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あなたはキャリアアップのために転職を考えたことがありますか？最新の調査によると、多くの人が新しいスキルを身につけることを転職の最大の理由として挙げています。今回は、株式会社マイナビが全国の企業、個人を対象に行った、「中途採用・転職活動の定点調査（2023年10月-12月）」を紹介します。■転職者が最も重視することは何か？今回の調査によると、転職者が現在の勤務先を選んだ最大の理由は「新しいキャリア・スキルを身につけることができる」であることが明らかになりました。これは、前回の調査で最も多かった「給与が良い」を上回る結果です。特にIT・通信・インターネット業界への転職者が増えており、専門的なスキルや経験を求める動きが活発になっています。■賞与に対する感覚の変化とは？また、調査では賞与の満足度についても触れられています。2023年冬の賞与に対して「少ないと感じる」と回答した人は57.4%に上り、物価上昇に見合っていないと感じる人が多いことが分かりました。この結果は、社会全体の物価高による影響を反映しており、賞与に対する従業員の意識に変化が見られます。■リスキリングへの関心はどのように変わったか？リスキリングに関する質問では、「データ分析」に最も高い関心が寄せられていることが判明しました。これは、どの業界でもデータの利活用が重要視されている現代において、汎用的なスキルとしての価値が高まっているからと考えられます。一方で、企業が重視するリスキリングの分野と個人の関心が一致しない場合もあり、特に若年層では「マネジメント」への関心が高いことが分かります。■まとめ今回の調査からは、転職市場における新たな動向が見えてきます。転職者は給与だけでなく、キャリアアップやスキルアップを重視する傾向にあり、賞与に対する満足度は社会情勢に大きく影響されています。また、リスキリングへの関心が高まっており、特にデータ分析やマネジメントスキルの向上が求められています。これらの結果は、今後のキャリアを考える上で重要な示唆を与えてくれるでしょう。

あなたはリスキリングについてどれくらい知っていますか？労働市場では大きな変革期を迎えており、新しいスキルの習得がこれまで以上に重要視されています。しかし、その実態はどのようなものでしょうか？今回はインターグ株式会社が22〜60歳までの方に対して行った、「リスキリングに関する意識調査」を紹介します。■リスキリングに対する認識はまだ低い？今回のアンケート調査によると、リスキリングに関する知識はまだ一般的ではないようです。回答者の約8割がリスキリングについて「ほとんど知識がない」と回答し、リスキリングの重要性を感じている人も全体の3割にとどまりました。この結果は、新しいスキルの習得やキャリアの多様化に対する意識がまだ高まっていないことを示していると言えるでしょう。■新しいスキルの習得はどの程度進んでいる？アンケート結果からは、新しいスキルを習得しようとしている人は全体の1割程度であり、特に語学やAI・機械学習、プログラミングなどのスキルに関心が集まっていることが明らかになりました。しかし、新しいスキルを習得した人に対する昇格や昇給などの報酬体系は、まだ十分に整っていないという現実も浮き彫りになりました。■キャリアの多様化に向けたチャレンジは？現在の職場で新しいジャンルの仕事に挑戦したいと考えている人は約2割にとどまり、そのうち実際にチャンスがあると感じている人はわずか25％でした。これは、日本におけるキャリアの多様化や柔軟な働き方への移行が、まだ始まったばかりであることを物語っています。■まとめ今回の調査からは、リスキリングやキャリアの多様化に対する意識や実態が明らかになりました。多くの人がリスキリングの重要性を感じていない現状や、新しいスキルの習得に対する報酬体系の未整備、キャリアの多様化に向けたチャレンジの少なさなど、日本の労働市場が直面している課題が浮かび上がります。一人ひとりが輝ける社会を目指すためには、リスキリングの重要性の認識を高め、個々のスキルやキャリアの多様化を支援する体制の整備が求められています。

あなたは副業に何を求めますか？今回は株式会社MERYが運営する『MERY』が2023年12月に行った『働き方に関するMERYアンケート』を紹介します。今回の調査ではZ世代の約4割が副業に積極的という結果がでました。Z世代が副業に求めるものとは何か、そしてそれが彼らの働き方や価値観にどのような影響を与えているのでしょうか？■副業をするZ世代はどれくらいいるの？今回の調査によると、Z世代の14%が現在副業をしており、さらに24.33%が副業に興味があると回答しています。これは、Z世代の約4割が副業に積極的であることを示しています。しかし、彼らが副業をする理由は単に収入を増やすためだけではないようです。■副業の目的は収入だけではない？次に副業の目的について尋ねたところ、「収入のみ」と回答した人は全体の約3割に留まりました。多くのZ世代は「できることを増やしたい」「スキルを磨きたい」「本業に活かしたい」といった理由で副業をしていることが明らかになりました。これは、彼らが単に収入を増やすだけでなく、自己成長やキャリアの多様化を求めていることを示していると考えられます。■副業がZ世代に与える影響は？副業を通じて、Z世代は新しいスキルを習得したり、異なる業界や職種に触れることで視野を広げたりしているようです。また、副業の月収は「〜5万円」が約7割を占めており、大きな収入源というよりは、自己実現や生活の質の向上に寄与しているようです。このように、副業はZ世代にとって、収入を超えた価値を提供していると言えるでしょう。■まとめZ世代の副業に対する積極的な姿勢は、彼らの多様な価値観やキャリアに対する考え方を反映しています。収入増加だけでなく、スキルアップや自己実現を目的とする副業は、彼らの生活やキャリアに新たな可能性をもたらしています。これからの働き方の多様化において、Z世代の副業の実態は、私たちにとって新たな考えを提示してくれるでしょう。

新NISAの登場がもたらす、サラリーマンの投資意識の変化はあるのでしょうか。今回は、カネとホンネ調査研究所が行った、資産運用についてのアンケート調査を紹介します。■投資はもはや少数派の選択ではない？今回の調査によると、サラリーマンの約半数が何らかの形で投資を実践していることが明らかになりました。特に今年から始まった新NISAに対する関心は高く、投資経験者の9割以上が目を向け、その半数以上が実際に投資を開始する意向を示しています。しかし、投資をしていない人々の間では、新NISAへの関心はやや低め。投資という選択が、まだまだ全ての層に浸透しているわけではないようです。■投資の背景にある現実投資を行う背後には、年収という大きな要因があります。平均年収程度では投資に回す余裕がないという現実が浮き彫りになっています。また、投資をしていない人ほど公的年金への信用度が低いことも判明しました。これは、金融資産の形成が難しく、将来に対する不安が大きいことを示唆していると言えるでしょう。新NISAのスタートは、サラリーマンの間での金融資産の二極化をさらに進めているのかもしれません。■まとめ新NISAの登場は、サラリーマンの投資意識に大きな変化をもたらしています。しかし、投資を行うかどうかは個々の経済状況に大きく左右されることが明らかになりました。投資を始めることで将来の安定を目指す人々がいる一方で、手を出せない人々も多く存在します。経済的な背景や将来への不安が、新NISAの波に乗るかどうかを決める重要な要素となっているようです。

あなたは副業を考えたことがありますか？現代社会では、副業は多くの人々にとって魅力的な選択肢となっています。今回は株式会社mitorizが消費者購買行動データサービス「Point of Buy®」の会員3,002人に行った、「副業に関する調査」を紹介します。■副業を始める動機とは？今回の調査によると、副業経験者の約2割が現在も副業を続けており、その経験年数は「10年以上」が最多でした。一方で、副業を始めた理由としては「収入を増やしたい」が圧倒的に多く、次いで「余暇時間を有効活用するため」という理由が挙げられました。特に女性は「余暇時間を有効活用するため」に副業を選ぶ傾向があり、副業を通じて自己実現を図る人も少なくありません。しかし、副業を始めたものの、短期間で辞めてしまう人も多く、副業の継続は容易ではない現実が浮き彫りになっています。■副業に対する興味はあるが…副業未経験者の約4割が「副業に興味がある」と回答していますが、実際に副業をしない理由として「時間の余裕がない」という声が最も多く聞かれました。また、「体力的な余裕がない」「精神的な余裕がない」といった理由も上位に挙がり、副業を始めるには多くの障壁が存在することがわかります。さらに、「余暇時間は家族やプライベートの時間に使いたい」という回答も多く、ワークライフバランスを重視する傾向が見受けられます。■まとめ副業は多くの人にとって魅力的な選択肢ですが、実際には時間や体力、精神的な余裕などの制約に直面しています。副業を成功させるためには、これらの制約をどのように乗り越えるかが鍵となります。また、副業を通じて収入を増やすだけでなく、自己実現やスキルアップを目指す人も多いことが調査から明らかになりました。副業に興味があるなら、まずは自分にとって何が最も重要かを考え、計画的に取り組むことが大切になるでしょう。

介護業界の深刻な人手不足と賃金問題が昨今問題となっています。今回は、株式会社キャリアが介護施設経営者、採用担当者、介護従事者計600名に対して行った、介護業界に関する課題、資格取得に関する調査を紹介します。業界全体で求められる改革とは、一体どのようなものでしょうか？■介護業界の課題とは？介護業界は深刻な人手不足に直面しているようです。今回の調査によると、約90%の介護施設経営者や採用担当者が人手不足を業界全体の大きな課題として挙げています。さらに、採用活動がうまく進まないことが約60%の経営課題として指摘されており、内定辞退の理由としても「希望よりも低い給与」が約25%に上ることが明らかになりました。これらの数字から、介護業界の人材不足と賃金問題が如何に深刻であるかが伺えます。■介護従事者の現状とは？介護従事者の約80%が給料アップを望んでおり、約30%が給料が仕事内容と見合わないことを理由に退職を考えています。また、資格取得を希望しない理由として「資格取得しても給料が上がらない」と答える人が3割以上いることから、賃金の低さが介護職のキャリアアップの障壁となっていることが明らかです。このような状況は、介護業界の人材不足をさらに悪化させていると考えられます。■まとめ介護業界は、人手不足と賃金の問題に直面しており、これらの課題への対応が急務となっています。業界全体の賃金構造の見直しや、人材育成への投資が求められており、これらの取り組みが介護職の魅力を高め、結果として人材不足の解消につながることが期待されます。持続可能な介護サービスの提供には、こうした根本的な問題解決が不可欠となるでしょう。

あなたは今の仕事に満足していますか？今回は、パーソルホールディングス株式会社が行った「はたらく定点調査」のなかから、「各年代の仕事満足度」の調査結果を紹介します。■仕事満足度の世代間による違い今回の調査によると、仕事に対する満足度は年代によって大きく異なる結果となりました。特に40代の満足度が最も低く、仕事内容、裁量、忙しさ、経験・能力の活用、キャリア・方向性など、さまざまな面で不満を感じていることが明らかになりました。一方で、10代と60代の満足度は比較的高く、若年層とシニア層の間で満足度が低下し、再び回復する傾向が見られます。この結果は、仕事に対する期待や価値観が世代によって異なることを示唆していると考えられます。■40代の満足度が低い理由40代の就業者が仕事に対して低い満足度を示す背景には、いくつかの要因が考えられます。まず、「中年の危機」とも言われるこの時期は、人生の転換点となり、キャリアにおいても新たな方向性を模索する必要があります。しかし、日本の雇用環境では、会社主導の異動が多く、自分の専門性を確立しにくい状況にあります。また、自らのキャリアプランを考える機会も少ないため、40代になっても自分の望むキャリアを描きにくい状況にあります。このような状況が、40代の就業者の仕事満足度を低下させていると考えられます。■まとめ今回の調査結果から見える世代別の就労意識の違いは、私たちが仕事に対して持つ価値観や期待が、年齢とともに変化することを示しています。特に40代の低い満足度は、日本の雇用環境やキャリア形成のあり方について、改めて考えるきっかけを与えてくれます。仕事に対する満足度を高めるためには、個々のキャリアプランや専門性の確立、そして柔軟な働き方を支援する環境整備が重要であると言えるでしょう。

あなたは副業をしていますか？最新の調査によると、副業をする人の割合が2年連続で増加しており、副業に対する社会の見方が変わりつつあるようです。今回は、転職サービス「doda（デューダ）」20～59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に行った、副業の実態の調査結果を紹介します。■副業をする人が増えている理由は？今回の調査によると、副業をしている人の割合は8.4%に上り、前年比で0.2ポイントの増加を見せています。特に40代以上の平均月収は前回調査から大幅にアップし、副業の平均月収全体を引き上げる結果となりました。この数字の背後には、副業に対する社会の認識の変化や、個人のキャリアに対する意識の高まりが見て取れます。また、副業が認められている人の割合は27.5%に上り、禁止されている人の割合は47.5%となり、はたらき方の多様化が進んでいることが伺えます。■副業の内容とその影響は？副業の内容は多岐にわたり、特に「講師／家庭教師／試験監督」の割合が前回から1.5ポイント増加し、6.3%になりました。これは、学び直しの機運の高まりや、資格取得を目指す人の増加が要因と考えられます。また、副業を通じて「本業のスキルアップになった」「新たな体験ができた」「ストレスの発散になる」といった声が多く聞かれ、副業が個人の成長や生活の充実に寄与していることが明らかになりました。■まとめ副業の実態調査からは、副業をする人の割合が増加し、副業に対する社会の認識が変わりつつあることが見て取れます。副業がもたらす多様なメリットは、個人のキャリアや生活にポジティブな影響を与え、はたらく人生に新たな価値をもたらす可能性を秘めています。この流れは、今後も続くことが予想され、私たちの働き方や生活に新たな選択肢を提供してくれるでしょう。

あなたのキャリア、ステップアップする準備はできていますか？今回は、株式会社ベンドが運営する資格Timesが行った「今現在取得したいと思っている資格」「転職・昇格に役立つと思う資格」についてアンケートを紹介します。■どの資格が今、熱いのか？今回の調査によると、2024年に最も取得を目指すべき資格として、簿記、ファイナンシャルプランナー（FP）、登録販売者、宅建士が挙げられています。簿記は経営管理や分析の基本となり、特に2級以上は高い難易度を誇ります。FPは資産運用のプロフェッショナルとして、家計の幅広い知識を身につけることができます。登録販売者は医薬品販売のエキスパートとして、薬局やドラッグストアでの需要が高まっています。宅建士は不動産取引のスペシャリストとして、その資格が法律によって支えられています。■資格取得の道のりは？これらの資格は、それぞれ異なる分野の専門知識を提供し、取得には一定の努力と時間が必要です。例えば、簿記の場合、3級で150〜200時間、2級で350〜500時間、1級で800〜2000時間の学習が必要とされています。FPは3級で約80時間、2級で150〜300時間、1級で約500時間です。登録販売者は約400時間の学習と、実務経験が必要です。宅建士は約300時間の学習が必要とされています。これらの資格は、取得することでキャリアアップや新たな職業への道を開く鍵となり得ます。■まとめ資格は、自己成長の証であり、キャリアアップのための重要なステップです。2024年に注目される資格を取得することで、自身の専門性を高め、より多くの機会を掴むことができるでしょう。今回の情報をぜひ今後の資格取得の参考にしてはいかがでしょうか。

近年、副業に取り組む人の数が増えてきていると感じられます。あなたは現在の収入に満足していますか？今回は、株式会社フォーイットが全国の10代～60代までの男女500人を対象に行った、所得に関するアンケートを紹介します。■本業だけで満足している人はどれくらい？今回の調査結果によると、全体の38.0%が現在の所得に満足しており、そのうち「本業だけで満足している」と回答したのは28.8%にとどまり、副業をして満足している人は9.2%という結果になりました。不満を感じている人々の中には、副業をしていない、またはできないという声が多く聞かれました。このデータから、多くの人が本業の収入だけでは生活に満足していない現状が浮き彫りになります。■副業に対する意識は？男女別で見ると、「不満だが副業はできない・していない」と回答した女性は40.0％と、男性の29.2％と比較して10％以上も高い結果となりました。これは、家事や育児などの負担が女性に多くの時間を要求しているため、副業に充てる時間を確保することが難しいという現実を反映していると考えられます。また、年代別では、年齢が上がるにつれて「本業だけで満足している」と回答する割合が増える一方で、30代以降では「不満だが副業はできない・していない」と回答する割合が大幅に増加していることが分かりました。■まとめこの調査から、多くの人々が本業だけの収入に満足していない現状が明らかになりました。特に女性や高齢者の間では、副業に対するハードルが高いことが示されています。しかし、副業に対する意識や働き方の多様化が進む中、今後の働き方改革や政府による副業・兼業の推進により、より多くの人々が満足できる収入を得られるような環境が整備されることを期待します。※出典元https://www.afi-b.com/beginner/archives/tsushin/14204/