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あなたは何歳まで働く予定ですか？今回は、株式会社ブレイク・フィールド社が運営する「ファイナンシャルフィールド」が全国の20代～50代の男女を対象に行った、「老後の投資に関するアンケート」を紹介します。現代の働き世代の多くは、定年後も働き続けることを前提に生活設計をしているようです。■定年後も働き続ける人が増加中？今回の調査によると、約69%の人が65歳を超えても働く必要があると考えていると回答しました。特に、「働ける限り働く」と回答した人は約26.4%に上り、多くの人が定年後も働き続けることを前提にしていることが分かります。この結果は、現代の働き世代が直面している経済的な不安や、長寿化社会における生活設計に対する意識の変化を示していると言えるでしょう。■老後の資産形成に対する関心は？調査では、老後の資産形成に関する関心も高まっていることが明らかになりました。将来のために始めたいこと・始めていることとして、「節約」「健康」「資産形成」が上位に挙げられています。特に、NISAや株式投資などの資産形成に対する関心が高く、年代による優先順位の違いはあるものの、投資に関する関心度が全体的に高いことが分かります。この傾向は、将来に対する不確実性を背景に、自らの手で資産を形成し、老後の生活を支えようとする意識の高まりを反映しているでしょう。■まとめ今回の調査結果からは、現代の働き世代が定年後も働き続けることを前提に生活設計を考えていること、また、老後の資産形成に対する関心が高まっていることが明らかになりました。これらの傾向は、社会や経済の変化に対応するための新たな生活戦略として注目されています。私たち自身も、将来に備えた資産形成や生活設計について、今一度考え直す良い機会かもしれません。

あなたは残業にどう向き合っていますか？多くのビジネスパーソンが残業を避けたいと考えている現代、その背景には何があるのでしょうか。今回は、株式会社ワークポートが全国の20代～40代男女のビジネスパーソン631人に行った、「残業に関する意識」についてアンケート調査を紹介します。■残業はもはや避けられない宿命なのか？今回の調査によると、残業を「したくない」と考えている人が77.8%にも上る結果となりました。特に、残業手当が出る状況下でも「したくない」と回答した人は62.5%にのぼり、残業を避けたいという意識が強いことが明らかになりました。残業の主な理由としては、人手不足や業務量の多さが挙げられており、これらが残業を常態化させている一因となっているようです。■残業に対する意識変化は社会をどう変える？残業をしたくない理由としては、プライベートの時間を大切にしたい、家族との時間を確保したいというプライベート重視の意見が多く見られました。また、継続的な残業が生産性の低下につながるという意見もあり、仕事の質を保つためにも残業は避けたいとする声が多数あります。このようなビジネスパーソンの意識の変化は、企業にとっても残業を見直し、より効率的な業務運営を考える契機となるでしょう。■まとめ残業に対するビジネスパーソンの意識は大きく変わりつつあり、多くの人がプライベートの時間を重視し、残業を避けたいと考えています。企業もこの変化に応じて、業務の効率化や人手不足の解消など、残業を減らすための対策を講じる必要があるでしょう。残業が少ない職場環境は、従業員の満足度向上にもつながり、結果として企業全体の生産性向上に寄与する可能性があります。

あなたは転職経験がありますか？今回は、株式会社GOLD CAREERが男女687名に行った、転職平均回数についての調査を紹介します。■転職はもはや珍しいことではない？今回の調査によると、転職の平均回数は全体で約2.23回、男性は約1.97回、女性は約2.49回という結果になりました。特に20代で半数以上、30代で過半数が転職経験者となっており、若いうちから転職を重ねる傾向が明らかになりました。このデータは、現代において転職が一般的なキャリアの一部となっていることを示しています。また、女性の方が転職回数が多い理由として、結婚や出産などのライフイベントが大きく影響していることが考えられます。■転職を決意する理由は？転職を決意する大きな理由として、仕事の辛さや給料の低さ、人間関係の悩みが挙げられました。男性はキャリアアップや給料アップを目指す傾向にあり、女性はライフイベントを機に転職するケースが多いようです。また、直近の転職に対する満足度は約8割と高く、多くの人が転職を通じてより良い環境や条件を得られていることが分かります。これらの結果から、転職は自身のキャリアや生活状況を改善する有効な手段であることが示されていると言えるでしょう。■まとめ今回の調査は、現代の転職市場の実態を浮き彫りにしました。転職は多くの人にとってキャリアアップやライフスタイルの改善の機会となっており、特に若年層では転職を積極的に行っている傾向があります。自分に合った仕事を見つけ、満足度の高い職場環境を求める動きは、これからもさらに加速していくことでしょう。※引用元https://gold-career.co.jp/jobchange-average-time/

あなたはAIやDXのスキルを身につけたいと思いますか？現代社会では、これらの技術が仕事や日常生活においてますます重要になっています。今回は、株式会社学情が2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に行った、「AI・DXスキルの習得」について調査を紹介します。学生の8割以上がAI・DXスキルの習得を希望しており、その理由は「必須スキルだと思うから」とのことです。■AI・DXスキルはなぜ必要なのか？「ChatGPT」などの生成AIが社会に広く認知される中、AIやDX（デジタルトランスフォーメーション）のスキルを持つことの重要性が高まっています。今回の調査では、学生の間では、これらのスキルを「得意か苦手かではなく、必須だと思う」という意見が多数を占めています。特に、AIやDXを活用することで、何を実現したいかを考える人材になりたいという学生が多く、スキル習得によって市場価値を高めたいと考えているようです。このような意識の高さは、今後の社会や労働市場において大きな変化をもたらす可能性があるでしょう。■学生はどのようにスキルを習得したいのか？調査によると、AI・DXスキルを習得できる企業や仕事に対して「魅力を感じる」と答えた学生は7割を超えています。これは、AIを活用できる人材になりたい、AIやDXを推進する企業は将来性があると考える学生が多いことを示しています。また、文系学生であってもAIに関する知識やスキルが必須であるとの認識が広がっており、学生たちは自身のキャリアにおいてデジタルスキルの習得を重要視していることが伺えます。■まとめAIやDXのスキルは、今後の社会で生き抜くための「必須スキル」として、多くの学生に認識されています。これらのスキルを習得することにより、新しい働き方やキャリアの可能性が広がると共に、個人の市場価値を高めることができるでしょう。学生たちの間で高まるデジタルスキルへの関心は、教育機関や企業にとっても新たなチャレンジと機会を提供します。未来を見据え、変化に対応できるスキルを身につけることの重要性が、改めて強調されていると言えます。

あなたの収入は今後増える見込みがありますか？大企業と中小企業、高所得者と低所得者の間で賃上げの格差が広がっているようです。今回は、紀尾井町戦略研究所株式会社が18歳以上の男女1,000人に行った、時事関係のトピックを中心としたWeb調査を紹介します。■自分の収入に満足しているのか？今回の調査によると、大手企業や高所得者の間で賃上げが進んでいる一方で、中小企業や低所得者は賃上げが低調であることが明らかになりました。特に、今年の春闘では大手企業での高水準の賃上げが相次いでいますが、その波及効果が中小企業にまで及んでいない現状があります。また、賃金が上がれば物価も上がるという「物価と賃金の好循環」が期待されていますが、実際にはその循環がスムーズに機能しているとは言い難い状況のようです。■あなたの収入は5年後どうなっていると思いますか？調査結果によると、5年後の収入に対する見通しはあまり明るくないことが示されています。収入が「変わらず」32.4%、「減るかゼロに」32.5%と回答した人が多く、収入が「増える」と回答した人はわずか15.1%にとどまりました。この結果から、多くの人が現在の経済状況に対して悲観的であることが伺えます。特に、中小企業や低所得者の間では、将来的な収入増に対する期待が低いことがうかがえます。■まとめ今回の調査からは、大手企業や高所得者の賃上げが進む一方で、中小企業や低所得者の賃上げは低調であることが明らかになりました。また、多くの人が5年後の収入に対して悲観的な見通しを持っていることが分かります。これらの結果は、日本経済全体の「物価と賃金の好循環」を実現するためには、まだ多くの課題があることを示しています。経済の健全な成長と個人の収入増加を実現するためには、政府や企業がさらなる努力をする必要があるでしょう。

あなたはフリーランスに興味がありますか？今回は、レバテック株式会社が20代・30代の女性IT人材 280名を対象に行った、女性IT人材のキャリアに関する調査を紹介します。約35%がフリーランスを将来の選択肢として検討していますが、フリーランスに前向きな彼女たちが直面する課題は何でしょうか？■フリーランスを考える女性たちの現実は？今回の調査によれば、20代・30代の女性IT人材の約35%がフリーランスを将来のキャリアパスとして考えています。しかし、彼女たちが直面しているのは、情報不足や人脈の欠如といった課題です。特に、相談できる周囲の人がいないという問題は、フリーランスへの道を複雑にしています。これらの課題を乗り越えることが、彼女たちの前途にとって重要となるでしょう。■フリーランス成功の鍵は自己管理能力にあり？フリーランスとしての生活は、多くの自由を提供しますが、それには高い自己管理能力が求められます。調査結果からは、フリーランスに必要なスキルとして「人脈」の他に「営業力」や「技術力」が挙げられていますが、実際には「自己管理能力」が最も重要であることが示されています。これらのスキルを身につけることが、フリーランスとして成功するための鍵となるでしょう。■まとめ20～30代の女性IT人材がフリーランスという働き方に興味を持つ一方で、彼女たちが直面する課題は少なくありません。情報収集の難しさや人脈の不足、必要なスキルの習得など、フリーランスへの道は挑戦の連続です。しかし、これらの課題を克服することで、より自由で充実したキャリアを築くことが可能になります。フリーランスとしての生活を目指す女性たちが、それぞれの課題を乗り越え、新しい働き方を実現していくことを期待しています。

あなたは単発で働くことに興味がありますか？今回は、毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2024年1月度最新データについて紹介します。スポットワークがどのように進化しているか、最新の市場データから見てみましょう。■スポットワーク求人倍率と時給の最新動向は？今回のレポートによると、2024年1月でのスポットワークの求人倍率は1.44倍と前年同月比で微減したものの、スポットワーカーの平均時給は1,189円と前年同月比でわずかながら上昇しています。特に、コンビニスタッフなどの主要職種では顕著な伸びを示しており、市場の活性化がうかがえます。この動向は、単発、短時間労働を求める個人と、柔軟な雇用を望む企業の需要が高まっていることを示しています。■市場の成長と新たなチャンス新規ワーク数は前年同月比で3.3%増加し、特にコンビニスタッフの需要が8.3%増となりました。これは、経済活動の回復と共に、柔軟な働き方を好む人々が増えていることを物語っています。スポットワークは、追加の収入を得たい個人や、特定の期間のみ労働力を必要とする企業にとって魅力的な選択肢となっており、市場は今後も成長が期待されます。■まとめスポットワーク市場は、変化し続ける労働市場の中で、重要な位置を占めています。求人倍率の微減にも関わらず、時給の上昇や新規ワーク数の増加は、この分野への関心と活動の拡大を示しています。個人にとっては、収入の補助源として、また企業にとっては、柔軟な人材確保の手段として、スポットワークはますます重要な役割を果たしていくことでしょう。スポットワークを通じて、多様な働き方が実現可能になる今、その動向に注目が集まっています。

労働市場の状況はどのように推移しているのでしょうか。今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2024年1月度のレポートを紹介します。今回のレポートより、日本の労働市場は、2024年1月も変動が少なく安定していますが、新規求人数の減少が続いていることが明らかになりました。有効求人倍率や失業率など、現状の市場の概要を詳しく見ていきましょう。■労働市場は安定しているのか？2024年1月の有効求人倍率は1.27倍と前月と同じ水準を保っており、市場の安定を示しています。しかし、新規求人数の前年同月比-3.0%の減少は5か月連続であり、特定の業界では依然として厳しい状況が続いています。一方で、生活関連サービス業や情報通信業など、増加している業界もあります。このバランスの取れた状況は、労働市場が全体的には安定しているものの、業界によっては未だに課題が残っていることを示していると言えるでしょう。■変化の少ない失業率、その背後にあるものは？完全失業率が2.4%で前月や前年同月と同じ水準を保っていることから、市場の大幅な悪化は見られませんが、特定の年齢層では失業率の悪化が見られます。特に25-34歳、55-64歳の年齢層で失業率が上昇していることは、市場における年齢層ごとの雇用状況の違いを浮き彫りにしています。また、失業者数の増加は、市場が完全には回復していないことを示しており、今後の動向が注目されるでしょう。■まとめ2024年1月の労働市場データは、一見すると安定した市場状況を示していますが、新規求人数の減少や特定の年齢層の失業率上昇など、注意が必要なポイントも浮かび上がっています。業界や年齢層によって異なる市場の動向は、労働市場の多様性と複雑性を反映しており、これらのデータから得られる洞察は、今後の雇用政策やキャリアプランニングにおいて重要な指標となるでしょう。

派遣社員が契約更新を望む職場の特徴や契約更新を断る理由は、どのようなものがあるのでしょうか。今回は、エン・ジャパン株式会社が運営する『エン派遣』上で行った、「派遣の契約更新」についてのアンケート調査を紹介します。■派遣社員が契約更新を望む職場の条件とは？今回のアンケートによると、派遣社員が契約更新を望む職場の最上位条件は「仕事内容が自分に合っている」ことと「職場の人間関係が良い」ことでした。また、約8割の人が「無期雇用派遣」に興味を示しています。これらの結果から、派遣社員にとって仕事の内容と職場環境の良さが、契約更新の重要な決め手であることがわかります。自分に合った仕事を続けることで、仕事の充実感や職場での居心地の良さを感じることができるようです。■なぜ契約更新を断るのか？一方で、約4割の派遣社員が契約更新を断った経験があり、その最多の理由は「職場の人間関係」でした。契約更新を断った人の多くは、次の仕事探しで別の派遣会社を利用しています。これは、派遣社員にとって職場の人間関係が非常に重要であり、それが原因で契約更新を断ることも少なくないことを示しています。良好な人間関係が保たれていない職場では、たとえ仕事内容が自分に合っていても、長く働き続けることは難しいのかもしれません。■まとめこの調査から、派遣社員が契約更新を望む職場の条件として、仕事内容の適合性と人間関係の良さが最も重要であることが明らかになりました。また、契約更新を断る主な理由として、やはり人間関係の問題が挙げられています。派遣社員にとって、自分に合った仕事を続けることの喜びと同時に、職場での人間関係が働き続ける上での大きな要素であることが理解できます。派遣社員として働く上で、これらの点を考慮に入れることが、より良い職場選びにつながるでしょう。

あなたはリスキリングのための助成金を知っていますか？現代社会において、キャリアの転換やスキルアップは多くの人にとって重要なテーマです。しかし、その過程で直面する金銭的な負担は、多くの人にとって大きな障壁となっています。そこで注目されるのが、リスキリングを支援するための助成金ですが、その認知度は意外にも低いのが現状です。今回は、株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」にて行った、「リスキリング時の助成金の認知・利用に関する実態調査」を紹介します。■助成金の認知度は意外に低い？今回の調査によると、リスキリングに関する助成金の認知度は30％以下と驚くほど低いことが明らかになりました。金銭的な負担がリスキリングを躊躇させる一因であるにも関わらず、助成金の存在が広く知られていないため、多くの人がこの支援を活用できていないのです。この認知度の低さが、リスキリングの普及に大きな壁となっていることは明らかと言えるでしょう。■どうすればリスキリングを推進できるのか？リスキリングの取り組みをより身近なものにするためには、まず助成金制度の認知度を高めることが急務です。調査では、金銭的負担が減少することでリスキリングに前向きになる人が約75％にも上ることが分かっています。つまり、助成金の存在をもっと広く知らしめ、その利用を促進することが、リスキリングの推進に繋がると言えるでしょう。■まとめリスキリングは個人のキャリアを豊かにするだけでなく、将来の労働市場においても重要な役割を果たします。しかし、そのための助成金の認知度が低いことが、リスキリングの普及を妨げています。この課題を克服し、より多くの人がリスキリングの機会を得られるよう、情報の普及とアクセスのしやすさを改善することが求められています。リスキリングを考えている人にとって、助成金は大きな支援となり得るでしょう。