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あなたは自分のキャリアに何を求めますか？今回はパーソルホールディングス株式会社が行った「はたらく定点調査」のなかから「ハイクラス（年収800万以上）人材」を切り口にしたデータについて紹介します。今回の調査結果から、ハイクラス人材の就労意識に関する興味深い結果が明らかになりました。■ハイクラス人材は何を大切にしているのか？今回の調査によると、ハイクラス人材は「自分の成長」を重視しており、そのために「未来のため」「やりがいのため」に働く傾向があることが分かりました。年収800万円未満の人材と比較して、自分の成長を重要視する割合が高く、やりがいを求める姿勢も顕著です。これは、単に高収入を得ることだけではなく、自己実現や充実感を仕事から得たいというハイクラス人材の強い意志を示しています。彼らは、仕事を通じて自分自身を成長させ、より良い未来を築くことに価値を見出しているようです。■彼らが自信を持つ能力とは？また、ハイクラス人材は「リーダーシップ・推進力」「論理的思考力」「専門的なスキル」「交渉力」など、特定の能力に自信を持っていることが調査から明らかになりました。これらの能力は、彼らが高い成果を出し、組織内での地位を確立する上で重要な役割を果たしています。一方で、真面目な人柄を重視する割合は年収800万円未満の人材の方が高かったことから、ハイクラス人材は特定のスキルや能力の発揮により自信を得ていることが伺えます。これらの結果は、彼らが仕事に対してどのような姿勢で臨んでいるかを示しており、非認知能力の重要性も浮き彫りにしていると言えるでしょう。■まとめこの調査結果は、ハイクラス人材が仕事に対して持つ価値観や自信のある能力、そして彼らが大切にしていることを明らかにしました。彼らは自分の成長とやりがいを追求し、特定の能力に自信を持っています。これらの知見は、私たち自身のキャリアを考える上で大いに参考になります。自分自身が仕事に何を求め、どのような能力を伸ばしていきたいのか、この機会にじっくりと考えてみてはいかがでしょうか。

あなたはリスキリングで目指す成果を達成できていますか？今回は、アクサス株式会社がリスキリングとしてITスキルを学んだ経験がある30歳以上の社会人1,008名を対象に行った、「ITスキル×リスキリングに関する調査」を紹介します。現代社会では、デジタルトランスフォーメーションや新しいビジネスモデルへの対応が求められ、リスキリングの重要性が高まっています。特に、ミドル世代やシニア世代において、新たなスキル習得の動きが見られますが、その実態はどうなのでしょうか。■リスキリングは現職での活躍を目指して多くの人がリスキリングを始める理由は、現職での活躍の幅を広げるためです。約7割の人がこの目的でリスキリングに取り組んでおり、特に30歳から40歳未満の間でキャリアプランの見直しとしてリスキリングを選択しています。しかし、リスキリングにかける時間は月20時間未満と限られており、多くの人が「PCの基本操作」や「基礎的なIT知識」の習得に留まっているようです。■実現したいことは叶っている？今回の調査では、残念ながら約6割の人がリスキリングを通じて実現したいことを叶えられていないと回答しています。主な理由として、学習時間の不足や自己学習の限界が挙げられています。リスキリングで得たスキルは業務の効率化には役立っているものの、多くの人がスキルアップを実感できていないのが現状です。■まとめリスキリングは多くのミドル世代・シニア世代にとって、キャリアの再構築やスキルアップの機会を提供しています。しかし、実際には目指す成果を達成できていない人が多いことが明らかになりました。成功するためには、十分な学習時間の確保と専門家からのサポートが鍵となるでしょう。リスキリングに取り組むすべての人が、その努力が報われるような環境作りが今後の課題と言えます。

あなたは次の転職で何を重視しますか？今回はdodaが20～59歳のビジネスパーソン500人を対象に行った、ジョブ型雇用に関する調査を紹介します。今回の調査では、今後転職を考えているビジネスパーソンの半数以上が「ジョブ型雇用」を希望しているようです。この新しい雇用形態は、特定の職務に必要なスキルや経験を明確に定義し、それに合致する人材を採用する手法です。一方で、従来の「メンバーシップ型雇用」は、企業に適した人材を長期的に育成することを目的としています。■なぜ「ジョブ型雇用」が注目されているのか？「ジョブ型雇用」に対する関心が高まっている理由は、個々のスキルや経験を活かしやすいという点にあります。今回の調査結果によると、ジョブ型雇用を希望する人の多くが「自分のスキルを活かせそうだから」と回答しています。特に20代ではその傾向が顕著で、ジョブ型雇用に対する肯定的な意見が多く見られました。この雇用形態は、明確な職務内容と勤務条件を事前に定めることで、働きやすさとやりがいを提供することが期待されています。■ジョブ型雇用のメリットとは？ジョブ型雇用の最大のメリットは、自分の専門性を活かして働ける点にあります。また、職務や目標が明確であるため、モチベーションの維持がしやすいという利点もあります。さらに、勤務地や勤務時間の調整がしやすいという声もあり、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的な選択肢となっています。一方で、専門知識がないと自信を持てない、勤務条件の融通が利かないなどの懸念もありますが、自分の役割や期待を明確にすることで、やりがいやモチベーションを感じやすくなると言えるでしょう。■まとめジョブ型雇用への関心が高まっている現在、自分のキャリアをどのように築いていくか、どの雇用形態が自分に合っているかを考えることが重要です。ジョブ型雇用は、スキルや経験を活かして成果を出したいと考えるビジネスパーソンにとって魅力的な選択肢となり得ます。自分の仕事に対する理解を深め、納得感のあるキャリアを築くために、今後の転職市場の動向に注目していきましょう。※出典元転職サービスdoda「ジョブ型雇用に関する意識調査」

あなたは理想の勤務形態を見つけていますか？今回は株式会社アイデムが2023年12月から2024年1月にかけて『イーアイデム』にて求人に応募した会員を対象に行った、仕事探しに関する調査を紹介します。今回の調査によると、パートやアルバイトを希望する人の中で、週11～20時間の勤務を望む人が44.7%と最も多い結果となりました。■週11～20時間の勤務が人気なのはなぜか？この勤務時間帯が人気の理由として、扶養の範囲内で働きたい人や、自分の時間を大切にしながら働きたい人が多いことが考えられます。また、正社員や契約社員、派遣社員を含めた全体で見ると、週40時間以上を希望する人も半数以上おり、働き方の多様性が見て取れます。■週休3日制に対する希望はあるのか？週休3日制を希望する勤務形態についても調査されており、給与をそのままにして1日の労働時間を変えない「給与維持型」を望む人が64.9%と最も多く、次いで総労働時間を維持しつつ出勤日の労働時間を延長する「総労働時間維持型」が19.9%、休んだ日数分の給与が減る「給与減額型」が15.2%となっています。これは、働き方の柔軟性を求める声が高まっていることを示していると言えるでしょう。■まとめ今回の調査からは、パートやアルバイトを含む働き方の多様性が明らかになりました。特に、週11～20時間勤務を希望する人が多いことや、週休3日制に対する具体的な希望が示されています。これらの結果は、現代の労働市場における働き方の変化や、働く人々のニーズが多様化していることを反映しています。個々人が理想とする働き方を見つけることが、これからの社会においてますます重要になってくるでしょう。

あなたは転職を考えたことがありますか？転職成功と年齢には関係があるのでしょうか？今回はdodaが行った、2023年1月～12月の間にdodaエージェントサービスを利用して転職したビジネスパーソンの年齢についての調査を紹介します。■転職成功者の年齢は上昇傾向にあるのか？今回の調査で2023年の転職市場を見ると、転職に成功した人の平均年齢が32.4歳という結果となり、前年比でわずかに上昇しています。この微増は、男女別に見ても同様で、男性が33.3歳、女性が30.8歳となりました。中でも注目すべきは、転職成功者の年代別割合で、20代後半が最も多く、その後に30代前半が続くという結果です。年代が上がるにつれて、転職成功者の割合が増加しているという点から、キャリアの築き方に変化が見られるかもしれません。■職種別で見る転職成功者の傾向は？転職成功者を職種別に分析すると、全12職種で20代後半が最も多い割合を占めていますが、職種によっては大きな変化が見られます。例えば、「建築／土木系エンジニア」では20代前半の割合が最も増加し、一方で「金融系専門職」では40代以上の割合が顕著に増加しています。これらのデータからは、各職種における人材ニーズの変化や、即戦力としての経験豊富な人材への需要の高まりが読み取れます。■まとめ今回の調査結果からは、転職市場における年齢や職種別の傾向が明らかになりました。転職を考える際には、これらのデータを参考に、自身のキャリアプランを見直す良い機会かもしれません。また、年齢を重ねるごとに転職の成功率が変わる可能性があること、そして特定の職種では経験が重視される傾向にあることを理解しておくことが重要です。転職市場は常に変化しており、自分自身の価値を正しく理解し、適切なタイミングで行動に移すことが成功への鍵となるようです。

あなたは柔軟な働き方を求めていますか？スポットワークが提供する短期間の仕事は、多くの人にとって魅力的な選択肢となっているようです。今回は毎月紹介している、ツナグ働き方研究所が発表した「スポットワークマーケットデータレポート」を2023年12月度最新データについて紹介します。■スポットワーク市場はどのように変化しているのか？今回の調査によると、スポットワークの求人倍率は2.61倍に達し、前年同月比で0.26ポイントの上昇を見せました。新規ワーク数も前年同月比で7.3%増加し、特に倉庫内・軽作業の職種での伸びが目立っています。これらの数字は、スポットワーク市場が拡大し続けていることを示しており、多くの人々が短期間での仕事を求めていることが伺えます。■スポットワーカーの収入は？スポットワーカーの平均時給は1,202円と、前月比で20円、前年同月比で10円の増加を記録しました。これは、通常のアルバイトの平均時給1,185円を上回る数値であり、スポットワークが経済的にも魅力的な選択肢となっていることを示しています。特に、倉庫内・軽作業の職種では、スポットワークの時給がアルバイトの時給を36円上回っており、スポットワークを通じてより高い報酬を得ることが可能です。■まとめスポットワーク市場の最新動向は、求人倍率の上昇と平均時給の増加という形で、その活況を示しています。これらのデータは、柔軟な働き方を求める人々にとって、スポットワークが有益な選択肢であることを強調しています。短期間での仕事を通じて、より高い報酬を目指す人々にとって、スポットワークは今後も注目の市場であり続けるでしょう。

あなたの会社は賃上げを予定していますか？今回は、帝国データバンクが行った「2024年度の賃金動向に関する企業の意識」について調査を紹介します。2024年度は過去最高となる59.7%の企業が賃金改善を見込んでいるようです。■賃上げはなぜ重要なのか？今回の調査によると、59.7%の企業が賃金改善を見込んでおり、これは2006年の調査開始以来、最高の割合です。賃上げの主な理由は、労働力の定着・確保が75.3%で最も多く、次いで物価動向が半数を超える企業に影響を与えています。賃金改善を行わない理由としては、自社の業績低迷が56.3%で最も多く、物価上昇が賃金改善を行えない状況をもたらしている様子がうかがえます。■どの業界で賃上げが進んでいるのか？業界別では、製造業が64.7%で最も賃上げを見込む割合が高く、運輸・倉庫業、建設業がそれに続きます。特に、時間外労働の上限規制が始まるトラックドライバーや建設業界で賃金改善を実施する企業の割合が昨年より高まっています。これは、各業界が直面する特有の課題や政策の変化に対応するための措置と言えるでしょう。■賃上げの未来は？2024年度の賃上げ動向は、日本経済にとって重要な指標となります。賃上げを進めることで、デフレからの脱却や経済の正常化が期待されています。しかし、特に従業員数が5人以下の企業では賃上げの見込みが厳しく、小・零細企業への賃上げの波及が今後のカギを握るでしょう。国内外のリスク要因が存在する中、生産性の向上と賃金の上昇が日本経済の活性化に不可欠です。■まとめ2024年度の賃金改善動向は、企業にとっても社会にとっても重要な転換点となりそうです。過去最高の賃上げ率を記録する中、労働力の定着や物価動向への対応が主な理由として挙げられています。特に、小・零細企業における賃上げの動きが、今後の経済全体の活性化に大きな影響を与えることが予想されます。経済の正常化と生産性の向上を目指し、継続的な賃上げが求められています。

あなたは自分のキャリアに満足していますか？現代社会では、スキルアップやリスキリングがキャリア形成において重要な役割を果たしています。今回は、株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社ベンドが運営する「スキルアップ研究所」が行った、「女性のリスキリングに関する実態調査」を紹介します。■なぜ女性のリスキリング実施率は低いのか今回の調査によると、女性のリスキリング実施率は25%と、男性よりも低いことが明らかになりました。特に、子育て世代の女性では、男性との間に大きな差が存在し、家事や子育ての負担がリスキリングの障壁となっていることが示唆されています。この結果は、社会全体で女性のキャリア支援を強化する必要があることを物語っていると言えるでしょう。■リスキリングがもたらすキャリアアップの効果今回の調査では、リスキリングに取り組んだ女性の73%がキャリアアップに対する明確な効果を実感していると回答しています。これは、リスキリングが女性のキャリア形成において非常に有効であることを示しています。しかし、現状では「家事・子育てで忙しい」という理由からリスキリングに取り組めていない女性が多いことも明らかになりました。このギャップを埋めるためには、社会全体でのサポート体制の構築が求められます。■まとめ今回の調査結果から、女性のリスキリング実施率が低い主な原因として、家事や子育ての負担が大きいことが挙げられました。しかし、リスキリングを通じてキャリアアップを実現する女性も多く、リスキリングの重要性は高まっています。女性がキャリア形成においてより多くの選択肢を持ち、自身の可能性を最大限に発揮できるよう、社会全体での支援と理解がこれからも必要です。

あなたは介護職の現状について知っていますか？今回は、株式会社ニチイ学館が現役介護士・元介護士465名を対象とした就労状況（介護士としての勤務年数・選択の理由・今後の意向など）に関するアンケート調査を紹介します。介護士の勤務年数や仕事を選んだ理由、そして将来に対する思いが明らかになりました。■介護士の勤務実態はどうなっている？今回の調査によると、現役介護士の約7割が5年以上の勤務経験を持っています。これは、一般に考えられがちな「介護士はすぐに辞めてしまう」というイメージとは異なり、多くの介護士が長期間にわたってこの仕事に従事していることを示しています。また、介護職を選んだ理由としては、女性は「資格を活かせる仕事だから」、男性は「社会貢献度が高い仕事だから」という回答が多く見られました。■介護職の未来に対する希望と課題は？現役介護士の約7割が今後も介護の仕事を続けたいと回答しており、元介護士の約半数にも再び介護の仕事をしたいという意向があることがわかりました。これは、介護職に対する強い使命感や社会への貢献を感じていることの表れかもしれません。しかし、介護の仕事を辞めたいと考える理由として「給料が低い」という声が多く、給与面での改善が今後の課題として挙げられています。■まとめ今回の調査結果は、介護職に対する一般的なイメージとは異なる現実を浮き彫りにしました。多くの介護士が長期間にわたって勤務しており、また、将来に対しても前向きな姿勢を持っていることが明らかになりました。一方で、給与面での不満も根強く、介護業界全体の課題として取り組む必要があるでしょう。介護職の魅力と課題を理解し、より良い介護の未来を目指すことが重要です。

あなたは仕事に対してどれだけ熱意を持っていますか？現代のビジネスパーソンはどのように自己成長とキャリアアップを目指しているのでしょうか。今回は、CCCMKホールディングス株式会社が全国22～69歳のビジネスパーソン男女9,397名を対象に行った、『仕事に対する意識・行動のアンケート調査』を紹介します。■なぜ50代と60代は仕事への熱意が高いのか今回の調査によると、50代と60代のビジネスパーソンは、他の年代と比較して仕事への熱意が高いことが明らかになりました。この熱意は、「いくつになっても働きたい」という意識の高さにもつながっていると考えられます。特に、40代以降の回答者の中で、この意識は顕著に増加しています。これは、経験の積み重ねと共に、仕事への情熱や使命感が高まることを示唆しているかもしれません。また、この年代のビジネスパーソンは、仕事を通じて社会に貢献し続けたいという強い願望を持っていることが伺えます。■若年層はなぜ勉強や資格取得に力を入れているのか一方で、20代の3人に1人が仕事のための勉強や資格取得に取り組んでいるという結果が出ました。これは、若年層がキャリアの初期段階で自己成長とスキルアップに積極的であることを示しています。また、コロナ禍を経験し、テレワークや副業など、働き方の多様化が進む中で、若年層はこれらの新しい働き方を受け入れ、自らのキャリアをより柔軟に構築しようとしているようです。特に、起業に関心があると回答した人は、勉強や資格取得にさらに積極的であり、将来に向けた準備を進めている様子が見受けられます。■まとめ今回の調査結果からは、年代によって仕事に対する意識や行動に大きな違いがあることがわかりました。50代、60代の熱意の高さと、若年層の自己成長への意欲は、現代の労働市場の多様性と変化を反映しています。仕事に対する熱意や、学びへの姿勢は、時代や環境が変わっても変わらない価値を持ち続けているようです。これらの知見は、今後のキャリア形成や人材育成の戦略において、重要な示唆を与えてくれるでしょう。