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学び直しへの関心が高まる中、実際にリカレント教育を受けている人はまだ少ないのが現状です。今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社、株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「リカレントに関する実態調査」を紹介します■リカレント経験者は？リカレント教育という言葉が徐々に広まりつつありますが、今回の調査によると500人の社会人のうち、リカレントを経験したと答えたのはわずか10.6%にすぎません。この結果は、リカレント教育がまだ普及していない現状を示しており、多くの人が学び直しの機会を活かしきれていないことを浮き彫りにしています。学び直しへの潜在的なニーズはあるものの、実際に行動に移すまでのハードルが高いことが考えられます。■8割以上が学び直しを希望一方で、仕事に関する学び直しを望む人の割合は非常に高いです。調査によると、8割以上の人が「学び直したい」と感じていることが分かりました。この結果は、社会人が自身のスキルや知識の向上に強い関心を持っていることを示しています。しかし、その意欲を実際の行動に結びつけるための情報やリソースが十分に提供されていないことが、普及率の低さにつながっていると言えるでしょう。■リカレントの効果は大きい？リカレントを実際に行った人たちの中では、7割以上が「リカレントをしてよかった」と回答しています。その主な理由は資格や学位の取得です。43.4%の人が資格・学位を取得できたことを最も大きな成果として挙げており、これがキャリアアップや自己実現に繋がったと感じている人も多いです。また、リカレントがキャリアアップにも効果的だと感じる人が多く、30.2%の人がキャリアアップに役立ったと回答しています。学び直しを通じて自己成長を実感し、さらなるキャリア形成に繋がるポジティブな効果が得られていることが確認できました。■まとめリカレント教育の普及はまだまだこれからですが、社会人の学び直しへの関心は非常に高いことが明らかになりました。資格や学位の取得を通じてキャリアアップを目指す人々にとって、リカレントは有効な手段となり得ます。今後、このような学び直しの機会がさらに広がり、社会全体でのスキルアップが促進されることを期待したいです。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/4192

昨今では「スポットワーカー」と呼ばれる単発の仕事をする人々が急増しおり、短時間の単発仕事「スポットワーク」が注目を集めています。今回は、株式会社キュービックが行った「スポットワーカー」の現状についての調査を紹介します。■スポットワークの人気の背景とは？今回の調査によると、実際にスポットワークを選ぶ理由として最も多いのは「生活費のプラスに」という回答でした。手軽に追加収入を得られるという点は、多くの人にとって大きな魅力となっているようです。■スポットワーカーの本音とは？それでは、スポットワーカーたちは実際にどのような体験をしているのでしょうか？調査結果によると、約4割のスポットワーカーは月に1回だけ働き、そのうちの43.2%は月に1万円以下しか稼いでいないということがわかりました。この収入だけで生活を支えるのは難しいものの、少額でも手軽に稼げる点が評価されています。一方で、「給料が安い」「未経験者には慣れるまでが大変」といった不満も多く見受けられました。特に、求人が少ないという点や、仕事の種類に限りがあることが、スポットワーカーの課題として挙げられています。それでも、「スキマ時間を使ってお金を稼げる」という利便性を評価する声は大きく、柔軟な働き方を求める人々にとっては魅力的な選択肢となっているようです。■スポットワークの未来は？スポットワーカーの体験や不満を聞くと、この働き方が全ての人にとって理想的というわけではないことがわかります。しかし、その手軽さや自由さは、今後も多くの人々に支持され続けるでしょう。特に、フルタイムの仕事と両立しやすいという点や、ちょっとした収入源として役立つというメリットは、今後もスポットワークが人気を保ち続ける理由となるはずです。■まとめスポットワークは、短時間で手軽に働けるという魅力があり、特に生活費の補填やスキマ時間の有効活用をしたい人にとって理想的な働き方です。しかし、一方で給料の低さや仕事の少なさといった課題もあり、全ての人にとって完璧な解決策とは言えません。それでも、この柔軟な働き方が、今後も多くの人にとって重要な選択肢であり続けるでしょう。

あなたは、どのくらいの時間ならスキマバイトをしてみようと思いますか？今回は、「afb（アフィビー）」の開発運用をおこなう株式会社フォーイットが、全国の20歳~60歳までの男女500人を対象に行った、スキマ時間に関するアンケートを紹介します。■どれくらいの時間でスキマバイトをしたい？今回のアンケートによると、「2時間〜3時間未満」のスキマバイトが最も人気があり、12.8％の回答者がこの時間を選びました。次いで「1時間〜2時間未満」が12.6％で続きましたが、「スキマバイトはしない」と回答した人が全体の50.6％に上りました。この結果から、スキマバイトへの関心が広がっている一方で、興味を持たない層も依然として存在することが明らかです。■男女でスキマバイトに対する考えは違うのか？男女別に見ると、女性の方がややスキマバイトに興味を持っていることがわかりました。具体的には、女性は「30分〜1時間未満」や「2時間〜3時間未満」といった短時間の仕事に関心が高く、一方で男性は「15分〜30分未満」や「1時間〜2時間未満」といった時間帯を選ぶ回答が多くありました。しかし、全体としては、性別による大きな違いは見られず、どちらも自由な時間を使って働けるという点に魅力を感じているようです。これからの時代、働き方の柔軟性を求める男女はますます増えていくかもしれません。■年代や家族構成によって変わるスキマバイトの需要年齢別の結果を見ると、スキマバイトに対する関心は20代から40代で特に高くなっています。若い世代は、アプリを活用して簡単にスキマバイトを始めることができる点に魅力を感じているようです。一方で、50代や60代ではスキマバイトに対する関心が低く、特に60代では40％未満にとどまっています。収入面での安定が高い年代にとっては、副業としてのスキマバイトに対する必要性が低いのかもしれません。■まとめこの調査結果から、スキマバイトに対する関心は、性別や年代、家族構成によって異なることが見えてきました。特に、若い世代や既婚者の間での需要が高まっている一方で、年齢が高くなるにつれてその興味が薄れていることがわかります。現代の働き方が多様化する中で、スキマバイトは、ライフスタイルに合わせた新しい働き方として今後さらに注目を集めるかもしれません。※出典元https://www.afi-b.com/beginner/archives/tsushin/14703/

様々な変化が見られる中、あなたの働く業界はどのような影響を受けているでしょうか？今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2024年7月度レポートを紹介します。■有効求人倍率は上昇傾向にある？今回の調査によると、2024年7月の有効求人倍率は1.24倍となり、前月より0.01ポイント上昇しました。これは、求職者数が減少したことが要因です。特に、正社員求人倍率は1.00倍と、求職市場は依然として厳しい状況が続いています。パート求人に関しては1.20倍と少し低下していますが、依然として多くの求人が見られます。雇用市場は回復傾向にあるものの、職種や雇用形態によって異なる動向が見られ、特に正社員ポジションでの競争は依然激しいと言えるでしょう。■失業率の上昇はなぜ？7月の完全失業率は2.7%で、前月から0.2ポイント上昇しました。これは、特定の年齢層での改善があった一方、全体として失業者数が増加したためです。特に、35～44歳や55～64歳の失業率は前年同月に比べて改善していますが、全体の失業者数は5万人増加し、188万人に達しました。この増加は一時的なものと見る向きもありますが、雇用機会の減少が長引けば、さらなる失業率の上昇も考えられます。■新規求人数の増加は好転の兆し？新規求人数は前年同月比で1.2%増加し、11か月ぶりにプラスに転じました。特に、学術研究や技術サービス業、情報通信業、医療・福祉などの分野で求人が増加しています。一方で、製造業や宿泊・飲食業では求人が減少しており、産業によって雇用の状況に差があることが明らかです。全体として新規求人が増加したことは、雇用市場の回復基調を示していますが、業種ごとに異なる動向を注意深く見ていく必要があるでしょう。■まとめ2024年7月の労働市場データからは、有効求人倍率のわずかな上昇、新規求人数の増加などの明るい兆しが見られますが、失業率の上昇という懸念も残っています。特に産業によっては求人が減少している分野もあり、すべての業界で一様に改善が進んでいるわけではありません。雇用市場の動向を注視しながら、自分に適した機会を見つけることが重要です。

あなたは休日をどのように過ごしていますか？多くの人にとって、休日はリフレッシュや趣味に没頭する貴重な時間となっているでしょう。今回は、株式会社ドリームプランニングが運営するURUHOME（ウルホーム）が、日常生活の問題に興味関心を持つ方を対象に行った、アンケート調査を紹介します。■休日は趣味に没頭？　それともリラックス？今回のアンケートで、休日の過ごし方として最も多くの人が挙げたのは、「自分の趣味を楽しむ」という意見です。調査では500名中46%が趣味に時間を費やしており、その趣味はイラストや音楽、ゲーム、推し活など多岐にわたります。特に仕事や家庭で忙しい中、少しの時間でも自分のために使おうという前向きな姿勢が印象的です。一方、2位には「リラックスして心身を癒やす」という答えが続きました。36.8%の人がリラックスする時間を大切にし、映画鑑賞や温泉に出かけるなどして心と体を休めていることがわかります。休日はただ休むだけでなく、適度にアクティブな時間を取り入れることで、さらにリフレッシュできるのもポイントでしょう。■ショッピングでリフレッシュ？　副業でスキルアップ？休日に「ショッピングを楽しむ」という人も多く、23.8%がこの選択をしています。家族や友人と一緒に出かけ、日用品の買い物をしたり、ショッピングモールを巡ったりすることで、日常とは異なる時間を楽しんでいるようです。特に大きなショッピングセンターに行くことが多いというコメントも多く見られました。さらに興味深いのは、「副業にいそしむ」という回答が21.8%を占めた点です。本業だけでなく、副業を通じて自分のスキルを磨いたり、収入を増やしたりすることに充実感を感じている人が増えているようです。特に50代以上の男性に多く見られるこの傾向は、働き方の多様化が進む現代ならではの現象かもしれません。■ストレス解消法は食べる？　寝る？　それとも笑う？ストレス解消法としては、「思いっきり食べる」が20.6%で1位を獲得しました。好きなものを思いっきり食べることでストレスを発散するというシンプルな方法ですが、その代償として体重が増えるリスクもあるとの声がありました。とはいえ、食べることは多くの人にとって手軽で効果的なリフレッシュ法のようです。2位には「思いっきり寝る」が続きました。18.2%の人が、たっぷり寝ることでストレスを解消しています。寝ることによって脳がリセットされ、嫌なことも忘れられるというコメントもあり、睡眠が心身のリフレッシュにどれほど重要かがわかります。また、3位には「思いっきり笑う」が15.6%でランクイン。SNSやテレビで楽しいコンテンツを見て、笑い飛ばすことで気持ちを軽くする人も多いようです。■まとめ休日の過ごし方やストレス解消法は、人それぞれに違いがありますが、多くの人が自分なりの方法でリフレッシュしていることがわかりました。あなたはどうでしょうか？　趣味に没頭したり、たっぷり寝たり、笑ったり、休日を有効活用してみてはいかがでしょうか。※出典元URUHOME（ウルホーム）https://uruhome.net/spend-a-holiday/

あなたは仕事のためにどのくらいの頻度で本を読んでいますか？株式会社ドリームプランニングが運営する不動産のお悩み解決サイトURUHOME（ウルホーム）がビジネス分野に興味関心を持つ方502名を対象に行った、アンケート調査を紹介します。■仕事のために本を読まない人が多い？今回の調査によれば、44%が「ほぼ読まない」と回答しました。特に動画やネット記事が普及し、手軽に情報を得られるようになった現在、読書の優先度が低くなっているようです。例えば、60代の男性は「動画のほうが学びやすい」と述べており、他にもネットやブログ、YouTubeを利用する人が多いことが分かります。■それでも本を読む価値は？しかし、11.3%の回答者は「1ヶ月に1冊」本を読むと答えました。このような人たちは、主にビジネススキルの向上や自己啓発を目的として、書店で気になる本を購入しているとのことです。40代の女性の一人は「仕事のスキルアップに繋がる発見がある」とし、本を読むことを積極的に推奨しています。ネット情報とは異なり、書籍は信頼性が高く、深みのある知識を得られるというメリットがあります。■読書の頻度はどのくらいが理想？一方で、2～3ヶ月に1冊読む人や、月に2～3冊読む積極的な読書家も存在します。特にマネジメントやリーダーシップに関する書籍を定期的に読むというコメントもあり、彼らは本を通じて職場だけでは得られない新たな視点を学んでいるようです。頻繁に読書を行う人たちは、自己成長を目指し、仕事に役立つ情報を得るために本を重要なツールと捉えています。■まとめ現代では、動画やネットを活用して知識を得る人が多い一方で、本の価値を見直し、自己啓発やスキルアップのために読書を続けている人も少なくありません。読書の頻度が減っても、その積み重ねが長期的には大きな成果をもたらすでしょう。どんな形式であれ、情報を得る方法を自分に合った形で見つけることが大切となるでしょう。※出典元URUHOMEhttps://uruhome.net/read-books-for-work

転職を考えている人にとって、「どの基準で転職先を選べばよいか」と悩むことはよくあるでしょう。今回は、株式会社 R&Gが転職経験のある女性340人を対象行った、「女性の転職事情に関する意識調査」を紹介します。■人間関係が悪い職場、どうしますか？今回の調査によると、転職理由の1位は「人間関係が悪かった」でした。これは全体の約29％を占めており、上司からのハラスメントや同僚との不和が多くの女性にとって転職を決意させる大きな要因となっているようです。特に、職場内でのコミュニケーションが円滑でない場合、仕事のやりがいを感じることが難しくなり、長く続けることができなくなることが多いようです。人間関係が悪い環境では、心身に負担がかかり、最終的に転職という選択肢が現れるのは避けられないのかもしれません。一方で、「職場内の人間関係が良好であれば、多少の苦労は耐えられる」という声もあります。このため、人間関係が転職を決定する一つの大きな要因でありながら、完全に予測できないために選択肢に入れづらいというジレンマも見られました。■転職先で求めるものは？転職先を選ぶ際に最も重視されたのは「満足できる収入」でした。多くの女性が、自分の労働力や能力に見合った収入を求めていることが分かります。特に「キャリアアップしたい」という意欲を持って転職を考えている人が多い一方で、前職の低い収入や将来の不安から転職に踏み切ったケースも多く回答がありました。転職先を選ぶ際には、給与や昇給制度の有無が非常に重要視されるのは、現実的な生活維持のためでもあります。加えて、通勤時間の短さや勤務地の希望も大きな要因となっています。これは、特に家庭を持つ女性や子育て中の女性にとっては重要で、仕事と家庭のバランスを取りやすい環境が求められているようです。■スキルと資格、役立つのはどれ？転職時に役立つスキルや資格として、最も多く挙げられたのは「パソコンスキル・OA関連資格」でした。多くの企業で基礎的なPC操作が必要とされるため、これらのスキルが転職市場で評価されるのは当然の結果かもしれません。また、簿記の資格や前職での経験も評価されています。興味深いのは、「資格は特にないが、実務経験が評価された」というケースも多いことです。転職市場では、資格の有無よりも実際の業務経験が重視されることが多く、実務で培ったスキルが強力な武器となることが伺えます。■まとめ今回のアンケート調査では、人間関係が悪い職場からの転職が多い一方で、転職先に求める条件は「満足できる収入」であることが分かりました。職場の人間関係は事前に判断するのが難しいため、他の要素、特に収入や通勤の利便性が転職先を選ぶ基準となることが多いようです。

手軽に応募できる「履歴書不要」の求人。あなたは、応募しやすくなる一方で職場への不安を感じることはありませんか？今回は、総合人材情報サービスの株式会社アイデムが2024年7月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に行った、仕事探しに関する調査を紹介します。■「履歴書不要」ってどう感じる？　利便性と不安のバランスは？今回の調査によると、多くの求職者は「履歴書不要」の求人に対してポジティブな印象を抱いています。46.6％が「応募がしやすくなる」と回答し、手続きの簡素化に魅力を感じています。また、30.4％が「写真代などのコストがかからない」と考え、応募のハードルが低くなる点を歓迎しています。一方で、26.0％が「人の入れ替わりが多い職場かもしれない」と懸念を示し、24.7％が「見た目で判断されそう」と不安を抱いていることがわかりました。利便性を重視する一方で、職場環境や選考基準に対する不安があるのは興味深い点です。■履歴書の提出形式で応募意欲が変わる？次に、履歴書の提出形式による応募意欲の変化について調査結果を見てみましょう。全体の6割は、「提出形式が変わっても応募意欲には影響がない」と回答しましたが、正社員希望者の27.5％が「データ提出の場合、応募意欲が高まる」と答えています。特に、デジタル提出が好まれる傾向が強く、効率性が重視されています。一方で、非正規雇用を希望する人の多くは、履歴書提出自体にネガティブな感情を抱いており、2割以上が「どの形式でも応募意欲が下がる」としています。このように、提出形式が応募意欲に与える影響は雇用形態や個々の状況によって異なるようです。■パートや正社員、働き方の理由は何？パート・アルバイトを希望する理由として最も多かったのは、「自分の都合に合わせて働きたい」という声で、55.5％がこれに該当しました。また、36.0％が「生活との両立」を理由に挙げ、時間的な柔軟性が重視されていることがうかがえます。一方で、正社員を希望する理由としては、「安定して働きたいから」（58.8％）が最多となり、社会保険の加入（54.9％）やキャリアアップ（43.1％）を理由に挙げる人も多くいました。パートタイムと正社員では、求めるものが大きく異なることが浮き彫りになっていることが分かります。■まとめ「履歴書不要」の求人は、手間が省ける点で求職者にとって魅力的ですが、同時に職場環境への不安もつきまといます。また、履歴書の提出形式が応募意欲に影響を与えることが明らかになり、特に正社員希望者にとってはデジタル提出が好まれる傾向にあります。最終的には、働き方や希望する雇用形態によって、求人へのアプローチも大きく異なることがわかりました。この調査結果から、自分に合った働き方を見つけるための新たな視点が得られるかもしれません。

あなたは2024年10月からの社会保険適用拡大について知っていますか？従業員数が51人以上の企業が対象となり、これによって多くの主婦・主夫層が影響を受けることが予想されています。今回は、『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス）が仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層に行った、『社保拡大』をテーマにしたアンケート調査を紹介します。■適用拡大はどのような影響をもたらすのか？2024年10月から、社会保険の適用対象となる企業の規模が従業員数51人以上に拡大されることを知っていたと回答したのは、今回の調査によると63.8％でした。この改正は、働き方に関して賛否が分かれているものの、多くの人に影響を与えるでしょう。特に、「今より給与を高くしたい」と回答した人が22.9％と、働くモチベーションに変化が出てくることが示されています。加えて、39.3％の人は「希望条件に影響はない」と答えているものの、適用拡大により従業員の意識が変わりつつあるでしょう。■不安を感じる声も多数存在？一方で、制度改正に不安を感じている声も少なくありません。例えば、「社会保険料が高すぎる」「今後の老後の生活が不安」という声が多く見られました。特に、扶養内で働くことを希望する人々にとって、収入と社会保険料のバランスが問題視されています。また、長時間働くことが難しい家庭環境にある人たちにとっては、短時間で働くメリットが増えない限り、今回の改正が大きなメリットとは感じられないようです。■社会保険適用拡大は誰のため？社会保険の適用拡大は、全ての労働者に公平な福利厚生を提供することを目指していますが、主婦・主夫層の中には、適用範囲が拡大することによる負担増を懸念する声が多く上がっています。「働きたいけれども、扶養内で収まる範囲で」というニーズが依然として高い中で、今後の労働市場がどのように変化するかが注目されます。■まとめ2024年10月からの社会保険適用拡大に伴い、多くの人々の働き方や生活に影響が出ることが予想されます。この改正がどのように受け入れられるのか、そしてそれが家庭と仕事の両立にどう影響を与えるのか、今後の動向を注視する必要があるでしょう。扶養内で働きたい人々の不安や懸念が解消され、より多様な働き方が選べる環境が整うことが期待されます。

あなたは、毎日決まった時間に出勤しない働き方に興味がありますか？今回は、株式会社 R&Gが時間に縛られない仕事をしたことがある240人を対象に行った意識調査を紹介します。■なぜ時間に縛られない仕事を選ぶのか？今回の調査結果によれば、最も多かった理由は「子育てと両立したい」というものでした。特に小さなお子さんを持つ親にとって、自由な時間で働けることは非常に魅力的です。子どもの学校行事や送迎、家庭での時間を大切にできるため、多くの人がこの理由で選んでいます。また、副業をしたいと考える人や、自分のペースで働きたいと感じる人も多く、現代の働き方改革の影響が大きいようです。副業を通じて収入を増やしながら、プライベートの時間も確保できることは、今後さらに重要視されるでしょう。■時間に縛られない仕事のメリットとは？「自分のペースで仕事ができる」というメリットが最も多く挙げられました。朝早く起きて働いたり、夜遅くまで作業したり、個々のライフスタイルに合わせて仕事ができる自由は、多くの人にとって魅力的です。また、体調やプライベートの予定に合わせて仕事を調整できることも、大きなメリットです。この自由さは、特に家事や子育て、介護といった家庭の事情を持つ人たちにとって、大変助けになる要素です。自分の生活リズムに合わせて働けるため、ストレスが軽減され、仕事以外の時間をより充実させることができるでしょう。■自由な時間で働くデメリットは？しかし、自由な働き方には「自己管理が難しい」というデメリットも存在します。決められた出勤時間がないため、仕事とプライベートの境界が曖昧になりがちです。例えば、仕事をしすぎてしまい、気づけば深夜まで働いてしまうことや、逆に気が緩んで仕事を後回しにしてしまうことが問題となります。さらに、収入の安定性も一つの課題です。フリーランスや成果報酬型の仕事は、収入が不安定であり、特に始めたばかりの頃は収入が少ないことも多いです。自己管理と計画的な業務運営が求められる働き方でしょう。■まとめ時間に縛られない働き方は、プライベートを大切にしたい人にとって、非常に魅力的です。自分のペースで働けることで、ストレスが減り、生活の質が向上することは間違いありません。しかし、自己管理が求められるため、規律を持って働く必要があります。メリットとデメリットを理解し、自分に合った働き方を見つけることが大切となるでしょう。