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最近の企業の中途採用と個人の転職活動の傾向にはどのような変化があるのでしょうか？今回は、株式会社マイナビが全国の企業、個人を対象に行った、「中途採用・転職活動の定点調査（2024年1月-3月）」を紹介します。■中途採用の実施率は上昇しているのか？今回の調査によると、2024年第一四半期における企業の中途採用実施率は44.3%に達し、特にIT、通信、インターネット業界での採用意欲が高まっています。これは、技術革新の速さと市場の需要増加に応じて、即戦力となる経験豊富な人材を求める企業が増えているためと言えるでしょう。また、医療やフードサービスなど、人手不足が顕著な業界も採用活動を活発化させています。■なぜ若年層の転職活動が減少しているのか？逆に、転職市場では20代の活動率が低下しており、その主な悩みとして「自分に合った職業が分からない」「自分の強みが明確でない」という声が多く聞かれます。企業側が求めるスキルや経験が高くなる一方で、若年層は自身の市場価値を正確に把握し辛く、転職への不安を感じているようです。■企業はなぜ給与を上げるのか？また、中途採用時の給与を引き上げた企業は約37%に上り、更に多くの企業が今後給与を上げる予定です。この背景には、質の高い応募者を引きつけ、企業の競争力を維持するための戦略があります。給与を増額した結果、募集時の平均年収は約489万円となり、質の高い人材の獲得が期待されているようです。■まとめ今回の調査から明らかになったのは、中途採用市場における企業の積極性と、転職市場の変動です。特に企業は高いスキルを持つ人材を求め、そのためにはより高い給与を用意する傾向にあります。一方で、転職を考える若者は市場の要求に対応するスキルセットの構築が今後の課題となりそうです。中途採用と転職市場の両方において、適切な戦略と準備が今後のキャリア形成に大きく影響を与えることでしょう。

転勤が職場離脱の1つの要因となっていますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか？今回は、エン・ジャパン株式会社が運営する『エンゲージ』上で行った、「転勤」についてアンケートを紹介します。■転勤はなぜ退職の引き金となるのでしょうか？今回の調査で、転勤が退職を考えるキッカケになると答えた人は69％にも上ります。特に若年層ではその傾向が顕著で、20代で78％、30代で75％が転勤を退職理由に挙げています。女性の方が男性よりも転勤に抵抗を感じる傾向があり、全体の75％が転勤辞令を受けたら退職を考えると回答しています。このデータは、働き方の柔軟性やライフスタイルの重視が増えていることを示しており、多くの企業が直面する課題と言えるでしょう。■転勤承諾の条件は何が影響しているのか？調査結果によると、転勤の承諾意向を示す回答者は全体の半数ですが、その内42％は条件付きでの承諾を示しています。承諾の条件として最も多かったのは「家賃補助や手当が出る」ことで、これは経済的な支援が転勤の決断に大きく影響していることを表しています。一方で、転勤を拒否する最大の理由は「配偶者の転居が難しい」とのこと。家庭環境やパートナーのキャリアも大きな考慮事項となっているようです。■まとめ今回の調査からは、転勤が如何にして職場の離職率に影響を及ぼしているかが明らかになりました。特に若年層や女性が転勤に対して強い抵抗を感じており、企業側はこれをどうバランス良く扱うかが求められる課題です。また、転勤を受け入れる際の支援策がその決断に重要な役割を果たしていることも確認されました。これらの知見は、今後の人材管理やポリシー作りにおいて重要になると言えるでしょう。

あなたの会社では副業は認められていますか？今回は、『月刊総務』を発行する株式会社月刊総務が全国の総務担当者を対象に行った、「副業・兼業についての調査」を紹介します。副業制度の現状とその背後にある問題点に迫る。■副業制度はどれだけ普及しているのか？今回の調査によると、副業制度を設けている企業は約3割に達しており、これは2年前に比べて12.8ポイントの大幅な増加を示しています。しかし、副業に対する企業の理解や管理はまだ追いついていないのが現状です。副業先での労働時間を把握している企業は約3割に留まり、多くの企業が副業によるリスクを十分に管理できていないことが浮き彫りになりました。■副業のメリットとデメリットは何か？副業には明確なメリットが存在します。「収入アップ」「人脈拡大」「スキルアップ」など、キャリア形成にも直結する利点がある一方で、最も懸念されるのは「過重労働」というデメリットです。80.1%の人々が過労を懸念しており、副業が健康問題に発展するケースも見受けられているようです。■副業人材の活用とその懸念副業人材を活用する企業はまだ1割未満と少なく、活用されるメリットとしては「必要なときに即戦力として活用できる」との意見が多いですが、会社のノウハウや機密情報の流出、労働時間や給与管理の問題などの懸念も大きく、副業人材の活用にはまだ課題が多いと言えます。■まとめ今回の調査から、副業制度が増加傾向にある一方で、その管理や活用にはまだ改善の余地があることがわかります。企業は副業を許可することで柔軟な労働を促進するものの、同時に労働者の健康や企業の安全を守るための方策も練らなければなりません。副業がもたらす多様な利点を活かしつつ、リスク管理を徹底することが今後の課題として浮かび上がっています。

SNSを通じたアルバイト応募が増えていますが、それに伴うリスクも顕在化しています。親の関与も増加している中、大学生たちはどのようにアルバイトを選んでいるのでしょうか？今回は、株式会社マイナビが大学1年生から4年生を対象に行った、「大学生アルバイト調査(2024年)」を紹介します。■SNSを利用したアルバイト探しはどれほど危険？大学生の間でSNSを利用したアルバイト応募が普及している一方で、怪しい求人への警戒感も必要とされています。調査によると、SNS経由のアルバイト応募経験者の約四分の一が実際に働いた経験がある中、約17％がSNSで怪しい勧誘を受けたと報告しています。これは、SNSが便利なツールである一方で、若者を狙った悪質な勧誘の温床にもなり得ることを示唆していると言えるでしょう。■親はアルバイト選びにどれほど関与している？今回の調査によると、親のアルバイト選びへの関与は60%に上り、その多くが「アルバイト先を決める際に親の意見を参考にしている」とのことです。特にSNSを通じてアルバイトを探す学生の中では、親への相談を行う傾向が強いです。このように親が積極的に関与することで、学生が悪質なアルバイトに巻き込まれるリスクを減らすことができます。■就職活動を見据えたアルバイト選びは増加中就職を意識してアルバイトを選ぶ学生は調査開始以来最高の31.5%に達しました。これらの学生はアルバイトを通じてビジネスマナーや専門的なスキルを習得しようとしており、職種別採用の増加も影響しています。アルバイトを単なる収入源と見なさず、キャリア形成の一環として捉える動きが強まっています。■まとめ今回の調査は、大学生のアルバイトに対する意識の変化を浮き彫りにしました。SNSの利便性と危険性、親の関与の重要性、そして就職活動を視野に入れたアルバイト選びの傾向が見られます。社会の変化に合わせて、アルバイトを選ぶ基準も変わりつつあり、これからの大学生のキャリア形成において重要なファクターとなっているようです。

あなたは最近の派遣職員の働き方の変化に気づいていますか？今回は、エン・ジャパン株式会社が『エン派遣』上で、派遣としての就業経験があり、現在派遣でのお仕事を探している方を対象に行った、「希望の働き方」についてアンケート調査を紹介します。■派遣期間は長期がトレンド？今回の調査によると、2022年のデータと比較して、派遣職員の多くが長期間の仕事を求めていることが明らかになりました。61%の回答者が「1年以上」の派遣を希望しており、この割合は前年から15ポイント増加しています。短期間の仕事を求める声は減少しており、安定した職を望む傾向が強まっています。このデータから、派遣職員がより長期にわたる安定した働き方を求めている様子が伺えます。■50代以上のフルタイム希望が最多調査では、派遣職員の希望する勤務時間にも変化が見られました。「フルタイム・1日実働7時間以上」を望む人が43%と最も多く、特に50代以上でその割合が64%に達しています。これは30代の53%と比較しても高い数値で、年齢とともにフルタイムでの安定した仕事を求める人が増えていることを示しています。■派遣をメインの仕事とする人が増加中今回の調査結果での全体の80%の派遣社員が、派遣をメインの仕事として選んでいます。この比率は過去2年間で6ポイント増加し、多くの人々が派遣を安定した職業として受け入れ始めていることを示しています。派遣という働き方が、多くの人にとって主要な職業選択肢となっていると言えるでしょう。■まとめ今回の調査からは、派遣職員が求める働き方が大きく変わりつつあることがわかります。安定した長期の仕事を望む傾向や、フルタイムで働きたいと考える高齢者の増加、そして派遣をメインの職として選ぶ人の増加など、新しい職場のリアリティが浮かび上がっています。派遣という選択が、今後も多くの職業人にとって魅力的な選択肢として定着しそうです。

あなたは仕事と家庭の両立に悩んでいますか？今回は、『しゅふＪＯＢ総研』が仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層に行った、『仕事との両立と家族の協力』をテーマにしたアンケートを紹介します。■仕事と家庭のバランスは取れている？今回の調査によると、仕事と家庭の両立に悩んでいる主婦や主夫は58.2%にのぼる結果となりました。特に30代以下ではその割合が85.9%と非常に高く、子供の数が多い家庭ほど両立の悩みも増えていることが明らかになりました。この数字から、世代や家庭環境によって抱える問題の大きさが変わることがうかがえます。一方で、悩んでいないと回答した人も9.2%おり、全員が全員悩んでいるわけではないようです。■家族は仕事を応援してくれている？調査結果によれば、働くことを応援してくれる家族の中で最も多いのは配偶者で70.5%、次いで子供が57.0%です。しかし、家事や育児の負担は依然として主婦や主夫に大きくのしかかっており、働く上での心強い支えとなっているとは言い難い状況も見受けられます。家族のサポートがあるとはいえ、その実態は必ずしも十分とは言えないのが現実のようです。■社会は主婦・主夫の働きやすい環境を提供しているのか？フリーコメントからは、家族の協力が不可欠であるものの、実際には家事や育児の負担が減少するわけではないという声が多く聞かれます。また、仕事を持つことに反対している家族は少ないものの、仕事と家事の両立に対する社会的な支援や理解はまだまだ不十分のようです。特にパートタイムや非正規雇用で働く人々が直面する困難は、しばしば見過ごされがちと感じます。■まとめ今回の調査は、仕事と家庭の両立を目指す主婦・主夫が直面する現実に光を当てました。家族からの支援はあるものの、社会全体としてのサポートの拡充が求められる状況です。個々の家庭だけでなく、職場や社会がどう支えるかが今後の課題となるでしょう。

あなたは有給休暇を十分に活用できていますか？今回は、エフアンドエムネット株式会社が、「労務SEARCH（労務サーチ）」にて20歳以上の男女300人を対象に行った、有給休暇に関するアンケート調査を紹介します。■有給休暇はなぜ取得しにくいと感じるのか？今回の調査結果からは、有給休暇を取得しにくい主要な理由として「人手不足による業務の負担」が挙げられています。また、職場の雰囲気や文化が有給休暇の取得をためらわせる要因としても影響しており、これが労働者にとって大きな障壁となっているようです。さらに、有給休暇を取得しやすいと感じる労働者の存在も確認されていますが、これは企業や部署による対応の差によるものです。一部の職場では有給休暇取得のための支援や促進策が効果的に機能していることがうかがえますが、全体として見るとまだまだ改善が必要な状況のようです。■企業はどう対応しているのか？調査結果からは、企業による有給休暇取得促進のための取り組みも見えてきます。紙の配布や社内での声掛け、業務量の調整により、有休取得率の向上を図る企業もあります。しかし、全体としてはまだまだ改善の余地が大きいことが伺えます。特に計画的な付与制度や時間単位年休制度の導入は進んでいない企業が多く、ここにも注目が集まっています。■有給休暇取得の現状は満足できるものなのか？最後に、労働者が有給休暇の取得にどの程度満足しているかの視点からも考察します。多くの労働者が「6〜9日」と答えており、この数字は適正なのでしょうか？ 約7割が現状に満足している一方で、年5日以下の取得者からは不満の声も挙がっています。有給休暇の取得日数が少ないと感じる労働者の不満を解消するためには、さらなる制度の見直しが求められます。■まとめ有給休暇の取得状況には個々の職場環境や企業の対応策が大きく影響しており、制度の運用や職場文化の改善が急務であることが明らかになりました。労働者の満足度を高めるためには、これからも定期的な調査とその結果に基づく対策が不可欠のようです。※出典：労務SEARCHhttps://romsearch.officestation.jp/report/42166

あなたは2024年10月の社会保険の適用拡大についてどれだけ知っていますか？社会保険が新たな段階へと進む中で、私たちの生活や意識にどのような変化がもたらされるのでしょうか。今回は、エフアンドエムネット株式会社が「労務SEARCH」にて、20歳以上の男女300名を対象に行った、社会保険に関するアンケート調査を紹介します。■どれだけの人が社会保険に加入しているのか？今回の調査では、社会保険の加入は既に75.3%の人が実施しており、その多くが社会保険のメリットを実感しています。特にパートタイマーやアルバイトでは加入率が45.1%となっていますが、これは2024年10月からの適用拡大により、更に多くの人々が保険の恩恵を受けることになるでしょう。社会保険の拡大は、特に短時間労働者に大きな影響を与えることとなるでしょう。■社会保険のメリットとデメリットは？多くの労働者が社会保険のメリットとして、会社が保険料を半分負担することを挙げています。これにより、将来の年金受給額が増えたり、休業中の保障が手厚くなるなど、多くのメリットがあります。しかし、一方でデメリットも存在し、社会保険からの脱退を希望する際には労働時間の調整が必要となることが課題として指摘されています。このような情報を把握することで、各自が最適な選択をする手助けとなるでしょう。■適用拡大の影響とは？現在、社会保険の適用拡大について知らない人は62.0%に上ります。この適用拡大によって、多くの短時間労働者が新たに保険の対象となるため、企業は適切な情報の周知と準備が求められています。適用拡大が実施されることで、現在扶養に入っている多くの人々にとっては大きな変化が予想されます。■まとめ今回のアンケート調査からは、多くの人が社会保険の現状について理解している一方で、新たな適用拡大の具体的な内容についてはあまり知られていないことが明らかになりました。企業や個人がこれからどう対応していくべきかを考える上で、これらの情報は非常に重要です。社会保険の適用拡大は、私たちの働き方や生活に新たな影響を与えるため、事前の準備と理解が必要となるでしょう。※出典：労務SEARCHhttps://romsearch.officestation.jp/report/42533

日本の多くの主婦や主夫が仕事と家庭を両立させたいと考えていますが、雇用保険の適用拡大についてどのように感じているのでしょうか？今回は、株式会社ビースタイル ホールディングスが運営する『しゅふＪＯＢ総研』が仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層を対象に行った、『雇用保険の適用対象拡大』についてのアンケート調査を紹介します。■雇用保険適用拡大の知識はある？今回のアンケートによると、雇用保険の適用対象を10時間以上の労働者に拡大することを知らなかったと回答した人が76.7%に上ることが判明しました。多くの主婦や主夫がこの政策の詳細について情報を持っていないことがわかります。このことから、雇用保険に関する情報の普及が不十分であることが示されています。■保険拡大の賛否は？適用拡大に関しては意見が分かれており、「どちらとも言えない」と答えた人が54.1%で最も多く、賛成派は33.2%、反対派は12.7%となりました。賛成派は、雇用保険が働く全員を守るべきだと主張していますが、反対派は特に育児を理由に時間短縮を望んでおり、保険料の負担増が収入減につながることを懸念しています。■何を求めているのかこの調査から、仕事を求める主婦や主夫たちは自分たちの労働条件により適したサポートを求めていることが見て取れます。政策の知識が不足している中で、彼らの選択がどのように影響されているのか、更なる情報提供とサポートの強化が必要でしょう。■まとめ雇用保険の適用対象拡大は多くの主婦や主夫に影響を与えますが、その賛否には個々の生活状況やニーズが大きく関わっています。適切な情報提供とそれに基づく政策調整がこれからの課題として浮かび上がっています。

あなたは正社員になることで何を得られると思いますか？今回は、株式会社ジェイックが自社の就職支援サービスを利用して非正規雇用から正社員就職した18歳～35歳の方に対して行った、「正社員就職して良かったこと」についてのアンケート調査を紹介します。■正社員になると安定を感じる今回の調査では、多くの回答者が正社員として働くことで「毎月安定した収入が得られるようになった」と感じており、その比率は75.9%にも上ります。安定した収入は、生活の基盤を固め、将来への不安を軽減することができるからのようです。また、家族や友人との関係においても、劣等感を持たずに済むようになったとする回答も33.6%となっており、人間関係の質の向上も見逃せません。こうしたデータから、正社員として働くことの精神的な安心感がうかがえます。■スキルアップは期間に比例するのか？アンケート結果によると、正社員としての勤務期間が長くなるほど、スキルアップを実感している人が多いことが分かります。特に8か月以上勤めた人の中で、スキルアップを感じた割合は36.2%に達しています。これは、長期間安定した環境で働くことで、より専門的な知識や技術を深め、自己成長を遂げやすい環境が整っているためと言えるでしょう。■仕事とプライベート、どちらの満足度が上がるの？正社員就職による変化は仕事面だけでなく、プライベートにおいても大きな影響を与えています。仕事での責任感の増大や、目標に向かって努力する意欲の向上が見られる一方で、生活の安定や精神的な充実感を得ているとの声も多く寄せられました。特に、「生活リズムが整い、充実した日々を送れるようになった」という意見は、正社員としての生活がどれほど満足度を高めるかを示しています。■まとめ今回のアンケート調査からは、正社員として働くことの多面的なメリットが明らかになりました。安定した収入はもちろん、人間関係や自己成長の機会が増え、心理的な満足感も高まることが確認できます。これにより、非正規雇用からのキャリアステップを考えている方にとって、正社員への道が一層魅力的に映るかもしれません。正社員就職を目指す一歩が、より豊かな生活への扉を開くことを期待しています。