あなたのスキル、本当に向上している？リスキリングを行った75%の人が、自分のスキルが向上したと感じていると報告されています。中でも「非常に向上した」と答えた人が13%にのぼり、個々の努力が結果を生んでいることが伺えます。学び直すことで新たな視点を得るだけでなく、自信を持ってキャリアを築くための武器にもなるのです。スキルの向上が確かなものだと実感できれば、転職やキャリアチェンジの際にも有利に働くことでしょう。■リスキリングはキャリアにどんな影響を与えるのか？リスキリングがキャリアに与える影響は非常にポジティブです。調査結果では、リスキリングを経た人の多くが給与の向上やキャリアアップを実現しています。しかし、単に給与だけを目的にするのではなく、スキルの習得やキャリアアップ全体を見据えることで、より良い結果が得られやすいことも明らかになっています。キャリア全体を俯瞰してリスキリングを取り組むことで、未来の自分にとって大きな財産になるでしょう。■まとめリスキリングは単なる学び直しにとどまらず、キャリアをより良い方向へ導く強力な手段です。多くの人がリスキリングを通じて年収アップやキャリアアップを実現しているという結果は、今後のキャリアを考える上で非常に示唆に富んでいます。自分のスキルや目標を見極め、市場のニーズに合ったリスキリングを行うことで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/4259

転職活動をする際、あなたはどれくらいの費用がかかるか想像していますか？今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「転職活動にかかった費用に関する実態調査」を紹介します。■転職活動にかかる費用はどれくらい？今回の調査によると、最も多い費用帯は「5,000円～10,000円」であり、全体の約3割が1万円以下で転職を完了させていることがわかりました。また、約8割の人が5万円以下で転職を実現しているようです。しかし一方で、10万円以上の高額な費用がかかる場合もあり、費用は個々の状況によって異なることが明らかになりました。■離職期間が費用に影響？調査結果では、離職期間があるかどうかが転職費用に大きな影響を与えることもわかりました。離職期間がない人の約4分の1が、転職活動にかかった費用を「5,000円未満」と回答していますが、離職期間がある人ではその割合が減少し、代わりに3万円以上かかったという回答が増加しています。離職期間中の生活費や準備期間が、費用に大きく影響していると考えられます。■最も大きな出費は生活費転職活動で最も大きな負担となった費用は「生活費」だという結果が出ました。転職中は収入が減少するかゼロになる場合もあるため、生活費が大きな負担となります。また、交通費やガソリン代など、転職活動に伴う移動の費用も無視できない出費として挙げられています。これらの間接的な費用も事前に考慮しておくことが大切です。■まとめ転職活動には、思った以上に費用がかかることがあります。特に離職期間が長くなると、生活費やその他の間接的な出費がかさむことがわかりました。転職を考える際には、事前に十分な準備をして、予想外の費用に備えることが成功のカギと言えるでしょう。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/4099

あなたは、今の働き方に満足していますか？今回は、株式会社マイナビが派遣社員として勤務する20〜59 歳の男女を対象に行った、「派遣社員の意識・就労実態調査（2024年版）」を紹介します。■派遣社員を続けたい？　正社員になりたい？今回の調査によると、派遣社員として働き続けたいと考える人は約5割で、正社員を希望する人の約2倍に達しました。派遣社員のメリットとして、多くの人が「人間関係のストレスが少ない」や「時間的なゆとりがある」といった点を挙げています。一方、正社員への道に進みたいと考える人は、スキルや資格の不足、年齢制限などの理由で高いハードルを感じているようです。派遣社員の働き方は柔軟であり、ライフスタイルに合わせた自由な選択ができる点が大きな魅力のようです。しかし、正社員への道に進むことも決して不可能ではなく、個々の努力と姿勢次第で大きなチャンスが生まれることがわかります。■スキルアップが時給に大きな差を生む？派遣社員の4人に1人が派遣元のスキルアップ制度を活用しており、その制度を利用することで平均時給が約200円高くなるという結果が出ています。さらに、スキルアップを行った人の満足度も高く、今後のキャリアにとって大きなプラス要素となるようです。スキルアップ制度を活用することで、給与面だけでなく、派遣社員としての自己成長やキャリアパスの広がりが期待できます。■正社員へのハードルを感じている人へ正社員になりたいと思っていても、実際には8割以上の派遣社員がその道の難しさを感じています。特に年齢やスキル不足が大きな障壁とされている一方で、自ら正社員への申し出を行うことで、7割近くが正社員化されていることも見逃せない点です。企業は、派遣社員が積極的に動く姿勢を評価しており、その姿勢次第で正社員の道が開けることがわかります。■まとめ今回の調査では、派遣社員の約半数が今後も派遣として働き続けたいと考えている一方で、正社員を目指す人も多くいることがわかりました。スキルアップや積極的な姿勢がキャリアを切り開くカギとなっており、自分のライフスタイルや目標に応じた働き方を選ぶことが重要となるでしょう。この結果を参考にして、今後の働き方を考えてみてはいかがでしょうか。

キャリアを見直すタイミングとして、転職を考える人は少なくありません。多くの人々が複数回の転職を経験し、さらにその経験が将来のキャリアに大きな影響を与えると感じているようです。今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「転職のきっかけに関する実態調査」を紹介します。■早期の転職が当たり前に？今回の調査によると、初めての転職を決断するタイミングとして多いのは、新卒後2〜3年目のようです。この時期に、約40％の若手が転職を決意しているという結果となりました。この背景には、入社後すぐに感じる職場の雰囲気や人間関係が要因となるケースが多いようです。就職活動では見えなかった現実に直面し、違和感を覚えることで、早期に新たなキャリアパスを模索する傾向が強まっています。この早い段階でのキャリアの見直しが、将来の方向性を大きく左右するのは興味深い点です。■転職の理由は人間関係がカギ？「なぜ転職を決意したのか？」という質問に対して、多くの人が「人間関係」を挙げています。37％もの人が、職場での人間関係の悪化を転職の主な理由として回答しました。職場での人間関係が重要であることは、現代の働き方において改めて強調されています。また、職場の人間関係が合わないことが転職を後押しする要因であることは、就職時には想定しにくいものの、実際に働き始めてから大きな課題として現れることが多いようです。■やりがいと休暇、転職先の決め手は？転職先を選ぶ際、多くの人が「やりがい」と「勤務時間・休暇」を重視しています。最も多い理由として挙げられたのは「仕事内容にやりがいを感じられる」という点でした。また、次いで「勤務時間や休暇が希望に合っている」ことが重要視されており、単に短期的な不満解消だけでなく、長期的なキャリア視点を持った転職が多いことが分かります。この結果からも、転職を通じて、自身のキャリア形成や生活の質をより高めようとする意識が強いことがうかがえます。■まとめ今回の調査結果からわかるように、多くの人が転職を肯定的に捉えており、67.4%が「人生で一度は転職を経験すべき」と感じています。転職は、キャリアアップや新しい挑戦の機会だけでなく、より充実した人生を築くための重要なステップであると認識されています。人間関係ややりがい、勤務条件など、さまざまな要素が転職の決め手となる中で、自分に合った働き方を見つけることが、今後のキャリアにおいても大切なのではないでしょうか。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/4176