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あなたは最新の労働市場の動きを知っていますか？労働市場を知ることは、自身の働き方にも良い影響があるでしょう。今回は、ツナグ働き方研究所が毎月発表している「労働市場データレポート」の2023年11月度のレポートを紹介します。■有効求人倍率の下降は何を意味する？2023年11月の有効求人倍率は1.28倍と、4か月ぶりに前月を下回りました。特に注目すべきは、正社員の求人倍率が前年同月比で2年4か月ぶりにマイナスを記録したことです。これは、労働市場における需要と供給のバランスに変化が生じている可能性を示唆しています。■失業率の安定はどう解釈すべき？一方で、完全失業率は2.5%と前月と同じ水準を保っています。特に25-34歳の年齢層で失業率が若干上昇している点が気になります。これは、若年層の雇用状況に特有の問題があるのか、それとも一時的な変動なのか、今後のデータも注目する必要がありそうです。■新規求人数の減少に見る業界の動向新規求人数は前年同月比で3か月連続のマイナスを記録し、特に宿泊業や飲食サービス業、製造業などが大きく減少しています。一方で、教育や情報通信業界では求人数が増加していることから、業界によって大きな差があることがわかります。これらのデータから、今後の業界別の雇用動向やキャリア選択のヒントを得ることができるでしょう。■まとめ2023年11月の労働市場データは、求人倍率の下降、失業率の安定、そして新規求人数の業界別動向という、三つの重要な視点を提供しています。これらのデータを通じて、現代の労働市場の複雑な動きを理解し、私たちのキャリア戦略や企業の採用計画に役立てることが重要です。労働市場は常に変化しており、その変化を正確に捉えることが、これからの時代を生き抜くための鍵となるでしょう。

昨今では、アルバイトの人材不足を感じる企業が増えてきているようです。今回は、株式会社マイナビが行った「アルバイト採用活動に関する企業調査（2023年）」を紹介します。■どのような対策が取られているのでしょうか？企業は人材確保のために様々な施策を実施しています。最も多かったのは「給与の増額」で、これによりアルバイト採用数が増加している業種もあります。また、スポットワーカーの受入れも増加しており、柔軟な働き方を提供する企業が増えています。■スポットワーカーの採用はどのような影響を与えているのでしょうか？スポットワーカーの採用は、特に宿泊業や介護職などで増加しています。これにより、時間による人員の偏りを解消し、労働力を確保することが可能になっています。また、コロナ禍で人員が減少した業種では、スポットワーカーの採用が効果的な解決策となっています。■まとめこの調査からは、アルバイトの人材不足が多くの業種で深刻化していることが明らかになりました。企業は給与の増額やスポットワーカーの受入れなど、様々な対策を講じています。今後も多様な働き方が求められる中で、企業は柔軟な働き方を促進する施策を取り入れています。今後もアルバイト市場は多様化し、企業と労働者双方にとってより良い環境が整備されることが期待されます。

スポットワーカー、つまり短期間や非継続的な雇用契約を前提とする労働者の活用が増加しています。スポットワーカーの活用が進む中、その満足度には準備の有無が大きく影響していることが明らかになりました。今回は、株式会社スタディストが行った「スポットワーカーの活躍」に関する調査を紹介します。■スポットワーカー活用の現状は？今回の調査によれば、スポットワーカーの活躍に対する満足度は、受け入れ準備の有無で大きく異なり、準備をしている職場では満足度が高いことが判明しました。特に業務マニュアルの整備が効果的であることが示されています。■満足度を高めるためには？スポットワーカーの受け入れにおいて、業務マニュアルの整備や受け入れ担当者の指定、業務の分類・決定などが満足度を高める要因となっています。これらの準備は、スポットワーカーが効率的に業務を行い、企業の生産性向上に貢献するために重要です。また、スポットワーカーを活用することで、繁忙期の人手不足解消や急な人員補強が可能になるなど、多くのメリットがあります。■今後のスポットワーカー活用の展望今後もスポットワーカーとの働き方を望む人は56%に上り、その中で7割が任せる仕事の範囲を増やしたいと考えています。これは、スポットワーカーの活用が単純作業に留まらず、より専門的な業務にも及ぶ可能性を示唆しています。スポットワーカーの活用は、柔軟な働き方と企業のニーズの両方を満たす新しい労働形態として、今後も注目されるでしょう。■まとめスポットワーカーの活用は、準備の有無によってその効果が大きく変わることが分かりました。業務マニュアルの整備や適切な受け入れ体制の構築は、スポットワーカーのポテンシャルを最大限に引き出し、企業の生産性向上に貢献します。今後の労働市場において、スポットワーカーの活用はさらに重要な役割を果たしていくことが予想されます。また、スポットワーカーは整備されたマニュアルや手順がある企業で働くことで、最高のパフォーマンスを発揮することができると考えられるため、これらの要素を職場選びの基準の一つとするのも良いのではないでしょうか。

物価上昇の影響を受けている現代社会において、サラリーマンの投資への興味や知識はどの程度あるのでしょうか？今回は、株式会社LENDEXが行った「サラリーマンのお財布事情」についての調査を紹介します。■投資状況と認識のギャップ今回の調査によると、年収400万円～600万円台の20代～50代のサラリーマンの約半数が投資を行っており、特にiDeCoやNISAに関心を持つ人が多いことが明らかになりました。しかし、投資を行っていない理由としては、投資に回せる資金の不足や投資知識の欠如が挙げられています。2024年から始まる新NISAに対する認知度は高いものの、内容の理解度にはまだ差があります。また、政府の「貯蓄から投資へ」の方針については、認知度が低いことが判明しました。■投資を始めるきっかけは何か？サラリーマンの間で投資への関心が高まっている背景には、物価上昇や将来への不安があります。新NISAの開始や税制優遇措置などが、投資を始めるきっかけとなっているようです。しかし、投資を行っていない人の中には、資金不足や知識不足を理由に挙げる人が多く、これらの問題をどのように解決するかが鍵となります。■新NISAに対する理解度は？新NISAについては、多くのサラリーマンが認知していますが、その内容を「充分に理解している」と答えたのは17%に留まりました。これは、新NISAの普及に向けて、より詳細な情報提供や教育が必要であることを示しています。投資初心者にとって、新NISAのメリットやリスクを正しく理解することが重要です。■まとめこの調査は、現代のサラリーマンが投資に対してどのような意識を持っているかを明らかにしています。物価上昇や将来への不安が投資への関心を高めている一方で、知識不足や資金不足が大きな障壁となっています。新NISAの開始は多くの人々にとって投資を始める良い機会となるかもしれませんが、そのためにはより多くの情報提供と教育が必要です。投資を始めるための障壁を克服し、より多くの人々が安心して投資を行える環境を整えることが、今後の重要な課題となるでしょう。

趣味を副業にすることは、多くの人にとって魅力的な選択肢となっています。最近の調査によると、趣味を副業にしている人は全体の約50%に上ることが明らかになっています。今回は株式会社Earth Shipが行った、趣味を活用した副業に関するアンケートを紹介します。■どのような趣味が副業になっているのか？今回の調査によると、趣味を副業にしている人々の中で最も多いのは「ライティング・記事の執筆」で、次いで「ブログの運営」「ハンドメイド商品の制作・販売」が続く結果となりました。これらは在宅で行える副業であり、自分のペースで取り組むことができるため、多くの人に選ばれているようです。■副業を始めるきっかけは何だったのか？副業を始めたきっかけは人それぞれですが、共通しているのは「自分の趣味や特技を活かしたい」という思いです。例えば、旅行が好きな人がブログで旅行情報を発信したり、ハンドメイドが得意な人が自作の商品を販売したりしています。趣味を生かすことで、仕事に対する満足感も高まるようです。■副業での収入はどの程度？副業から得られる収入は、人によって大きく異なる結果となりました。調査結果では、「1万円以下」と答えた人が最も多く、次いで「1万円から5万円以下」となっています。一方で、「10万円から50万円以下」と答えた人も存在し、副業によって安定した収入を得ている人もいることがわかります。■まとめ趣味を副業にすることは、多くの人にとって新たな収入源となり得る可能性を秘めています。自分の好きなことを仕事にすることで、仕事の楽しさや充実感を得られるかもしれません。あなたも自分の趣味を見つめ直し、副業への一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

あなたは未経験の分野への転職を考えたことはありますか？未経験の分野へ転職することは、キャリアに新たな風をもたらすかもしれません。今回は、Indeed Japan株式会社が25歳から49歳の転職経験者8,399名を対象に行った「未経験転職に関する調査」を紹介します。■未経験転職は一般的なのか？今回の調査によると、54.3%が未経験転職を経験しています。その中で、61.3%が「業種も職種も未経験」の分野へ転職しており、未経験転職が一般的な選択肢となっていることがわかります。未経験転職を選ぶ理由としては、「給与アップ」や「新たな挑戦」などが挙げられています。■未経験転職の満足度は？この調査では、未経験転職をした人の61.4%が転職に満足していることが判明しました。年齢層に関わらず、未経験転職の満足度は高い傾向にあります。特に、35歳以上で未経験転職をした人の中には、「新たな経験やスキルを積むことができる」と感じている人が多く、キャリアの可能性を広げる手段として未経験転職を肯定的に捉えています。■未経験転職を成功させるには？未経験転職を成功させるためのアドバイスとして、調査参加者は「年収や待遇の変化を確認する」、「自分のキャリアを振り返り、強みを明確にする」、「無計画ではなく、将来のキャリアを見越して転職する」ことを推奨しています。これらのアドバイスは、未経験転職を検討している人にとって、重要な指針となるでしょう。■まとめ今回の調査によると、多くの転職経験者が未経験の分野への転職を経験し、その多くが満足しています。未経験転職は、キャリアの可能性を広げるための有効な手段として認識されており、成功のためには事前の準備と計画が重要であることが示されています。これから転職を考える人にとって、新たな分野への挑戦は、自身のキャリアを豊かにする機会となるかもしれません。

家計の将来に不安を抱える人は多いのではないでしょうか。今回、は株式会社ビースタイル ホールディングスが行った『家計と収入の増やし方2024』をテーマにしたアンケートを紹介します。■家計は今後も厳しくなるのか？今回の調査によると、2024年の家計について「苦しくなりそう」と感じている主婦・主夫層が62.9%に上ることが明らかになりました。これは前年比0.5ポイントの増加で、2年連続の上昇を示しています。一方で、「家計にゆとりができそう」と答えた人も8.5%おり、わずかながら希望の兆しも見えます。しかし、物価高の影響を受け、家計の苦境は続いているようです。■収入を増やすための方法は？家計を支えるため、本業以外で収入を増やす方法として「ポイントをためる」が42.7%、「副業（委託・請負）」が37.5%という結果が出ました。これらの数字は、家計の厳しさを反映していると言えます。フリーコメントからは、物価の高騰に対して収入が追いつかず、さらなる税負担への懸念も見受けられます。多くの家庭が、収入増加のためにさまざまな方法を模索している現状が浮き彫りになっています。■家計の未来はどうなる？この調査結果から、2024年の家計に対する閉塞感が感じられます。物価の上昇と収入増のバランスが取れない現状では、多くの家庭が経済的なプレッシャーを感じ続けることになりそうです。しかし、家計にゆとりが出ると答えた一部の声には、働き方の変化や副業への取り組みなど、前向きな対策も見受けられます。家計の未来は不透明ですが、変化に対応しようとする姿勢が、少しでも明るい展望をもたらすかもしれません。■まとめこの調査は、家計の現状と将来に対する主婦・主夫層のリアルな声を反映しています。多くの家庭が経済的な困難に直面しており、収入を増やすための様々な方法が模索されています。今後の家計の行方は、個々の努力と社会全体の支援によって、少しずつでも改善されることを期待します。

社会人の間でリスキリングへの関心は、年々高まってきているように感じます。あなたは新たなスキルを身につける必要を感じていますか？今回は株式会社SOKKINが行った「リスキリング」に関するアンケートを紹介します。■リスキリングの重要性を感じていますか？現代社会では、デジタル技術の急速な発展に伴い、新たなスキルや知識を獲得する「リスキリング」が重要視されています。しかし、リスキリングという言葉自体はまだ一般に広く知られていない現状があります。実際、リスキリングの必要性を感じている人は多いものの、実際に取り組んでいる人は少ないという結果が見られます。■なぜリスキリングが必要なのでしょうか？リスキリングの必要性を感じる主な理由は、「継続的にスキルアップをしたい」「仕事の幅を広げたい」「年収アップを目指す」など多岐にわたります。特に、新しい仕事に挑戦する時やスキル不足を感じた時、不安定な時代背景を感じた時にリスキリングの必要性を強く感じる傾向があります。しかし、時間的、金銭的な制約が大きな障壁となっていることも明らかになりました。■リスキリングによって得られるものは何か？リスキリングによって仕事の幅が広がり、モチベーションの向上や収入増加などのポジティブな影響が報告されています。また、個人的な成長や自己肯定感の向上、新たなキャリアチャンスの創出など、リスキリングがもたらす利点は多岐にわたります。しかし、一方でリスキリングが身に付かず、仕事に活かせなかったという声もあり、効果的な学習方法を見つけることが重要視されています。■まとめリスキリングは、現代社会において必要不可欠なプロセスです。多くの社会人が新たなスキルの習得を望んでいる一方で、実際に取り組むことができている人は限られており、時間的、金銭的な制約や学び方の不明確さが主な障壁となっていることが明らかになりました。リスキリングに成功することで、仕事の幅が広がり、キャリアアップにつながる可能性があります。今後、リスキリングはますます重要視されるでしょう。

あなたは年収の壁をどう捉えていますか？今回は、しゅふＪＯＢ総研（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス）が主婦・主夫層に行った「収入上限と年収の壁・支援強化パッケージ」をテーマにしたアンケート調査を紹介します。■扶養枠を意識する人の割合は？2023年の調査では、主婦・主夫層の約半数が収入上限を設定していることが分かりました。具体的には、年収103万円と回答した人が31.6%、年収130万円や月収88,000円、年収150万円を合わせると50.5%に上ります。これに対して、収入制限を設定していない人は36.4%でした。2024年に向けても、収入上限を設定する人の割合はほぼ変わらず、収入制限を設定しない人はわずかに増加しています。■支援強化パッケージの利用意向は？政府が打ち出した「年収の壁・支援強化パッケージ」について、利用して収入上限を超えても扶養枠内で働きたいと考える人は20.4%にのぼります。しかし、利用せずに収入上限に収めて働きたいと考える人も18.4%、扶養枠を外して働きたいと考える人は26.4%と、意見は分かれています。特に、制度の理解が不十分で答えられないという回答も11.6%あり、制度の複雑さが課題となっていることが伺えます。■制度理解と今後の方向性この調査結果から、主婦・主夫層の間で「年収の壁」に対する意識が高まっていることが明らかになりました。しかし、制度の理解度にはまだ課題があり、よりわかりやすい情報提供が求められています。また、短時間でも高時給の仕事や正社員としての働き方など、多様な選択肢を提供することの重要性も指摘されています。■まとめ主婦・主夫層の間での「年収の壁」に対する意識は高まっており、政府の支援強化パッケージに対する関心も見られます。しかし、制度の理解度が低いことが課題として浮き彫りになり、情報提供の改善が必要です。また、多様な働き方へのニーズが高まっていることから、これに応えるための施策の拡充も期待されます。

昨今では、どのような求人がトレンドになっているのでしょうか。今回は、株式会社スタンバイが発表した「2023年下半期求人検索トレンド」を紹介します。今回、特に注目されたのは、シニア層への関心の高まりと、リモートワークの継続的な人気のようです。※「スタンバイ」利用ユーザーが、「スタンバイ」上で仕事探しを行う際に入力した検索ワードをもとに算出。■シニア世代の求職活動はどう変わった？今回、一番上昇率が高かったのは「60代」というワードでした。「60代」というキーワードが求人検索で最も上昇したことは、シニア世代の積極的な求職活動を示しています。このトレンドは、「65歳」や「高齢者」などの関連キーワードのランクインにも現れており、シニア層の働き方に対する意識の変化が見て取れます。定年制の変化や長寿社会の到来が背景にあると考えられ、60代でも活躍できる職場を求める動きが顕著です。■リモートワークの需要はまだまだ続く？一方で、「フルリモート」や「完全在宅」の検索上昇率もトップ10内に入りました。コロナ禍を経て、多くの人々がリモートワークのメリットを実感し、新しい働き方として定着しつつあります。出社義務の復活にもかかわらず、リモートワークを選ぶ人が増えていることは、働き方の多様性がさらに広がっているようです。■まとめスタンバイの発表した2023年下半期の求人検索トレンドは、シニア層の積極的な求職活動とリモートワークの継続的な人気を浮き彫りにしました。これらのトレンドは、私たちの働き方やキャリア観に大きな影響を与える可能性があります。仕事探しの方法が多様化し、それぞれのライフスタイルに合った働き方を選ぶ時代が到来しています。これからの「はたらく」をどのように捉え、自分自身のキャリアをどう形成していくか、考えるきっかけになるでしょう。※出典元スタンバイ調べ https://jp.stanby.com/