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昨今、「タイムパフォーマンス」という言葉をよく耳にするようになりました。今回は、株式会社学情が2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に行った、「タイパ（タイムパフォーマンス）」についての調査を紹介します。■「タイムパフォーマンス」を意識していますか？今回のアンケート調査によると、多くの学生が日常生活や就職活動において「タイムパフォーマンス（タイパ）」を意識していることが分かりました。彼らは限られた時間をいかに効率よく使うかを考え、そのための手段としてインターネットを活用する傾向にあるようです。■学生はなぜ「タイパ」を重視するのか？調査結果によれば、学生の約7割が普段の生活や就職活動において「タイパ」を意識していると回答しました。特に、就職活動においては「限られた時間を有効活用したい」「志望業界や企業が決まっていないので、多くの企業情報を効率よく収集したい」「大学の研究、部活、アルバイトなど様々な活動と両立させるため」といった理由が挙げられています。これらの回答から、学生たちは時間の有効活用を強く意識しており、効率的に成果を上げることを目指していることが分かります。■「タイパ」重視の背景にあるものとは？Z世代と呼ばれる学生たちは、SNSや動画配信サービスなど、日常的に大量の情報に触れる環境で育ってきました。そのため、最小の労力で最大の成果を得ることを重視する傾向が強いようです。彼らの「タイパ」意識は、単なる効率化への関心を超え、情報過多の現代社会において自己管理を行う手段としても機能しています。今後、学生たちがどのように「タイパ」を活用していくのか、その動向に注目が集まるでしょう。■まとめ今回の調査から、2026年卒の大学生・大学院生が「タイムパフォーマンス」を強く意識していることが明らかになりました。彼らは限られた時間をいかに有効に使うかを考え、その手段としてデジタルツールを活用しています。この「タイパ」への意識の高さは、これからの就職活動やキャリア形成においても重要な要素となるでしょう。未来の社会で活躍するための準備として、彼らの意識や行動は大いに参考になるのではないでしょうか。

最近の日本の労働市場はどのような動きを見せているのでしょうか？今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2024年6月度レポートを紹介します。■6月の有効求人倍率はどうなった？今回の調査によると、2024年6月の有効求人倍率は1.23倍となり、前月よりわずか0.01ポイント低下しました。これは3か月連続の低下を示しており、求人市場の縮小を反映しています。特にパートタイムの求人倍率は1.19倍と2022年以来の低水準となり、正社員求人も1.00倍でやや低下傾向にあります。企業が採用に慎重になっている様子がうかがえます。■完全失業率の変動は？一方、完全失業率は2.5%と、前月より0.1ポイント改善しましたが、前年同月と比較すると大きな変化はありません。若年層（15-24歳、25-34歳）の失業率は改善傾向にあるものの、全体としては安定しているといえます。また、完全失業者数は181万人で前年同月比2万人増加しており、経済全体の回復がまだ途上であることを示しています。このようなデータは、雇用の安定が依然として課題であることを物語っていると言えるでしょう。■新規求人数の減少が続く理由は？新規求人数は前年同月比で9.4%減少し、10か月連続で減少しています。特に、製造業や建設業、生活関連サービス業といった主要産業での求人の減少が目立ちます。これらの産業では、アルバイトやパートタイムの雇用が多くを占めており、求人の減少が雇用市場全体に与える影響は少なくありません。企業がコストを抑えるために採用を控える傾向が見られ、このような状況が続くと、求職者の選択肢がさらに限られてしまう可能性があります。■まとめ2024年6月の労働市場データから見えるのは、求人倍率の低下と新規求人数の減少が続いているという現状です。一方で、失業率は若干の改善を見せているものの、依然として多くの人々が仕事を探している状態です。これらのデータは、日本の経済が安定成長に向けてまだ課題を抱えていることを示しており、今後の動向に注目が必要です。労働市場の変化を注視しながら、どのように対応していくかが求められています。

家庭と仕事の両立を希望する主婦・主夫の皆さんは、日々どのような課題に直面しているのでしょうか？今回は、『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス）が仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層行った、『両立とキャリア』をテーマにしたアンケートを紹介します。■家庭と仕事を両立するためには？今回の調査によると、家庭と仕事を両立させるために、必要だと感じる要素についての質問には、「条件に合う仕事」が最も重要視されました。調査結果では82.6％の人が、自分の生活に合わせた働き方が不可欠だと感じており、特に時間や日数の柔軟性が求められています。また、職場や家庭の理解や協力も重要で、これらがなければ、両立は難しいと考える人が多いようです。■キャリアを追求する余裕はあるのか？家庭と仕事の両立だけでなく、キャリアを発展させることについても議論が行われました。調査によると、「キャリア発展は難しい」と感じる人が多く、特にフルタイム勤務が難しい場合や、家族の協力が得られない場合には、キャリアアップが非常に困難だと感じる人が多いです。また、社会の中で短時間勤務や在宅勤務がより一般的になれば、状況が改善する可能性があるという意見も見られました。しかし、一部の回答者は「どんな環境でも、最終的には自分次第だ」と前向きな姿勢を見せており、たとえ困難な状況でも努力を続けることが重要だと考えています。このような視点は、多くの人にとって励みになるでしょう。■まとめこの調査から、家庭と仕事を両立させることの難しさが浮き彫りになりました。特に、時間的な制約や職場の理解不足が課題として挙げられています。しかし、家庭と仕事をバランスよくこなすことができる環境を整えるためには、社会全体での理解とサポートが必要です。両立を目指す人々がより働きやすい社会を実現するために、私たち一人一人がどうすればいいかを考える必要があるでしょう。

あなたは、スキルアップにどれだけ意欲がありますか？スキルアップは現代のビジネスパーソンにとって重要なテーマです。しかし、実際に取り組む際には多くの障害が存在し、企業の支援が欠かせません。今回は、トレノケート株式会社が20代～50代のビジネスパーソンを対象に行った、「組織内の学習に関する調査」を紹介します。■スキルアップへの意欲とその障害とは？今回の調査によると、ビジネスパーソンの約7割がスキルアップに強い意欲を持っている一方で、実際の行動に移す際には、約9割が何らかの障害を感じています。時間の制約や学習リソースの不足、モチベーションの維持が難しいといった理由が主な要因のようです。この結果からも、個人の努力だけでなく、企業がどのようにサポートできるかが問われていると言えるでしょう。■企業の支援は本当に有効か？企業が提供する研修や学習サービスは、多くのビジネスパーソンにとって有効だと感じられています。調査では、企業内での学習機会が高く評価され、61.9%の人々が「社内での学習機会」を有効と感じています。企業が積極的に学習の場を提供することで、従業員のスキルアップを支援できる可能性が高いようです。■人材育成担当者の悩みとは？しかし、企業の人材育成担当者にも多くの課題があります。例えば、研修の計画段階では「知識不足」が最大の悩みとして挙げられており、対面研修では「参加者の日程調整」、eラーニングでは「学習成果の可視化」が難しいという声が多数寄せられました。また、企業規模や業種によっても課題の傾向が異なり、大企業ほど予算不足やeラーニングの利用率に悩む傾向が見られます。■まとめ今回の調査を通じて、個人のスキルアップに対する意欲は高いものの、実際に取り組む際には多くの障害があることが明らかになりました。企業が提供する学習機会は有効ですが、企業側にも人材育成における多くの課題が存在します。今後、企業と従業員が協力して、より効果的なリスキリングの方法を模索していくことが求められます。スキルアップは未来を切り開く鍵であり、その支援体制の整備が急務となるでしょう。

あなたは家計にゆとりを感じていますか？今回は、『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス）が就労志向でお子さんがいる女性を対象に行った、『家計のゆとり』をテーマにしたアンケート調査を紹介します。■家計にゆとりを感じる人は少数派？今回の調査では、家計に「ゆとりがある」と感じている人は27.5%と少数派であることが分かりました。この数字は2021年の32.2%から減少しており、家計の厳しさが増していることがうかがえます。特に食費や水道・光熱費、家賃といった生活費が大きな負担となっており、多くの家庭がその影響を感じているようです。■家計の負担が増している理由は？調査によると、食費、水道・光熱費、家賃や住宅ローンが家庭の支出の中で特に重い負担となっていることが明らかになりました。食費が最も大きな負担と感じている家庭が増加しており、これは物価の上昇が影響していると考えられます。また、水道・光熱費も急上昇しており、生活の基本的な部分がますますコスト高になっていることが浮き彫りになっています。これらの結果から、家庭の経済状況が厳しさを増していることが感じられ、これからの生活をどう支えるべきか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。■もしも家計にゆとりがあったら？家計に余裕があれば、どのようなことをしたいと思うでしょうか？　調査では、「旅行」「外食費」「趣味・習い事」にもっとお金を使いたいという声が多く上がっています。しかし、現実にはそれが難しいと感じている人が大半ではないでしょうか。自由にお金を使うことができない現状に、多くの家庭がフラストレーションを抱えているのではないでしょうか？　このような状況が続く中で、どのように家計を見直し、生活の質を保つかが問われています。■まとめ家計の厳しさを感じている家庭が増えている一方で、何とか生活を楽にしたいと願う気持ちは誰もが共感できることでしょう。家計のやりくりが難しくなる中で、自分たちの生活をどう豊かにしていくかを考えることがますます重要になっています。毎日の生活を見直し、少しでもゆとりを感じられる瞬間を増やしていきたいものです。

あなたは入社前の説明と実際の仕事に違いを感じたことがありますか？今回は、株式会社アイデムが総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に行った、仕事探しに関する調査を紹介します。■入社前の説明今回の調査によると、約79.5％の人が「入社前に聞いていた説明と違い、落胆したことがある」と答えています。さらに、その中の63.9％がそのギャップが原因で職場を退職した経験があると回答しています。主な違いとして挙げられるのは「職場の雰囲気」や「業務内容」、そして「対人関係」です。これらのギャップが積み重なることで、仕事への意欲が削がれ、最終的には退職に至るケースが多いことが浮き彫りになりました。■パートやアルバイト、正社員で異なる求人選びの基準パートやアルバイトを希望する人々が求人を選ぶ理由のトップは「自宅から通いやすいから」で59.5％でした。一方、正社員希望者の選択基準のトップは「希望する仕事内容だから」で52.6％と、仕事内容に重きを置いていることがわかります。また、性別による違いも見られ、男性は「正社員転換の可能性」や「残業が少なそう」という点を重視し、女性は「扶養範囲内で働けるか」や「賃金の高さ」に重点を置いています。これらの選択基準は、生活スタイルによって大きく異なるようです。■入社前の確認が大切この調査結果から、求人時の説明と実際の仕事内容や職場環境に大きなギャップがあることが明らかになりました。特に、職場の雰囲気や業務内容に違いを感じた場合、それが退職につながる可能性が高いです。入社前にしっかりと確認を行い、期待と現実のギャップを少なくすることが、長く満足して働ける職場選びの鍵となるでしょう。■まとめ入社前の説明と実際の仕事にギャップがあると、やる気が失われるだけでなく、退職に至るケースも少なくありません。求人を選ぶ際には、自分の希望や優先順位を明確にし、可能な限り事前に情報を確認することが重要です。期待と現実のギャップを少なくすることで、より満足度の高い職場環境を手に入れることができるでしょう。

看護師として働いている方は、どのくらい職場に満足しているのでしょうか？今回は、株式会社SOKKINが現在看護師として働かれている方を対象に行った、看護師の職場に関するアンケートを紹介します。■看護師の職場満足度はどの程度？今回の調査によると、看護師の職場環境に対する満足度はそれほど高くないことが分かりました。具体的には、36％の看護師が現在の職場に満足していないと回答しており、特に「年収」に対する不満が多く寄せられました。一方で、休日や休暇の希望が考慮される点については、満足していると感じる看護師が多いようです。しかし、職場環境全体に対する不満が根強く残っているのが現状のようです。■職場選びで重要視されるポイントとは？看護師が職場を選ぶ際に最も重要視しているのは「給与」であり、これに次いで「勤務時間・体制」や「休日数」が重視されている結果となりました。看護師の多くは、ワークライフバランスが取れる環境を求めており、残業が少なく、休みが取りやすい職場が理想的とされています。さらに、人間関係が良好であることも重要視されており、これが満たされる職場を探している看護師が少なくありません。■看護師が求める理想の職場とは？看護師たちが理想とする職場の特徴として、「日勤のみの常勤」と「500万円～600万円の年収」が挙げられます。多くの看護師が、仕事とプライベートの両立を重視しており、これを実現できる職場での勤務を希望しています。また、転職を検討している看護師が全体の6割以上に達していることから、現状に満足していない看護師が非常に多いことが浮き彫りになりました。■まとめ今回の調査結果から、看護師の職場に対する満足度は高くないことが明らかになりました。特に年収や職場環境に対する不満が強く、これらの改善が求められています。また、看護師が理想とする職場像が具体的に示されており、これに基づいて職場環境を見直すことが、看護師の定着率向上につながるのではないでしょうか。看護師としてのキャリアを長く続けるためには、仕事とプライベートのバランスを取りつつ、やりがいを感じられる職場で働くことが重要です。

中途採用の現場で、企業が直面する最大の課題の一つが「選考辞退」です。特に、面接日直前の突然のキャンセルや、連絡なしの辞退が増加傾向にあり、多くの企業がその対応に苦慮しています。今回は、エン・ジャパン株式会社が自社が運営する『人事のミカタ』上で、直近1年以内に中途採用を実施した企業を対象に行った、「中途採用の選考辞退」についてアンケート調査を紹介します。■辞退者が増える背景には何があるのか？今回の調査によると、45％の企業が「以前よりも辞退が増えた」と感じており、その中でも従業員規模1,000名以上の大企業での辞退率が高い結果となりました。特に、面接当日に連絡なしで辞退される「ドタキャン辞退」が83％に達しており、2018年と比べて10ポイントも増加しています。このような状況は、他社での選考通過や内定取得が主な原因とされていますが、背景には企業間の激しい人材獲得競争があるのかもしれません。企業は、この現実に対し、柔軟で迅速な対応が求められているでしょう。■ドタキャン辞退がもたらす影響とは？ドタキャン辞退の増加は企業にどのような影響を与えているのでしょうか。面接当日に連絡なしでの辞退が増加することで、企業は人事リソースを無駄に消費することになります。さらに、辞退理由を確認することさえできない場合が多く、改善策の検討が難しくなります。企業は、これらの影響を最小限に抑えるために、選考プロセスの改善が必要です。例えば、書類選考通過者への早急な連絡や、面接候補日の複数提示、丁寧なお礼メールの送付といった対策が、辞退率の低下に寄与する可能性があります。■企業が取るべき具体的な対策は？選考辞退への対策を行っている企業は52％で、特に1,000名以上の大企業では78％が何らかの対策を講じていると回答しました。具体的には、書類選考後の迅速な連絡、面接日程の柔軟な提案、そして応募者への丁寧な対応が効果的とされています。ある企業では、最終面接時に既存社員が社内を案内することで、応募者に安心感を与える工夫をしている例もあります。これらの対策により、企業は有力な候補者を逃さないための環境を整えることができるでしょう。■まとめ中途採用における選考辞退は、企業にとって避けられない課題です。しかし、迅速な対応や丁寧なコミュニケーションによって、そのリスクを軽減することは可能です。これからの採用活動では、応募者にとって魅力的な選考プロセスを構築することが、企業の成功の鍵となるでしょう。

アルバイトの収入について、あなたはどう感じていますか？今回は、エン・ジャパン株式会社が運営する『エンバイト』上で、現在アルバイトとして就業をしている方を対象に行った「アルバイトの収入と目的」に関するアンケートを紹介します。■アルバイト収入について今回の調査によると、アルバイトをしている人の84%が「現在のアルバイト収入に満足していない」と回答しています。これは、多くのアルバイトが経済的な理由から長時間労働を行いながらも、希望する収入に到達していないことを示しています。このデータは、アルバイトの待遇改善の必要性を浮き彫りにしていると言えるでしょう。■収入向上のために何ができる？今回の調査参加者の約45%は、現在の月収よりも高い収入を望んでいると回答しました。具体的には、複数のバイトを掛け持ちしたり、時給が高い仕事を選ぶなどの努力をしています。また、資格を活かした仕事を求める動きも見られます。これらの情報は、アルバイトをしている人々がより良い労働条件を求めるための手助けとなるかもしれません。■アルバイトをする理由は何ですか？アルバイトをする上で最も多い目的は「生活費の確保」で、これが30%を占めています。その他にも、「自由に使えるお金を確保するため」と「貯金」が挙げられています。アルバイトをする人々が日々の生活を支えるだけでなく、将来に向けた貯蓄も考えているようです。■まとめこの調査は、アルバイトをする人々の収入に対する満足度が低いという現状を浮き彫りにしました。収入向上のためにさまざまな努力をしている現状や、アルバイトをする具体的な目的が明らかになり、これが今後のアルバイト市場の改善に向けた議論のきっかけになることを期待します。

在宅勤務の頻度が減少し、再び出社が増えている今、働き方はどう変わったのでしょうか？今回は、株式会社リンクが在宅勤務を経験したことのある全国の会社員（正社員）を対象に行った、『2024年度 ワークスタイルと電話対応業務に関する意識調査』を紹介します。■在宅勤務の実態とは？コロナ禍で広がった在宅勤務ですが、今回の調査では「週2日以上の在宅勤務」を行う社員の割合が64.7%と、過去の調査よりも12.5ポイント減少している結果となりました。これにより、出社勤務の回帰が進んでいる様子が浮き彫りになっています。在宅勤務を支持する理由としては「移動時間がなくなることで仕事に集中できる」との声が多く、仕事のパフォーマンス向上に寄与していることも事実です。しかし、勤務状況が見えづらくなるため、成果が評価されにくいと感じる人も多く、この点が在宅勤務の課題として浮上しているようです。■コミュニケーションツールの進化と課題調査によると、在宅勤務中の社内外の連絡において、依然として携帯電話が主なツールとして使われており、社内外での使用率は7～8割に達しています。しかし、私用の携帯電話を業務に使用することに対して、「通話料の個人負担」や「仕事とプライベートの境界が曖昧になる」といった不満も多く報告されています。また、全体の50%がメールやチャットを使用することが多くなったと答えており、コミュニケーションの手段が多様化する一方で、それに伴う新たな課題も浮き彫りになっています。■固定電話対応はどう変わったのか？コロナ禍を経て、在宅勤務時の固定電話対応にも変化があったようです。社員の携帯電話への転送や交代制での出社対応は減少傾向にあり、代わりにパソコンで直接電話を受けられるシステムの導入が進んでいます。しかし、依然として固定電話対応のために出社するケースも少なくなく、このスタイルは今後も続く可能性があります。■まとめ在宅勤務と出社勤務のバランスが再び揺れ動く中、コミュニケーション手段の多様化とその課題、そして固定電話の将来について考えさせられる結果となりました。これからの働き方において、どのように技術や環境を整えていくかが鍵となるでしょう。※出典元（株）リンク調べ