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あなたはタイムパフォーマンスを意識してキャリアを築いていますか？多くの若者が、効率的なキャリア形成を目指して「タイパ」を活用しています。しかし、その一方で「ゆるブラック」と呼ばれる職場環境が、転職の理由として浮上しているようです。今回は、レバレジーズ株式会社が運営するハタラクティブが、20代と40代の正社員1,335名を対象に行った、現在の転職活動に関する実態調査を紹介します。■タイパを意識したキャリア形成とは？今回の調査では、多くの若者がキャリアを築く上で「タイパ」（タイムパフォーマンス）を重視していることが明らかになりました。「やりたいことができる環境」や「早く成長できる環境」を選ぶことで、効率的にキャリアを進めようとする傾向が強まっています。特に、20代の若者は無意識にでもこのような選択をしていることが多く、転職活動においてもリモートやデジタルツールを活用して情報を効率的に集めるなど、時間を有効に使う姿勢が目立ちます。■ゆるブラックとは？ なぜ若者の転職理由になるのか？「ゆるブラック」とは、仕事が楽でも成長やスキルアップが望めない職場を指します。今回の調査で20代の約4割が、この「ゆるブラック」を理由に転職を考えています。特に、スキルが身につかない環境や働きたいのに働けない状況に不満を感じているようです。これらの環境に対して、20代は40代よりも敏感であり、より早い段階でキャリアアップを求める傾向があることがわかります。■まとめ今回の調査では、若者が「タイパ」を意識したキャリア形成を進める一方で、「ゆるブラック」といった職場環境が転職を促進する要因となっていることが明らかになりました。効率的なキャリア形成を求める若者にとって、成長の見込めない環境は避けたいものであり、今後もこのような動きが続くことでしょう。

昨今、企業と求職者のニーズのギャップが広がっているのではないでしょうか。今回は、株式会社マイナビが全国の企業、個人それぞれを対象に行った、「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2024年5-6月）」の結果を紹介します。■求人ニーズが求職ニーズを上回る？今回の調査によると、非正規雇用における求人ニーズは、求職ニーズを8.2ポイント上回り、売り手市場が続いています。2024年5月から6月にかけての調査によると、非正規雇用の求人活動を行った企業は25.4％で、求職活動を行った個人は17.2％に留まりました。この結果は、企業が人手不足に悩まされている現状を反映しており、今後も求人ニーズが高まることが予想されます。■最低賃金の引き上げに対する企業の反応は？2024年度の最低賃金改定に対し、企業の約4分の1が「引き上げるべきではない」と回答しています。特にサービス業や小売業、飲食・宿泊業では非正規雇用者の割合が高く、人件費の増加を懸念する声が強まっています。また、最低賃金引き上げが実施された場合、企業の対応策として「労働時間の短縮」が上位に挙げられています。このような企業の姿勢は、賃金引き上げの難しさを物語っています。■スポットワークの需要が急増中非正規雇用の求職者の中で、約3人に1人がスポットワークを探しているという結果が出ています。さらに、今後スポットワークを探したいと答えた人は51.8％に上りました。求職者にとってスポットワークのメリットは「単発性」や「時間の有効活用性」であり、企業にとっても「時間の融通性」や「単発性」が魅力とされています。このように、スポットワークは求職者と企業の双方にとってメリットが大きいことが分かります。■入社後の研修に対する期待と現実調査によると、非正規雇用者の73.2％が入社後研修を「丁寧にしてほしい」と回答しています。しかし、現実には企業の研修スタイルと求職者の期待にはギャップがあります。企業は「口答指導」を重視する一方で、求職者は「マニュアル指導」を望む傾向にあるようです。また、研修の内容に関しても、企業は「実践スキル」を重視するのに対し、求職者は「基礎スキル」を重視しています。このギャップを埋めることが、今後の課題となるでしょう。■まとめ今回の調査から、非正規雇用市場における企業と求職者のニーズの違いが浮き彫りになりました。求人ニーズが高まる一方で、最低賃金引き上げへの懸念や、スポットワークの需要増加、入社後研修の期待と現実のギャップなど、多くの課題が見えてきました。今後もこれらの動向に注目し、適切な対策を講じることが求められるでしょう。

2024年5月の求人数や失業率の変動はどうだったのでしょうか。今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2024年5月度レポートを紹介します。■5月の有効求人倍率は？今回の調査によると、2024年5月の有効求人倍率は1.24倍となり、前月よりも0.02ポイント低下しました。これは、求人に対して求職者が増えたことを示しています。特にパート求人倍率は1.20倍で前年同月よりも減少し、正社員の求人倍率も1.00倍とわずかに低下しています。この数字が意味するのは、職を探している人々にとって競争が激化しているということです。求職活動をしている人にとっては、慎重に戦略を練る必要がありそうです。■完全失業率の変動は？ 年齢別の影響を考える完全失業率は2.6%という結果になり、前月や前年同月と同じ水準を維持しています。しかし、年齢階級別に見ると15-24歳と35-44歳で失業率が悪化しています。特に若年層の失業率が上昇しているのは懸念材料と言えるでしょう。全体の失業者数は193万人で、前年同月よりも増加しています。■新規求人数の減少が続く中、産業別の動向は？新規求人数は前年同月比で-0.6%と9か月連続で減少しています。一方で、情報通信業や小売業、医療福祉など一部の産業では求人数が増加しています。しかし、生活関連サービス業や製造業、建設業では減少が続いています。特に生活関連サービス業での減少が目立ちます。このような産業別の動向を理解することで、自分のキャリアパスを見直すきっかけになるかもしれません。■まとめ5月の労働市場データからは、求人倍率の低下や特定の年齢層の失業率悪化、新規求人数の減少など、厳しい現状が浮き彫りになりました。一方で、産業別の動向に目を向けると成長が見られる分野もあります。これらの情報をもとに、求職活動やキャリア設計をより効果的に進めるための参考にしてください。労働市場は常に変動しているため、最新の情報を取り入れながら柔軟に対応していくことが重要です。

近年、単発・短時間・短期間で働くスポットワーカーの需要が急増しています。今回は、毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2024年5月度最新データについて紹介します。■スポットワーク求人倍率の現状は？今回の調査によると、2024年5月度のスポットワーク求人倍率は1.46倍で、前年に比べて求人倍率が減少していますが、求人数は22.6％増加、求職者数は25.7％増加と、依然として高い需要を示しています。求人数の減少は季節的な要因によるもので、全体としては依然としてスポットワークの需要は強いことが伺えます。このデータからも、スポットワークは求職者にとって魅力的な選択肢となっていることが分かります。■新規ワーク数の増加と主要職種の動向2024年5月度の新規ワーク数は79,882件と前年比21.9％の増加を記録しました。特にコンビニスタッフの新規ワーク数は前年比48.2％増加しており、急速に需要が高まっています。これは、コンビニ業界全体の人手不足が背景にあると考えられます。スポットワークは、即戦力を必要とする業界にとって、非常に有効な雇用手段となっていることが明らかです。■スポットワーカーの平均時給とその動向2024年5月度のスポットワーカーの平均時給は1,173円で、前月比17円の減少となりましたが、前年同期比では2円の増加を見せています。通常のアルバイト平均時給と比べると若干低いものの、スポットワークの柔軟性や短期間での就労機会を考慮すると、多くの求職者にとって魅力的な選択肢となっています。特に倉庫内・軽作業の賃金差が大きく、スポットワークの方が通常のアルバイトよりも若干低い傾向にありますが、それでも多くの人にとって利便性の高い働き方として支持されていると言えるでしょう。■まとめスポットワーク市場は引き続き拡大しており、多くの求職者と求人が活発に動いています。特にコンビニスタッフや軽作業といった主要職種での需要が高まっており、今後もこの傾向は続くと予想されます。スポットワークは、短期間での就労を希望する人々にとって、非常に魅力的な選択肢であることが改めて確認されました。これからの働き方の一つとして、ますます注目されることでしょう。

物価が上昇し続ける中、生活費を補うために副業を考えている人は多いのではないでしょうか。しかし、どの副業が自分に合っているのか、どのようなポイントを重視すれば成功するのかは悩みどころとなるでしょう。今回は、株式会社ハッピーカーズが、副業で月20万円以上の収入を得ている方を対象に行った、「副業で稼ぐ方法」に関する調査を紹介します。■副業を選ぶ際のポイントは？今回の調査によると、「給与の行き詰まりを感じた」ことが副業を始める主な理由にようです。さらに、「空いている時間の有効活用」や「楽しみながら収入を得たい」という声も多く聞かれました。副業を選ぶ際には、単に収入を増やすだけでなく、自分のライフスタイルや興味に合ったものを選ぶことが重要となるでしょう。副業を続けるために重視することとして、多くの人が「手軽に行える」ことを重視しています。特に本業との両立が可能で、かつ利益率の高い副業が人気です。調査結果からも、手軽さと利益率の高さが副業選びの重要なポイントであることがわかります。■副業で得られるスキルとは？今回の調査で副業をしていると回答した人の7割以上が本業で得たスキルや経験を活かしています。具体的には、「コミュニケーション力」「行動力」「問題解決力」が副業で役立っているという結果が出ています。これらのスキルはどのような仕事においても重要であり、副業を通じてさらに磨きをかけることができます。■利益率の高い副業とは？調査によれば、「金融投資」が最も利益率の高い副業として挙げられています。自宅で手軽に始められることや、時間を有効に使える点が人気の理由です。しかし、リスクも伴うため、慎重な判断が必要です。他にあった回答として、不動産経営は定期的な所得が得られる点が魅力です。また、ブログやYouTubeチャンネルの運営は、PCやスマホ一つで始められる手軽さが好評です。これらの副業も利益率が高く、多くの人が挑戦しています。■まとめ今回の調査から、副業で月5万円以上稼ぐためには、「利益率の高さ」と「手軽さ」が重要なポイントであることが明らかになりました。自身のスキルやライフスタイルに合った副業を選び、楽しみながら収入を増やすことが成功への鍵です。あなたも自分に合った副業を見つけて、収入アップを目指してみてはいかがでしょうか。

あなたの会社はリスキリングにどれだけ投資していますか？今回は、株式会社Hagakureが運営するWebマーケティングスクール「デジプロ」が、企業のリスキリング推進担当者20代〜50代の男女300名を対象に行った、「リスキリングの投資意向と課題」に関する調査を紹介します。■どのくらい予算を割いているか？今回の企業のリスキリング推進担当者に対して行われた調査では、「予算は取っていない」と回答した人が最も多く、15.3％に上りました。一方で、リスキリングに対する投資額を増やす予定があると答えた企業は5割以上に達しました。予算を確保している企業の中で最も多い金額は「100万円〜300万円」でありますが、企業ごとに投資額のバラつきが見られます。将来的にはリスキリングへの投資意向が高まっていることが伺えます。■リスキリング推進における主な課題は？リスキリングを推進する際の最大の課題として、「従業員の時間確保が難しい（41.7％）」と「費用が高い（41.0％）」が挙げられました。さらに、リスキリングの成功要因としては、「従業員の参加と意欲（54.3％）」が最も重要とされています。これに対して「上層部のサポートと関与（42.0％）」も重要視されています。時間や費用の問題に加えて、従業員自身の意欲がリスキリング推進の障壁となっていることがわかります。■注目されるリスキリングの分野とは？リスキリングにおいて最も注力したい分野として、「デジタルマーケティング（43.0％）」がトップに挙げられ、続いて「AI技術（41.0％）」がランクインしました。また、「データ分析（38.3％）」や「DX推進（31.3％）」も重要視されており、テクノロジー分野のスキルが特に注目されています。どの業界においてもデジタル技術の活用が進んでいることが伺えます。■まとめ今回の調査では、多くの企業がリスキリングの必要性を認識しているものの、予算や時間の確保、従業員の意欲などの課題に直面していることが明らかになりました。特にデジタルマーケティングやAI技術といった分野が注目されており、企業のリスキリングに対する取り組みが今後さらに進化していくことが期待されます。企業がこれらの課題を克服し、効果的なリスキリングを推進できるようになることを願っています。

あなたは年収や求人動向に興味がありますか？今回は、株式会社マイナビが運営する『マイナビ転職』が、「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」について、2024年4-6月の総評を発表し、『マイナビ転職』に掲載された求人の「平均初年度年収（未経験・経験者求人別）」、「求人件数・応募数」の推移の調査を紹介します。■初年度年収はどう変動したのか？今回の調査によると、2024年4-6月の全国平均初年度年収は465.8万円となり、前年同時期と比較して9.2万円増加しました。未経験者求人では433.0万円、経験者求人では532.3万円と、それぞれの増加幅も異なります。特に未経験者の求人は67.0%を占めており、経験者求人の比率は33.0%となっています。これらの数字から、未経験者の求人が引き続き高い需要を示していることがわかります。求人件数は2019年比で167.0%と大幅に増加しており、前年同期からも24.4ポイント上昇しました。この背景には、少子高齢化による生産年齢人口の減少や、業種によっては2024年4月から適用された残業時間の上限規制が影響していると考えられます。企業の積極的な採用は今後も続くと予測されます。■最も年収が上昇した業種は？2023年から2024年4-6月にかけて、平均初年度年収の上げ幅が最も大きかった業種は「IT・通信・インターネット」で、23万円増の541.4万円という結果となりました。次いで「金融・保険」が22.7万円増の538.8万円、「環境・エネルギー」が13.6万円増の449.6万円と続いています。特に未経験者求人においても「IT・通信・インターネット」の上げ幅が顕著で、67.2万円増の488.8万円となりました。IT業界は市場拡大が続いており、初年度年収を引き上げることで優秀な人材を確保しようとする動きが強まっていると考えられます。■未経験者と経験者の求人比率は？未経験者募集求人の比率が高かった業種は、「運輸・交通・物流・倉庫」で84.0%と最も高くなっています。次いで「サービス・レジャー」が82.1%、「流通・小売・フード」が80.2%となっています。これらの業種では、2024年問題への対応や新規採用の強化が求められています。一方、経験者募集求人の比率が高かった業種は、「IT・通信・インターネット」で54.8%と最多の結果となりました。次いで「金融・保険」が41.8%、「メーカー」が38.7%となっています。これらの業種では、専門知識やスキルを持つ人材の確保が重要視されているようです。■まとめ2024年4-6月の初年度年収や求人動向は、業種や経験の有無によって大きく異なります。特に「IT・通信・インターネット」業界は初年度年収の上昇幅が最も大きく、未経験者と経験者の両方で高い求人比率を示しています。今後も企業の積極的な採用が続く中で、求職者にとっては自身のキャリアを見直す良い機会となるでしょう。

2024年度上期の調査で、多くの中小企業が景気の悪化を感じ、様々な対策を講じているようです。今回は、株式会社フリーウェイジャパンが、中小企業・零細企業の従業員・代表取締役、個人事業主373人を対象に行った、「2024年上期経営状況に関するアンケート」を紹介します。■景気悪化を感じる企業の増加今回の調査によると、中小企業や零細企業の多くが、2024年度上期に景気の悪化を感じていることが分かりました。これは昨年と比べて13.1ポイントも増加しています。調査対象者の47.0%が景気の悪化を感じており、特に「受注量や販売量の動き」に注目している企業が多いです。その他、「取引先の様子」や「受注価格や販売価格の動き」による悪化も指摘されています。営業利益の悪化も29.8%に上り、経営環境は厳しさを増しています。■企業の戦略見直しが進む2024年度上期には、多くの企業が事業戦略やビジネスモデルの見直しを行っているようです。具体的には、既存の商品・サービスの見直しや新商品の開発、取引先の見直しなどが主な対策として挙げられます。32.4%の企業が何らかの対策を講じており、特に既存の商品やサービスのアップデートが重視されています。このような対策を取る背景には、景気の悪化と市場の変化に対応する必要性があることが見受けられます。■賃金の変動とその理由来年度の賃金について、多くの企業が「変動はない」と回答していますが、一部の企業では賃金の引き上げを予定していると回答しました。その理由としては「従業員の定着率向上」や「物価高騰による社員の生活への配慮」が挙げられています。一方で、コスト増に伴う価格転嫁ができていない企業も多く、78.8%が「価格転嫁できていない」と答えています。これにより、企業は内部でのコスト管理や賃金調整に苦労していると考えられます。■まとめ今回の2024年度上期の調査結果から、中小企業や零細企業の多くが景気の悪化を感じ、経営戦略の見直しや賃金の調整に取り組んでいることが分かりました。企業が直面する課題は多岐にわたり、特に受注量の減少やコスト増加が経営に大きな影響を与えています。今後も企業は、柔軟な対応と戦略的な見直しを進めることが求められるでしょう。※出典元株式会社フリーウェイジャパン

昨今の日本のサービス業界は深刻な人手不足に直面していると言えるでしょう。今回は、ClipLine 株式会社が行った、「非正規社員のキャリアアップと昇給に関する調査」を紹介します。■非正規社員のキャリアアップの現状とは？多くの非正規社員は正社員と同じ責任を負いながらも、キャリアアップや昇給の機会が限られています。総務省の調査によると、宿泊・飲食業界の平均給与は全体の平均を大きく下回る268万円であり、昇給の機会も企業規模によって大きく異なります。100拠点以上の企業では昇給の機会が多い一方、個人経営の企業ではその機会は非常に限られています。このような状況は、労働者のモチベーションや将来のキャリア形成に大きな影響を与えていると言えるでしょう。■昇給の条件はどのように決まるのか？調査結果からは、昇給条件が明確でない企業が多く、約5割の回答者が「店長や上司の判断による」と答えています。このため、非正規社員は自分がどのように評価されているかが分からないまま働き続けることが多いのです。また、昇給額も大半が99円までに留まっており、300円以上の昇給を経験した人はわずか5％でした。■非正規社員のスキルアップに対する意識とは？非正規社員の中にはスキルアップに興味を持つ人も多いですが、それを昇給に結びつけたいと考える人は25％という結果になりました。特に学生やフリーターはスキルアップよりも現状の維持を望む傾向があります。シニア層でも現状維持を希望する人が多く、スキルアップや昇給に対する関心は低いことが分かりました。■まとめ今回の調査から、非正規社員のキャリアアップや昇給には多くの課題があることが明らかになりました。企業は、評価基準の明確化やスキルアップ評価制度の導入など、労働者のモチベーションを高めるための施策を強化する必要があります。これにより、非正規社員の定着率や満足度が向上し、結果としてサービス業界全体の労働力不足の解消につながることが期待されます。※出典元ClipLine株式会社

家族のサポートが転職活動にどれほど影響するのでしょうか？多くの人が転職を成功させるためには、家族の助けが不可欠だと感じているようです。今回は、株式会社学研ホールディングスグループ会社のグループ会社である株式会社ベンドが、自社が運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「転職時の家族のサポートに関する実態調査」を紹介します。■転職成功のカギは精神的な支え？今回の調査によると、転職活動を行う際、多くの人が精神的な支えが重要だと感じています。転職は新しい職を探すだけでなく、大きな不安や迷いも伴うものです。この不安を乗り越えるためには、家族からの励ましや理解が大きな力となります。実際、調査では80％以上の人が「家族のサポートが転職の成功に役立った」と回答しています。■頼っていますか？調査によると、転職活動中に家族からサポートを受けた人の多くが、その支援が転職成功に大いに役立ったと感じています。特に精神的なサポートが最も役立ったと答える人が多く、家族の理解や共感が転職者にとって重要な要素であることが明らかになりました。転職活動は孤独な戦いではなく、家族と共に歩むことが成功の秘訣にようです。■家族のサポートを得るためには？しかし、約3割の人は家族に転職活動を伝えていないという現実もあります。家族からの反対を懸念したり、経済的不安を抱えたりすることが主な理由です。このような状況を改善するためには、転職希望者が自身の目標や意図を家族に明確に伝え、理解と支援を得ることが必要でしょう。家族全体で一時的な経済的負担を共有し、共に乗り越える方法を模索することが重要です。■まとめ今回の調査で明らかになったように、家族のサポートは転職活動において重要な役割を果たしています。精神的な支えだけでなく、経済的な理解も含めて、家族と共に転職活動を進めることが成功への道となります。家族のサポートを受けることで、転職の不安や迷いを乗り越え、次のステップに進む勇気を得ることができるでしょう。※出典元スキルアップ研究所調べhttps://reskill.gakken.jp/3828