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アフターコロナ時代に入り、多くの人々の働き方が大きく変わりました。フル出社が増える一方で、その満足度は本当に高いのでしょうか？今回は株式会社ネクストレベルが行った、コロナ禍前後の働き方の変化や満足度についてアンケートを紹介します。■コロナ後の働き方の変化、どうなった？2023年5月8日、新型コロナウイルス感染症は「5類感染症」として分類されるようになりました。これに伴い、多くの企業がテレワークを廃止し、「オフィス回帰」が進行中です。しかし、この変化は本当に従業員の満足度を高めているのでしょうか？調査から、フル出社の割合が4倍に増加した一方で、満足度は低下傾向にあることが明らかになりました。■ハイブリット勤務、新しい働き方のメジャー？コロナ禍を経て、出社と在宅勤務のメリットを享受できるハイブリット勤務が注目されています。実際、コロナ後の働き方の中で、ハイブリット勤務をしている人の割合が最も多いことが判明しました。この働き方は、業務効率とワークライフバランスの両方を追求する現代の働き手にとって、最適な選択となるかもしれません。■テレワークのメリット、再評価の時？テレワークのメリットとして、通勤の負担軽減やワークライフバランスの改善が挙げられます。しかし、フル出社の方がコミュニケーションが取りやすいと感じる人も多い一方で、テレワークによる生活の柔軟性や効率性を求める声も多く聞かれます。働き方の選択は一人ひとりのライフスタイルや価値観によって大きく異なることがわかります。■まとめ新型コロナウイルスの影響を受けて、働き方に大きな変化が生じました。フル出社の増加やハイブリット勤務の普及など、多様な働き方が模索されています。しかし、最も重要なのは、従業員の満足度やワークライフバランスを維持することでしょう。企業は、従業員の声をしっかりと聞き、最適な働き方を提供する必要があるのではないでしょうか。

あなたはリスキリングの重要性を知っていますか？　昨今では、多くの人が新しいスキル習得のためにリスキリングを選択しています。今回は株式会社Warisが行った「リスキリングの効果に関する調査」を紹介します。■リスキリングとは何か、その背景は？政府は「リスキリング（学び直し）支援」を強化する方針を明らかにしており、特に女性の経済的自立や子育て世代の所得向上を目指しています。リスキリングの重要性を理解することで、自分のキャリアをより良くする手助けとなるでしょう。■リスキリングの目的と効果は？調査結果によると、リスキリングを選択する主な目的は「仕事の領域を広げたい」「必要なスキルの変化に対応したい」「現状のスキルに不安を感じている」などが挙げられました。また、83.6％の人がリスキリングの効果を実感しており、新しいスキルの習得や視野の拡大などの効果が報告されています。これは、自分の成長やキャリアアップを目指す多くの人にとって、大きなヒントとなるでしょう。■効果を実感するための要因は？リスキリングの効果を実感するための要因として、「効率的な学び方を選択できた」「適切な学習内容を選んだ」「コミュニティの存在」などが挙げられました。これらの要因を考慮することで、リスキリングをより効果的に進めることができるでしょう。■まとめリスキリングは現代のキャリア形成において非常に重要な要素となっています。今回の調査結果を参考に、自分のキャリアやスキルセットを再評価し、必要な学びを取り入れることで、より良い未来を築く手助けとなるでしょう。また、今後副業を行おうと考えている方、実際に副業を行っている方も多くいると思います。副業を行うにあたっても、リスキリングは重要になってくるので、ぜひ参考にしてください。

いつもGiGWorks Basicをご利用いただき、誠にありがとうございます。2023年10月1日より施行されるインボイス制度に伴い、10月1日からインボイス制度に対応しました請求書発行機能の提供を開始いたします。■インボイス制度に対応した請求書の発行について当サービス上で本人確認およびインボイス登録番号の確認を完了している場合、インボイス制度に対応した請求書を、支払い確定後に発行することができます。2023年9月30日以前に発行される請求書はインボイス制度に対応しておりませんので、ご注意ください。□ギグワーカー・適格請求書の発行には、インボイス制度の手続きよりご自身の登録番号を登録していただくことが必須となります。・GiGWorks Basicにインボイス登録番号を保存するには下記の2点が必要です。　①本人確認　②アカウント＞プロフィールを変更＞「屋号」と「インボイス登録番号」の入力＞保存を押す 　　屋号がなく氏名でインボイスに登録している方は屋号は空欄で問題ありません。・GiGWorks Basicにインボイス登録番号を登録すると、プロフィールに「適格請求書発行事業者」とバッジが表示されるようになります。・GiGWorks Basicにインボイス登録番号を登録すると、10月1日以降発行されるクライアントの請求書にインボイス登録番号が記載されます。適格請求書発行事業者としての登録は、ギグワーカーの皆さまの任意であり、個々の状況に応じて、最適な判断をお願い申し上げます。具体的な登録の必要性に関する質問には、弊社としては詳細にお答えすることが難しい点、何卒ご理解ください。□クライアント・インボイス登録番号がGiGWorks Basicに登録済のギグワーカーとやり取りをする場合 　GiGWorks Basicから発行される適格請求書には弊社の登録番号とやり取りしているギグワーカーのインボイス登録番号が記載されます。・インボイス登録番号がGiGWorks Basicに未登録のギグワーカーとやり取りをする場合 　GiGWorks Basicから発行される適格請求書には弊社の登録番号のみ記載され、ギグワーカーのインボイス登録番号の欄には「未登録事業者」と記載されます。・適格請求書発行事業者との取引分のみが仕入税額控除の対象です。ギグワーカーが免税事業者である場合の取引分は仕入税額控除の対象外です。・適格請求書は、クライアントの皆さまが「支払い確定」を行ったタイミングで発行されます。・ギグワーカーがインボイス登録番号をGiGWorks Basicに登録済かどうか確認するには、ギグワーカーのプロフィールに「適格請求書発行事業者」とバッジが表示されておりますのでご確認ください。その他、インボイス制度の詳細につきましては国税庁のホームページをご覧いただくか、最寄りの税務署にご確認いただけますと幸いです。▼国税庁 インボイス制度 特設サイトhttps://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/zeimokubetsu/shohi/keigenzeiritsu/invoice.htm引き続き、GiGWorks Basicのご利用のほどよろしくお願いいたします。

あなたは副業の最新トレンドを知っていますか？副業収入をアップさせるために行っていることや収入の使い道などについて、パーソルイノベーション株式会社の「lotsful」の全国の企業に勤める会社員20~40歳代の男女に行った四半期ごとの定点調査の結果よりわかった、副業の最新の動向についてお知らせします。20代の副業経験者、意向者の減少はなぜ？最近の調査結果によれば、20代の男女の副業経験者および意向者が前回の調査と比べて減少しています。特に20代の女性は大きく減少しており、一方で30代以降の男女は増加しています。この変動の背景には、何が影響しているのでしょうか。副業収入アップの秘訣は？副業収入を増やすための方法として、最も多くの人々が「副業で結果を出す」と答えました。次いで「SNSでの発信」も人気の方法として挙げられました。また、平均副業月収30万円以上の人の中で、収入アップに向けた取り組みとしてはChatGPTなどのAIの活用が上がっており、より生産的に副業を行っていくことの重要性が分かります。これらの方法を取り入れることで、副業収入を増やすことができるかもしれません。副業収入の使い道は？副業で得た収入の主な使い道として、「貯金・貯蓄」が最も多く、次に「生活費」が続きます。また、平均副業月収が高い人ほど「スキルアップ・学習」のために使用していることが多いことがわかりました。副業収入の使い道は、人それぞれのライフスタイルや目的に合わせて変わることが伺えます。まとめ「lotful」の最新の定点調査によれば、20代の副業経験者や意向者の数が減少している一方で、30代以降の人々の副業に対する関心が高まっています。また、副業収入を増やすための方法や収入の使い道についても興味深い結果が明らかになりました。副業を考えている方や、すでに副業をしている方にとって、これらの情報は非常に有益であると思います。

最近のスポットワークのトレンドはどのようになっているでしょうか。今回は、毎月紹介している「ツナグ働き方研究所」が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」の2023年7月レポートを紹介します。■スポットワークの求人倍率は上昇中！2023年7月度のスポットワーク求人倍率は1.83倍となり、前月差+0.21ポイントの増加を記録しました。前月よりも求人数が+8,086件と大幅に増加し、このトレンドは続いているようです。このような動きは、多様な働き方を求める現代の労働市場の変化を反映していることが考えられます。■新規ワーク数と主要職種の動向は？新規ワーク数は前年同月比で+3.7%の成長を見せています。特に注目すべきは、コンビニスタッフの求人が前年同月比で+25.2%と大きく伸びていることです。これは、コンビニ業界の動きや、短期間での雇用が求められる背景があるのかもしれません。■スポットワーカーの時給、アルバイトとの違いは？スポットワーカーの平均時給は1,163円と、通常のアルバイト平均時給1,155円よりも8円高いことが分かりました。特定の職種、例えばコンビニや倉庫内作業では、スポットワークの時給がアルバイト時給を上回っていました。しかし、運送・ドライバー系の職種ではその逆の傾向が見られました。各職種の需要や供給のバランス、または特定のスキルや経験を要する仕事の影響が考えられます。■まとめスポットワークの市場は、求人倍率の増加や新規ワーク数の伸びを示すなど、活発な動きを見せています。特にコンビニスタッフの求人が増加していることは、短期間の雇用が求められる背景があるかもしれません。また、スポットワーカーの時給が一般のアルバイトよりも高いことは、多様な働き方を選ぶ際の参考になるでしょう。今後もスポットワークのトレンドに注目していきたいですね。

あなたの会社は後継者問題に悩んでいますか？ 今回株式会社Beat Communicationが行った、全国の22歳以上65歳以下の男女300人を対象に、「ChatGPTなどのAIとソーシャルネットワークサービス、チームコミュニケーションと現政権のデジタル・トランスフォーメーションへの取り組み」と題した意識調査結果から分かった、テクノロジーを使った様々な解決策についてお伝えします。社内SNSとAIの組み合わせが、この課題の解決の鍵を握っているかもしれません。社内SNSの利用状況は？結果、約37%の人がSNSを使用しており、63%の人が使用していないことが明らかになりました。また、ビジネスツールとしてのSNSの利用率は30%弱で、71%の人が使用したことがないと回答しています。引き継ぎ問題と社内SNSの関連性は？中小企業庁の報告によれば、後継者が見つからず廃業を余儀なくされるケースが全体の3割にも上ると指摘。この問題を解決するために、多くの企業が社内SNSの導入を進めており、これがナレッジ蓄積の効率的な伝搬ツールとなっています。社内SNSは、業務の引き継ぎや後継者育成の助けとなる情報を効率的に共有することが可能です。AIと社内SNSの未来的な組み合わせソーシャルテクノロジーとAIの融合により、個々人のニーズや能力に適した方法でナレッジの提供や管理が進化しています。AIは従業員が必要とする情報を効率的に提供し、ナレッジの管理や予測的な解析を行うことができます。これにより、企業は社内のナレッジを最大限に活用し、人手不足によるリスクを最小限に抑えることが期待されます。まとめ社内SNSとAIの組み合わせは、後継者問題や業務の引き継ぎなどの課題を効率的に解決するための新しいアプローチとして注目されています。企業はこの組み合わせを活用し、持続的な成長と発展を目指すべきでしょう。ギグワークスには「GiGMON」というChatGPTを活用した知識共有AIプラットフォームがあります。こちらを活用すれば・企業固有のナレッジや社内情報の共有・ワンクリックでプロンプトを活用・ChatGPTを業務に活用など様々な機能があり、後継者問題解決にも活躍するはずです。興味のある方は、ぜひチェックしてみてください。「GiGMON Powered by GPT-4」についてはこちらをクリック！

アルバイトをする学生たちの目的は何でしょうか？今回、株式会社Scale Managementが自社サービスに登録している大学生・大学院生に対して行ったアルバイトの実態に関するアンケート調査結果から分かった「目的」についてお伝えします。「生活費」や「貯金」だけではない、新たな動機が明らかになりました。アルバイトの目的、真の動機は？アンケート調査の結果、大学生・大学院生がアルバイトをする主要な目的として「社会経験」が半数以上で浮上しました。これは「生活費」の次に多い回答で、現代の学生たちがアルバイトを通じて社会経験を積むことの重要性を感じていることが伺えます。この結果から、学生たちが単に収入を得るためだけでなく、将来のキャリア形成や人間関係の構築を意識してアルバイトを選んでいることがわかります。アルバイト経験、ほとんどの学生が経験済み驚くべきことに、アンケートに回答した学生の9割以上がアルバイト経験があるとのこと。これは、アルバイトが学生生活において欠かせないものとなっていることを示しています。また、アルバイト先の選定条件として「給与」と「仕事内容」がトップであり、その次に「人間関係」が挙げられました。これは、学生たちが仕事の内容や職場の雰囲気を重視してアルバイト先を選んでいることを示唆しています。どんな職種を選んでいるのか？選ばれる職種としては、飲食が1番多く、次いで塾講師、販売という結果でした。学生のアルバイトとしては定番の塾講師が入っていますが、やはり昔からこのあたりの選ばれる職種は変わらないようです。まとめアルバイトをする学生たちの目的やニーズは時代と共に変化しています。現代の学生たちは、収入を得るだけでなく、社会経験を積むことや人間関係の構築を重視してアルバイトを選んでいることが明らかになりました。人材不足が言われている現在、学生のアルバイトを確保することも重要な要素の一つになります。職場も学生の要望に沿った「社会経験」を提供できるようにしていくことも人材確保の一歩になるかもしれません。

あなたはリスキリング、つまり新しいスキルの習得に興味がありますか？多くの女性が学び直しを望んでいる一方で、実際に取り組んでいる人は少ないのが現状です。今回は調査機関「しゅふＪＯＢ総研」が行った「学びなおし」に関するアンケートを紹介します。■リスキリングに取り組みたいと思う女性は8割以上アンケートによると、就労志向の女性の81.8%がリスキリングや学び直しに取り組みたいと考えています。しかし、実際に取り組んでいる人は2割に留まっており、6割の人がまだ取り組んでいません。学び直しの意欲は高いものの、行動に移している人は少ないようです。■学び直しのメリットとは？学び直しに取り組む最大のメリットとして「転職・再就職がしやすくなる」との回答が多くありました。また、「IT・WEB・OAなどの技能」を学びたいと答えた人が40.9%で最も多く、次いで「外国語の習得」が36.3%と続きました。しかし、具体的に何を学ぶべきかわからないと感じている人も多く、そのために学び直しを始めるのをためらっているようです。■学び直しのハードルとは？多くの女性が学び直しに取り組みたいと考えている一方で、時間やお金の制約、具体的な学び直しの方法の不明確さなど、さまざまなハードルが存在しています。フリーコメントには、学び直しの費用や時間の不足、子育てや家事との両立の難しさなどの声が多数寄せられました。■まとめリスキリングや学び直しは、現代の就労環境において非常に重要なテーマとなっています。多くの女性が新しいスキルの習得に興味を持っているものの、実際に取り組むまでのステップには多くの障壁が存在しています。これからの社会や企業が、これらの障壁を取り除くサポートを強化することで、もっと多くの人が学び直しを実践できる環境を作ることが求められます。また、リスキリングに前向きな会社を探すことも、学びなおしのきっかけの一つになるかもしれません。

あなたは最近の派遣時給の動向を知っていますか？今回ディップ株式会社が求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された2023年8月度派遣・紹介予定派遣の求人広告データをもとに集計したレポートを元に、派遣社員の労働市場の現状についてお伝えします。関東、関西、東海の時給動向は？関東エリアの平均時給は1,665円、東海エリアは1,398円、関西エリアは1,453円となっています。特に関東と関西はそれぞれ2ヵ月連続、5ヵ月連続で過去最高の時給を記録しています。労働市場の活況を反映しているのかもしれません。職種別の時給はどうなっている？4つの主要な職種カテゴリーで前年を上回る時給が確認されました。「IT・エンジニア系」は特に注目で、2,327円という高額な平均時給を記録。3ヵ月連続での過去最高更新となりました。IT分野の需要の高まりが伺えます。また、「販売・営業・飲食・サービス系」は1,483円で前月比2円増加、「医療・介護・研究・教育系」は1,526円で前月比15円増加、「工場・軽作業・物流・土木系」は1,338円で前月比8円増加など様々な業種でも平均時給が増加していることがわかります。まとめ2023年8月度の3大都市圏の派遣時給が過去最高を更新し、特にIT・エンジニア系の時給が高騰していることが確認されました。今回のデータは現在の労働市場の動向を理解する上で非常に有益です。仕事を探す際に、このようなデータから動向を確認してみることは重要かもしれません。今後も労働市場の動向や時給の変動に注目していきたいと思います。

あなたが働き続けたいと思う職場の条件は何ですか？今回は株式会社ジェイックが20代・30代の正社員経験がある方に対して行った、「働き続けたい職場」のアンケートを紹介します。どのような職場が今求められているのでしょうか。■コミュニケーションが最優先「働き続けたい」と感じる職場の最も重要な条件として、多くの求職者が「気軽に報告や相談ができる」と回答しました。これは、職場での円滑なコミュニケーションがどれだけ重要かを示しているのではないだしょうか。■教育への期待次に評価が高かったのは「社員に丁寧に教育を行っている」条件でした。新しい業務や技術を習得する際、十分な教育やサポートが提供されることは、求職者にとって大きな魅力となります。教育の質が、職場の満足度や継続的な雇用に直結することが伺えます。■新しいリーダーシップの形リーダーシップのスタイルも変わりつつあり、従来の指示型から対話を重視したスタイルへとシフトしています。特に新しい世代は、上司や先輩との関係性を重視しており、その関わり方が働き続ける意欲に影響していることが考えられます。■まとめ20代・30代の求職者が「働き続けたい職場」に求める条件は、良好なコミュニケーション、十分な教育、そして新しい形のリーダーシップということが今回のアンケートから分かりました。これらの要素が揃った職場は、新しい世代の求職者にとって魅力的であり、長く働き続ける意欲を高める要因となるのではないでしょうか。