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あなたは新入社員の最新トレンドを知っていますか？「対面シフト」が加速し、新入社員たちは仕事と学びの「リアルなつながり」を強く求めているようです。今回は、株式会社日本能率協会マネジメントセンターが発表した「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2023」を紹介します。■新入社員の考えは変化しているのか？今回の調査によると、新入社員のキャリア意識は変化していると読み取れます。多くの新入社員が、社外経験よりも現在の会社での成長を望んでおり、失敗を恐れずに新しい挑戦をする意欲が高まっています。しかし、管理職への昇進願望は減少傾向にあり、意識と行動のギャップが広がっていることが示されています。■学びと働き方の新しい傾向新入社員の学びへの意欲は非常に高く、90.9%がこの一年で新しいことを学んだと回答しています。また、新人研修はオンラインから対面形式に戻る傾向にあり、リアルなコミュニケーションの重要性が再認識されています。働き方に関しては、オフィス勤務へのシフトが顕著で、多くの新入社員がオフィスでの仕事を好むと答えています。これは、対面でのコミュニケーションがストレスの軽減や人間関係の改善に寄与していることを示しています。■指導・育成における課題とは？指導者たちも新入社員のレベル向上を実感していますが、自身の成長実感は減少しているという課題が浮き彫りになっています。新入社員の育成においては、対面での指導が重要視されており、働き方の多様化に伴う指導方法の変化にも注目が集まっています。新入社員との関係性の構築やコミュニケーションの重要性が、今後の指導者にとっての大きな課題となりそうです。■まとめ今回の調査からは、新入社員の意識や行動における顕著な変化が読み取れます。特に「対面シフト」の加速は、新入社員と指導者の間でのコミュニケーションや関係性構築において重要な要素となっています。これらの変化を理解し、適応することが、今後の職場環境における成功の鍵となるでしょう。

あなたは社会人になってから学習をしていますか。学習している方は、どのように学習していますか。今回はエン・ジャパン株式会社が自社で運営しているサイト『エン転職』上で行った「社会人の学習習慣」についてのアンケートを紹介します。■なぜ多くの社会人がリスキリングに取り組むのか？今回の調査によると、現在リスキリングに取り組んでいる社会人は約4割に上ります。特に注目すべきは、学習内容の上位に「資格取得に必要な知識・スキル」と「職務に紐づく知識・スキル」が挙げられている点です。これは、キャリアアップや職務能力の向上を目指す動きが活発であることを示しています。また、学習のきっかけとして「転職」を挙げる人が多いことから、キャリアチェンジを見据えた学習が一般的になっていることが伺えます。■学習方法の多様性と年収との関連性興味深いのは、学習方法の多様性です。最も一般的な方法は「インターネット動画・学習サイトの視聴」であり、次いで「読書」が多くの社会人に選ばれています。特に年収800万円以上の層では、約半数が読書を学習方法の一つとして挙げており、高収入層ほど多様な学習方法を取り入れている傾向が見られます。これは、自己投資への意識の高さが反映されているとも考えられます。■学習に取り組まない理由とその背景一方で、学習に取り組んでいない社会人の理由としては、「時間がない」「費用負担が重い」という回答が上位に来ています。特に30代では「時間がない」という理由が顕著で、仕事や家庭の責任と学習のバランスを取ることの難しさが浮き彫りになっています。現代社会における時間とコストの制約が、学習意欲にも影響を与えていることが考えられます。■まとめ今回の調査結果は、現代社会人の学習習慣の実態を浮き彫りにしています。リスキリングへの取り組みが進む一方で、時間や費用の制約が学習の障壁となっている現状が分かりました。個々人のキャリア形成やスキルアップに対する意識の高まりと、それを取り巻く環境の課題が、今後の学習支援策の方向性を示していると言えるでしょう。

あなたは仕事のストレスや悩みをどう解決していますか？今回は、株式会社新生技術開発研究所が行った「仕事のストレス・悩みの相談相手」に関する調査を紹介します■誰に相談する？ 家族と友人が大多数仕事のストレスや悩みを抱えるとき、多くの人はどこに助けを求めるのでしょうか。今回の調査によると、6割以上の人々が家族や友人、知人に相談しています。特に家族が41%と最も多く、次いで友人や知人が28%、職場の同期や同僚が14%と続きます。信頼できる身近な人々に相談することで、心の負担を軽減しているようです。■直接会って話すことの重要性相談の方法についても興味深いデータがあります。調査結果によると、87%の人々が「直接会って話す」ことを選んでいます。電話やメール、LINEなどの非対面の方法と比べ、直接会って話すことで、より深い理解や共感を得られると感じているようです。この結果は、人間関係の深さや信頼の重要性を表していると考えられます。■相談後の効果は？さらに、この調査は相談後のストレスや悩みの変化にも焦点を当てています。回答者の中で、13%が「改善された」と答え、78%が「緩和された」と回答しています。多くの方が相談を通じてストレスや悩みが軽減されており、心理的なサポートの重要性を強調しています。■まとめこの調査からは、仕事のストレスや悩みに対処するためには、信頼できる身近な人々との対話が非常に有効であることがわかります。また、直接会って話すことの重要性や、相談後のポジティブな効果も明らかになりました。日々の仕事でのストレスや悩みに直面している方々にとって、この調査結果は大きなヒントとなるでしょう。

■年末年始期間のお問合せ対応について日頃よりGiGWorks Basicをご利用いただき、誠にありがとうございます。誠に勝手ながら、下記の年末年始期間中、お問合せ対応を休止させていただきます。ご不便をお掛けいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。・年末年始お問合せ休止期間 2023年12月29日(金)から2024年1月4日(木)まで年末年始期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、2024年1月5日(金)より順次ご連絡させていただきます。引き続き、来年も『GiGWorks Basic』をよろしくお願いいたします。

あなたは現在副業を行っていますか？最近の働き方のトレンドとして、パラレルキャリアや副業が注目されていますが、実態はどのようになっているのでしょう。今回はエン・ジャパン株式会社が自社で運営しているミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で行った「パラレルキャリア／副業」についてのアンケートを紹介します。■ミドル世代の新たな働き方今回の調査によると、ミドル世代（30代・40代）の約25%がパラレルキャリアや副業に取り組んでいることが明らかになりました。特に、単発の仕事に従事する人が多く、多くの人が経済的安定や新たなスキル習得、人脈形成を目的としています。しかし、副業を行っていない人の85%は興味を持っており、会社の方針や始め方がわからないことが主な理由でした。■副業によって得られるものは何か？副業やパラレルキャリアを通じて、多くの人が副収入を得ています。アンケートによると、副業による年収は100万円以上と答えた人が2割に上ります。また、新たなスキルの習得や人脈形成も大きなメリットとして挙げられています。これらの結果は、副業が単なる収入源以上の価値を持つことを示しており、キャリア形成においても重要な役割を果たしていることが伺えます。■企業の副業に対する姿勢は？現在、企業の約半数がパラレルキャリアや副業を許可しているとのことです。また、副業が許可されている企業は、転職先として魅力的だと考える人が約9割にものぼります。これは、働き方の多様化が進む中で、企業の柔軟な姿勢が求職者にとって重要な判断基準の一つになっていることを示しています。■まとめミドル世代の間でパラレルキャリアや副業が広がりを見せている現状は、働き方の多様化を象徴しています。副業を通じて得られる経済的な安定や新たなスキル、人脈は、今後のキャリア形成において大きな意味を持ちます。また、企業の副業に対する姿勢も、転職市場における重要な要素となっています。これらの動向は、今後の働き方やキャリア形成において重要なヒントとなるでしょう。

昨今のアルバイト探しの情報源がどのように変化しているのか、あなたは気になりませんか？今回はツナグ働き方研究所が行った、「アルバイトを探す際に利用する情報源」についての調査を紹介します。ネットの利用が増える一方で、紙媒体からの離れが進んでいるようです。■コロナ禍で変わるアルバイト探しの風景は？今回の調査によると、コロナ禍を経てアルバイト探しの情報源に大きな変化が見られています。2019年と2023年の比較では、インターネットを利用する割合が59.6%に達し、紙媒体の割合は10%にまで減少しました。このデータは、デジタル化の進展とともに、情報取得の方法が大きく変わっていることを示しています。■学生層の意外な動向とは？特に興味深いのは、学生層のバイト探しの情報源についてです。意外にも、この層ではインターネット媒体の利用が77.9%から67.9%へと減少しました。その代わりに、クチコミや登録型サービスの利用が増加しています。例えば、クチコミは2.7%から8.2%へと増加し、登録型サービスは2.7%から7.1%へと増加した結果となりました。これは、学生たちがよりダイナミックで柔軟な働き方を求めていることを示唆しているかもしれません。■今後のアルバイト探しのトレンドとは？今後のトレンドとして、スポットワークの登録型サービスへの注目が高まっています。学生層では、「最も利用する」という回答と「利用する」という回答を合わせると34.7%に上る結果となりました。アルバイト探しの情報源としての重要性が増していることを物語っています。また、企業や店舗のホームページの利用度は減少しているものの、これは求人おまとめサイトからの着地ページとしての機能を果たしているため、実質的な利用は依然として高いと考えられます。■まとめ今回の調査からは、アルバイト探しの情報源が急速にデジタル化していることが明らかになりました。特に学生層の動向は、これからのアルバイト市場のトレンドを予測する上で重要な指標となりそうです。登録型サービスの利用増加は、より柔軟で効率的な働き方を求める若者たちのニーズを反映していると言えるでしょう。アルバイト探しの方法が変わる中で、企業や求職者も新しい動きに適応していく必要があります。

あなたは副業でどれくらい稼ぎたいですか？20代の方々は、副業でどのくらい稼ぎたいと考えているのでしょうか？今回は株式会社学情が行った「副業で得たい収入・稼働時間」に関して調査を紹介します。■副業でいくら稼ぎたい？今回のアンケート調査によると、20代の半数以上が副業で「月5万円以上」の収入を得たいと考えています。最も多かった希望収入は「月1～4万円」で44.4%でしたが、「月5～9万円」を望む人は34.7%、「月10万円以上」を望む人は19.6%と、高収入を目指す傾向が明らかになりました。経済的自立やキャリア形成に積極的であるようです。■副業に最適な時間はいつ？副業に取り組むための時間としては、「休日」が87.6%と圧倒的に多く、次いで「勤務後」が59.1%でした。多くの20代は「平日は本業に集中し、副業は休日に取り組みたい」と考えており、効率的な時間の使い方を模索しているようです。この傾向は、仕事とプライベートのバランスを重視する現代の若者の働き方を反映しています。■リモートワークは副業においてどのような役割を果たす？興味深いことに、副業を希望する20代のうち、約8割が「リモートで仕事をしたい」と回答しました。この数字は、テクノロジーの進展と働き方の多様化が若者の働き方に大きな影響を与えていることを示しています。リモートワークの普及は、副業をよりアクセスしやすく、柔軟な働き方を可能にしています。■まとめ今回の調査結果からは、20代が経済的自立を目指し、効率的かつ柔軟な働き方を求めていることが明らかになりました。副業に対する彼らの意識は、今後の働き方のトレンドを形成する重要な要素となるでしょう。リモートワークの普及が、これらの傾向をさらに加速させる可能性があります。

あなたの職場はデジタル化が進んでいますか？デジタル化が進むにあたって課題はあるのでしょうか。今回はエン・ジャパン株式会社が行った「職場のデジタル化」についてアンケートを紹介します。■デジタル化は進んでいるのか？今回の調査によると、職場のデジタル化が進んでいると感じる人は56%に上りました。特にペーパーレス化、クラウド上でのデータ管理・保存、会議のオンライン化が進展しているとの声が多く聞かれました。しかし、一方で紙ベースの業務がまだ多く、FAXでの取引や紙の資料を使用するオンライン会議など、デジタル化が進んでいないと感じる瞬間も存在します。デジタル化の進展がまだ不均一あるようです。■デジタル化のメリットと課題は？デジタル化のメリットとしては、データの保管・管理の容易さ、情報共有のしやすさ、仕事のスピードの向上が挙げられています。しかし、意思疎通の難しさや慣れるまでの時間、リテラシーの差による悩みも存在します。特に、対面でのコミュニケーションが減少することで、人間関係の構築やアイデアの創出に影響が出ているとの声もあります。これらの課題は、デジタル化の進展に伴う新たな問題点として注目されています。■リスキリングの必要性とは？調査では、約8割の人が仕事や仕事探しにおいてリスキリング（新しい技能や知識を身につけること）の必要性を感じていると回答しました。リスキリングに興味がある人は73%に上り、特にWeb・IT系、AIに関するスキル習得への関心が高いことが分かります。デジタル化が進む現代において、新しい技術や知識を身につけることが、個人のキャリア発展にとって重要であるようです。■まとめ今回のアンケート調査は、職場のデジタル化の現状とその影響について重要な情報となっています。デジタル化が進む中で、ペーパーレス化やクラウド利用の進展が見られる一方で、コミュニケーションの問題やリテラシーの差が新たな課題として浮上しています。また、リスキリングの重要性が強調され、これからの時代を生き抜くためには、常に新しい技術や知識を学び続けることが求められていることが明らかになりました。

あなたは転職や副業を考えたことがありますか？副業に関する記事はいくつか紹介してきましたが、今回はウォンテッドリー株式会社が行った「転職」と「副業」についてのアンケートを紹介します。■なぜ多くの人が転職を考えるのか？今回の調査によると、転職を経験したことがある人は全体の80%に上ります。特に注目すべきは、転職理由の第一位が「働き方に対する意識の変化」であることです。これは、現代の労働市場における働き方の多様化や価値観の変化を反映していると言えるでしょう。また、転職時に最も重視されるのは「仕事内容のやりがい」であり、これは仕事への情熱や充実感を求める傾向があることを示しているのではないでしょうか。■副業はどのように捉えられているのか？調査結果によると、副業を実施している人は約30%で、そのほとんどが副業によるプラスの効果を感じています。しかし、副業未実施者の間では「自分の時間が取れなくなる」という懸念があります。興味深いことに、約70%の企業が副業を容認しており、これは副業に対する社会的な認識の変化を示しているかもしれません。副業に対する意欲はほぼ横ばいであり、新型コロナウイルスの影響でリモートワークから出社への回帰が影響している可能性があります。■まとめ今回の調査では、現代の労働市場における転職と副業の傾向を浮き彫りにしています。働き方に対する意識の変化や、副業に対する企業の寛容な姿勢は、今後のキャリア形成において重要な要素となるでしょう。この調査結果は、私たち自身のキャリアについて考える良い機会になるのではないでしょうか。

あなたはキャリアと家庭の両立についてどう思いますか？現代の夫婦はどのようにこのバランスを取っているのでしょうか。今回は株式会社OsidOriが行った「ファミリーキャリアに関する調査 2023年」を紹介します。特に20代・30代の夫婦に焦点を当てた最新の調査結果が、興味深い洞察を提供しています。■キャリアアップは夫婦共通の願い？今回の調査によると、20代から30代の夫婦の70%以上がキャリアアップを望んでいます。男女ともにキャリア志向が強く、特に「並行型キャリア」を目指す夫婦が多いことが明らかになりました。しかし、実際には出産などのライフイベントがキャリアの転換点となり、理想と現実のギャップに直面しているようです。■家庭との両立は可能？男性の88%と女性の65%がキャリアと家庭の両立を望んでいますが、実際には多くの挑戦が伴います。出産後もキャリアを継続したいと考える女性は87%にも上りますが、実際にはキャリアタイプの変化やパートナーとの期待値の違いなど、多くの課題が存在します。これらの結果は、現代の夫婦が直面するキャリアと家庭のバランスの難しさを浮き彫りにしています。■パートナーとのコミュニケーションが鍵キャリアに関するパートナーとのコミュニケーションは、夫婦間の理解と支援の基盤を築く上で重要です。調査では、77%の夫婦がキャリアについて話し合っていると報告しています。特に女性はパートナーにキャリアアップを望む傾向があり、夫婦間での期待の共有が成功への鍵となるかもしれません。■まとめこの調査は、現代の20代・30代夫婦がキャリアと家庭の両立に向けて直面している課題と希望を浮き彫りにしています。キャリアアップを目指す夫婦が多い一方で、出産などのライフイベントがキャリアの転換点になり得ること、そしてパートナーとのコミュニケーションの重要性が強調されています。今回の結果は、今後の夫婦のキャリア計画や家庭生活のあり方について、参考にしてください。