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あなたは「年収の壁」を知っていますか？今回はエン・ジャパン株式会社が行った、「年収の壁」「年収の壁・支援強化パッケージ」についてアンケート調査を紹介します。今回の調査で多くの人がこの問題に直面していることが明らかになりました。■「年収の壁」とは何か、そしてなぜ問題なのか？「年収の壁」とは、扶養を受けるための年収上限を指し、この壁を超えると社会保険料の負担増や手取りの減少に直面します。今回のアンケート結果によると、現在扶養内で働いている、または働くことを希望している人の約半数が年収106万円以内の壁に直面しており、多くがこの壁を超えないよう就業調整を行っていることが判明しました。しかし、手取りが減らなければ、約7割の人が年収の壁を超えても働きたいと考えています。これは、現在の年収の壁が、多くの人にとって働き方の選択肢を狭めていることを示しています。■政府の「年収の壁・支援強化パッケージ」は解決策になり得るのか？2023年10月に政府が開始した「年収の壁・支援強化パッケージ」については、詳細を知っている人はわずか1割に留まりますが、その内容を知った上で7割が賛成と回答しています。このパッケージは、一時的な年収超過でも扶養内に留まれるようにするなど、年収の壁を超えても手取りが減らないようにする制度です。しかし、利用を検討している人は2～3割程度とまだ少なく、利用にあたっての不安も指摘されています。これは、新しい制度への理解が深まり、実際に利用する人が増えることで、より多くの人が働きやすい環境を手に入れられる可能性を示唆しているでしょう。■まとめ「年収の壁」は多くの派遣労働者が直面する問題であり、今回のアンケートからは、この問題に対する意識の高さと、解決への強い願望が伺えます。政府の支援強化パッケージに対する賛成意見が多い一方で、制度の詳細や利用に関する不安も浮かび上がっており、今後の制度の浸透と改善が求められています。働きたいと願うすべての人が、より良い条件で働けるような社会の実現に向けて、この問題は引き続き注目されるべきでしょう。

あなたは副業で生活を豊かにしたいと思っていますか？今回は、SHE株式会社がSHElikesで学ぶ受講生を対象に行った、副業に関する調査を紹介します。今回の調査によると、多くの人が副業を通じて新たな収入源を確保し、本業にも前向きな影響を与えていることが明らかになりました。■副業を始めるきっかけは何か？厚生労働省の統計によると、実質賃金の減少が続いており、収入への懸念から副業を始める人が増えているようです。今回の調査では、副業を始めた人の4人に3人が収入増加を目的としており、多くが本業と異なる職種に挑戦しています。副業による収入は月2万円未満からスタートする人が半数を占めていますが、副業を通じて得られる経験やスキルは計り知れない価値があります。■副業が本業に与える影響とは？副業を始めることで、本業に対するモチベーションの向上やスキルアップが見られるという興味深い結果が出ています。約6割の人が副業によって本業へのメリットを感じており、副業がキャリアアップや新たなキャリアチェンジの機会を提供していることがわかります。副業を通じて、時間管理や効率的な働き方を学ぶことも多くの人にとって大きな利点となっています。■副業を成功させるためには？副業を始める際の最大の障壁は「最初の実績作り」であり、多くの人がこの課題に直面しています。しかし、複数のスキルを獲得したり、コミュニティを通じて情報を得たりすることで、これらの障壁を乗り越えているようです。■まとめ副業は単に収入を増やす手段以上のものです。新しいスキルを習得し、キャリアの可能性を広げる機会を提供します。今回の調査からは、副業が多くの人にとって本業にもプラスの影響を与えていることが明らかになりました。副業を成功させるためには、挑戦する勇気と継続的な学びが必要ですが、その努力は新しいキャリアの扉を開く鍵となります。

あなたは仕事の価値観に何を求めますか？今回は、レバレジーズ株式会社が行った「正社員とフリーターのキャリア」に関する調査を紹介します。若者の働き方とキャリアに関する最新の調査結果について解説します。■若手社員の転職活動はなぜ増加しているのか？今回の調査によると、18歳から29歳の若手社員の約5人に1人が現在転職活動中であり、約半数が過去に転職活動の経験があることが明らかになりました。この結果は、若者の間で1社で長く働くことへの抵抗感が少なくなっていることを示しています。また、転職を考える理由としては、自己成長や収入の向上だけでなく、「プライベートを大切に働けること」を最も重視していることが分かります。この傾向は、仕事と私生活のバランスを重視する現代の若者の価値観を反映していると考えられます。■リスキリングは若者にとって魅力的なのか？さらに、調査ではリスキリング（スキルの再習得）に対する若者の認識も明らかにされました。結果として、若者の大多数がリスキリングの意味や重要性を理解していないことが判明しました。しかし、リスキリングに取り組んでいる正社員の約4割は、収入増加だけでなく、「できることの幅が広がった」「仕事のモチベーションが上がった」といったポジティブな変化を経験しています。これは、リスキリングがキャリアアップや職場での満足度向上に寄与していることを示しています。■まとめこの調査からは、若手社員の間で転職活動が活発化している背景には、仕事に対する価値観の変化があることが読み取れます。特に「プライベートを大切に働けること」を重視する傾向は、今後の働き方改革や企業の人材戦略に大きな影響を与える可能性があります。また、リスキリングに対する認識が低い中で、その効果を実感している若者がいることから、今後はリスキリングの普及とその重要性の啓蒙が求められるでしょう。若者のキャリア観と働き方に関するこれらの洞察は、変化する労働市場を理解する上で非常に価値のある情報です。

あなたは2023年の労働市場の動向について知っていますか？昨年の有効求人倍率の変動や失業率の微妙な変化が、私たちの働き方にどのような影響を与えたのでしょう。今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2023年12月度のレポートを紹介します。■2023年の労働市場はどのような変化を遂げたのか？2023年12月度の有効求人倍率は1.27倍と、わずかながら前月や前年同月と比較して低下しました。しかし、年間平均では1.31倍となり、前年の1.28倍を上回る結果となりました。この数字から、2023年全体としては労働市場がわずかに改善したことが読み取れます。特に、パートタイムと正社員の求人倍率の差異に注目すると、労働市場の多様性や柔軟性が増していることが伺えます。この結果を受け、労働市場の今後の動向に期待が高まりますが、一方で新規求人数の減少は懸念材料とも言えます。■失業率と新規求人数のトレンドは？完全失業率は2.4%と、前月や前年同月比で微減しましたが、年齢階級別に見ると25-34歳と35-44歳の層で悪化していることが明らかになりました。また、新規求人数は前年同月比で3.3%減少し、特に製造業や生活関連サービス業、情報通信業での減少が目立ちます。これらのデータから、特定の業界や年齢層における雇用の不安定さが浮き彫りになり、今後の対策が求められる状況です。■まとめ2023年の労働市場は、有効求人倍率のわずかな上昇により全体的な改善が見られた一方で、新規求人数の減少や特定年齢層の失業率上昇など、懸念すべき点も多く存在します。これらのデータは、今後の労働市場の動向を予測する上で重要な指標となり、政策立案や個人のキャリアプランニングにおいても参考になるでしょう。労働市場の未来をより良いものにするためには、これらのデータを基にした具体的な対策と、柔軟な働き方への適応が求められます。

あなたの会社は社員のスキルアップをどうサポートしていますか？近年、社員の学び直しやスキルアップを支援する企業が7割近くに達しており、その支援策は多岐にわたります。特にリスキリング手当の支給や書籍の購入補助が主流となっているようです今回は、株式会社学情が企業・団体の人事担当者を対象に行った、「学び直し」に関しての調査を紹介します。■なぜ今、社員のスキルアップ支援が重要なのか？生産性の向上やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を背景に、企業は社員のリスキリングやスキル習得への投資を加速しています。今回の調査では、約7割の企業が何らかの形で社員のスキルアップや学び直しを支援していることが分かりました。これは、変化するビジネス環境に迅速に対応し、競争力を維持するために不可欠な戦略と言えるでしょう。社員一人ひとりの能力向上が、組織全体の成長に直結するという認識が広がっています。■具体的にどのような支援が行われているのか？企業が実施しているスキルアップ支援の策には、リスキリング手当の支給が最も多く、次いで書籍の購入補助、資格取得支援が続きます。例えば、年間10万円までのセミナー受講料や書籍購入を補助する企業や、資格試験の受験料を支給する企業、就業時間内に外部研修への参加を認める企業など、社員が自己成長を図りやすい環境を整えています。また、eラーニングの導入により、社員が業務に応じて必要な知識を学べる体制を整える企業も増えています。■まとめ社員のスキルアップと学び直しを支援する企業が増えている現在、その取り組みは企業の競争力を高める重要な要素となっています。リスキリング手当の支給や書籍購入補助など、具体的な支援策を通じて、社員一人ひとりの能力向上を促しているのです。これらの取り組みは、社員にとってもキャリアアップの機会を提供し、働きがいのある環境を作り出しています。企業と社員が共に成長するための戦略として、今後もさらに発展していくことが期待されます。

あなたは自分のキャリアパスについてどのように考えていますか？現代の働き方の変化に伴い、自身のキャリア形成に主体的に関わりたいと考える人が増えているようです。特に20代の若者たちの間でこの傾向が顯著に見られ、企業もこの変化に応じた対策を講じ始めています。今回は、株式会社学情が企業・団体の人事担当者を対象に行った、「キャリアの自律」に関する調査を紹介します。■なぜ「キャリアの自律」が重要視されているのか？終身雇用の概念が薄れつつある現代において、自分のキャリアを自分でコントロールしたいという働き手の願望が高まっているようです。今回の調査によると、人事担当者の約半数が社員や入社希望者の「キャリアの自律」への関心が高くなっていると感じており、特に20代の関心が高いことが明らかになりました。企業はこの変化に対応するため、研修機会の拡充やキャリアプランの作成支援など、様々な施策を導入しています。■企業はどのように対応しているのか？今回の調査の3社に1社が「キャリアの自律」への関心の高まりを受けて何らかの対応を行っており、研修機会の拡充が最も多く実施されている対応策です。また、人事評価制度の変更や昇進・昇格制度の見直し、1on1を通じたコミュニケーション機会の拡充など、働き手が自身のキャリアを自律的に形成できるような環境を整える取り組みが進められています。これらの対策は、働き手が自分自身のキャリアパスを描きやすくすることを目的としているようです。■まとめ「キャリアの自律」への関心の高まりは、働き方の多様化と自己実現への願望の表れです。企業がこれに対応することで、働き手はより自分らしいキャリアを築くことが可能になります。この動向は、今後の労働市場においても重要な役割を果たすことでしょう。自分自身のキャリアを考える際には、自律的なキャリア形成を支援する企業の取り組みに注目してみると良いかもしれません。

あなたは副業でどれだけの収入を目指していますか？現代社会で副業をする人が増えている中、副業に費やす時間と得られる収入、その現実はどのようなものでしょうか。今回は株式会社ADOLOGIが過去または現在、副業をやっている人に行った、収入や作業時間に関する調査を紹介します。■副業をする人々の現状は？今回の調査によると、86%の人が現在副業をしているか、過去に経験があると回答しています。その中で人気のある副業としては、ネットショップ運営やデータ入力が挙げられます。しかし、副業からの月収は0〜3万円が最も多く、副業に費やす時間は10〜20時間が平均であることが分かりました。これらのデータから、副業に対する期待と現実のギャップを感じる人も少なくないかもしれません。副業を始める理由は多様ですが、収入増加を目指す人が多い中で、効率的な時間の使い方が求められます。■効率的な副業の進め方とは？副業での収入を増やすためには、どのように時間を管理し、どの副業を選ぶかが重要です。例えば、ネットショップ運営やデータ入力は比較的自宅で自分のペースでできるため、本業や家庭生活とのバランスを取りやすいかもしれません。しかし、副業に多くの時間を費やすことが収入増に直結するわけではなく、どれだけ効率良く作業できるかが鍵を握ります。副業を選ぶ際には、自分のスキルや興味、生活スタイルに合ったものを選び、計画的に取り組むことが成功への近道と言えるでしょう。■まとめ副業は多くの人にとって魅力的な選択肢ですが、成功するためには現実的な目標設定と効率的な時間の使い方が必要です。副業から得られる収入は人それぞれ異なりますが、自分に合った副業を見つけ、計画的に取り組むことで、副業を通じての収入増や生活の充実を目指しましょう。副業を始める前に、自分の目標と現実をしっかりと見極めることが大切です。

あなたは節税についてどれだけ知っていますか？節税は多くのサラリーマンにとって重要な課題ですが、知識不足が大きな障壁となっています。新NISA制度の導入により、節税と資産形成のチャンスが広がっていますが、その利用方法やメリットについて十分に理解している人は少ないのが現状です。今回は株式会社和上ホールディングスが20代～50代の会社員で年収400万円～600万円台の方を対象に行った、「サラリーマンの節税事情」に関する調査を紹介します。■新NISA制度とは何か、そしてどのように節税に役立つのか？2024年1月からスタートした新NISA制度は、年間投資限度額を120万円から360万円に拡大し、非課税期間を無期限に延長しました。これにより、投資した株式や投資信託の売却益や分配金が永久に非課税となるため、節税と資産形成の大きなメリットを提供します。しかし、今回の調査結果では、サラリーマンの節税に対する知識不足が課題として浮き彫りになりました。■節税に対する認識と課題は？今回の調査によると、サラリーマンの多くはWEBサイトで節税情報を得ているものの、51.4%が知識不足を感じています。また、税法の複雑さや手間がかかること、節税効果の見極めや手続きの煩雑さなどが課題として挙げられています。太陽光発電投資など、知っているだけで節税効果が期待できる方法もあるにも関わらず、情報収集が不十分であることが問題となっています。■まとめ新NISA制度のような節税対策は、知識を深めることで大きなメリットを享受できる可能性があります。しかし、サラリーマンの間ではまだ節税に関する知識不足が顕著であり、効果的な節税対策を行うためには、多くの情報を手に入れる必要があるでしょう。

あなたはキャリアアップのために転職を考えたことがありますか？最新の調査によると、多くの人が新しいスキルを身につけることを転職の最大の理由として挙げています。今回は、株式会社マイナビが全国の企業、個人を対象に行った、「中途採用・転職活動の定点調査（2023年10月-12月）」を紹介します。■転職者が最も重視することは何か？今回の調査によると、転職者が現在の勤務先を選んだ最大の理由は「新しいキャリア・スキルを身につけることができる」であることが明らかになりました。これは、前回の調査で最も多かった「給与が良い」を上回る結果です。特にIT・通信・インターネット業界への転職者が増えており、専門的なスキルや経験を求める動きが活発になっています。■賞与に対する感覚の変化とは？また、調査では賞与の満足度についても触れられています。2023年冬の賞与に対して「少ないと感じる」と回答した人は57.4%に上り、物価上昇に見合っていないと感じる人が多いことが分かりました。この結果は、社会全体の物価高による影響を反映しており、賞与に対する従業員の意識に変化が見られます。■リスキリングへの関心はどのように変わったか？リスキリングに関する質問では、「データ分析」に最も高い関心が寄せられていることが判明しました。これは、どの業界でもデータの利活用が重要視されている現代において、汎用的なスキルとしての価値が高まっているからと考えられます。一方で、企業が重視するリスキリングの分野と個人の関心が一致しない場合もあり、特に若年層では「マネジメント」への関心が高いことが分かります。■まとめ今回の調査からは、転職市場における新たな動向が見えてきます。転職者は給与だけでなく、キャリアアップやスキルアップを重視する傾向にあり、賞与に対する満足度は社会情勢に大きく影響されています。また、リスキリングへの関心が高まっており、特にデータ分析やマネジメントスキルの向上が求められています。これらの結果は、今後のキャリアを考える上で重要な示唆を与えてくれるでしょう。

あなたはリスキリングについてどれくらい知っていますか？労働市場では大きな変革期を迎えており、新しいスキルの習得がこれまで以上に重要視されています。しかし、その実態はどのようなものでしょうか？今回はインターグ株式会社が22〜60歳までの方に対して行った、「リスキリングに関する意識調査」を紹介します。■リスキリングに対する認識はまだ低い？今回のアンケート調査によると、リスキリングに関する知識はまだ一般的ではないようです。回答者の約8割がリスキリングについて「ほとんど知識がない」と回答し、リスキリングの重要性を感じている人も全体の3割にとどまりました。この結果は、新しいスキルの習得やキャリアの多様化に対する意識がまだ高まっていないことを示していると言えるでしょう。■新しいスキルの習得はどの程度進んでいる？アンケート結果からは、新しいスキルを習得しようとしている人は全体の1割程度であり、特に語学やAI・機械学習、プログラミングなどのスキルに関心が集まっていることが明らかになりました。しかし、新しいスキルを習得した人に対する昇格や昇給などの報酬体系は、まだ十分に整っていないという現実も浮き彫りになりました。■キャリアの多様化に向けたチャレンジは？現在の職場で新しいジャンルの仕事に挑戦したいと考えている人は約2割にとどまり、そのうち実際にチャンスがあると感じている人はわずか25％でした。これは、日本におけるキャリアの多様化や柔軟な働き方への移行が、まだ始まったばかりであることを物語っています。■まとめ今回の調査からは、リスキリングやキャリアの多様化に対する意識や実態が明らかになりました。多くの人がリスキリングの重要性を感じていない現状や、新しいスキルの習得に対する報酬体系の未整備、キャリアの多様化に向けたチャレンジの少なさなど、日本の労働市場が直面している課題が浮かび上がります。一人ひとりが輝ける社会を目指すためには、リスキリングの重要性の認識を高め、個々のスキルやキャリアの多様化を支援する体制の整備が求められています。