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あなたは新卒で建設業界に興味はありますか？今回は、ヒューマンリソシア株式会社が行った、建設業における人材動向について統計データベースなどを元に独自集計したレポートを紹介します。近年、建設技術者としてのキャリアをスタートさせる新卒者が増えていますが、その成長のペースは鈍化していることが明らかになりました。特に注目されるのは、この分野で活躍する女性の割合が増加している点です。■新卒者の増加は続くが、成長のペースは？今回の調査によると、建設技術者を目指す新卒者の数は増加傾向にあります。過去10年間で約1.4倍に増加したものの、最近2年間の増加率は停滞気味となっています。この状況は、建設業界における人材不足と高齢化の進行を背景に、新たな人材の確保が急務であることを示していると言えるでしょう。増加ペースの鈍化は、業界の将来に対する不安を感じさせます。■女性の活躍が増加のカギを握る？同レポートでは、建設技術者としてのキャリアをスタートさせる女性の割合が顕著に増加していることも明らかにされました。具体的には、建設技術者の就職者のうち4人に1人が女性であり、過去10年間で女性就職者は2倍以上に増加しています。この動きは、建設業界における女性の活躍の場が広がっていることを示しており、多様性の観点からもポジティブな変化と言えるでしょう。しかし、全体の増加率が停滞している中で、女性の活躍が今後の業界の成長をどれだけ支えることができるのか、注目されるでしょう。■まとめ建設技術者を目指す新卒者は増加していますが、その成長ペースは鈍化しており、特に女性の活躍が目立つ状況です。この分野での女性の増加は業界に新たな風を吹き込んでいますが、全体としての成長率の停滞は解決すべき課題を示唆しています。建設業界が直面する人材不足と高齢化の問題を克服し、持続可能な成長を実現するためには、新卒者の確保と育成、特に女性技術者のさらなる活躍が鍵を握るでしょう。

あなたはどのような働き方を希望しますか？今回は、レバレジーズ株式会社が全国の18歳〜29歳の正社員・フリーター約2,000人を対象に実施した、働き方やキャリアに関する調査である「若者しごと白書」を紹介します。■正社員を望まない若者たちは何を求めているのか？今回の調査によると、若年フリーターの正社員希望率は年々減少しており、2024年には34.4%にまで下がっています。この傾向は、自分の時間を重視し、労働における「タイパ」を大切にするZ世代の価値観の変化が影響していると考えられます。彼らは、自由な時間を享受し、仕事量や勤務時間を自分で調整できる働き方を好むようです。■若年フリーターの働き方とは？調査によると、若年フリーターの約半数は賃上げを実感しており、その多くが週5日以上働いています。しかし、彼らが正社員になりたくない主な理由は「自分の時間に対する自由度が低いと感じるため」であり、正社員としての働き方に対するマイナスイメージが強いことが明らかになりました。若者たちは安定よりも自由を選ぶ傾向にあるようです。■今後の働き方の変化とは？Z世代の間で広がる「タイパ」重視の考え方は、働き方に大きな変化をもたらしています。デジタルネイティブ世代は、時間に対する効果を重視し、自分の欲しい情報を自分で収集する能力があります。これにより、彼らに合った新しい働き方や雇用の形態が求められるようになるでしょう。企業側も、この変化に対応するためには、若者に魅力的な働き方を提案し、彼らの価値観に合った採用活動を行う必要があります。■まとめ若年フリーターの正社員希望率の減少は、彼らの働き方や価値観の変化を示しています。自由な時間を重視し、「タイパ」を大切にする若者たちにとって、従来の正社員としての働き方は魅力を感じにくいものとなっています。今後、企業は若者たちのニーズに合わせた新しい働き方を提案し、彼らが自分らしく働ける環境を整えることが求められるでしょう。

あなたは転職を考えたとき、何を最も重要視しますか？今回は「doda」が2022年7月～2023年6月の1年間に転職した825人のデータを元に行った、転職理由について調査を紹介します。■転職理由は何が多いのか？今回の調査で特に注目すべきは、給与の低さや昇給の見込みがないことが3年連続転職理由でのトップの理由となっている点です。また、職場の人間関係や環境に関連する理由が上位にランクインしており、転職市場における新たなトレンドが見えてきます。■なぜ給与の問題が最も大きな転職理由なのか？給与が低い、または昇給の見込みがないという理由で転職を考える人が増えている背景には、物価の上昇や生活コストの増加があるでしょう。特に30代では、結婚や子育てなどのライフイベントを経験する人が多く、経済的な安定を求める声が高まっています。この結果は、転職を考える際に給与条件を最優先に考える人が多いことを示しており、転職市場における給与の重要性が再確認されました。■職場の人間関係や環境はどのように影響しているのか？転職理由として、職場の人間関係や環境が悪いと感じる人が多いことも、このランキングから明らかになりました。特に新型コロナウイルスの流行によってリモートワークが普及したことで、コミュニケーションの質や量の低下を感じる人が増えています。これは、職場での人間関係の構築が難しくなっている現状を反映しており、転職を考える際には職場環境も重要な判断基準となっていると言えるでしょう。■まとめ今回の結果からは、給与の問題と職場の人間関係や環境が転職を考える上で最も重要な要因であることが明らかになりました。転職を考える際には、これらのポイントをしっかりと考慮することが、満足のいく転職への鍵となりそうです。転職市場の最新トレンドを把握し、自分にとって最適な職場を見つけるための参考にしてみてはいかがでしょうか。

あなたは動画で何を学んでいますか？今回は株式会社フォーイットが10代～80代までの男女500人を対象に行った、動画視聴に関するアンケートを紹介します。学び系動画の視聴時間や視聴率に関する興味深いデータが集められました。■学び系動画はどれくらいの人が見ているのか？今回の調査結果によると、約40%の人がYouTubeなどのSNSで学び系の動画を視聴していることがわかりました。最も多い視聴時間は「15分未満」という回答で、次いで「15分〜30分未満」、「30分〜1時間未満」と続きます。しかし、全体の約60%は学び系の動画を見ていないと回答しており、動画を通じた学びにまだまだ広がりがあることを示唆しています。特に10代の視聴率が高く、デジタルネイティブの影響が見て取れます。■年代や職業による違いは？10代の視聴率が56%と最も高く、60代以上では30%と低下します。これは、デジタルコンテンツへの親和性が年代によって異なることを物語っているようです。また、職業別では「会社員・公務員」や「学生」などが40%から50%前後で学び系動画を視聴している一方で、「自営業・自由業」では約30%にとどまり、仕事の忙しさが視聴時間に影響している可能性があります。短時間で要点を得られるショート動画の人気が高まっていることも、タイムパフォーマンスを重視する現代人の傾向を反映していると言えるでしょう。■まとめこの調査は、動画を通じた学びが日本全国でどのように受け入れられているかを示す貴重なデータを提供しています。特に若年層の高い視聴率は、将来的な教育や学習の形が大きく変わる可能性を示唆しています。一方で、まだ学び系動画を見ていない人が多いことから、これらのコンテンツの普及と魅力的な学習材料の提供が今後の課題となりそうです。動画での学びがもたらす可能性は無限大であり、私たちの学習方法に革命を起こすかもしれません。※出典元https://www.afi-b.com/beginner/archives/tsushin/14358/

あなたは看護師としてのキャリアに満足していますか？今回は、株式会社SOKKINが行った看護師の転職事情について調査を紹介します。多くの看護師が夜勤のない仕事への転職を通じて、プライベートを重視する生活を手に入れている人も多いようです。■看護師が転職を考える理由は何か？看護師の仕事は非常にやりがいがある一方で、夜勤や残業、人間関係のストレスなど、多くの課題に直面しているようです。今回の調査によると、看護師の半数以上が転職を考えており、その理由として「新しい環境に行くのが怖い」と感じている人が多いことが明らかになりました。■転職後に感じるメリットは？転職を決断し、新しい職場で働き始めた看護師は、多くのメリットを感じています。特に「ワークライフバランスが保てるようになった」という声が多く、夜勤のない仕事に転職したことで、家族との時間が増えたり、趣味や自己啓発の時間を持てるようになったという回答がありました。また、新たな人間関係を構築できたり、視野が広がったりするなど、キャリア面でもプライベート面でも充実感を得ている様子が伺えます。■まとめ看護師の転職事情に関するこの調査からは、多くの看護師が仕事のストレスやワークライフバランスの乱れに悩み、転職を真剣に考えていることがわかります。しかし、転職後には多くのメリットがあり、特にプライベートの時間を重視できるようになる点が大きな魅力となっています。看護師としてのキャリアを見直し、より良い職場環境や働き方を求めることは、自分自身の幸福に直結する重要なステップとなるでしょう。

あなたは転職を考えたことがありますか？特に40歳以上のミドル層における転職市場が、近年大きな変化を遂げています。今回はdodaが2023年7月～12月の期間に「doda」のエージェントサービスを利用して転職した個人のデータの分析を行った、「ミドル層の異業種・異職種転職実態レポート」を紹介します。■なぜミドル層の転職が注目されるのか？近年、40歳以上の転職希望者が増加している傾向にあるようです。特に異業種への転職が65%と高い割合を占め、異職種転職も3人に1人が経験しています。この背景には、社会情勢の変化や企業の新規事業参入が増えたことがあり、即戦力としてのミドル層の人材ニーズが高まっています。また、転職前後で年収が上がるケースが半数以上ありながら、年収が下がるケースも少なくないことが分かります。これは、転職先の業界やポジションによって年収が大きく左右されるためです。■転職市場でのミドル層の立ち位置は？ミドル層の転職は、経験や専門性を活かせる領域への移行が多く見られます。特に「メーカー」「建設・プラント・不動産」「IT・通信」などの業種に転職するケースが目立ちますが、業種を問わず即戦力人材を求める企業が多いことが理由のようです。また、転職を通じて年収をアップさせる人が多い一方で、自己実現を求めて意図的に年収を下げる選択をする人もいます。これらの動向は、ミドル層が転職市場でどのような価値を持っているかを示していると言えるでしょう。■まとめミドル層の転職市場は、社会の変化や企業のニーズの高まりにより、活発化しているようです。異業種や異職種への転職が一般的になりつつあり、年収の増減も人それぞれ異なる結果となっています。転職を考えるミドル層にとって、これらの情報は今後のキャリア形成において重要な指標となるでしょう。自分自身が何を重視するかを見極め、納得のいく転職を目指すことが、これからのキャリアを豊かにする鍵となるでしょう。

あなたはキャリアアップを目指していますか？今回は、ラクテスを運営するサイトエンジン株式会社が直近2年間に転職活動を行った、20～50代の正社員328名を対して行った、「リスキリング/スキルアップ機会の提供と従業員の定着」に関する調査を紹介します。現代の転職市場では、リスキリングやスキルアップの機会が転職理由の一つとして大きく影響しています。特に、約3割の人がリスキリングの機会を求めて転職を考えていることが、今回の調査で明らかになりました。■リスキリングが転職市場に与える影響は？今回の調査によると、20代から40代の多くが、現在の職場にリスキリングやスキルアップを行える機会があれば、その職場で働き続けたいと考えています。また、転職先を選ぶ際にも、リスキリングやスキルアップの機会の有無が大きな判断材料となっていることが分かります。これは、キャリアアップや給与待遇の改善への期待が高いことを示しているといえるでしょう。■企業にとってのリスキリングの価値リスキリングやスキルアップの機会を提供することは、従業員の定着や採用において重要な戦略となります。特に若年層からの期待が高く、企業が競争力を維持する上で、これらの機会を積極的に提供することが求められています。■まとめリスキリングやスキルアップの機会は、現代の転職市場において重要な要素です。企業はこれらの機会を提供することで、従業員の定着を促し、より優秀な人材の確保が可能になります。個人にとっても、キャリアアップや待遇改善のチャンスとなるため、積極的にリスキリングの機会を探求することが望まれます。※出典元ラクテスhttps://rakutesu.com/reskilling-research-2024/

あなたは転職を考えたことがありますか？現代の転職市場は、多様な動きが見られる興味深いフィールドです。特に2023年は、正社員の転職率が7.5%と過去最高水準を記録し、その背景にはどのような理由があるのでしょうか？また、転職を成功させるためには、どのようなポイントが重要なのでしょうか？今回は、株式会社マイナビが20～59歳の正社員を対象に行った、「転職動向調査2024年版（2023年実績）」を紹介します。■転職市場の現状は？今回の調査によると、2023年の転職市場は、正社員の転職率が7.5%に達し、特に30～50代のミドル世代男性が転職者の約半数を占めるという結果が出ました。転職理由としては、男性では「給与」の不満が、女性では「職場の人間関係」の問題が最も多く挙げられました。これらのデータから、転職を考える際には、給与だけでなく、職場環境や人間関係も重要な判断基準となることが伺えます。転職後の平均年収は、転職前に比べて約17.1万円増の489.6万円となり、特にリスキリング経験者はさらに高い年収を得ていることがわかりました。■転職を成功させるには？転職後の年収アップを実現するためには、リスキリングが有効な手段の一つであることが示されています。リスキリング経験者の平均年収は559.3万円と、経験のない人よりも約140万円高い結果となりました。これは、スキルアップやキャリアの再設計が、転職市場において重要な要素であることを示しています。また、転職理由や転職先選びにおいて、給与だけでなく、働きやすい環境や人間関係の良さを重視することも、長期的なキャリア形成において重要です。■まとめ今回の調査によると2023年の転職市場は、ミドル世代の男性が活発に動いた一年であり、転職理由や成功の鍵は多岐にわたります。給与アップを目指すだけでなく、リスキリングによるスキルアップや、働きやすい環境の選択が、より充実したキャリアを築くためには欠かせない要素となっているようです。

あなたは自分のキャリアに何を求めますか？今回はパーソルホールディングス株式会社が行った「はたらく定点調査」のなかから「ハイクラス（年収800万以上）人材」を切り口にしたデータについて紹介します。今回の調査結果から、ハイクラス人材の就労意識に関する興味深い結果が明らかになりました。■ハイクラス人材は何を大切にしているのか？今回の調査によると、ハイクラス人材は「自分の成長」を重視しており、そのために「未来のため」「やりがいのため」に働く傾向があることが分かりました。年収800万円未満の人材と比較して、自分の成長を重要視する割合が高く、やりがいを求める姿勢も顕著です。これは、単に高収入を得ることだけではなく、自己実現や充実感を仕事から得たいというハイクラス人材の強い意志を示しています。彼らは、仕事を通じて自分自身を成長させ、より良い未来を築くことに価値を見出しているようです。■彼らが自信を持つ能力とは？また、ハイクラス人材は「リーダーシップ・推進力」「論理的思考力」「専門的なスキル」「交渉力」など、特定の能力に自信を持っていることが調査から明らかになりました。これらの能力は、彼らが高い成果を出し、組織内での地位を確立する上で重要な役割を果たしています。一方で、真面目な人柄を重視する割合は年収800万円未満の人材の方が高かったことから、ハイクラス人材は特定のスキルや能力の発揮により自信を得ていることが伺えます。これらの結果は、彼らが仕事に対してどのような姿勢で臨んでいるかを示しており、非認知能力の重要性も浮き彫りにしていると言えるでしょう。■まとめこの調査結果は、ハイクラス人材が仕事に対して持つ価値観や自信のある能力、そして彼らが大切にしていることを明らかにしました。彼らは自分の成長とやりがいを追求し、特定の能力に自信を持っています。これらの知見は、私たち自身のキャリアを考える上で大いに参考になります。自分自身が仕事に何を求め、どのような能力を伸ばしていきたいのか、この機会にじっくりと考えてみてはいかがでしょうか。

あなたはリスキリングで目指す成果を達成できていますか？今回は、アクサス株式会社がリスキリングとしてITスキルを学んだ経験がある30歳以上の社会人1,008名を対象に行った、「ITスキル×リスキリングに関する調査」を紹介します。現代社会では、デジタルトランスフォーメーションや新しいビジネスモデルへの対応が求められ、リスキリングの重要性が高まっています。特に、ミドル世代やシニア世代において、新たなスキル習得の動きが見られますが、その実態はどうなのでしょうか。■リスキリングは現職での活躍を目指して多くの人がリスキリングを始める理由は、現職での活躍の幅を広げるためです。約7割の人がこの目的でリスキリングに取り組んでおり、特に30歳から40歳未満の間でキャリアプランの見直しとしてリスキリングを選択しています。しかし、リスキリングにかける時間は月20時間未満と限られており、多くの人が「PCの基本操作」や「基礎的なIT知識」の習得に留まっているようです。■実現したいことは叶っている？今回の調査では、残念ながら約6割の人がリスキリングを通じて実現したいことを叶えられていないと回答しています。主な理由として、学習時間の不足や自己学習の限界が挙げられています。リスキリングで得たスキルは業務の効率化には役立っているものの、多くの人がスキルアップを実感できていないのが現状です。■まとめリスキリングは多くのミドル世代・シニア世代にとって、キャリアの再構築やスキルアップの機会を提供しています。しかし、実際には目指す成果を達成できていない人が多いことが明らかになりました。成功するためには、十分な学習時間の確保と専門家からのサポートが鍵となるでしょう。リスキリングに取り組むすべての人が、その努力が報われるような環境作りが今後の課題と言えます。