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無期雇用派遣、あなたは知っていますか？今回はエン・ジャパン株式会社が行った「無期雇用派遣」のアンケートを紹介します。多くの人がまだ無期雇用派遣について詳しく知らないようです。しかし、そのメリットとデメリットを知った後、多くの人が興味を持っています。■無期雇用派遣とは何か？今回の調査によれば、無期雇用派遣について名前も意味も知らないと答えた人が半数を占めています。無期雇用派遣は、派遣スタッフと派遣会社が契約終了期間を設けずに雇用契約を結ぶ制度です。この制度のメリットとしては「雇用期間に終わりがなく、安定して働きやすい」と感じる人が多い一方、デメリットとして「働き方の自由度が低い」と感じる人もいるようです。■経験者はどう思っている？無期雇用派遣の経験者は全体の6%しかいませんが、そのうち7割が「働いて良かった」と回答しています。特に収入の安定性や派遣会社のサポートが評価されています。しかし、一部の人々は「ボーナスがなく不公平に感じる」といったデメリットも指摘しています。■興味を持つ人は多いのか？無期雇用派遣について知った後で「働いてみたい」とか「興味がある」と答えた人は全体の8割に上ります。特に「安定して働ける点」が魅力とされています。■まとめ無期雇用派遣についてはまだ多くの人が知らない状況ですが、そのメリットとデメリットを理解した上で興味を持つ人が多いことが明らかになりました。経験者の評価も基本的には高く、今後この制度がどのように広がっていくのかが注目されます。

あなたは副業をどれくらいの期間続けていますか？また、副業成功の秘訣は何だと思いますか？今回パーソルイノベーション株式会社の『lotsful』が調査した結果から分かった副業の継続のためのポイントを探ります。副業の平均期間はどれくらい？多くの人が副業を始めるものの、どれくらいの期間続けるのかは人それぞれ。調査によれば、平均的な副業期間は3ヶ月未満で、最も長かった副業期間も4ヶ月未満が約半数という結果が出ています。しかし、2年以上続けている人も21.2％と、一定の割合で存在しています。短期間で終わる副業と長期間続ける副業、その違いは何でしょうか？副業が続く理由とは？副業が長く続く理由の1位は「自身の経験とマッチし、強みを生かせた」というもの。これは27.2％の人が感じていることで、2位には「副業先との良好な人間関係」が26.9％と続きます。一方、短期間で終わった副業の理由の1位は「割に合わなかった」という声。これらの結果から、副業の継続には自分の強みを活かすことや、良好な人間関係の構築が不可欠であることが伺えます。副業を続けるための努力とは？副業を続けるためには、どのような努力が必要でしょうか。調査結果によれば、最も多かった回答は「スキルの開発や能力を高めること」で、これには22.4％の人が取り組んでいます。また、人間関係の構築や納期の守り、レスポンスの速さなど、日常の業務に関する工夫も多くの人が実践しています。副業の成功のためには、自己成長とコミュニケーションが鍵となるようです。まとめ今回の調査結果から、副業の継続には自分の強みを活かすことや、良好な人間関係の構築が重要であることが明らかになりました。また、スキルの向上やコミュニケーションの取り組みも、副業の成功に寄与していることがわかります。副業も本業と同じように楽に取り組むことはできません。「継続は力なり」とありますが、毎日少しずつでも副業を続けることやスキルを身に着けるための勉強をすることはより高みを目指すためには必須なことかもしれません。副業を始める際には、これらのポイントを意識して、より充実した副業ライフを送るためのヒントとして活用してみてはいかがでしょうか。

あなたの会社は副業を許可していますか？最近では副業、副業とSNSやニュースでそこらじゅうに書かれているくらい社員の副業のことについて取り上げられています。今回株式会社パーソル総合研究所が行った「第三回 副業の実態・意識に関する定量調査」からわかった副業の実態について取り上げます。近年、企業の副業容認率が増加している一方、正社員の実際の副業実施率は微減していることをご存知でしたか？副業の現状はどうなっている？「副業元年」と2018年に呼ばれてから5年で様々な変化がありました。特に、企業の副業容認率は2018年の50.9％から60.9％に上昇しており、副業解禁の動きが拡大しています。しかし、正社員の副業実施率は7.0％と、前年よりも微減しているのが現状です。これは、新型コロナウイルスの影響やテレワークの普及など、様々な要因が影響していると考えられます。副業のメリットとは？副業は、収入の増加やスキルアップの機会としての側面があります。また、企業側から見ると、人材不足の解消や多様な人材の確保といったメリットが考えられます。特に、地方企業では人手不足が深刻化しており、副業を活用することでこの問題の解決を図る動きも見られます。副業の課題と今後の展望一方で、副業にはまだ多くの課題が存在します。例えば、本業の多忙化や副業先とのマッチングの問題などが挙げられます。これらの課題を解決するためには、企業と個人の双方が協力し合い、より良い働き方を模索していく必要があります。今後の副業の動向に注目が集まる中、どのような変化が起こるのか、楽しみに待ちたいところです。まとめ副業に関する最新の動向を見ると、企業の容認率は上昇しているものの、正社員の実施率は微減しているという状況が浮かび上がってきます。これは、様々な要因が影響していると考えられますが、逆に副業に取り組んでいる人は実際には少ないためライバルも少ない状況だと捉えることもできます。今後、副業の普及とともに、どのように変わっていくのか注目していきたいと思います。

あなたは最新の労働市場の動向を知っていますか？今回はツナグ働き方研究所が発表した「労働市場データレポート」の2023年8月のレポートを紹介します。■有効求人倍率は前月と変わらず、1.29倍2023年8月度の有効求人倍率は1.29倍と、前月と変わらない水準を保っています。しかし、前年同月と比較するとわずかに下落しました。パートの求人倍率は1.29倍となり、正社員の求人倍率は1.02倍の結果となりました。これらの数字から、労働市場の動向に一定の安定性が見られることが伺えます。■完全失業率は2.7%、前年同月より0.2ポイント増完全失業率は2.7%となり、前月と変わらない水準を維持しています。しかし、前年同月と比較すると0.2ポイントの増加が見られます。特に、15-24歳と55-64歳の年齢層での失業率が改善していることが注目されます。労働市場における年齢層ごとの動きに変化があるのではないでしょうか。■新規求人数、前年同月比で1.7%の増加新規求人数は前年同月比で1.7%増となり、3か月ぶりに増加の動きを見せました。特に、宿泊業や飲食サービス業、教育や学習支援業での求人数が増加しています。一方、製造業や建設業では求人数が減少していることが報告されています。業種ごとの労働市場の動きに違いがあることようです。■まとめ2023年8月度の労働市場データレポートからは、労働市場の一定の安定性と、業種や年齢層ごとの動きに違いがあることが明らかになりました。これらのデータは、今後の労働市場の動向を予測する上で非常に有益な情報となるでしょう。

家計簿アプリ、あなたは使っていますか？ナイル株式会社が運営する「Appliv」の10~60代男女600人を対象にした調査結果から、多くの人が家計簿アプリを活用してお金の管理をしていることが明らかになりました。家計簿アプリの利用率はどれくらい家計簿をつけている人の43.2％がアプリを利用していることが判明しました。特に『マネーフォワード ME』や『Zaim』などのアプリが人気で、これらのアプリは銀行口座やカードとの連携が可能で、手入力の手間を省ける点が評価されています。家計簿アプリの便利さを実感している人が多いのではないでしょうか。家計簿をつける目的は家計簿をつける主な理由として、「月々の収支を把握するため」が54.0％と最も多く、次いで「無駄遣いを防ぐため」が24.8％でした。家計簿を通じて、自分のお金の流れをしっかりと把握し、節約や貯蓄に繋げている人が多いことが伺えます。家計簿の効果は実感できる家計簿を始めた結果、出費が減ったと感じる人は39.2％で、半数以上の人は出費に変化がないと答えました。しかし、家計簿をつけ始めてから固定費の見直しをしたり、レシートの保管を始めるなどの変化が見られる人も多く、家計簿の効果を実感している人が多いことがわかります。まとめ家計簿アプリの利用は増加傾向にあり、多くの人がその便利さや効果を実感しています。自分のお金の流れをしっかりと把握することで、より賢いお金の使い方や節約方法を見つけることができるでしょう。家計簿アプリなどでお金の流れを把握し節約をして支出を抑えて、ギグワークスベーシックで副業を始めて収入を増やしてみるというのも貯蓄や資産を増やしていく手段として有効かもしれません。身の回りにある様々なツールをぜひ使いこなしてみてください。

派遣社員として働く理由は何ですか？今回エン・ジャパン株式会社のエンバイトのユーザーに対して行った「派遣で働くこと」に関するアンケート結果から、派遣で働く理由やその魅力についての興味深い結果が明らかになりました。なぜ多くの人々が派遣での仕事を選ぶのか？派遣で働く最大の理由は「すぐに仕事に就きたい」という点でした。また、「時給が高い」という理由や「短期・単発の仕事の豊富さ」も人々が派遣を選ぶ大きな要因となっています。派遣の魅力として、自分のライフスタイルや希望に合わせて仕事を選べる柔軟性が挙げられます。派遣での仕事の魅力は？派遣で働いた経験がある人々にとって、その魅力は多岐にわたります。アンケート結果によれば、「すぐに仕事に就けた」や「勤務時間や曜日を選べた」という点が特に評価されていました。また、「時給が高かった」と感じる人も多く、これは派遣の大きな魅力と言えるでしょう。これらの結果から、派遣は多様な働き方を求める現代のニーズに応える形態と言えます。派遣を選ばない理由は？一方で、派遣で働いたことがない人々の中には、「特に理由はなく、たまたま機会がなかった」という人が多いことが分かりました。また、派遣を希望しない理由として「期間が限定されていること」や「派遣の仕組みがよく分からない」という点が挙げられています。これらの結果から、派遣に対する理解を深めることで、多くの人々が派遣の魅力を感じることができるのではないでしょうか。まとめアンケート結果によると、派遣での仕事の魅力や選ぶ理由は人それぞれ異なるが、その柔軟性や高時給などのメリットが多くの人々に評価されていることが分かりました。一方で、派遣に対する理解が不足していることも明らかになりました。それぞれの目的を達成する手段としての派遣社員としての働き方にはより注目していく必要があると思います。#仕事探し #派遣 #ギグワーク #副業

AI技術の普及は、私たちの仕事や生活にどのような影響を与えているのでしょうか？ 今回は株式会社フォーイットが行った、副業に関するアンケートを紹介します。副業におけるAIの活用状況はどうなっているのでしょうか。■AIを副業に活用している人はどれくらいいる？今回の調査で行った、副業をしている10代から60代の男女を対象に「AIを活用していますか？」との質問に、約26.4%の人が「活用している」と回答しました。中でも「ChatGPT」を使用している人が18.0%と最も多く、次いで「Midjourney」を使用している人が8.4%でした。興味深いことに、56.7%の人はAIをまだ活用していないものの、興味を持っているとの回答がありました。AI技術への関心が高まっているようです。■男女や年代別のAI活用状況は？男女別の回答を見ると、男性は「ChatGPT」の利用が多く、女性は「Midjourney」の利用が多い傾向がありました。また、年代別では、10代から30代でAIの活用が増加し、40代・50代で減少した後、60代で再び増加するという結果が出ました。若い世代と60代以上の世代がAI技術に対して前向きであることが分かります。■AIの活用は収入と関連があるのか？世帯年収別の回答を分析すると、収入が増えるにつれてAIの活用率も上昇していることがわかりました。高収入の人々が新しい技術や方法にチャレンジする意欲が高いことを示しているかもしれません。■まとめAI技術の普及とともに、多くの人々が副業においてもAIを活用し始めています。特に若い世代や高収入の人々の間でAIの利用が増えていることが調査から明らかになりました。今後、さらなるAI技術の発展と普及が進む中で、私たちの仕事や生活にも大きな変化が訪れるのではないでしょうか。※出典元https://www.afi-b.com/beginner/archives/tsushin/13941/

ITエンジニアへの転職を考えたことはありますか？株式会社SAMURAIのプログラミングスクール「SAMURAI ENGINEER」がITエンジニアを除く転職検討者20~50代の男女300名を対象に実施した調査から驚くべき結果が明らかになりました。あなたのキャリアに新しい風を吹き込むヒントがここに。ITエンジニアへの転職、実は多くの人が未経験62%の人がITエンジニアへの転職を「一度も検討したことがない」と回答。ITエンジニアへの転職を検討したことがない理由として、49.3%の人が「ITスキルやプログラミングスキルに不安がある」と回答。現代の教育環境でITスキルの重要性が高まる中、多くの大人世代が不安を感じているのは気になるポイントです。経産省の支援事業、認知度は低いが活用の意向は高い経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の認知度は23%と低いものの、75%の人がこの事業を活用したいと考えている。特に「転職支援を受けたい」という理由が多く、転職活動の不安解消のためのサポートが求められているようです。リスキリングの課題は？何のリスキリング講座を受講したいかについて調査した結果、1位はWebデザイン、2位は映像制作/動画制作となりました。また、受講する際の不安要素としては学習レベルが難しくないかというのが56.7%と一番高く、前者の結果と合わせて学習に対するコスパを考えている方が多いのではないかという結果になりました。まとめITエンジニアへの転職を検討したことがない人が多い一方で、ITスキルへの不安や転職活動のサポートを求める声が多く聞かれる。経済産業省の支援事業を活用することで、これらの不安を解消し、新しいキャリアの道を開くことが期待されます。#副業 #転職

2023年、副業・兼業はどのように変わったのでしょうか？多くの社会人が抱える収入のギャップと、副業への期待はあるのでしょうか。今回は、株式会社ライボの調査機関『Job総研』が行った「2023年 副業・兼業の実態調査vol.2」を紹介します。■本業の満足度と年収のギャップは？今回の調査によれば、78.0%の人々が本業に「満足している」と回答しています。しかし、理想の平均年収は769.2万円で、実際の平均年収は570.6万円となっています。この198.6万円の差が、多くの社会人の副業への関心を引き起こしている可能性があります。■副業の現状とその背景67.9%の人々が副業の経験が「なし」と回答しました。特に20代の未経験率が最も高く、72.3%に上りました。副業を始めるきっかけとして「本業から得る収入への不安」が47.0%で最も多く、次いで「本業にやりがいを感じづらかった」という理由が27.8%でした。■副業の収入と会社の規定副業のみの平均年収は326.8万円で、理想の年収は453.6万円という結果でした。この126.8万円の差もまた、多くの人々の副業への関心を引き起こしている要因の一つかもしれません。また、68.5%の人々が会社で副業が「許されている」と回答していますが、56.2%の人々は職場で副業の話を「出しにくい」と感じています。会社の規定や職場の雰囲気が、副業を始める大きな障壁となっている可能性があります。■まとめ今回の調査から、多くの社会人が本業の年収に対する不満や不安を感じていることが明らかになりました。その結果、副業に対する関心が高まっているものの、実際には始められていない人が多いという現状が浮かび上がってきました。会社の規定や職場の雰囲気が、副業を始める大きな障壁となっていることも考えられます。副業を通じて収入のギャップを埋めるための環境整備が、今後の課題なってくるでしょう。

あなたの給与、平均より上ですか？コロナ後どこの飲食店も盛況で、人手不足も多い業界だと思いますがそこで働く方の賃金の状況はどうでしょうか。今回、株式会社シンクロ・フードのサービス「求人飲食店ドットコム」に登録された2023年度上期の飲食店の給与動向からわかった結果について発表します。飲食業界の給与は上昇中？2023年度上期の飲食業界の平均月給は、東京都で285,379円、大阪府で272,563円、愛知県で263,668円、福岡県で257,487円となりました。これは前半期比で各地で給与が上昇していることを示しています。特に福岡県の上昇率が最も高く、飲食業界の人手不足や新型コロナの影響など、様々な要因が給与上昇に影響していると考えられます。業態別の給与動向は？飲食店の業態別の給与も注目されています。特に「イタリアン」の給与が7,442円上昇しており、一方で「カフェ・喫茶店」は850円の上昇となっています。業態によって給与の上昇幅に差があることが確認できます。職種別の給与はどうなっている？職種別に見ると、調理スタッフの給与がサービス・ホールよりも高い傾向にあります。特に大阪府では、サービス・ホールの給与の上昇幅が大きく、人手不足の影響が考えられます。まとめ2023年度上期の飲食店の給与動向を見ると、各地、業態、職種別で給与の上昇が確認できました。飲食業界の人手不足や経済の動向など、様々な要因が給与に影響していることがわかります。飲食業界での働き手や経営者は、これらの動向を参考にして、今後の参考にしてみてください。#飲食店 #アルバイト #副業 #賃金アップ